In this candid, mixed‑language conversation between Praveen Calvin and Speaker A, the speakers unpack the challenges of leading a large sales‑focused team that is tasked with hitting a 2.5 crore revenue target. They discuss why performance has stalled – citing inconsistent execution, weak recruitment, lack of clear guidance, and insufficient meeting cadence. The dialogue shifts to the role of the CalSol community as a mentorship platform: one‑to‑one check‑ins, layered video training, and weekly meetings that aim to raise consistency and confidence across 40‑plus agents. Personal reflections surface, describing how family pressures, teenage‑group social‑work (MSW) activities, and the emotional toll of leadership intersect with professional responsibilities. Throughout, the speakers outline concrete actions – establishing regular performance reviews, creating a structured “10‑layer video” training pipeline, improving recruitment pipelines, and leveraging community support to sustain motivation and scale the team toward the 2.5 crore goal.
Chapters
இதில் அங்க சரிக்கும் performance சையாம பட்டு இல்லோ என்னக்கு இல்லதாயிருந்தோ. எங்க்கனே performance என்னுட்சல, அவ்வட இந்டின் கஊப்� வந்து ஜோயன் சையின்ன டீம் மம்பர்ஸியன்ன என்ன விட்டு போகுன்னு, கறர்க்ட ேடநஸ் கொடுக்காம பட்டுந்தில, அவர்ட பரப்பராயிட்ட மீடிங் எடுக்காம பட்டுந்தில
ஒரு ஹோலின் அதற்ற, ஒரே சொப்ணம் உள்ள, ஒரே திச்சைலைக்கு நடக்குந்த விஸ்ணஸ் விடம் வரு, Digital Leaders, ஒருமிச்சு நந்த நிமிஷ்சங்க, இப்படி ஆஈடியங்கள் பங்கிட்டு, ஒத் இது ஒரு வட்தின் ஆயிச்ச இவந்து ஆயிர்நிலா. இது கமியுணிடின் ஆயிச்ச ஒரு வல்லியம் மோமந்த ஆயிர்ணு. ஆத்ய நிமிஷம் முதல் ஸ்டேஜ� ஒரு புதிய லீடரை புறத்தே கிடுக்குந்த உள்ளின் உள்ளின் சக்தியை புறத்தே குண்டு வருந்த கல்ஸோல ஓ்லைன் இவந்துகள் நிங்களை காத்திருக்கின்� நான் கற்றுக்கொள்ள வேண்டும் என்று சொல்லிக்கிறேன். நம்முடைய கல்ஸோலுக்கு கற்றுக்கொள்ள வேண்டும் என்று சொல்லிக்கிறேன். இப்போது, இப்போது, இப்போது, இப்போது, இப்போது, இப்போது,
இப்போது, எனக்கு ஒரு team உண்டாயண, பற்றி அவரை consistency ஆயிடி ஆயண, அவரை proper ஆயிடி கொண்டு வாயண, எனக்கு பற்றி இல்லாயண. Business அக்கா dull ஆயண, recruitment அக்கா dull ஆயண, அதாவது, நான் இதில எங்க, சரிக்கும் performance செய்யாம் பட்டுமோ, இல்லையோ, என்னக்கு இல்லாத ஆயர்ணு. எங்கனே, performance நடுச்சால, அவடா Indian Corporate Credit Societyல நன்னாய்ட்ட் பர்ாம்ப் செய்யுந correct guidance கொடுக்காம் பெட்டுனில, அவர் பராப்பராயிட்ட meeting எடுக்காம் பெட்டுனில, meeting எனக்கு மடியாயிருந்து, meeting எடுக்கா மடியாயிருந்து. அறுவு குறைவா, சரிக்கும் பற்றி படிக்கானும் படிச்ச அதன்னை present செய்யானும் பெட்டுனில இருந்து கேல்ஸ்டாவில் இதன்னை ஒன்று பரப்பராயிட்டு மேண்டேன் செய்து கொண்டு போன, நல்ல இரு பிசினஸ் காஜிச்சு விக்கண, டாப் பரப்பாமர் ஆவண, இந்நல்ல உள்ளின் அப்ப எனக்கு கரச்சுடி powerfull ஆய்ட் செய்யாம் பற்றின்ன மேஹல இதின்ன கிட்டும் அந்த tip அக்க கிட்டும் என்னல்ல ரீதில ஆண்யான அவேபினார்ல வந்தற்கு ஜோய� ஐயா, நான் வளக்க ராவில ஏக வளியம் மடியவில வர ஆயிதுன. 6.30 எல்லாம் நான் இழிக்கும் பழு. பஷ்ய ஸார்ன்டா ஒரு கலாஸ்லி நான் அடண்டியிட்டு தொடங்கின்பு, ஸார்ன் கரை காரியங்களை நம்மக்கு என்னுடைய இதெல்லாம் நான் down ஆயிட்டு கடக்கு இன்னு. நான் இடுக்குந்நா மேஷை அத்தரா neat இல்ல. அப்படா இப்படா இப்படா இப்படா வல� அதை மாற்றவேண்டும் என்று ஏற்கனவு சொன்னேன். அவற்றை மாற்றவேண்டும். அவற்றை மாற்றவேண்டும். அவற்றை மாற்றவேண்டும். அவற்றை மாற்றவேண்டும். அவற்றை மாற்றவேண்டும். அவற்றை அது வெளியிட மாற்றவேண்டும். அற்புவாயிருன்னு, அது தொட்டான அவ� என்னுடைய ஜீவிதம் மாறம் மாறம்
மாறம் வந்துது. அே, அப்போ ஆயம் நம்மடு ஒரு கறக்ஷன் நடந்�
அங்கன ஆரு கால அட்டத்தில அணு சான்ரெட்டு வந்தது, சான்ரொடு ஜான் அது நேரிட்டு பரயண் செய்யும். சார் வண்ணம் ஒரு வஷ்மம வேண்டா, இதிலோட்டு, சார் பற்ணயவருக்கு எந்த மயஂட்டி கடக் पाशे, नममने इस कलसल कममनिटी लु, उटु बओड, उटु बओड आललगळ, नமनल सहायिका उणायने. ऎपा विळचालु, अ� अङ्कळन जन सूम इट्त पडिक्कान तोडन्गी, सूம मो मीटिங் ऎटकां तोडन्गी. प्रवप्रायट्टि मीटिங் अडिकान, इनि ऎऩक्कु कन्सुस्तेन्सी वन्नो, टईम मनजवन्टि वन्नो, अङ்कण करम उ� அந்த பர்ார்ம்பன்ஸ் எந்த கறியல்ல வலர வத்தியாசம் வருத்தி. அதயது லேனி. ஐயா பறக்கு ஐயா 5 மணிக்கு கற்றக்ட டஈம் மணிஜ்வுண்டு என்று எட்டும் � கர்க்டயட்ட அந்த ஸமயத்து நான் உணரா சரமிச்சு, அரமேஷன் காயக்கான, ஸார் பரணந்த ரீதியில் எல்லாம் நான் மின்னோட்டு புயி தொடையும். அப்புழ ஒரு போடு
2.5 crores. 2.5 crores is a target of a big team. A big team is a target of a team 10-300 people. Some teams, some leaders don't work well. Agents don't work well. Even though there are 50 people, குறைச்சு 10-15 பேர ஓர்க்கியின் அவரை கொண்ட ஆரக்கின்னு இங்கனு செய்யனு பஷ்ய எண்ணே டீம்லு வந்துட்டு நான் 48 பேரை கொண்ட ஓர்க்கியே இப்பிச்சு அது கரக்டாயட்டு � அவர்களுடன் 10 LAYERS VIDEOS இட்டு தொடங்கான, என்னோடு என்ன ஆி, என்னிடம் இட்டு தொடங்கான, பின்ன நமர் டீம்ல உள்ள ஆள்களுக்கு இட்டு தொடங்கான. அங்கன அங்கன வரு, நல்
अधे सर, नेरते परन्नल, ऎन्न टीमले यहते 50 अलम पेरु इन्न, अतलि 22 वेरे परमोषਨ आक्ययं नोरणियं, अते � என்னை அழைத்து அழைத்திருந்தேன். இந்த அனைத்தையும் எனக்கு நேடி எடுத்தது கலஸவல் வந்த பிறகு. கலஸவல் வந்த பிறகு, அவர் பறைய ரீதி என்னிடம் எனக்கு முன்னோட்டு போக
பட வித்தியாசன் நான் காண்பிடுகிறேன் அந்த வித்தியாசன் நான் காண்பிடுகிறேன் அந்த வித்தியாசன் நான் காண்பிடுகிறேன் அந்த வித்தியாசன் நான் காண்பிடுகிறேன் அந்த வித்தியாசன் நான் காண்பிடுகிறேன் அந்த வித்தியாசன் நான் காண்பிடுகிறேன் அந்த அசர்ஜன் வித்தியாசன் MSW
ந ஹழிஞ்ஞாலன. MSW பரசந்தேஷன் கால ஸமயத்து எனக்கு குட்டிகளை காண இரண்டு ஆரச்சியம் இருந்து. அப்ப நான் Teenage குட்டிகள் பரவலம் Solving ஆண்டு இடத்தே அந்தக் குட்டிகளை காணாம் போகும் அந்தக் குட்டிகளை அம்மா என்னுடைய நிலையில் என்னுக்கு பயங்கர ஃபயிரிங் ஆயிருந்து. என்னுடைய மகன் சொந்தராக வீட்டில் எப்படியும் போகானும், ஆஹரம் கழிக்கானும், நன்ன அங்கோட்டு போகண்டான்னா ஜேயல அவர் பார்ஞ்சது. போகண்டா, அவர் இத்திரி குழப்பக்காரான, அம்மா, வெளிய குற்றவாளிகள் ஆண்ணான்னா என்னோட பார்ஞ்சது. நான் எங்கல்யம் அவரை கண்மாட்டிச்சு கொறுச்சு தூரம் போ குட்டிகள், இந்த குட்டிகள் வல்ல பவரண்கள், நல்ல பவரண்கள் ஆவேண்ட இந்த குட்டிகளை பிடிச்சு ஜையில் இடான காரணகார மதாபதாகல் அன்னே ஆன்னு. அ� ஆனால் இவர் மாத்திரம் இந்த இங்கனை ஆயி போயது என்னல்ல, இந்த இந்த இந்த இந்த இந்த இந்த இந்த இந்த இந்த இந்த இந்த இந்த இந் ஒரு வெள்ளியின் teenage group நான் presentation கொடுத்திட்டு இருந்தேன். அவர்க்கும் parents நயம் கூடி சேர்த்தா கொடுக்கும். parents நயம் கூடி guidance கொடுத்து, என்ன இருக்கும் வளர்த்து, என்ன இருக்கும் பரிமாரம் குட்டிகளாக இருந்தால், அவர்கள் ஒரோ emotion வரும்போது, நமக்கு அவர்களுக்கு என்ன பரதிக்க வேண்டும் என்று அவர்களுக்கு நன்றாக பறந்து மனச்சில ஆக்கி கொடுக்கும். நமக்கள் இங்கு � இருக்க அவர்களுக்கு என்னென்னும் பறாயணும் இருக்கிறது. அந்த சிந்தோஷம் நமக்கு இதுவரை வந்துவிட்டது. அவர்களுக்கு என்னென்னும் பறாயணும் இருக்கிறத. அவர்களுக்கு என்னென்னும் பறாயணும் இருக்கிறத. அவர்களுக ஒரு குட்டிக்கு நான் கவனம் கொடுக்க வேண்டும். கவனம் கொடுத்த பிறகு, குட்டி அம்மா, அச்சனா அடிக்கும் என்று கூறினேன். அடிக்கும் வழக்கோடு, இல்ல குட்டிகள் வழக்கோடு, எந்தம் பறச்சணான. ஆச்சர் நான குட்டியோடு சம்சரி சம்சரிச்சு, அது நல்ல இதாயட்டு வந்தப்பம் parents என் I give one-to-one meetings. I give one-to-one meetings after coming to CalSol. I come to CalSol guide my team and take weekly meetings.
வலர நல்ல ஒரு மாட்டம் நான் காண்ணுந்தன. வலர சந்தோஷ இத்ரைய நன்னாயிட்ட காரிங்கள் செய்யான களியின்ன. இந்த ஈயாத்ரல் பர்தேசி நம்ம�
அனிதா மேடம் ஹல்ப்பி எதிட்டுட்டு, சுதா மேடம் ஹல்ப்பி எதிட்டுட்டு. நான் இங்கின்ன கூடுதல் ஆள்கள் லோட்டு எத்தன. ஸார இங்கின்ன மக்சியம் ஹல்ப் படுக்காம் பருக. மக்சியம் ஹல்ப் படுக்காம் பருக்கும்போ நான் கூடுதல் ஆள்கள் லோட் எனக்கு வரல் ரண்ணாம் படத்தில்ல. அத்தரிய ஆள்கள் என்னை ஸஹாயிச்சிட்டு இட்டு. கற்சு கரச்சு கூடுதன் வேரு. அந்த ஸஹாயம் கிட்டிட்டு இட்டு என்ன சொன்னேன் ஒரு அடுத்தனை நமம் பற்றி பற்றி பற்றி பற்றி பற்றி பற்றி பற்றி பற்றி பற்றி பற்றி பற்றி பற�
மிகவும் மகிழ்ச்சி. இத்துரை நல்ல பயண்கள் கிட்டன. எனக்கு இருக்கிறது, பயண்கள் நம்முக்கு கிட்டாத அத்தரை நம்முக்கு சலபா உரமை பலும வரவில்ல. அத்தரை நம அதிலும் அதற்கு அல்ல அல்ல அல்ல அல்ல அல்ல அல்ல அல்ல அல்ல அல்ல அல்ல அல்ல அல்ல அல்ல அல்ல அல்ல அல்ல அல்ல அல்ல அல்ல அல்ல அல்ல நமக்கு பங்கர ஒரு confidence வாண, அல்ல பின்ன அல நமக்கு வீட்டில இருந்து zoom இலத்தனன் நமக்கு அத்தி அவசியம் கரங்கள செய்யாம. நமக்கு உத்திர,
இத்திரி நல்லரு ஃபயமில் எவ்வடை நம்மடை அப்படி நமக்கு family time வாயட்டு கா ம மீடியால எவ்வடை எங்கில் வச்சி கண்டுலிஞ்சல, உடன் கேர்க்க வல்லா. அத்தரை நம்மக்கு improvement சைய அந்த கழுவுகளை நமக்கு உள்ளில் வச்சைக்கான அல்ல, புரத்து கொடுக்கான அல்ல. அது கொடுத்திருக்கண நம்ம. அது நமக்கு தந்தைக்குண்ண கழுவுகள் ஆனா, அது புரத்து கொடுக்காத, உள்ளில் வ� நமக்கு அதன்னுடைய platform ஆனம் நம்ம கால்சோல் கம்மனிக்கு. அது எங்கன் அடுக்கும் சிட்டையாட்டு கொண்டு நமக்கு survey ஐயாம் பட்டும். அந்கன, அது நமக்கு thinking இயது கிழுந்து நம ஒரு கழுவு இல்ல, பல கழுவுகள் இல்ல. அந்த கழுவுகளை எல்லாம் ஒன்றின்பிச்சு கொண்டு வரான ஒரு platform இல்ல, அது பறஞ்சி கொடுக்கான ஆள இல்ல. எந்த ஒரு ஜீவித ரீதி எடுத்தா போலும் இந்த council � அங்கன அல்ல, நமுக்கு ஒரு போடு கழுவல் உள்ளதுனே நம்மட கமுணிடியில ஸர்வியாம பட்டும, நம்மல அதினானு தேவா நியோய்சிரி� என்னுடைய வாழ்க்கை என்னுடைய வாழ்க்கை என்னுடைய வாழ்க்கை என்னுடைய வாழ்க்கை என்னுடைய வாழ்க்கை என்னுடைய வாழ்க்கை என்னுடைய வாழ்க்கை என்னுடைய வாழ்க்கை என்னுடைய வாழ்க்கை என்னுடைய வாழ்க்கை என்னுடைய வாழ்க்கை என்னுடைய வாழ்க்கை என்னுடைய
வாழ்க்கை என்னுடைய Thank you. வலரே ஸந்தோஷம். வாழ்க்கை So, என்னுடைய நம்மக்கு வீண்டும் இது வலயலலா இந்ரவீஸ்ல வீண்டும் நம்முக்கு காணாம். இனிம் முன்னோட்டு வ�
