HRnetOne人才洞察｜“大辞职”浪潮下的企业人才保留

大 辞职 是 201 年初 开始 出现 的 一种 全球 现象 数以千万计 的 员工 在 疫情 期间 换 工作 或 辞职 离开 公司 离职 率 达到 史上 新 高大 辞职 浪潮 盛行于 职业 中期 人士 技术 及 医疗 健康 行业 是 辞职 潮 发生 最 频繁 的 行业 2022 年 58% 的 员工 有 更换 工作 的 想法 大 辞职 浪潮 下 经常 会 出现 精神 离职 指 员工 不再 拼命 工作 只 愿意 做 分内 的 事 绝不 加班 或 承担 更 多 责任 放弃 在 工作 中 超越自我 的 追求 大 辞职 浪潮 下 员工 重新 确认 了 工作 需求 的 优先级 优越 的 福利 补贴 温馨 的 企业 文化 逐渐 成为 员工 们 的 首要 工作 需求 企业 则 出现 越来越 多 难以 填补 的 空缺 职位 两方 的 作用 下大 资质 逐渐 演变 为了 重新 谈判 大 资质 引发 的 大 洗牌 正在 席卷 劳动力 市场 要 想 适应 这 一新 常态 企业 需要 不断完善 长期 工作 安排 和 相关 政策 进而 形成 更 彻底 的 大 洗牌 与此同时 员工 们 也 需要 开始 耐心 地 寻找 更 适合 他们 的 工作 这 意味着 很多 人 的 职业生涯 将 得到 改善 变得 更 有 价值 随着 大 辞职 大 洗牌 这些 全球 现象 的 不断 蔓延 企业 开始 争夺 人才 人才 战 一触即发 我们 总结 出 一些 解决方案 一 填写 求职 申请 文件 的 时间 不 超过 15 分钟 超过 70% 的 候选人 不会 填写 申请 时 长 超过 15 分钟 的 招聘 文件 提高 在线 申请 的 效率 把 关键问题 留给 面试 会 鼓励 更 多 的 求职者 申请 岗位 二 在 一周 内 回复 求职 人 的 职位 申请 除非 先 说明 情况 否则 让 求职者 等待 一个多 星期 而 不 给予 回复 他们 就 会 去 申请 其他 工作 即使 不 合适 也 可以 发邮件 感谢 他们 的 申请 三 在 面试 中 提供 反馈 超过 70% 的 应聘者 希望 能够 在 面试 后 获得 反馈 多数 应聘者 提到 当 面试 企业 如实 告诉 他们 有待 改进 之处 时 即使 面试 失败 他们 仍会 愿意 在 未来 申请 该 公司 的 工作 想要 了解 更多大瓷 之 浪潮 下 企业 人才 战 的 解决方案 欢迎 扫码 获取 大瓷 之 浪潮 下 的 企业 人才 保留 报告 同时 请 持续 关注 HRnet1 视频 号 收获 更 多 精彩内容