En este video Raúl Martínez López explica por qué enviar currículums genéricos a clubes de fútbol es ineficaz y propone un método de cuatro pasos para aumentar las posibilidades de ser contratado como entrenador o analista. Paso 1: dejar de enviar currículums masivos sin seguimiento. Paso 2: enviar informes o videos personalizados que analicen al club, jugadores o rivales, demostrando valor y enfoque. Paso 3: acceder a una bolsa de empleo privada que publica más de 100 ofertas semanales y utiliza IA para recomendar formaciones y cómo presentar cada candidatura; el recurso es gratuito a cambio de comentar “empleo”. Paso 4: ejercer la presencialidad, es decir, visitar clubes, entrenar con ellos y crear contactos cara a cara. El mensaje combina instrucción práctica con una oferta promocional del recurso de empleo.
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Si sigues enviando currículums a clubes esperando a que te contraten, mejor vete a jugar con tus hijos porque estarás aprovechando mucho mejor el tiempo. Te voy a enseñar en 4 simples pasos qué es lo que tienes que hacer para presentarte a clubes, tener más oportunidades de que te contraten, y sobre todo el paso número 3, si lo cumples vas a conseguir oportunidades al 100%. Paso número 1, aquí lo tenemos: deja de enviar currículums. Es lo mejor que puedes estar haciendo. ¿Por qué? Porque estás enviando currículums, los estás dejando ahí, no estás haciendo ningún tipo de seguimiento, y al final el club recibe cientos y cientos de currículums con las mismas estrategias y las mismas formaciones que tú has hecho, y no te van a escoger solamente porque seas tú. Paso número 2, lo mejor que sí que puedes hacer es en este caso enviar un informe, enviar un vídeo, enviar algo relacionado con ese club, analizando algún jugador de ese club, algún rival de ese club, para que el club diga, vale, esta persona sí que me está enviando algo de valor y además se está enfocando 100% en lo que necesitamos. Por lo tanto, te recomiendo mucho que empieces a enviar este tipo de informes.
El paso número 3, y te digo que es el más importante, es el número. El número de qué, el número de ofertas que vemos cada semana, el número de clubes a los que contactamos. Y por qué es el más importante, porque en este caso lo que hemos creado, sabiendo que esto es lo más importante, es una bolsa de empleo privada donde publicamos más de 100 ofertas semanales como las que estáis viendo aquí, con todas las ofertas del mundo del fútbol aquí metidas. Y además, solamente con poder entrar a esta página vas a poder acceder a todas las ofertas, vas a saber cómo presentarte.
La IA te va a decir cuáles son esas formaciones que deberías de tener para poder tener más opciones de entrar en ese club y te va a analizar cada una de las ofertas para que sepas exactamente cómo presentarte. Entonces, si juntas el informe con más de 100 ofertas semanales a las que puedes presentarte, evidentemente vas a tener muchísimas más opciones de poder acceder a un club. Si quieres que te envíe este recurso totalmente gratuito para que puedas empezar a ver estas ofertas, comenta la palabra empleo aquí debajo y te lo envío. Vamos con el paso 4. El paso 4 en este caso es la presencialidad. ¿A qué me refiero con la presencialidad? Básicamente que los mejores entrenadores, los mejores analistas del mundo, se mueven cuando no tienen clubes y van a otros clubes con la excusa de verlos entrenar, pero lo que realmente están haciendo es ir a hacer contactos, es ir a dejar huella.
Es decir, van a conocer a las personas de ese club para que digan, vale, esta persona viene, me entrega un informe, está yendo por varios clubes de la zona aportándoles muchísimo valor, y en este caso ya me voy a acordar de ellos porque estuvieron aquí presentes. En caso de que no puedas estar, por lo menos haz una videollamada con ellos o intenta que te conozcan en persona. Si quieres acceder al recurso que te dejo en el paso número 3 de esta bolsa de empleo privada para que puedas contactar con cientos y cientos de clubes semanalmente, comenta la palabra empleo y te la envío.
