Quand tu cherches à vérifier si tu es à son goût.

22 Nov 2025 · 1 min

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In this French monologue, the speaker describes a pragmatic, no‑nonsense approach to evaluating a candidate named Roger for a vacant role. Rather than seeking personal reassurance or trying to please Roger, the speaker insists on checking whether Roger’s curriculum vitae matches the requirements of the position they intend to promote. The speaker outlines a concrete hiring process: a probationary period with close monitoring, the ambition to transition the role into a permanent contract (CDI), and a “tri sélectif” (selective filtering) that discards candidates who lack the necessary “shoulders” or qualifications. The overall message is that social validation is irrelevant; the sole criterion is professional fit.

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C'est lorsque vous rencontrez quelqu'un, Roger de nouveau, et ben en fait vous allez dans votre attitude, votre posture, votre façon de communiquer avec lui chercher à vous rassurer. Et du coup, qu'est-ce que vous allez faire? Vous allez venir vérifier si vous lui plaisez. Et donc pour vérifier si vous lui plaisez, vous allez regarder en fait qu'est-ce que lui recherche, OK? Mais je vous dis, dans le mien, on s'en carre le cul en fait de ce que Roger cherche. On s'en fout royal parce que vous, votre seul point bullet point important, c'est de vérifier si Roger a le curriculum vitae correspondant à votre poste à promouvoir. Clair? Donc partant de ce postulat, vous lui dites en fait, moi, mon poste à promouvoir là, il est là, c'est un truc vacant. D'abord, il y a une période probatoire avec un A collé sur le cul pendant X temps. Moi, j'ambitionne de voir ça avec toi. Il est vrai que j'ambitionne d'aller dans cette direction-là pour un CDI. Paf, OK. Si tu vois le mec bégayer parce qu'il a pas les épaules suffisamment larges pour aller dans cette direction-là, c'est ce que j'appelle le tri sélectif.