3 ERRORES que no debes cometer si eres ANALISTA INDIVIDUAL de FÚTBOL

Bueno, vamos a hablar hoy sobre los tres errores más comunes que se cometen a la hora de empezar como analista individual. Me encuentro mucho este tipo de errores y creo que es útil este vídeo para tratarlos cada uno individualmente y saber por dónde tenemos que ir y por dónde no. El primer error y el más común es empezar a trabajar sin formación. Podemos caer mucho en este tipo de errores y de hecho me lo encuentro bastante, sobre todo en gente que tiene algún conocido, algún amigo junto en algún equipo y ese amigo quiere que sea su analista individual. Esa persona que cree estar formada en análisis individual, pues puede caer en la trampa de querer empezar a formarse, mejor dicho, querer empezar a trabajar ya con ese primer cliente, con ese primer ya sea amigo, familiar, como digo, algún conocido, pero sin formación, la realidad es que vamos a durar bastante poco dentro de trabajando con este cliente. ¿Por qué? Básicamente porque al final el mercado está lleno de analistas globales, de analistas grupales, de gente que entiende muy bien el fútbol a nivel colectivo, pero no tanto de gente que lo entiende a nivel individual. Es decir, si tú no conoces a la perfección todos los conceptos que tienes que dominar dentro de una posición, por ejemplo, si tu amigo o este primer cliente es un centrocampista y no conoces todos los conceptos que debe dominar un centrocampista a la perfección, pues lógicamente no vas a conseguir este cliente sea un cliente a largo plazo. Es decir, tenemos que entender el juego a nivel grupal. Por supuesto, eso es una de las principales cosas que tenemos que tener clara, es decir, es imposible trabajar de analista individual sin conocer el fútbol a nivel grupal, pero también es imposible hacerlo si no lo conoces a nivel individual. Entonces tenemos que tener muy bien hecho ese equilibrio, es decir, de conocer el fútbol a nivel grupal, pero formarte exclusivamente como analista individual. Por lo que digo, al final hay muchísimos entrenadores, hay muchísimos analistas que entienden muy bien el juego a nivel grupal, pero no conocen esos conceptos micro, esos conceptos técnicos o tácticos que debe dominar un futbolista o que debemos comentarle al jugador con el que trabajamos para que podamos desarrollar sus características y empequeñecer los errores que está cometiendo. Entonces, lo principal para mí, como digo, es trabajar siempre estando bien formado, sobre todo porque nuestro objetivo al final es ir a largo plazo con esos jugadores, es tener cada vez más jugadores y más recurrentes es decir, que cada mes sepamos que ese jugador nos va a pagar para que sigamos analizándolo. Y lógicamente, si este jugador ve que no tenemos ese extra que le podemos dar nosotros como analistas individuales, al final lo que va a hacer va a ser buscar una persona que domine bien el análisis a nivel grupal y que ni siquiera le cobre o le cobre mucho menos. Pero nosotros tenemos que diferenciarnos como analistas individuales, darles ese plus, cobrarle más de lo que le cobraría una persona que sólo domina el fútbol a nivel grupal y a partir de ahí, pues que podamos tener un cliente más a largo plazo. El segundo error, que también es muy típico, es el de pedir que te contraten. Me lo encuentro bastante cuando la gente sale de mi formación, me encuentro bastante que van buscando ese primer cliente, escribiéndole a jugadores, escribiéndole a todo tipo de futbolistas, pidiéndoles que los contraten porque son analistas individuales y porque dentro del análisis individual somos realmente muy pocos los que estamos trabajando en ello. ¿Cuál es el problema principal? Básicamente que al final, si le pedimos al futbolista que nos contrate, lo que vamos a conseguir es generarle ese rechazo. Es decir, normalmente es un futbolista que no nos conoce, es un futbolista que no sabe nada de nosotros, es un futbolista que ni siquiera muy probablemente conozca lo que es el análisis individual, porque es algo demasiado nuevo y que todavía no ha terminado de explotar. Por lo tanto, lo que no podemos hacer es ir directamente a pedirles que nos contraten sin ofrecerles nada a cambio. Es decir, para que una persona nos contrate, ya sea dentro del análisis individual o ya sea dentro de otro negocio, primero tenemos que aportarle un valor. Vamos a poner en otro color, tenemos que aportarle un valor. Y esto lo tenemos que tener muy, muy claro. Es decir, no podemos pedirle a una persona que te entregue su valor, en este caso en forma de dinero que te pague mensualmente, si nosotros no le estamos entregando un valor previo. Y tú dirás, bueno, vale, sí le estamos entregando un análisis a cambio nos está pagando ya, pero es que para que te pague la primera vez necesitas haberle entregado un valor previo. Entonces, ¿Cómo podemos entregarle este valor previo? Bueno, lo primero que tenemos que hacer es básicamente mostrarle o enseñarle cómo nuestro trabajo puede ayudarle. Y esto no tenemos que decírselo de palabra, no tenemos que intentar venderle la moto diciéndole oye mira, mi trabajo va a hacer que llegue esa primera división, etcétera, etcétera porque eso no se lo va a creer. Entonces lo que necesitamos hacer es decirle genuinamente de primeras, decirle oye mira, si quieres para puedas ver mi trabajo, te puedo enseñar, te puedo hacer dos partidos gratis, te puedo hacer tres partidos gratis, puedes ver cómo trabajo para que luego si te gusta poder trabajar más a largo plazo y ya más en detalle. Pero primero tienes que ofrecerle siempre ese valor previo, es decir, no puedes ir a preguntarle a un jugador si quieres que te contrate porque lógicamente ese jugador como digo, no te conoce, no sabe cómo trabajas y es muy complicado que te vaya a poder contratar de primeras. Entonces tienes dos opciones, la que comento primera opción básicamente ofrecerle algún que otro partido gratis o segunda opción tienes la otra opción que es básicamente enseñarle algún trabajo que tú ya hayas hecho. Por eso yo recomiendo mucho, y lo vamos a poner también en otro color, tener un portfolio de trabajos. Un portfolio de trabajos lo que te va a hacer al final es básicamente tener un ejemplo de cómo tú trabajas. Entonces imagínate que tienes un trabajo hecho, un análisis individual hecho para centrales, otro para porteros, otro para laterales, otro para centrocampistas, otro para extremos y otro para delanteros, ¿Vale? Uno por cada posición. Bueno, pues si tú estás hablando con un jugador que juega de lateral, lógicamente ese jugador va a querer ver antes de contratarte cómo tú trabajas con un lateral o qué le puedes aportar tú a un lateral. Entonces básicamente lo que tienes que hacer es decirle oye mira, te ofrezco un partido gratis, si quieres podemos ver cómo nos va, te puedo ayudar en este siguiente partido que tienes y además te voy a enseñar este análisis que hice, aunque sea de un jugador profesional, aunque sea a modo de ejemplo, con bastantes conceptos dentro de ese análisis. Ese análisis evidentemente tiene que estar muy bien hecho, tiene que ser un análisis en el que domines un montón de conceptos para que el jugador esté cómodo, para que el jugador vea qué le vas a poder aportar lo suficiente y a partir de ahí le envías ese análisis. El jugador tiene ya por una parte ese análisis a modo de prueba, tiene por otro lado el análisis gratis que le vas a hacer o los dos análisis gratis que le vas a hacer de sus partidos y a partir de ahí, el jugador ya va a empezar a sentirse en deuda contigo porque le estás aportando ese valor y va a querer muy probablemente trabajar más a largo plazo contigo ya pagándote. Entonces, sobre todo, muy importante no pedir de primeras que te contraten porque no va a pasar. Es decir, te puede pasar una vez de cada 100, pero no te va a pasar normalmente porque el jugador, como digo, no sabe a qué te dedicas, no sabe quién eres, no sabe cómo trabajas. Entonces necesitas primero entregarle todo ese valor previo antes de pedir que te contraten. ¿Vale? Y el tercer error que más me encuentro es el de dedicar 5 horas o más por análisis. Date cuenta que al final un analista individual que trabaja con jugadores fuera de un club, que trabaja con jugadores individualmente al margen de un club, necesita mucha velocidad en su trabajo. Es decir, no puede dedicar cuatro, cinco, seis, siete horas en un análisis solamente, por muy bueno que quiera hacer ese análisis. ¿Por qué? Porque al final los partidos, normalmente el futbolista, vamos a ponerlo en otro color, el futbolista suele entregarte los partidos el lunes, más o menos en mi experiencia, es que normalmente esperan el fin de semana, juegan el fin de semana, el lunes te envían el análisis. ¿Qué pasa? Que como nosotros trabajamos, es que como tarde el jueves, todos los jugadores tienen que tener ese análisis entregado. Entonces, ¿Qué pasa? Que tienes tres días para hacerlo. Es decir, tienes el lunes, tienes el martes y tienes el miércoles. Puedes aprovechar la mañana del jueves también si tienes tiempo, pero al final da igual si tienes un jugador, si tienes 2, si tienes 10 o si tienes 50. Es decir, en esos 3 días vas a tener que entregar todos los análisis. Entonces, ¿Por qué no podemos dedicar más de cinco horas? Porque al final te estás limitando. Es decir, si tú tienes una media de trabajo de 5 horas por jugador, vas a tener muy poco margen de añadir jugadores nuevos a tu cartera de jugadores y lógicamente tu nivel de ingresos tampoco va a subir. Entonces, necesitamos ser muy eficientes en estos casos. Necesitamos encontrar la fórmula exacta para poder hacer los análisis lo suficientemente útiles y válidos para el jugador y que les aporten, pero a la vez que no nos quiten demasiado tiempo nosotros para poder seguir sumando jugadores a nuestra cartera. Entonces, ¿Cómo hacemos esto? Lógicamente hay diferentes formas de hacerlo. No hay una en concreto. La forma en la que hacemos los análisis básicamente es no gastando demasiado tiempo en añadir flechas, en añadir texto, en añadir pintadas dentro del análisis, sino que nos grabamos por encima. Como yo puedo estar grabando este vídeo, me grabo por encima explicando todo el análisis y básicamente pues eso nos ahorra una, dos, tres horas de pintar, dibujar, poner flechas, círculos, etc. Y al final nosotros lo estamos explicando por encima como si estuviésemos cara a cara con el jugador, el jugador lo entiende perfectamente y al final vamos a conseguir darle mucho más ritmo al trabajo. Por eso podemos trabajar con muchos más jugadores, tanto profesionales como amateur y no necesitamos tener ese límite, digamos de cuatro o cinco jugadores, que suele ser el límite que tiene la gente cuando gasta demasiado tiempo en preparar estos análisis. Así que resumiendo, básicamente no empieces a trabajar si no tienes formación, no pidas que te contraten si no diste un valor previo y no dediques demasiado tiempo a los análisis porque si no te vas a estancar, digamos en ese número de jugadores. Entonces, bueno, básicamente ya sabéis, para solucionar el primer problema Yo tengo una formación análisis individual donde ya se han formado más de 150 personas. Ahora mismo cuando estéis viendo este vídeo, justo cuando sale este vídeo, las plazas están cerradas, pero si lo estáis viendo más adelante probablemente ya estén abiertas. En la descripción del vídeo tenéis la lista de espera, ¿Vale? Para que sepáis cuándo se abren las plazas. Además en esta lista de espera vais a estar añadidos a una lista de email donde os va a ir llegando información, donde vais a tener contenido totalmente gratuito para que podáis empezar a formaros aunque no estén abiertas las plazas. Y cuando se abran las plazas vais a ser los primeros en enteraros y en poder participar dentro de las siguientes ediciones que hagamos. Así que nada, espero que os haya gustado el vídeo y cualquier duda me la ponéis por aquí abajo.