Contratar y Despedir: Clave para el Éxito Empresarial

Hire fast, fire faster. One misaligned person, even a friend or family member, poisons the whole team like a rotten apple. It hurts, but it's essential.
Chapters
El punto número 3 habla directamente de aquellos momentos en el que es importante no solamente contratar, sino también despedir. De hecho, hay una famosa frase sobre este libro que, oye, es mejor de verdad contratar rápido y despedir aún más rápido cuando definitivamente un rol específico no encaja en tu cultura corporativa. Y aquí es importante porque muchas veces, a veces es necesario tomar decisiones difíciles. De hecho, también estar con los mismos socios o aquellos empleados desde el comienzo, ¿no? Como amigos o qué sé yo, hasta familiares, donde hay que tomar decisiones difíciles, despedir este tipo de perfiles, porque sinceramente es como si fuese una manzana podrida en medio de muchas más manzanas, y eso termina afectando todo el negocio de la empresa.
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