Mihail Pautov explains why younger workers resign when managers don't validate them, and why older generations never learned to ask for it. Millennials and Gen Z grew up getting validation, so they know how to request it. Without acknowledgment, talented people leave.
Toată lumea vrea validare, politicienii vor validare, oamenii de succes vor validare.
Eu personal am surprins situații în care conflicte între două persoane de generații diferite, el șef care nu reușește să-l valideze pe ălalaltu micu, care pleacă de la locul de muncă pentru că se simte nevalidat și nevăzut. Doar pentru că ăla mare nu a primit niciodată validarea aia de mai sus. Și care și-a dorit-o. Da, și-a dorit-o. Mi-a zis mie că și-a dorit-o și că la mare niciodată nu a venit și nu i-a zis. Uite așa. Ce fain, da.
Știi care-i paradoxul? Toți vrem validare.
Toți.
Nu vrem aceeași validare, în același volum, în aceeași cantitate și de la aceeași persoană. Doar că millennials și gen Zii sunt foarte confortabili să ceară validare. Pe când noi nu, deși noi am vrut. Ce-mi place foarte tare la generația Z, e că ăștia sunt confortabili să o ceară că au primit-o foarte mult. Știi? Și atunci șeful ăsta care critică copilul sau ce-o fi, nu-și dă seama că la vârsta lui, când el avea 20 de ani și era criticat de șeful lui, simțea exact aceeași durere, dar nu avea capacitatea să spună, să zică, ceva bine am făcut?