HRnetOne Thailand Launchpad: Decoding Big Tech

สวัสดีค่ะ สวัสดีค่ะสวัสดีค่ะ สวัสดีค่ะโอเค คำถามแรกเลยนะฮะ ที่ได้รับเข้ามาเลยเนี่ยเขาบอกว่า ถ้าวันนี้ก็สมัครงานค่ะในสายงาน IT นะฮะเราควรเลือกบริษัทที่เป็น Startupหรือองค์กรใหญ่ ๆ ที่เป็นแบบ Multiculture ไปเลยดีค่ะ แต่ละท่านขอรับฟังความผิดเห็นทีละท่านแล้วละกันนะอ่ะอยากให้วิ่งแมนเนยเซอร์ก่อนเลย ขอฟังจากพี่ธนาวัสก่อนเลยละกันฮหรือบริษัทที่เป็น Enterprise ใหญ่ ๆ นี่มุมหนึ่งนี่มันจะต้องขึ้นอยู่กับเรียกว่าเป็น Personal Style ของตัว Candidate เองหรือตัวคนที่จะมาสมัครเองด้วยนะครับว่าสะดวกใจหรือ Happy ที่จะทำงานแบบไหนคือมันมีความต่างกันชัดเจน ค่อนแรกชัดเจนเลยอย่าง Startup นี่มันเป็นบริษัทที่อาจจะเพิ่งเริ่มขึ้นมานะเพิ่งกอดตั้งขึ้นมาคนอาจจะการทำงานอาจจะไม่ได้มีโฟรโลที่ชัดเจนเพราะฉะนั้นการไปจอยบริษัทที่เป็นสตาร์ทอัพนี่คุณอาจจะต้องเข้าใจเรียกว่าเดร็กชั่นของบริษัทว่าเราจะทำกันอย่างนี้แต่ว่าโพเซตอะไรก็อาจจะไม่ชัดเจนโรลก็อาจจะไม่ชัดเจนเราอาจจะต้องไปช่วยในทุกๆตำแหน่งเลยนะครับคนหนึ่งอาจจะต้องไปทำงานทั้งดูแลงานหลังบ้านนะครับแตก็อาจจะไม่ได้มีอะไรที่เป็นแบบฟิกตายตัว แต่เราก็ต้องช่วยๆกันนะเพราะเราเป็น start-upแต่ถ้าเกิดว่าชอบแบบที่ต้องมีการ design เรื่องของ 4 ต่างๆชัดเจนมาแล้ว มี organization ชัดเจนว่าโรงวัลนี้ใครต้องทำต่างๆเนี่ยบริษัทที่เป็น Enterprise หรือ MNC ก็จะตอบโจมตีแต่ความ...เรียกว่าอาจจะไม่ใช่ข้อเสีย แต่เป็นข้อจำกัดอย่างหนึ่งคือเนื่องจากเขามีโฟโล มีการทำงานที่ชัดเจนเนี่ยเวลาที่จะเรามี Initiate อะไรใหม่ๆ อยากจะเปลี่ยนแป้งอะไร อาจจะขยับยากนิดหนึ่งสตาร์ทอัพก็อาจจะ Move ได้ง่ายกว่ามันก็ขึ้นอยู่กับตัว Candidate เองด้วยว่าเรา Prefer กันแบบไหนนะครับ เราชอบ...คือหลักการคือทำงานแบบไหนมีดายนามิกเยอะๆหน่อย เปลี่ยนไปเปลี่ยนมาได้ อะไรอย่างนี้ก็ไปสตาร์ตอบแต่ว่าถ้าชอบอะไรที่มันเป็นแบบชัดเจนไปเลย ใครทำอะไร อย่างไรเท่าไหร่ก็ไปบริษัทใหญ่ๆขอบคุณค่ะพี่ธรรวดนะฮะมาฟังอีกมุมนึงละกัน คอนตราสกันไปเลยขอฟังจากปาก HR หน่อยว่าแบบแล้วมันจะไปเข้าใจ direction ของบริษัท start-up ได้ยังไงเพราะเวลาเขาทำ branding ออกมาเนี่ย มันก็คือภาพรักองกรอ่ะแต่เวลาพอเข้าไปทำงานจริงๆ มันก็ไม่เห็นเหมือนแบบที่บรานดิงทำออกมาเลยนะHR คิดยังไงฮะ ควรไปบริษัทแบบไหนคือส่วนๆจริงๆ ต้องบอกก่อนว่าเหมือนที่พคำถามที่คุณพุทธพูดเมื่อกี้คือถูกครับบางทีต้องพูดตรง ๆ นะ HR เนี่ยเรามีหน้าที่คือเหมือนเราเป็นแบรนด์แอมบัสเตอร์ของบริษัทละกันในการที่ไปรีคูตคนแน่นอนว่าทาเก็ตของ HR หลาย ๆ คนยิ่งตำแหน่งคนที่เป็นรีคูตเตอร์นะฮะงานหลัก ๆ เลยคือต้องการรีคูตคนเข้ามาได้ฉะนั้นบางทีอาจจะมีการ...ต้องพเฮ้ย ที่ไหนจะมีให้ work from anywhere บ้างอะไร ท่านก็จะบอกว่าเฮ้ย บายสันเราคุยกันได้นะ work from anywhere อะไรอย่างนี้แต่ เขาจะไม่บอกว่า แต่ มันจะมีเยอะงั้นไข่ว่า ถ้าจะใช้ work from anywhere เนี่ยอาจจะต้อง ต้องผ่าน and approve ก่อนนะ จะต้องมีตรงนี้ก่อนนะ อะไรอย่างนี้คือไม่ใช่มาถึงก้อนทุกคน ฟรีสไตล์ขนาดนั้นถ้าถาม ถ้าถามผมเนี่ยคือ คล้าย ๆ กับที่พผมเชื่อว่าเด็ก ๆ สมัยนี้ หลาย ๆ ค้อนอัน เจเนอร์เนยชั่นรุ่นใหม่นี่คือเป็นคนที่ค่อนข้างมีเอเนอร์จี้แล้วก็อยากทำอะไรหลาย ๆ อย่างคืออย่างที่เมื่อกี้คุยกับแบงค์ครับก็คือบันสัตย์ใหญ่ค่อนข้างมีสตักเจอร์ชัดเจนนะครับแต่ถ้าเกิดสตัดอัพมันจะมีดายนามิคมากผมอยู่ครับอีกอย่างจริง ก็จริง ๆ อยคือต้องบอกว่าองค์กรใหญ่เองเนี่ย ถ้าเกิดไม่พยายามปรับตัวเองให้สู้กับ Start-up ได้เนี่ยก็พรุ่งตรงว่า Start-up ดูดเด็กไปได้เยอะมากจริง ๆข้อที่ 2 ละกัน คำถามที่ 2 ค่ะบริษัทหรือธุรกิจประเภทไหนที่มีการจ้างงานเพิ่มขึ้นส่วนกระแสในประเทศไทยที่พัชลาพอนสามารถเริ่มให้ก่อนได้ไหมคะว่าบริ�ถ้าตอบเลยก็ไล่ลงไปเลยค่ะก็คือเป็น Solution Provider เป็นในเรื่องของ Start-upนะคะ Start-up อาจจะมาก่อน หรือว่าตั้ง 1.5-4 กันนะคะแต่อันดับที่ 3 เลยก็คือ Corporateทีนี้แล้ว Corporate เวลาจะไปสมัครงานนะคะไปดูอุตสากรรมดีกว่าไหมจะได้แคบรู้นิดหนึ่งว่าไปสายไหนดีล่ะเพราะว่าเห็นบอกว่าทุกธุรกิจเนี่ยเขาก็มองหาคนสาย IT นะคะถ้าไปดูตทุกกิจที่มาแรงมากๆ ไม่พ้นในเรื่องของสินค้าที่เป็นเครื่องของอุประโภค บริโภค นี่ก็เป็นเทรนที่เขาค่อนข้างมาก ก็คือพวกอุตสากรรมในเรื่องของอาหารและเครื่องดื่มอันนี้จ้างงานส่วนกระแสต้องการแรายงานมากๆเลยแล้วก็ต้องการสาย IT เข้าไปช่วยในเรื่องของการคิดคลเทคโนโลจีต่างๆไม่ว่าจะช่วยในเรื่องของ IT วิศวกรในเรื่องของการผลิตการขนส่งหรือไปถึงช่วยในเรื่องของการขายนะฮะ อีคอเมอร์สต้องมาแล้วเข้าไปช่วยเขาหน่อยบริการยังคงมาอยู่นะอันที่สามเป็นเรื่องของก่อสร้าง สี่เป็นเรื่องของยานพานะแล้วก็ชิงสวนยานยนก็ไปดูถ้าจะเข้าไปในบริษัทใหญ่ๆก็จะเป็นประมาณนี้ค่ะโอเค ก็คือเป็นภาพว่างนะอันแรกก็คือจะเป็น Corporate อุตสากรรมที่เป็นอุปโภค บริโภคมีความต้องการสูงที่สุดในการจ้างงานนะ โดยเฉพาะกลุ่ม IT นะฮะ เอามาทำเป็น Emerging Business นะฮะภาษฐี 2 ก็คือ ธุรกิจกลุ่มประเภทให้บริการต่าง ๆ นะฮะมีการจ้างงานที่คนเพิ่มมากขึ้นแล้วก็ภาษฐี 3 ก็คือ ธุรกิจกลุ่มประเภทก่อสร้าง งานก่อสร้างมีการจ้างงานเพิ่มขึ้น ในสายงาน ITอุปโภค บริโภคเองก็ตามอย่างนี้นะฮะมีการจ้างงานส่วนกระแสต้องบอกกันว่าอย่างจริงๆ มันเป็นเหมือน Red Ocean นะครับตอนนี้เพราะว่าด้วยการแห่งขันที่สูงมากของกลุ่มอุปโภคบริโภคนะคือผู้เล่นในสนามันเยอะมากแล้วตอนนี้ทุกผู้เล่นน่ะคือติดปัญหาเดียวกันหมดเลยก็คือ Covid ทุกคนโดน Covid เหมือนกันหมดฉะนั้นตอนนี้ก็คือผู้เล่นคนไหนก็ตามที่สามารถ้าอยากพูดถึงตอนนี้ก็คือ อย่างเมื่อก่อนเรารู้จักลาซาด้า ช็อปปี้ อะไรหมดหรอก ถูกไหมครับแต่ทุกวันนี้ ผู้เล่นที่เข้ามาใหม่ จอยเข้ามาใหม่ อย่างนี้ก็จะมีพวกแบบ อย่างเซนทันเองก็มีตัวของ Central.co.th ตอนนี้นะครับ ที่เข้ามาขับของอันไลน์ด้วยนะครับหรือแม้แต่ถ้าเกิดจะไปดูจริง ๆ ตอนนี้ เดเรียกว่าสูบคน IT กันเข้าไปที่บริษัทนี้เลยก็คือของกลุ่ม Carabao Group นะฮะตอนนี้พยายามจะสูบกันเข้าไปเยอะมากเพราะว่าเขาพยายามจะขึ้น ecosystem แพทฟอร์มของเขาอยู่ด้วยนะครับถ้าบอกว่าตอนนี้คือ ต้องเรียกว่าเป็นยุคทองของคน IT ละกันช่วงนี้คือแบบสวยหล่อเลือกได้ไม่ตกงานแน่นอนจริงปะเนี่ยถ้าไม่เลือกงานมีงานให้แนอ่า ถ้ามีของ ถ้ามีของทีนี้เมื่อเมื่อเมื่อเมื่อเมื่อเมื่อเมื่อเมื่อเมื่อเมื่อเมื่อเมื่อเมื่อเมื่อเมื่อเมื่อเมื่อเมื่อเมื่อเมื่อเมื่อเมื่อเมื่อเมื่อเมื่อเมื่อเมื่อเมื่อเมื่อเมื่อเมื่อเมื่อเมื่อเมื่อเมื่อเมื่อเมื่อเมื่อเมื่อเมื่อเมื่อเมื่อเมื่อเมื่อเมื่อเมื่อเมื่อเมื่อเมื่อเมื่อเมื่คือต้องย้อนกลับไปที่ทางคุณพระทราพอร์นพูดนะครับเรื่องของแรงเซน ของคอมพันีต่อต่านที่เขาต้องเริ่มขยับแล้วทำลีเตอร์ทันฟอร์เมชั่นไปเรื่องของความอีคอเมอร์สทุกบริษัทขายของแน่นอนอยู่แล้วแต่คุณจะทำพิเศษของตัวเองได้ยังไงตอนนี้พอไปแตะคำว่าอีคอเมอร์สเนี่ยมันมีทั้งบริษัทไปให้พรวายเดอร์มาช่วยทำให้เพราะนั้นตรงนี้ทุกคนพยายามจะส่งเสริมให้บริษัทดายฟตัวเองไปเป็น e-commerceไม่ว่าจะทำด้วยตัวเองให้คน IT คนที่ทำ develop e-commerce แพทฟอร์มได้เองหรือไปจ่างงานจากบริษัทที่เป็น solution providerเพราะนั้นเทรนมันโตกันไปหมดเลยSolution Provider เองก็ต้องการคน เพื่อไปช่วย Develop ให้กับลูกค้าของเขาSolution Provider เองก็ต้องการคนที่ทำ e-commerceทำเรื่องของ Data Analyticsทำเรื่องของ UX, UI, Design เรื่องของ User Experienceอย่างเทียงที่คุณ Nan บอกไป เรื่องของตำแหน่งงานที่เป็นที่ต้องการจะมีเรื่องของ User Experience Designเรื่องของ Data Analyticsแน่นอนแหละ เพราะ e-commerce เขาต้องใช้เขาต้องไป Analyze ว่าลูกค้าที่เข้ามาเป็นใครนะครับ เป็นเพศอะไร เป็นอายุประมาณเท่าไหร่นะครับแล้วสินค้าที่เขาเลือกใช้คืออะไรพอจะไปดูเรื่องของ Digital Marketing ในอนาคตอีกว่าเราจะมี Practice หรือว่ามี Campaign อะไรให้ลูกค้าเพราะนั้นเนี่ย เทคนีมมันหลากหลายหมด ๆ เลยที่ต้องมาใช้ส่วน Solution Provider เองก็เลยต้องการคนที่ค่อนข้างมีหลากหลายสกิลเลยเพราะฉะนั้นงาน IT เนี่ยโอเค ใน Solution Provider เองก็มีการจ่างงานส่วนกระแส แสดงว่าที่เมื่อตะเกียรติเรา คุณตั้งแต่ต้นที่พี่พระชาลาพอร์นพูดมาเนี่ย ก็คือตั้งแต่คอนซุมเมอนะครับปลี หรือว่าอุปกรณ์บริโภค งานบริการ งานก่อสร้าง จริงๆก็คุ้มแล้วนะก็อย่างที่พี่สงคลบอกแล้วค่ะ ถ้าไม่เลือกงาน ยังไ- จริง ๆ ขอเสิร์ฟนิดหนึ่งได้ไหมครับ? โอเค ๆ เดี๋ยว...- ได้เลยพอดีมันขาดไปตัวหนึ่งคือสตาร์ตอบนะจริง ๆ ต้องบอกว่า...- จริง ๆ มีสตาร์ตอบด้วยค่ะ มีสตาร์ตอบแค่จะบอกว่าจริง ๆ สเกลสตาร์ตอบ แต่ละที่มันอาจจะไม่ได้ใหญ่มากเพราะฉะนั้นมันมีการจ่างขึ้นแต่ว่าตอนนี้ ๆ นะครับคือมตอนนี้มีมาจากหลาย ๆ ที่มากเลยหลาย ๆ ประเทศมากเลยว่าจะเป็นอเมริกาก็ดีนะครับหรือแบบทั้งฝั่งยูโรปเองเข้ามาสตาร์ตในเมืองไทยนะฮะแต่ตอนนี้ผมเห็นมามีหลายเจ้ามาเลือกเบสในเมืองไทยเป็นเป็นหักของ Developer เลยต้องมีนะฮะอย่างเช่นของข้อสนายเขาเจ้าหนึ่งกันพอดี เขาเคยมาคุยกับผมก็คือตอนนี้มีเบสเข้ามาเป็นแหล่งที่มี Resource นะครับ ในการจ้าง Developer เยอะมากเขาเลยขอเลือกเมืองไทยเป็น Base ตรงนี้- อืม โอเค โอเค โอเค โอเค โอเค โอเค โอเค โอเค โอเค โอเค โอเค โอเค โอเค โอเค โอเค แล้วก็มันแหมดกับความต้องการในชีวิตของเราหรือเปล่าว่าเราอยากจะเดินไปทางนี้อะไรอย่างนี้นะค่ะคำถามต่อไปเมื่อกี้มีเมนชั่นไปบ้างแล้วนะค่ะก็คือตำแหน่งงานได้บ้างนะค่ะในสายงาน ITที่กำลังเป็นที่ต้องการเลยในที่นี้ความเป็นที่ต้องการในที่นี้คือหายากต้องการในตลาดประเทศไทยเลยนะแต่หายากมันไม่มีคนทำเลยหรือคนทำได้น้อยมากเอาจากพี่ธนาวัสก่อนก็ได้ค่ะ ตำแหน่งแบบไหนที่พี่บอกว่าแบบ พี่อยากได้ พี่ต้องการมาก แต่พี่ไม่รู้จะเป็นใครอาจจะไม่ได้สิ่งที่เป็นอุธมากรรม แต่ถ้ามองในมุมของในประเทศไทยที่เป็น โซลูชั่น โพยเดอร์ คล้ายๆกับอุธมากรรมที่ผมทำงานอยู่ด้วยเนี่ยก็ส่วนใหญ่ก็จะเป็นเรื่องของ โซลูชั่นที่มันเรียกกัสเปตเชลิดในการทำเรื่องของ Digital Transformation นะครับไปช่วยองกรจากโครเซจขายของปกติเนี่ยไปทำ Convert ให้เขาเป็น e-commerce นะครับเรื่องของ Data Analyticsเรื่องของการทำโครเซจ Automation ต่าง ๆ นะฮะทีนี้ลงมาลึกลงใน Detailมันก็ต้องมี Infra ที่ต้อง Support พวกนี้เพราะฉะนั้น ตำแหน่งงานที่ต้องการคนดูแลในเรื่องของ Infra ที่ Support Technology พวกนี้ก็ยังเป็นที่ต้องการอยู่และคนก็...เนื่องจากมันมี Solution Provider ในเยอะมากๆ ในตลาดบังไทยเพราะนั้นเนี่ย คนก็เรียกว่าเป็นที่ต้องการหมดเลยนะครับเพราะนั้นเนี่ย มันก็ยังหายากอยู่ เนื่องจะอยู่อย่างที่ทางสูงพวกมันมีที่ธนาวัล ขออนุญาตค่ะขออนุญาตค่ะ แต่ว่า Infrastructure มันก็มีมานานแล้วในไทยมันจะไปหายากยังไง อัน Infra ที่พี่หมายถึงคือเป็น Advanced Infra หรือInfrastructure มีมานานแล้วใช่ แต่ว่าเนื่องจากความต้องการมันเยอะ ผู้เล่นที่เข้ามาให้บริการ Infrastructure ก็เพิ่มขึ้นด้วยนะครับ ผู้เล่นใหม่ๆเข้ามาเพิ่มขึ้นทั้งมีการไปใช้ Infrastructure ที่เป็นต่างประเทศ ที่เป็นวิวนอนของต่างประเทศก็ต้องการคนที่มีความรู้ ความสามารถในการไปคอนซาวต์ หรือไปแนะนำให้กับลูกค้าได้นะครับตอนนั้นเนี่ยพี่โสพลคะ มองว่ายังไงบ้างคะ ตำแหน่งงานแบบไหนที่บริษัทที่หากันเยอะ ๆ เลย แล้วหายากเหลือเกิน อะไรอย่างนี้- ต้องแยกก่อนนะครับ แยกก่อน เอาเยอะ ก็หายาก- อ่ะ โอเค ๆ ได้เยอะเนี่ย เอาให้ผลก็คือเราเจอตะกูลสายเด็ฟป่ะครับ เรารับกันอยู่เป็นเยอะอยู่แล้วเพราะว่าที่อย่างที่ประจำวันที่เซนทันอย่างนี้ คืถ้ามาดูสัตว์ส่วนระหว่างฟอนเอ็นแบกเอ็นเนี่ย ต้องบอกตรงๆว่าฟอนเอ็นอ่ะหาได้เยอะบ่อย แต่แบกเอ็นอ่ะหายากช่วงนี้ไม่รู้ทำไมเหมือนรู้สึกแบกเอ็นจะคลาดตลาดนิดนึงแบกเอ็นคลาดตลาดกันแบกเอ็นนี่หมายถึงใครอ่ะพี่? พวกแบบอะไร?ถ้าอธิบายเปลี่ยนภาษาง่ายๆเลย คือฟอนเอ็นคือคนทำสิ่งที่มองเห็นเนหน้าตาเว็บไซต์ หน้าตาอะไรอย่างนี้ พูดง่าย ๆ อย่างนี้นะครับแบ็คเองคือคนที่อยู่ข้างหลัง เป็นพวกอังกฤษทริมต่าง ๆ ในการคิดต่าง ๆ นะครับการทำคาดเช็คอาว การทำอะไรพวกนี้เป็นระบบหลังบ้าน หรือเป็นพวก...ถ้าจะเอาลึก ๆ เลยก็เป็นพวกอาคิเทคอย่างนี้ โอ้โห แบบ...หายากมากนะครับแต่ก็ยังไม่ว่าจริง ทำไมอ่ะคะ ทำไม UX สายยาวิกกี้เห็นเต็มตลาดเลย คนสายมารเก็ตติง น้องๆ จบมา UX โอ้โห ทำได้คือต้องบอกก่อนว่าจริงๆ UX นี่หลายคนชอบจำไปผสมกันระหว่าง UX กับ UIบางคนทำ UI แต่จะบอกตัวเองเป็น UX บ่อยมากที่เราสัมพาสเราจะเจอกันคือเขาจะมาถึงแล้วถามว่า อะไรคือจุดขายของ UX เหรอทุกคนก็จะบอกว่าผมรู้ว่าเดี๋ยวผมจะดีไซน์ปุ่มให้เป็นวงกลมครับ ให้เป็นสีแดง จะได้สะดุดตาแล้วคิดว่า มันไม่ใช่แล้วนะuser experience มันมีอะไรมากกว่าการที่สิ่งที่คนมองเห็นฉะนั้นต้องบอกว่า UX นี่มันเป็นศาสตร์ค่อนข้างใหม่เหมือนกันที่ในเมืองไทยเองถ้าผมลองศเรียนจบสาขานหนึ่งแล้วไปหาวิธี apply กันนะครับหรือบางคนไปต่อที่ต่างประเทศมาก็เนี่ยเป็นอีกหนึ่งอันที่แบบหายากค่อนข้างแบบเรียกว่าเจอแล้วเหมือนแบบเจอเพชรเลยครับหายเจอทีหนึ่งแล้วน้องๆหรือผู้สมัครเขาจะรู้ได้ไงว่าฉันเป็น UX ตัวจริงที่คุณกำลังตามหาอย่างนี้นะครับพี่จริงๆ ต้องบอกก่อนว่า UX เนเราก็มองว่าจริง ๆ น้อง ๆ น่ะมีความเข้าใจเกี่ยวกับเรื่องของ Product กับ Customer ขนาดไหนเพราะคนที่เป็น UX เองจริง ๆ น่ะ มันเป็นคนที่อยู่ระหว่างกลาง ระหว่าง Product กับ Customer นะคือต้องเข้าใจ ต้อง Create ตัว Experience ออกมาให้ Customer เราแบบ สมมติว่าผมเมื่อกี้ต้องการจะเข้ามาซื้อของที่ Central App อย่างเนี้ย สมมตินะครับ เข้ามาประกฏว่าหาปุ่มเช็คอาว์ไม่เจอ ดีไซน์ไว้ตรงไหนก็ซ่อนไว้เลยแบบปุ่มเล็กมากมันก็ไม่ได้แล้วหรือแบบทำยังไงดีเพื่อแบบกระตุ้นให้คนซื้อของ เช่นแบบคนค้างอยู่หน้าคาดเช็คอาว์อยู่มา 5 นาทีแล้วสมมติเราปล่อย 5 นาที เขาบอกว่าเฮ้ย เรายิงไหม ยิงแอดไหม แบบถ้าคุณกดเช็คอาว์ตอนนี้มีส่วยิ่งเป็น put notification หรือยิ่ง email หรือจะอะไรอย่างนี้ ต่ออย่างนี้คือมันต้องมีการศึกษาพวกนี้ด้วยครับ ในเรื่องของ UXโอเค หมายควรว่ามันมีเรื่องราวที่นอกเหนือจาก job description อยู่เยอะพอสมควรที่ HR เองก็ไม่สามารถเขียนลงไปเป็น job description ได้เพราะก็ไม่รู้จะอธิบายอย่างไรจริง ๆ เขียนได้ครับ แต่เกรงว4 หน้ากระดาห์หรือ 5 หน้ากระดาห์ก็คงจำไม่หมดของ UX นะฮะมันยาวมากแล้วอย่างนี้เขาจะรู้ได้ยังไงว่า...สมมติวิกกี้จะสมัคร UX ของพี่โสพนอย่างนี้วิกกี้จะรู้ได้ยังไงว่า UX แบบที่พี่ต้องการเป็น UX ยังไงคือวิกกี้ต้องไปศึกษาอะไรเหรอวิกกี้ถึงจะรู้ว่านี่คือ UX ที่พี่ต้องการจริง ๆ ในตลาดตอนนี้ UX ทุกคนจะเริแต่อย่างนี้ จริง ๆ UX มันคือเป็นการที่คุณเข้าใจตัว Business ด้วยแล้วก็เข้าใจเรื่องของความต้องการของลูกค้า ในเรื่องของ Productฉะนั้นคนที่ทำงาน UX จริง ๆ ต้องรู้ตัวก่อนแล้วว่าตัวเองต้องชอบ Product ด้วยคือมันต้องทำงาน Costly กับทีม Product มาก ๆแล้วค่อยมา Deploy ออกมาเป็น Task ที่ต้องไปคุยกับพวก Engineer อีกครึ่งเพื่อ Design งานขึ้นมาใช้เหมือนเป็คนที่เป็น AE ละกันเนอะ เป็น AE วิ่งงานแต่ต้องเป็น AE ที่เข้าใจ Product มากๆเลย ลึกๆเลยตรงนั้นนะครับคือจริงๆเราก็เหมือนกับว่าไม่ว่าวันนี้คุณเป็นคนหลังบ้านคุณเป็นคนที่ทำงานหลังบ้านอะไรก็แล้วแต่ถ้าคุณรู้ Part Designateคุณจะสามารถ shift ตัวเองเข้าไปหาบทบาทงานที่มันเป็นบทบาทงานใหม่ๆแบบๆเนี้ยได้ง่ายๆแล้วก็เข้าถึงโอกาได้ครับ เพราะว่าอย่างน้อยๆ คนที่เคยอยู่งานหลังบ้านมา จะมีฟันดอเมนทอที่ดีก็คือจะมาเติมเรื่องของบินเน็ตหน้าบ้าน แบบนั้นได้เลย ที่นี้ค่ะ เชื่อว่ามันน่าจะเข้าสู่จุดที่หลายๆคนคงตั้งคำถามแล้วว่าแล้วแบบนี้คุณสมบัติอะไรที่เบื้องต้นเลยสำหรับการที่จะเป็นคนไอทีต้องมีบ้าง หรือคุณสมบัติอะไรที่ขาดไมคำตอบเลยคือ จากลูกค้าที่มาปรึกษาทางที่ปรึกษาก็คือ HR นะฮะ รวมไปถึง User ก็คือไม่ว่าจะเป็น CEO หรือ MD เนี่ยค่ะทุกคนมองอย่างเดียวเลยก็คือ Experience นะฮะ อันนี้เป็นตัวใหญ่มากๆถ้าเป็นอ่าจริง ๆ ไม่ว่าคุณจะมาสมัดตำแหน่งอะไร เขาก็จะดู Experience เนอะบ่ะ ยกเล้นว่าตำแหน่งที่เป็นรับ Newbie หรือเด็กจบใหม่จริง ๆ นะไม่เคยมีประสบการณ์ทำงานมาก่อนเนี่ยค่ะก็อาจจะมีบางโรวที่เป็น เป็นสาย Support อะไรอย่างนี้ที่เขาไม่ได้ Require Experience มากนะแต่พอมาเป็นสาย IT เนี่ยถ้าคุณจะจบตรงหรือไม่ตรงเนี่ยค่ะคุณเดินเข้ามาพร้อมกซึ่งมันไม่จำเป็นว่าคุณต้องจบไอทีแล้วทำงานไอทีมาก่อนถ้าเกิดวิกกี้ทำงานทางด้านภาษา ทำทรันสเลยชั่นมาแต่บางเอิญเก่งไอทีแล้วมีไปทำโปรเจคนอกอะไรอย่างนี้เราก็เขียนลงมาเป็นพอร์ตของเราแล้วก็ทำรายซุมเนทออกมาเป็นรักษณะว่า ฉันเคยทำอะไรเกี่ยวกับไอทีมาบ้าง รักษณะนี้ได้เหมือนกันได้เหมือนกัน คำตอบส่วนใหญ่คือไม่มาย คงมีส่วนน้อยที่ยังคงควรคอนเซิร์นในเรื่องของ Education background อยู่แต่ว่าในมุมมองของมายเองที่ทำงานที่ปรึกษามานี่ มายมองว่าเทคมันไม่ได้จบที่เราเรียนที่ High School หรือ Universityอาจารย์ที่สอนคอมพิวเตอร์เมื่อ 10 ปีก่อน ตอนนี้อาจจะเก่งน้อยกว่าลูกสิทธิ์ที่จบออกไปแล้วไปทำงานข้างนอกก็ได้ ถ้าท่านไม่อัพสกิลนะคะหรือคนที่อยู่ในคอปเบรดนานๆ อายุงานประมาณ 20 ปีขึ้น แต่ว่าไม่เคยอัพเดตสกิลเลย ไม่เคยไปอบรม ไม่เคยไปรู้เลยว่าข้างนอกเนี่ย ผลิตพันธุ์ หรือพรตัวแบบ AI อะไรมาพวกเนี้ย ถามว่าตอนที่เขาเริ่มงานที่ 10 ปีที่แล้วเนี้ย สิ่งเหล่านี้ยังไม่มีเลยด้วยสัมแล้วที่สำคัญเลยก็คือ มัยก็จะ recommend ว่ามอง experience ไม่พอต้อง check reference นะคะว่าเขาทำจริงๆด้วย ไม่งั้นคุณอาจจะเขียนหรือไปดิลปิเคส ไปกอฟ ไปอะไรมาแล้วก็บอกว่าทำเป็นมากมายกลายกลองเลยแต่ว่าพอรับเข้ามาทำจริงๆแล้วอาจจะทำไมที่แข่งขันสูงมากๆ อย่างที่ดูตัวอย่างกูเกิลบางที บางทีเขาให้ลองเขียนเลยด้วยซ้ำ ให้ลองทำให้ดูเลยว่าคุณจะแก้ปัญหายยังไงมันเหมือนว่าเราไปบอกว่าเราไปจบคอร์สเรียนว่ายน้ำมาแล้ว 4 ท่านะคะแล้วสิ่งที่ผู้ประกอบการหรือผู้ประยานอยากรับเข้ามาคือเราว่ายได้จรินอกจากต้องว่าให้ดูเป็นจริง ๆ แล้วเนี่ยแล้วเฮชา มองอะไรอีกคุณสมบัติที่คน IT ต้องมีเฮชาจริง ๆ เมื่อกี้คิวเบิร์ตหนึ่งของที่คุณหมายพูดนะครับก็คือเรื่องของมันต้อง Update ความรู้เรื่อย ๆเพราะว่าความรู้เมื่อ 10 ปีที่แล้ว 20 ปีที่แล้วบางเรื่องมันยังไม่มีเลยเช่น AI Blockchain อย่างนี้มันคืออะไรคนโบราณเก่า ๆ ยังไม่รแล้วผมยังแบบ... จนสมัยตอนอยู่ทัวเวอร์โลกาเนี่ยตอนนั้นเคยทำโปรเจกต์เรื่องของเริ่นนิ่งอยู่ก็คือเหมือนซื้อเป็นพวกแบบ...ออนไลน์เริ่นนิ่งแพทฟอร์มให้พนักงานเรียนกันคือเรามีความตกใจหลายๆครั้ง คือเราเจอว่า...น้องๆทีมที่ไม่ได้เป็น IT จานนะครับเป็นแค่ทีมแบบ Customer Service อะไรอย่างนี้นะครับเราเปิดเข้าไปดูในดาชบคือหนึ่ง มันคือเป็นเปิดประตูหนึ่ง ให้คนเห็นว่าเฮ้ย ยูแวบมีความสนใจ มีแพชนด้านนี้สอง การที่เมื่อกี้บอกว่าไปเอาเซอร์อะไรอย่างนี้ ผมว่ามันช่วยได้เยอะนะเพราะว่าเดี๋ยวนี้ ถ้าดูหลายองค์กรนะครับเชนมันมาตรงที่ว่า หลายๆที่อิลิมิเนตตัวเรื่องของเอดูเคชันทิ้งไปแล้วนะครับไม่ได้สนแล้วแล้วก็จริง ๆ ตอนที่ผมอยู่เทวเวลโลกาเองกับน้อง ๆ ในทีมอาชาด้วยกันเราก็เห็นตรงกันว่าเรื่องของ Education นี่มัน...มันอาจจำคิดว่าอาจเป็น Barrier กันถ้าพูดตรง ๆ ว่ามันในเมืองไทยเนอะเป็น Legacy กันมานานว่า...อาหลายคนชอบมอง You เนอะแล้วก็ทุกคนจะมี You Top อยู่ในใจว่าถ้าจบเมืองไทยจะต้องเป็น You พวกนี้เท่านั้การที่ขวานมือลงไปใน YouTube เนี่ย มันเจอเพชรง่ายสมมติขวานไป 100 ครั้งอาจจะเจอสัก 90-95 ครั้ง ถูกไหมฮะแต่จริง ๆ ฮะ ขวานที่อื่นมันก็มีนะครับแต่เพียงแค่มันอาจจะน้อยกว่าแค่นั้นเองเช่น ขวาน 100 อาจจะเจอที่ 30 หรือ 40ฉะนั้นเลยบอกว่าไม่อยากให้เอาตรงนี้มาเป็น เป็นตัวจัดกันนะครับเกี่ยวเรื่องของ Education แต่ว่วันนี้ที่คิดว่าใหม่แล้วอ่ะ เดี๋ยวพรุ่งนี้มันมีอะไรออกมาใหม่เนี่ยมันก็เอาไปแล้วครับ ของเก่าอะไรอย่างนี้จริงๆ มันกลับมาที่เวลาที่เราจะหาคนมาทำงานให้นะครับเราอยากพรูฟที่ experience เขาถ้าเกิดว่าเขาบอกว่าเขาทำมาเป็นงานอัลลิเลกอยู่บ้านเขาทำมา อาจจะทำมาเยอะเลยแต่ว่าเขาต้องหาทางพรูฟให้ได้ว่าสิ่งที่เขาทำมาเนี่ยต่อให้เป็นงานอาจิเลกเนี่ย แต่ว่าการหาคนเนี่ยเรามีคาดิเดชในการเปรียบเทียบอยู่แล้ว กับคนที่เค้าทำพิงจัง ทำเป็นงานมาตลอดเลยเนี่ยเค้าเจอชาเลนส์ความยากของมัน เจอสเกลว์ที่มันใหญ่ในระดับที่เป็นพยาบาทขึ้นมาเนี่ยเอาอย่างง่ายๆ ถ้าเกิดว่าทำเรื่องของเป็นอาวุธ จะทำอีคอเมอร์สแททฟอร์มเล็กๆของตัวเองใช้ของออนไลน์อยู่บ้าน เขียนโปรแกรมเองด้วยแต่เทียบกับคนที่เขาทำให้กลุ่มบริษัทมา หรือทำให้เป็นโซลุชันท์พอวายเดอร์มาเนี่ยเขาเจอชาเลนส์ เจอความใหญ่ของดาตาเบส เจอความซับซ้อน เจอความคิดิโคล คือลทำให้คนที่อยากจะจ้างเนี่ย เขาอยากจะเห็น เอ้ย งั้นคุณเอาโคตรคุณมาดูหน่อยนะครับแต่ถ้าไปจัดหัวแค่ว่า เอ้ย เราทำเป็นงานอาดีเรกเราชอบ เราศึกษาเองเนี่ย มันอาจจะยังไม่พอนะครับค่ะ แล้วก็มีคำถามค่ะจริง ๆ คำถามเกี่ยวกับดาตาเนี่ยเข้ามาค่อนข้างเยอะวิคกี้สลุกรวมมาให้เลยละกันว่าคุณผู้ฟังเขาพเป็นไปได้ไหม จำเป็นไหมที่แคนดิเดตแบบอยากทำดาตา อยากเป็นดาตาไซน์ ดาตาเองิเนียร์แบบนี้ค่ะแล้วมันเป็นโรลใหม่ในตลาด มันเป็นอะไรที่เพิ่งมีเซมแอสไซเบอร์เซอร์เกอร์รีตี้เนาะแบบเป็นไปได้ไหม ช่วยยืนยันอีกสักครั้งคือทำได้ครับ แต่ว่าก็ต้องเหนื่อยหน่อย ต้องพรูฟหนักหน่อยพรูฟตัวเองให้ High-Level Manager เห็นว่าคุณทำได้นะครับแน่นอนแหละ ถ้าเกิดคุณจะทำ Data Science นะครับคนที่สัมภาษณ์คุณเนี่ย เขาต้องเป็นระดับ Expert ระดับหนึ่งแล้วแหละที่จะมา Validate คุณว่าคุณทำ Data Science มาได้หรือเปล่าถ้าคุณทำเป็นงานนักเรียน คุณต้องพรูฟได้ว่าเบอีกอันหนึ่งที่อยากจะเน้นคือเรื่องของ Mindsetการที่ Hiring Manager ดูแล้วนี่คุณทำเป็นงานแบบนี้ก็จริงแน่นอนแหละการทำงานจริงคุณจะเจอ Challenge ต่าง ๆ มากมายเรามองคนที่มี Growth Mindsetว่าเขา Willing to learn หรือเปล่าเขามี Can-Do Attitude หรือเปล่าไม่ใช่ว่าใครเคยทำมาแบบนี้ เชื่อเรียนมาแบบนี้แหละถ้าเจอข้อจำกัดแบบนี้มันก็ทำไม่ได้ มันทำไม่ได้อย่างแต่ถ้าจะมองว่า แต่มันก็ชาเลนต์ มันก็เรียกว่า แอสเซตยากแบบนี้แต่ว่า Piring Manager จะพยายามถาม ถ้าคุณเจอชาเลนต์แบบนี้ คุณจะทำยังไงเพื่อจะดูว่า เขามี Attitude ที่เรียกว่า ทุกอย่างมันทำได้แหละหรือถ้าเขาไม่รู้ตรงนี้ เขาสามารถเริ่นได้นะครับก็คือได้นั่นเอง พอสิบเบอร์ ในการที่เขาไปเริ่นอะไรมานะครับ ให้ได้เลยค่ะคุณโสพนวิกกี้ขอสั้นๆ yes or no ค่ะ HRYes ครับ ต้องบอกมาเลยวิกกี้ก็ yes เหมือนกันนะก็คือเราเป็นสกรีนดาลแรกอะเนาะ HR สกรีนดาลแรก yes หมดทุกอย่างแล้ว เข้ามาเถอะนะฮะจริงๆอ่ะ ในเมื่อตัวเราเองไม่ได้เป็นคนทำงานสายนี้เนอะจริงๆอ่ะ เราต้องพาเราเข้าไปอยู่คนงานสายนี้ให้ได้แต่ไม่ต้องทำงานแต่อย่าลืมว่ามันมีพแล้วลองทำอะไรสักโปรเจคหนึ่ง แล้วลองไปพรีเซนต์ในคอมมูลิตี้ดู เช่นในเฟสบุ๊คกลุปของคนที่เป็นทาตาซาย แบบว่าเราลองศึกษาเรื่องนี้อยู่อาจจะมีคนเห็นแววเราก็ได้จากตรงนั้น แล้วอาจจะแบบ เฮ้ย มาทำงานกับที่นี่ไหม อะไรอย่างนี้ เรากำลังหาคนแบบนี้อยู่อันนี้ก็เป็นที่หนึ่งในการที่อืม โอเคแล้วกลับมาที่เมื่อตะกี้ที่ที่สบคนทิ้งเอาไว้นะฮะก็คือเรื่องของ Education อย่างพวกแบบตำแหน่งงานอย่างเนี้ยโอเค เราต้องมีประสบการณ์จริงในการทำงานถูกไหมแต่ว่ามันมีบางตำแหน่งงานที่เขาก็ request บายเซอร์อย่างเช่นพวก Blockchain, Cyber Security อะไรก็ตามอย่างเนี้ยคำถามคือในกุม Cloud Computing หรือคนที่ทำ Data หรือ Security อย่างเนี้ยค่ะจำเป็นจริงคือจริง ๆ แล้วเนี่ย เป็นไกด์แดนส์ให้แล้วกันนะครับว่าถ้าเวลาที่เขาประกาศด๊อปโอเปอร์นิงแล้วบอกว่างานนี้อาจจะต้องมีบายเซอร์เนี่ยมันคือเขาโฟกัสในโรวนั้นเขาโฟกัสในแอคติวิตี้นั้นแคนดิเดตหรือใครที่มาสมัครทำแหน่งนี้คุณต้องไปคลุกอยู่กับงานที่มันต้องไปเกี่ยวกับนั้นแน่ ๆเขาโ�เพราะว่าใบเซอร์มันเป็นอะไรที่เรียกว่าวัดได้ง่ายสุดนะครับว่าคุณมีความรู้ความสามารถในการไปทำงานตรงนั้นแต่ถ้าวัดไม่ได้ไม่มีเครื่องมือวัดไม่มีเลขนำเบอร์บอกนะครับอย่างฉลักประหยัดไฟเบอร์ 5 ไม่มีมาโชว์นะครับแต่ว่าคุณพูดได้นี่ว่าการใช้งานของคุณนี่ประหยัดไฟต้องเทียบกับฉลักประหยัดไฟโดยเทคโนยีที่ใช้ โดย Experience ที่มี สามารถทำงานตรงนี้ได้แล้วก็เคยทำงานนี้ให้กับองค์กวรนั้นมา ให้กับบริษัทนี้มาไม่ว่าจะเป็น Start-up หรือ Enterprise คุ้มให้ทางคนสาพภาษณ์เห็นเนี่ยก็มีโอกาสที่จะได้งานนะครับแต่ที่อยากให้เน้นคือถ้าเขาบอก ถามหาใบเซอร์ไปว่างานนั้น ตรงนั้นน่ะสำคัญมากๆนั่นนี่มันก็จะมีแยกออกมาคือในมุมมองของผู้ว่าจ้าง คือด้วยภาพกว้างของวิเซอร์เน็ตเนี่ยสเกลล มันมีหลายส่วนให้โฟกัส ถูกไหมครับแต่พอเป็นพาร์ตโอเปอร์เยชันที่วิกกี้ได้รีควิซิชันมาจาก HR เดี๋ยวจะโยนไปต่อพี่สมพลนะโอเค ของวิกกี้ก่อนก็ที่ได้รีควิซิชันจาก HR มามันมีพาร์ตที่เป็น IT Security ค่อนข้างเยอะแต่มีเน้นเรต้องมีเซอร์ติฟิเครียดเลย เพื่อมาการันตีว่าทำงานได้จริงในสายงานเซอร์ติฟิเครียดเป็นสิ่งเดียวที่จะปรูฟได้เพราะว่าเป็นบทบาทงานที่มันยังไม่ได้มีผู้เชี่ยวชาญขนาดที่จะมานั่งบอกได้ว่าใครเจ๋งหรือไม่เจ๋งจริงในตลาดเพราะฉะนั้นใบเซอร์จะเป็นสิ่งเดียวที่จะมาปรูฟว่าคุณทำงานได้จริแล้วก็ตัวอินฟราก็ อินฟรากับเน็ตเวอร์ก็ยังมาอยู่ตัวซอฟ เน็ตเวอร์โอเปอร์ชั่นเซนเซนเตอร์ก็ยังมาอยู่แต่มาแบบมาแบบเอ่ยๆ แล้วไม่ได้หุ่นหวา ไม่ได้ ไม่ได้เซ็กซี่มากแต่ว่าถ้าเป็นไซเบอร์เซียคิวอาร์ตี้ บอกเลยว่า...รวย! นะฮะโอเคแล้วก็ขาดส่งต่อกลับไปให้พี่โสพนเมื่อตะกี้ก่อนเมื่อจริงๆ เมื่อกี้ที่ทั้งพินาวัฒน์และทั้งคุณวิกกี้พูดนะครับผมว่ามันก็ถูกนะ เซอร์เป็นตัวที่ง่ายสุดในการพรูฟเนื้อว่าใครทำได้ไม่ได้ เพราะว่ามันไปผ่านสถาบันมา ไปทำเทสต์สอบมาอะไรมา อะไรอย่างนี้แล้วก็ดีแต่ชิ้นนี้ผมมองว่าในมุมของเอมปลอยเยอร์แล้วกันเนื้อพูดว่าจ้าง มันขึ้นอยู่กับช่วงเวลาด้วยลถ้าไปนับจริงๆ คนที่ได้เซอร์ในเมืองไทยมีกี่คนครับเพราะว่ามันนับได้แหละ มันนับได้จริงๆแล้วคิดดูว่าผู้ประกอบการณ์ในเมืองไทยมีกี่คนที่ต้องการคนมีตรงนี้ต้องถามคือมันมีพอจริงเหรอมันไม่มีพออยู่แล้วครับฉะนั้นมันอยู่ที่ว่าบริษัทมองในมุมไหนบ้างคือบริษัทที่ต้องการความรวดเร็วในการแบบแบบชัดเจนว่าแบบนั้นจะทำได้แน่นอนแต่อย่างที่ต้องบอกว่าที่เซนเซอร์เนี่ยเป็นพีดีไฮริ่งเมนเจอร์ของฝั่ง security ของผมค่อนข้างแกค่อนข้างดีแล้วกันนะแบบว่าเป็นแบบเป็นผู้ใหญ่ใจดีเนอะแกก็เลยบองว่าเซอร์อ่ะ request ไปเถอะแต่ว่าสุดท้ายแกขอดู profile คนก่อนทุกวันนี้แกใช้คำว่าแกบายไม่ได้แกขอ build แล้วกันแอปสปอร์ต หรืออะไรอย่างนี้ครับ เข้าเข้าไปเรียนรู้เรื่องทางนั้นก็คือตอนนี้น้องกลายเป็นเทิร์นเตรียมกลายเป็นของวิกกี้ถ้าน้องๆอ่ะ เขาก็มาแรงอยู่แล้วพี่โสพนแล้วถ้าอย่างวิกกี้อย่างเนี้ย สามเกินแล้วอย่างเนี้ยแต่แบบบังเอิญเก่งไอทีอย่างเนี้ยเนี้ยเมื่อกี้ก็มีผู้ฟังส่งมาเหมือนกันอย่างเนี้ยอย่างเดียวแล้วมีความสามารถจริง ๆทำยังไงให้พี่โสพลปล่อยวิกกี้ผ่านไปเจอพี่ธนาวัตรอ่ะ?คือจริง ๆ ต้องบอกก่อนว่ามันเป็นการอาลายกันระหว่างผมกับไคลลิงแมนเนเจอร์เนอะอย่างนั้นพี่ขอประบบละกันอย่างนี้คือถ้าเกิดเราอาลายกันว่าถ้าเกิดไคลลิงแมนเจอร์บอกว่าเฮ้ย ไม่เป็นไรถ้าช่วงนี้คือเราบายไมเขาบอกว่า ขอเป็นคนที่ willing to learn ตรงนี้เพราะเขาบอกว่า ด้วยความที่เขาอยู่ด้าน security มาจากที่ทางยูโรปมาประมาณเกือบ 20 ปีนะฮะซึ่งเขามี knowledge อยู่แล้วแต่ทีนี้เขาก็เหมือนกับว่าเขาหาที่ landing กันนะเขาพยายามจะถ่ายทอด know-how ของเขาให้ให้น้องหลังรุ่นต่อไปฉะนั้นเขาเลยไม่ได้ mine ว่าเซอร์ไม่เซอร์ เดี๋ยวมาเรียนกับเขาก่อนแล้วเดี๋น้องๆ มีโอกาสมากขึ้น แล้วผมเชื่อว่า Hiring เดี๋ยวนี้ผมว่าเขาก็เปิดกว้างมากขึ้นด้วยแหละ เพราะเขามองว่าถ้าเกิดวันนี้ HR นี่หาคนมาแล้ว 3 เดือน 6 เดือน 10 เดือน ให้มี CV ส่งผ่านมาเลยถึงถึง Hiring Manager เลยเพราะมันไม่มีตามสเปคเลยอ่ะผมว่ามันก็ต้องมานั่งคุยกันแล้วว่าเฮ้ย มันต้องเปลี่ยนสเปคนิดนึงไหมว่า มันหแบบ think of the box ไปเลย ก็คือเอาแบบแปลกๆเลยมาลองกันดูอะไรอย่างเนี้ยนะครับแล้วที่นี้สมอันนี้มีผู้ฟังถามมาเหมือนกันแล้วที่นี้สมอันนี้ ถ้าเกิดว่าคุณเปิดประตูกว้างขึ้นแล้วแล้วคุณมาเจอ resume ของเขาอย่างเนี้ยแล้วเขาทำงานสายอื่นมาอายุ 30 แล้วแน่นอนทำงานมา โอเล็กเท เล็กเซ 10 ปีแล้วทำสายอื่นมาตลอดแล้วเปลี่ยนสายงานมาเปจริง ๆ ผมว่าเงินเดือนมันเป็นเรื่องของสตรักเจอร์ของบรรยาทด้วยนะกับเป็นของเกอร์เลนท์ที่คาดิเดตรับอยู่จริง ๆ ผมว่ามันต้องเอามาแมชกันนะครับก็คือทางผู้ว่าจ้างเองก็มีการทำเซอร์เวย์อยู่แล้วเขาก็จะมีการเคลียร์สลายสตรักเจอร์ฉะนั้นแน่นอนครับเขาลองดูว่าเกิดคุณเข้ามาแล้วแบบมีความรู้บ้เราเจอบางคนที่มีแบบ Project Management ดี ๆ มีแบบ Combination ดี ๆ Negotiation ดี ๆ อย่างนี้เราก็อยากได้เหมือนกันเพราะบางครั้งนี่ต้องอย่าลืมว่าทำงาน IT ก็จริงนะครับแต่ IT ไม่ได้ทำงานอยู่คนเดียวนะครับมันมี Stakeholder มันมีลูกค้ามันมีใครอยู่จนั้นบางครั้งนี่ IT ที่สำหรับผม IT ที่เก่งนะครับก็คือIT ที่สามารถลอดชีวิตจากลูกค้าได้เวลาเจอลูกค้า Bคือต้องเป็นคือแบบ เห้ย แบบอันนี้ไม่ทันครับ อันนี้แบบขอเดี๋ยวนิดนึง อะไรอย่างนี้พี่เดี๋ยวช้าหน่อย แต่พี่เชื่อผมเดี๋ยวได้ควอลิตีที่ดีเดี๋ยวมีฟังชั่นเพิ่มให้ อะไรอย่างนี้คือต้องเป็นวิกกี้ขอดีเบตแทนเลยอันนี้พี่สนาวัสเป็นคิวของพี่เพราะฉะนั้นเนี่ย พี่พร้อมจ้างแล้วคนเนี้ยแต่ว่าพอไปให้ HR ส่งไปให้ HRบุคคลโทรมาบอกว่าไม่ผ่านครับพี่มีบ้างไหมคะพี่ แล้วทำยังไง แล้วเป็นยังไงถ้าตามโพสเทจเลย จากประสบการณ์ตรงเลยละกันนะครับก็มีอยู่บ่อยครั้งที่ ที่ผมพอ Interview Candidate สัมภาษณ์แล้วรู้สึกว่าตุ๊กชะโหลกมากเลยนะครับหาจากที่เรียนเขา จากอะไรก็ของ Structure ของ Salary มาก แต่เราดูว่าเขามาแล้วเขาจะทำงานได้ไหมเขามาเขาจะ Deliver สิ่งที่เรามอบหมายให้ได้ไหมดูแล้วนี่ได้ เขาส่งไปทาง HR Manager HR Manager โทรกลับมาว่า คนนี้ไม่ได้นะเนื่อยจากมันไม่ได้ตำของสร้าง Salary Structure นะครับหรืออีกกรณีหนึ่งอาจจะเป็นรักษณะของความไม่ Realistic นะครับก็จะมีทาง HR นี่แหละ อธิบายนะครับว่ามันไม่ปริศยังไง เขา...ก่อนหน้านี้เขาอาจจะเป็น Junior Level นะครับมาก่อน ด้วย Salary เท่านี้แต่เข้ามาเนี่ยเขากระโดดเลยนะครับซึ่งก็เป็นคำอธิบายของทาง HR แหละแต่ว่าผมก็จะไม่กล้าวล่วงเรื่องว่า...แล้ว Structure มันจะเปลี่ยนแปลงได้ไหม อะไรอย่างนี้นะครับแต่ตอนที่นี้เราก็เข้าใจนะครับ เราก็เข้าใจแบบเดียวกัน แต่ว่า ผ่านคอลิไฟแต่น้อยครับ เพราะว่าส่วนใหญ่แล้วเนี่ยก่อนที่ทาง HR จะส่ง CV มาให้ทาง Hiring Manager เนี่ยเขาก็จะกลองหรือฟิลเตอร์มาระดับหนึ่งแล้วว่ามันอยู่ในสตรักเจอร์แต่ถามว่ามีไหมก็มี แต่ประสบการณ์ก็มีแล้วสุดท้ายได้จ้างไหมคะพี่ก็มีทั้งมีการเรียกว่า Define Role กันใหม่ ให้มันอยู่ในสตรHR สามารถหายได้ หรืออาจจะไม่ได้แล้ว ไม่คอลิฟายในมุมของสตรักเจอร์ก็อาจจะต้องหาแคนดีเดตใหม่ นะครับก็มีทั้งสองครับHR ค่ะ ทำไม HR ต้องไม่ยอมให้จ้างด้วย ในเมื่อว่าสเปคมันก็หายากแล้วคนนี้เขาก็ทำงานได้จริงๆแล้ว HR มีปัญหาอะไรอ่ะพี่จริง ๆ ต้องบอกก่อนว่า ผมอาจจะไม่ใช่เอชาคุมเนี่ยเป็นตัวแทนแล้วเนี่ย เป็นตัวแทน เป็นตัวแทนคือจริง ๆ เอชาเอง หลาย ๆ ที่ต้องบอกก่อนว่าเอชาบางทีไปสติกติดกับเรื่องของ...การออฟเฟอร์คลายเดตมากเกินไปบางทั้งไปสติกแบบบางทีเป็นกดกันเลยแล้วแบบให้ไม่เกิน 20% 30% อะไรอย่างนี้แต่จริง ๆ สิ่ถึงเขาจะเงินเดือนน้อย ถึงจะดูจูเนีย แต่บางครั้งมันไม่ได้บอกว่า การที่คนจูเนียเขาไม่เก่งอย่างผมเอง ผมเจอน้องคนหนึ่งที่พูดได้เลยว่าอย่างที่อยู่ที่เซนทันด้วยกันน้องน่าจะเป็น...ผมกล้าพูดว่าน่าจะเป็นหนึ่งในสิบของเมืองไทยที่เป็นมือทำพวก Android ในเมืองไทยซึ่งแต่เขาอายุนิดเดียวนะ แต่เราเองเราเห็นว่าเฮ้ยเราก็จะเสียโอกาสในการที่เราจะได้เข็นน้องคนหนึ่งขึ้นมาเป็นแบบมือเด็บมือต้นๆของเมืองไทยเลยอะไรอย่างนี้ผมว่ามันอยู่ตรงที่ว่า HR เองต้องเข้าใจโรลด้วยเหมือนกันเพราะว่าอย่างผมเองเวลาถ้าผมเจอแบบนี้ สมมติเจอใครเด็ดสมมติเคยเล่นกันเดียวเค้าอยู่ 20,000 แล้วกันแต่เรามาทำเรื่อง Job Evaluation ออกมาแล้วครับใน Service Sector เราเนี่ยเราพบว่แต่คำถามว่าให้ไหม เราก็ต้องให้ เพราะว่าหนึ่งคืออะไรมันเป็นเรื่องของ Etional Equity ด้วยที่ว่าคนที่อยู่ข้างในอยู่แล้ว ที่เป็นตำแหน่งเนี่ย ถ้าเขารับอยู่กันตรงนั้นอ่ะอยู่ดีเราไปจ้างน้องมา แล้วน้องทำงานเท่ากันอ่ะดีไม่ดีอาจจะเก่งกว่าด้วย แล้วไปจ่ายเงินเดือนต่ำกว่าแล้วผมก็กล้าพูดได้เลยตรงนี้ว่าทุกครั้งเนอะ HR เงินเดือนออกที่ไหร่เปิดสลิป เฮ้ยเดือนนี้ได้ OT หรือเฮ้ยเดือนนี้ได้ปรับเงินเดือน เฮ้ยเดือนนี้ได้หรออะไรอย่างนี้ซึ่งผมเลยคอนเซิร์นเรื่องนี้มากกว่าว่าจริงๆเราควรจะให้เงินเดือนตามคุณค่าของงานไม่ใช่มาดูว่าเขาได้เงินเดือนอยู่ที่ไหนแล้วมาปรับเงินเดือนขึ้นตามนั้นโอเคแต่ว่าฝากจากวิกกี้แล้วนะอันนั้นในมุมมถามว่ามีจริงไหมที่สุดท้ายเงินเดือนมันก็หลุมเหลือมกันBe a reality นะฮะ ยังไงก็มีอยู่จริงนะฮะยังไงก็เราก็ต้องยอมรับแฟคให้ได้ว่ามันมีอยู่จริงเพียงแต่ว่าสุดท้ายแล้วเราที่ในธนาผู้สมัครเนี่ยเราสมัครเข้าไปกบเราศึกษาองกรเรามี capability เรามีความสามารถในการที่จะสร้างผลงานให้เขาได้จริงหรือเปล่าถ้าจแล้วโอกาสมันจะต่อยอดให้มีโอกาสใหม่ ๆ เข้ามาในชีวิตคุณได้เรื่อย ๆแล้วมันจะได้อัพเงินเดือนไปในจุดที่คุณต้องการดีกว่าการเข้าไปครั้งหนึ่งแล้วแล้วไปอยู่ในจุดที่เงินเดือนแบบ Exceed ไปเลยแบบโอ้โห สุดต่องเพื่อนเห็นแล้วต้องแบบ โอ้ววววววววววววววววววววววววววววววววววววววววววววววววววววววออฟเฟอร์ให้แบบสูง ๆ ไปเลยนะฮะแล้วสุดท้ายคาดิเดตไปที่อื่นไม่ได้เพราะว่าคาดิเดตเองพอได้สูงปุ๊บเนี่ยเขาจะรู้สึกว่าเขาไม่อยากถอยตัวเองลงสมมติว่าวันนี้รับอยู่ 200,000 แล้วแล้วบอกว่าจะไปที่อื่นแล้วมองไปรอบรอบตัวเลยทุกบริษัทในเมืองไทยเลยไม่มีที่ไหนจ่ายไม่มีแล้ว- ไม่มีแล้ว ไม่มีแล้ว ไม่มีตรงนี้ก็อีกเป็นเด่นหนึ่งกันที่ อยากให้คิดกันด้วยนะครับว่าเงินเยอะก็จริงแต่ว่า อย่าลืมว่าชีวิตเราทำงานเนี่ยมันต้องมีความสุขด้วย ไม่ใช่ทำงานเพื่อเงินอย่างเดียวตรงนั้นได้ อย่าไปผ่อนอะไรเยอะแยะนะฮะบ้านเบิร์น คอนโด้ คอนโด้ อย่าพึ่งรีบซื้อทำงานให้มันสเตปเบอร์ก่อนขำขำขพี่ไปได้มาจากชาแนลไหน คุยให้ฟังได้ไหม?แล้วคนแคนดิเดตที่เขาเจ๋งเหมือนกัน เขาจะได้รู้ว่า...อ๋อ แล้วฉันจะต้องเปิดโอกาสให้ตัวเอง ผ่านชาแนลนี้นะ อย่างนี้ค่ะจริง ๆ ในฐานะ HR เลยละกันนะจะบอกว่าจริง ๆ ชาแนลในการรีคูดคน เดี๋ยวนี้มันมีหลาก ๆ ชาแนลมากเลยนะฮะแต่จริง ๆ แค่จะบอกว่าจริง โทษ มันพูดชื่อได้ใช่มั้ยที่นี่โอ้โห โทษ โทษที่เราหางานกันนั่นแหละค่ะที่เราหางานกัน นั่นแหละค่ะชื่อนั่นเลย ชื่อนั่นเลยถูกแล้วที่โพสต์กันนะครับ ที่หางานกันแล้วเราก็ไปหากันคืออันนี้จะเป็นสิ่งที่เราก็ยังไปหากันอยู่เหมือนกันแต่ว่าก็จะมีเรียกว่าเป็นไม่ได้คิดเหมือนมาก่อนแล้วอย่างนี้แน่นอนหลัก- Refer. ค่ะ. ใช่เป็นการรีเฟอร์กัน นั่นเองก็คือเจ็ดเหงียดอย่างน้องคนนี้ก็ได้การรีเฟอร์มาคือแล้วเราก็เชื่อว่าในการที่เรารับรีเฟอร์มาเนี่ย เมื่อคนแนะนำมาให้มาอยู่องค์กรเดียวเขาเขาน่าจะพาคนดีๆเข้ามาอยู่ด้วยอยู่แล้ว ฉะนั้นเลยทำให้ HR เนี่ยจะมี belief อย่างหนึ่งก็คือเวลาถูก referral มาเนี่ยเราอาจจะแบบได้คนดีแบบแล้วมันก็สามารถเชคเรฟประรอท และหลายหลายอย่าง เช่นถามเขาก่อนว่าคนที่รีเฟอร์ว่าถ้ามาถึงรีเฟอร์คนนี้ คนนี้มีจุดเด่นอะไรหรอ อะไรยังไงบ้างเคยทำงานด้วยกันกับเขาไหม มีอะไรบางอย่างรู้มันเลยทำให้อาชามันใจมากขึ้นเวลาจะส่งให้ ไพลิงเมนเจอช่องทางที่น่าจะหางานได้ดีที่สุด สำหรับคนเรเบลนี่คืออะไร? พี่ช่วยแนะนำนิดหนึ่งได้ไหมครับ?ถ้าเป็นคนที่มี Experience มาแล้วนี่มุมหนึ่งคือเราต้องหาทางปรูฟเราต้องหาทางปรูฟว่าเขามี Experience จริงไหม? เขาทำอะไรมาบ้าง?ช่องทางหนึ่งที่ช่วยให้หลาย ๆ องกรหาคนได้ก็คือหาเรื่องของพวก Recruiter, Recruitmentทำ Postage, Recruitment ต่าง ๆ หรือ Headhunter นั่นก็จะเป็นอันหนึ่งที่สมบัติเลือกเพราะว่าเราเชื่อว่ามีการฟิลเตอร์มาให้ระดับหนึ่งแล้วนะครับฟรีวีที่ส่งมาให้ทาง Hiring Manager Review นี่มีการวาลิเดต มีการเช็คแบคกล้าวว่าตรงกับควอลิฟท์ที่เรารีบให้กับทาง Headhunter ไปหรือเปล่านะครับก็เป็นชาแนลหนึ่งอีกชาแนลหนึ่งก็อย่างทางคุณโสพนพูด ถ้าคือเซิร์ตเองว่าเราอยากได้คนที่อดีตเป็น จอบไตเตอร์ประมาณนี้ทำอย่างนี้มาเราก็จะเห็นแบบบางคน เราสามารถเข้าไปดูประวัติได้ก็เป็น Powerful Tool นึงที่ Handling Manager เข้าไปดู Candidateหรือแม้ก็ทั้งเวลาให้ Hunter หรือทั้ง Recruiter ส่ง CV มาHandling Manager เองก็หลายๆท่านก็หลายๆครั้งก็จะมีการเข้าไปดูใน Re-In สำอีกทีหนึ่งโอเค แสดงว่าจริง ๆ ตอนนี้สำหรับคนที่เมื่อตะกี้มีคำถามว่าถ้าไม่ได้จบสายตรงมาแล้วเราจะมีช่องทางในการจะพรีเซนต์ตัวเองออกไปยังไงวันนี้ ลิ้งเอ็นเป็นหนึ่งแฟต์ฟอร์มนะคะที่จะช่วยคุณได้เนอะเพราะว่าทาง Hiring Manager เขาเข้าไปดูเองด้วยตรง ๆ ด้วยแล้วเฮช่าก็เองก็ใช้เนอะพี่พัชลาคอนเป็นคนหนึ่งที่ไม่ได้เปลี่ยนจากไหนอ่ะคะพี่?พอขึ้นตำแหน่งที่เกิน Middle Management ไปแล้วค่ะ ไม่เคยหางานเองเลยนะคะส่วนหน้าจะเป็น Headhunter นะคะที่เข้ามาติดต่อว่ามีตำแหน่งงานตรงนี้ ตรงนี้ อยากเข้าไปร่วมงานมันนี้ อะไรประมาณนี้ค่ะแล้วก็จะเป็น Headhunter นะคะ ถ้าเป็นตำแหน่งที่สูงสูงแล้วค่ะโอเคได้ ทีนี้คำถามต่อไปค่ะคุณวิคกี้ ผมขอเสริมนิดนึงได้ไหม เรื่องเฮ็ดฮันเตอร์นิดนึง คือจริง ๆจะบอกคล้าย ๆ ท่านว่าจริง ๆ อย่ากลัวเฮ็ดฮันเตอร์หลาย ๆ คนชอบมาถามว่าเอาปลอมไฟไปฝากเฮ็ดฮันเตอร์ เดี๋ยวเดี๋ยวเขาหักค่าหัวไหม เดี๋ยวเขาเอาอะไรให้เราไหม อะไรอย่างนี้ไม่ต้องกลัมีกรณีที่ HR แบ่งคอมิชั่นจาก Headhunter แบบแบ่งคอมิชั่นกันเองมั้ย? อย่างนี้ยังไม่เคยเจอนะ ผมไม่เคยทำไม่เคยค่ะ ไม่เคย โอ้โหแต่จริง ๆ อยากจะแอดเพิ่มอีกนึงคือจะบอกว่าจริง ๆ ครับในการที่ให้ Headhunter ช่วยหาให้เนี่ยบางครั้งต้องบอกว่า Employer มันจะมี Role Confidential อยู่ที่เราไม่ได้ประกาศออกไปในทาง Public ด้วยนะครับเพราะบางมันสเซสติทีป มันอาจจะแบบ มันไปทำให้คู่แข่งรู้กุลยุติเราอะไรอย่างนี้เราจะไม่โพสต์เองฉะนั้นฝากไอ้ทันเตอร์ครับ จะช่วยได้เยอะเพราะว่าเขาจะมีแบบ เฮ้ย มีโรวแบบนี้คืออาจจะแบบ เฮ้ย ไปเซิร์ตดูที่เว็บไซค์ของบริษัทก็ไม่มีดูที่จับบอดก็ไม่มี ดูที่ลิ้งกินก็ไม่มีอะไรอย่างนี้นั่นแหละแล้วช่วงนี้มีคุณผู้ฟังถามมาด้วยว่างานสาย IC Security แบบนี้เทรนเป็นยังไงบ้าง?เทรนอาจจะผมว่าตัวที่เป็น Security เนี่ยเป็นที่ต้องการแล้วก็ยังหาคนยากแต่ความเป็นที่ต้องการอาจจะไม่ได้มากมายเพราะมันจะมีการแยกเรียกว่าระดับความต้องการไปเลยกับบริษัทที่เป็นแบบ Mission Criticalที่ Application เค้านี่สำคัญมากๆนอกจากอินฟ้าที่แข็งแรงแล้ว ต้องมี Security ที่ดีด้วย ในการป้องกันภัยคุกคำทั้งไซเบอร์ต่างๆนะครับกับกลุ่มที่เป็นบริษัทที่อาจจะขอให้มี Digital Transformation ก่อน เปลี่ยนโพเซจจากที่เป็น Manual Postage มาเป็น Digital ก่อน Security อาจจะยังเป็น Priority ระดับหล่องหลังก็อาจจะยังไม่ได้ Neat ตรงนั้นนะครับทีนี้ อยากจะถามทุกท่านเลยนะฮะวิกกี้ ขอแค่คนละ 3 ข้อนะอยากทำเลสุมเมให้ปัง ใส่อะไรเข้าไปบ้าง?อย่างแรกเลยครับ ดูก่อนว่า เขียนสลุปเอามา Executive Summary ทำอะไรมาบ้างเพราะเราอยากรู้เป็นภาพรวมครับว่าคุณเคยทำอะไรมาบ้างSummaryใช่ Summary อย่างที่สองก็คือ อย่างที่บอกครับ ที่คุณมายพูดหว่อยก็คือเรื่องของ Portfolio ต่าง ๆถเป็นหลายครั้งที่ผมรับสมัติงาน UX เนี่ย จะเจอหลายคนเป็นอัพโหลดขึ้นเว็บไซต์ไว้ให้เลยคือเราเข้าไปดาวลูก ดูได้ว่าเขาทำอะไรไหมบ้างอย่างที่สาม ถ้าผมดูจริง ๆ แล้วมันมีแบบเอฟเฟ็คมาก ๆ เลยก็คือเรื่องของรับฟอลลอร์ด้วยเหมือนกันชื่อคนรับฟอลลอร์ให้เพราะรับฟอลลอร์บางคนเนี่ย เรารู้เลยว่าสมมติจาก Exit Summary ที่ท่านคุณโสวนพูด ผมใช้คำว่า Keyword แล้วกันต้องมีงานตำแหน่งหนึ่งอยู่ เราต้องการคนที่มาทำตรงนี้เราจะหา Keyword ที่มันเกี่ยวกับงานนี้ อย่าง Data Science คุณต้องทำเรื่องของ Machine Learning มาคุณต้องทำเรื่องของ ETL มานะครับเราก็จะหา Keywords พวกนี้แหละนะครับเพราะฉะนั้นเนี่ย ใน Resume ควรจะต้องมีคุณต้องศึกษาก่อนว่าบริษัทโร่เนี่ย เขาจะเอาคุณไปทำอะไรแล้วก็มี Keywords ที่ Experience คุณเนี่ยเข้าไปตอบโจทย์งานตรงนั้นได้นะครับผมแนะนำอย่างนี้เวลาที่เราจะส่ง Resume ไปให้บริษัทเนี่ยจริง ๆ เราไม่ควรจะเป็นรัฐบาลของให้ตรงกับงานที่เราจะไป apply ต้องเข้าใจก่อนเพราะฉะนั้นเนี่ย พอเราเข้าใจ business เขาเราจะใส่ keyword ได้ถูกว่า เห้ย เราจะทำตรงนี้ ตรงนี้ ตรงนี้ให้บริษัทเขาซึ่งคืออยู่ในหน้าแรก ใน exclusive summary ที่เขาเห็นแล้ว เขาอยากจะอ่านต่อข้างหลังก็คือ keyword นะครับ สองสองคือเรื่องของ skill แล้วนะครับว่าจาก keyword ถ้าคุณทำได้เนี่ยเช่นเป็น Data Science แต่คุณมีสกิลเรื่องของ Project Management ด้วยสกิลนอกจากงานปกติใช่ครับสามค่ะสามมันจะเป็นเรื่องของ Past Experience แล้วคุณเคยทำที่ไหนมาบ้างนะครับเคยทำโรวนี้ที่บริษัทนี้มาเราก็จะเห็นเป็นลักษณะของเป็นเรฟเฟอรินได้ระดับหนึ่งว่าคุณเคยผ่านองค์กรระดับไหนมาในมุมมองของคนที่เป็นผู้ว่าจ้างเนอะเราอยู่ในงานโดยตรงเนอะเราจะรู้ว่าองค์กรไหนทำงานแล้วประมาณไหนอ่ะ อันนี้ก็เป็นอีกมุมนองหนึ่งเนอะอันหนึ่งที่เป็น เป็นเรียกว่าไม่ใช่ฮายลิ้งแมนเนเจอคุณตั้งแต่เรียนจบ คุณทำอะไรมาบ้าง?อย่างที่ผมบอกว่าเราต้อง customize เราจะเขียน resumeเราต้องรู้ว่าคุณก็อยากเอาไปทำอะไรเขียน แต่อะไรที่มัน relate กับ job ตอนนั้นเมื่อทีเนี่ย เราจะเอาอยากได้ data sizeแต่คุณเขียนเยอะมากเลย คุณทำเรื่องของเป็น...business administration มาก่อน ทำเรื่องของ marketing มาก่อนไม่ต้องใส่มาเนอะ ไม่ได้...ไม่ได้อยากอัดตรงนั้นมากนะฮะโน้ทไว้ว่าเคยทำตรงนั้วิคกี้เคยเจอ 6 หน้านะคะจริง ๆ วิคกี้เป็นงานที่อยู่กับเรสุเมทุกวันจริง ๆ อย่างที่ทุกท่านแชร์ไปคือใช่เลยเราไม่ได้อ่านทุกตัวอักษรของเรสุเมเรามองไหว ๆ แล้วมองหาคีเวอร์ตที่เราต้องการเรามองหาว่าตรงไหนที่ปรูฟว่าคุณทำจริงแค่นั้นเองค่ะไอ้ฟอร์แมตรเรสุเมที่สวยงามมันก็คือเป็นเป็นพิธีกรรมที่ที่ทำออกมาให้มัน...ก็ให้เกลียดคนอ่านแง่แล้วเนี่ยนะฮะแต่จริง ๆ ถ้าคุณส่งมาเป็น Portfolio มีชื่อ มีเบอร์ติดต่อ ที่ติดต่อแล้วรับโทรศัพท์ก็ Good enough แล้วนะฮะ ถ้าเกิดเป็นคนที่ทำงานจริงนะฮะอันนี้จากประสบการณ์เทธานเลยจริง ๆ ขอแอดอีกนิดหน่อยได้ไหมครับคุณวิกกี้เรื่องเกี่ยวกอยากจะให้ระวังเรื่อง avoid เรื่องใบแอดด้วยเหมือนกันนะครับบางเรื่องที่ avoid ได้ให้ระวังนิดหนึ่งเช่นการใส่น้ำหนักส่วนสูงเรื่องของเทศถ้าเป็น...ไม่ควรใส่นะครับเพราะว่ายอมรับจริงๆว่าบางคนมีใบแอดนะครับบางคนอาจจะเห็นแบบเที่ยวเรื่องศาสนาอย่างนี้บางทีอาจจะมีปัญหากันเลยเช่นแบบบางคนบอกว่าเฮ้ยบางทีฉันต่อตเราเชื่อกันว่าโลกวันนี้เปิดกว้างแต่มันก็มีบางท่านที่อาจจะรู้สึกว่ายังไม่ได้เปิดหลับอะไรอย่างนี้เพราะฉะนั้นพวกนี้ให้ avoid ไปนิดหนึ่งก็จะดีนะครับมีความเข้าใจอะไรผิดๆเกี่ยวกับการหาในกลุ่ม IT บ้างนะครับที่คุณอยากจะสื่อสารให้ชาวโลกได้หลับรู้ว่ามุมมองผู้จ้างงานเนี่ยเรื่องเนี่ยที่คุณคิดว่ามันใช่เวลาคุณสิ่งหนึ่งที่วิธีเจอเยอะที่สุดเลยคนไทยเก่งค่ะ คนไทยมีสกิลที่เก่งมากๆ ไม่แพ้ชาติแบบในโลกคำนี้ยังใช้ได้อยู่นะฮะ อันนี้ไม่ได้มุกด้วยนะฮะแต่ว่าคนไทยไม่ใช่ คนไทยเก่งแต่ว่าสิ่งที่เข้าใจผิดคือความเก่งไม่ได้จำเป็นว่าจะต้องมากับเงินเดือนที่สูงริวความเก่งมากับเงินเดือนที่พอประมาณและค่อยๆโตแล้วพัฒนาความเก่งของคุณต่อไปอันนี้คือจุดที่ชาวไอทีต้องระมัดระวังเพราะคุณจะพาดโอกาสดีๆหลายโอกาสเลยนะคะพี่ธนาวัทเห็นว่ายังไงบ้างค่ะเรื่องที่เข้าใจผิดๆกันในตลาดเป็นข้อหนึ่งแล้วกันครับในหลายๆข้อยกตัวอย่างอย่างเช่นเรื่องของสถานการณ์ปัจจุบันการไฮลิงหรือการอินเทอวิวต่แล้วก็มีการสัมภาษณ์นะครับสิ่งที่อาจจะเป็น...อาจจะไม่ดีดีฟายว่าเป็นเด็กยุคใหม่แล้วกันนะครับบางคนมองว่า เห้ย เราพูดกันที่ความเก่งพูดกันที่ experience สิแต่ look and feel ในการที่เราจะสัมภาษณ์กันผ่านทางออนไลน์เนี่ยบางทีมัน work จาก anywhere เนี่ยบางคนอยู่บ้านแต่งตัวแบบ casual มากๆอาจจะไม่ใช่ casual แบบประบายไปนะครับมาสัมภอันนี้อาจจะเป็นความเข้าใจผิดนิดหนึ่งยังไง Interview ก็คือ Officialเป็นกิจกรรมหนึ่งที่เราใช้ในการดูนะครับการเตรียมตัวของคนที่มาสัมภาษยังต้องดูเรื่องของสภาพแว่นล้อมในการสัมภาษนิดหนึ่งนะครับข้างหลัง Background ควรจะต้องเป็นยังไงไม่ใช่ว่าคุณไป Openสัมภาษจากร้านกาแฟเสียง Noise อะไรต่างๆเข้ามาเนี่ยอันนี้เราก็หรือเขาอาจจะมองไว้ว่าคุณไม่ได้เตรียมตัวในการที่จะให้ความสำคัญกับการสัมผัสนี้ก็เป็นมุมหนึ่งเก่งแต่ต้องเตรียมตัวนะคะ แล้วก็ให้เกียรติสายคนข้าม ค่ะบอกว่าทุกครั้งที่คุณเปลี่ยนงาน จริงๆไม่ใช่ว่าจะสายไหนนะคะถ้าเปลี่ยนงานแล้วมี experience ไปต่อยอด คุณเรียกเงินเดือนสูงขึ้นอันนี้ make senseแต่ถ้าคุณย้ายสายงานมาใหม่ ไม่ใช่ทุกครั้งที่คุณเปลี่ยนงานแล้วคุณจะได้ up เงินเดือนขึ้น อันนี้เป็นความเข้าใจผิดมีหลายครั้งหลายโรวที่เป็น Specialist หรือว่าไม่ใช่ Specialist ก็ตามเนี่ยเพราะเขาอยากจะมาทำในโรวนั้นแล้วเขาได้รับโอกาสเนี่ยค่ะเงินเดือนเขาจะถอยลงแล้วก็มีคนแบบเนี้ยในตลาดเยอะมากที่ยอมลดเงินรับเงินเดือนเท่าเดิมเพื่อเข้าไปพรูฟว่าตัวฉันหรือตัวเรามีความสามารถมากพอเพราะหลังจากนั้นเข้าไปแล้วพรูฟได้เขาก็จะกระโดดแบบไกลมากค่อยๆติดต่ายอยู่ข้างในใช่ เพราะฉะนั้นมันมีจริง ๆ ที่ไม่ใช่ทุกครั้งที่เปลี่ยนงานแล้ว จะได้เงินเดือนแล้วก็ Mindset คนที่เปลี่ยน เขาจะมาด้วยตัวเลข 30% นะฮะหรือมากกว่านี้อันนี้อาจจะเจอบ่อยมากเลยว่าแบบพอมาสมัครงานแล้วขอขึ้น 30% ค่ะขอขึ้น 30% นะฮะประมาณนี้ค่ะ30% ค่ะ พี่โสภนค่ะมีคำแปลจริง ๆ ก็มาในหัวบ้างค่ะตอนนี้ก็บอกว่าจริง ๆ มันเป็นเหมือนเป็นเรียกว่าธรรมเนียมไปแล้วนะที่เวลาคนเปลี่ยนงานก็จะชอบตั้งกันประมาณ 20-30% อะไรอย่างนั้นซึ่งจริง ๆ มันเป็นคำถามโลกแตกมากเลยคือผมเวลาไปออกแคมปัส Recruit ไปบ่อยกับน้อง ๆ เนี่ยน้อง ๆ จะชอบถามกันบ่อย ๆ ว่าเรียกเท่าไรดี ๆ ดีจริง ๆ ต้องบอกก่อนว่ามันอยู่ที่ความมีครับ ไม่ใช่ไม่มี แต่เพียงแค่สิ่งพอไหม ที่จะเอาไปขายโปรไฟตัวเองให้กับนายจ้างเขา และเขากล้าจะจ้างเราอะไรอย่างเนี้ยครับว่ามันมีเรื่องนี้แหละ แต่จริงๆอีกเรื่องนี้อยากจะแชร์เกี่ยวกับเรื่องความเข้าใจผิดก็คือต้องบอกกันว่าหลายคนบอกว่างาน IP เป็นงาน Specialist เนอะเป็นงาน Technical ที่แบบ บรรสักขาดชั้นตายแน่นอนอะไรอย่อันนี้เรื่องจริง ๆแค่จะบอกว่าจริง ๆ มันก็ถูกครึ่งหนึ่งแล้วกันแล้วผิดครึ่งหนึ่งแล้วกันนะครับคือถามว่าขาดเจ็บปวดมันจะเจ็บปวดครับแต่บริษัทไม่ตายครับเพราะว่ายังไงเขาก็ต้องหาคนมาทดแทนอยู่แล้วฉะนั้นจริง ๆ ผมอยากจะบอกว่าอย่าไปเล่นเกมแบบจิตวิญญาณอย่างนี้เลยกับบริษัทเพราะสุดท้ายบริเฮ้ย บริษัทเนี่ยถึงจะหาคนที่มีสกิลเหมือนเรานะแต่หาคนที่มีอัตติจูตเหมือนเราไม่ได้มีแบบสกิลเซ็ตที่เป็นแบบเรื่องซอบสกิลต่างๆที่แบบไม่มีคนมีแบบเราแน่นอนอะไรอย่างเนี้ยแต่ว่าอย่างเนี้ยบริษัทเสียไปแน่นอนครับเสียได้แบบสุดๆเลยแล้วก็อาจจะมีแบบครั้งที่แบบผมไม่ได้เจอบ่อยก็คือ ฮายลิ้งเมจเจอครัอัตติจูต โดยสกิล ทุกอย่างเลยครับใช่ ๆ ครับ แบบนั้นเลยคือในมุมกับกันค่ะ HR บางที่ก็จะคอนเซิร์น ถ้าจะต้องรีหายก็คือแบบจ้างรอบ 2 นะฮะ หรือมาจากบริษัทที่เป็นคู่แข่งเพราะฉะนั้นเขาก็จะควรสอนในเรื่องของ Security หรือการรักษาความลับของอุงกละอย่างนี้ ถ้าเป็นใน Part Tech ก็จะมีบาง HR ที่แชร์หนูมองตรงนี้ด้วยเช่นเดียวกันเพราะฉะนั้นคนที่มักจะมีความคิดที่แบบ อัพเงินเดือนดีกว่า เปลี่ยนสายงานบ่อยๆ ไปบริษัทใหม่บ่อยๆแล้วไปเจอคาวเจอร์ช็อคหรือคาวเจอร์ที่ไม่ฟิตกับตัวเองรู้สึกว่าอยากกลับไปทำงานที่เดิมบางครั้งมันเป็นสิ่งที่เขาไม่ได้อนาวน์สอกมาแต่ข้างในเขารู้ว่าเขาไม่จ้างคนที่ออกไปแล้วกลับเข้ามาบางองกรเป็นคุณก็จะพลาดโอกาสในการที่จะแบบมีโอกาสร่วมงานกับเพื่อนร่วมงานดีๆ องกรดีๆไปแล้วก็ออกไปเพื่อไปจ้ำๆเอาเงจริงๆ การจำเงินเดือนไม่ผิดนะ มายมายมองว่า ถ้ามีโอกาสไหมก็อยากได้เงินเงินเยอะๆ อันนี้เป็นเรื่องที่คนทั่วไปควรจะทำ หรือว่าถ้ามีโอกาสก็อยากทำแต่บางครั้งมุมมองของ HR นะ ถ้าจำเยอะจำบ่อย เขาก็รู้สึกว่าเดี๋ยวอยู่ไม่นานหรือเปล่า มันก็จะมีประมาณอยู่ด้วยที่เรามองกันค่ะโอ้โห วันนี้เชื่อว่าครบเครื่องมาก ๆ นะฮะสุดท้ายแล้วก็คือการสร้างแวลลูกให้ตัวเองแล้วก็ให้เกียจผู้อื่นเนี่ยแหละแล้วก็อยู่บนความบาลานส์ในทุก ๆ แง่มุนเนอะใจเข้าใจเรา แค่นั้นเองไม่ว่าไอที่จะเป็นเซคเตอร์ที่ตอนนี้เซ็กซี่ขนาดไหนหรือไฮดิมันด์ขนาดไหนนะฮะเชื่อว่าทุกคนก็ทุกคนก็ต้องไปกันแล้วก็ไม่ทำให้มันเฝ้า แล้วสร้างโอกาสให้คนไทยได้มีโอกาสไป Expose ตัวเองในตลาด Regional กันดีกว่าอย่าให้แค่เรื่อง Barrier ในเรื่องของความเข้าใจผิดในส่วนเรื่องนี้มาทำให้เราเสียโอกาสที่ยิ่งใหญ่กว่าวันนี้ต้องขอบคุณมากๆเลยนะครับต้องบอกว่าตอนนี้ทั้ง 62 ท่านที่ยังอยู่กับเราตั้งแต่ต้นจนจบนะครับแล้วก็ต้องขอขอบคุณนะครับท่านแรกครับ พี่ธนาวัตวิวัตธานิสนะครับจากสุประแดกประเทศไทยนะครับท่านที่ 2 ฮาวิโสพลนะครับ ศูนย์อาเชียร์ไพรศาลครับจากคาปปิกรายใหญ่เซ็นทรัลนะครับแล้วสุดท้ายครับ