Speaker answers viewer questions about giving loans/advances to employees and how to handle employees who are not working seriously. For advances: recommends giving up to half of next month’s salary as an advance for employees with 1–3 months tenure; for employees with more than 3 months tenure recommends 1–2 months’ salary as advance depending on need. For non-serious employees: diagnose lack of goals, run 1:1s to surface personal goals/motivations, set clear company rules (a ‘constitution’), call out mistakes privately first (praise publicly, correct privately), teach apology culture, escalate to public correction if repeated, and ultimately fire if the employee does not improve. Also emphasizes communication style (approx. 7% words, 47% tone, remainder body language).
Questions this video answers
Up to half of next month’s salary as an advance.
Up to 1–2 months’ salary (depending on need).
About 7% words, 47% tone, and the remainder (≈46%) body language.
पिछले वीडियो में जितने केशन कवर कर सके हमने कोशिश की बाकी क्वेश्चन आज इस वीडियो में हम कवर करेंगे। तो फिर से आपके सवाल होंगे, मेरे जवाब होंगे बहुत सारे कोश्चन। लोगों ने पूछे यू ट्यूब पर इंस्टाग्राम पर टिक टॉक पे जिनको हमने कंपाइल किया है और आज उनके आंसर देंगे अगला सवाल लेते हैं। सवाल है अंशु कुमार जी का। उन्होंने पूछा हाऊ टू हैंडल एंट्री टेम्प्लो हो टेकेन क्रेडिट फ्रॉम कंपनी एंड नॉट वर्किंग सीरियसली ना। इस सवाल में 2 हिस्से हैं। पहले तो क्रेडिट ले लिया और दूसरा वो सीन सिल्ली काम नहीं कर रहा और सिसिली काम करना न करना क्रेडिट पर डिपेंडेंट नहीं है, हो सकता है वो नहीं भी लिया है और तो भी सिनसिले काम नहीं कर रहा है तो मैं दोनों चीजों के आंसर दूंगा तो देखो। सबसे पहले क्रेडिट की बात करते हैं कोई उधार मांग रहा है अगर बंदा आपका 1 महीना 1 से 3 महीना पुराना है तो आप इसको उसकी सैलरी का हाफ एडवांस दे सकते हो जितनी उसकी सैलरी है अगले महीने की उसका आधा तक आप उसको एडवांस दे सकते हो। कोई दिक्कत नहीं है नहीं भागेगा इतने से लालच के लिए मोस्टली लोग जनवनी होते हैं, अच्छा ही काम करने वाले होते है नहीं जाते हैं। लेकिन अगर वो 3 महीने से ज्यादा पुराना है तो आप उसको 1 से 2 महीने तक की सैलरी आप दे सकते हो जितनी अगर इतनी सैलरी तक उसको चाहिए जरूरत। तो आप बिल्कुल मत कीजिए उसकी वो फिर भी आपके साथ रहेगा और आगे आकर काम कंटिन्यू चाहेगा क्यूँ की वो सीरियस हो चुका होता, उसके बाद वो अपना फ्यूचर देख रहा होता, कोई सीरियसली सिंसियरली काम नहीं कर रहा है तो क्या करे देखो सिंसेरली आदमी काम क्यों नहीं करता है, वही रीजन है क्यूँ की पहले तो या तो उसको गोल ही नहीं पता है कर क्यूँ रहा हूँ, कहाँ जा रहा हूँ तो उसको गोल बताओ अपना गोल बताना है की यार देखना चाहता हूँ की मेरी कंपनी 1 करोड़ का टर्नओवर करे उससे क्या मतलब उसको उसका गोल निकालना है और सबके गोल्स होते है जो मना कर रहा है। नहीं कुछ नहीं चाहिए, उसको भी चाहिए आपको। ढूंढना पड़ेगा क्या चाहिए, उसको घर चाहिए, गाड़ी चाहिए, बंगला चाहिए, शादी करनी है माँ बाप को खुश करना है, दुनिया घूमना है, माँ बाप के लिए कुछ करना है, बीवी के लिए कुछ करना है। ढूंढना पड़ेगा निकालो उसके अंदर से बात करनी पड़ेगी 1 वन टू वन अकेले टाइम देना पड़ेगा हर 1 बंदे को आपको शुरू में बाद में आप को टाइम देना चाहिए, समझने के लिए उसकी इच्छा है क्या क्या है अगली चीज जो वो खरीदना चाहता है। 1 हो गयी बड़ी बड़ी सपने मेरे को तो 1 करोड़ का घर चाहिए, ठीक बढ़िया से बात नहीं करेंगे, अब भी क्या चाहिए क्यूँकि 1 करोड़ घर में टाइम लगेगा भाई तेरी सैलरी 20 हजार रूपए समझना तो आज जो उसको चाहिए इमीडिएटली अगले 3 महीने में 6 महीने में पहले बात उसपर होगी दूसरा आपको अपने एम्प्लॉय से अपने टीम से डरना बंद करना पड़ेगा, सच तो यही है की आप डरते हो क्या ज्यादा कुछ बोल दिया छोड़ के चला जायेगा, छोड़ के जाएगा तो बेहतर है, वो ज्यादा नुकसान करके जाता, अगर वो रहता तो आपको डरना बंद करना पड़ेगा। आपको खुल के बताना पड़ेगा उसको और मैं डाटने को नहीं कह रहा हूँ, मैं कॉल आउट करने को बोल रहा हूँ, अगर किसी ने कुछ गलत किया अगर आपने रूल सेट किया पहले तो रूल नहीं होते है कंपनियों में, अगर पहले तो रूल सेट कीजिए कल्चर सेट कीजिए राइट आपको 1 कोड सेट करना होगा जिसको सब फॉलो करेंगे भारत क्यों चल रहा है क्योंकि कॉंस्टिट्यूशन है ऐसा ही 1 कांस्टिट्यूशन आपके भी कंपनी में होना चाहिए। तो अगर आपने कॉंस्टिट्यूशन सेट कर रखा है की भाई हमारा 1 रूल है कि हम टाइम पे आयेंगे। 1 रूल है हमारा कि हम किसी भी जरूरतमंद की मदद करेंगे, भले ही वो किसी और डिपार्टमेंट का भी हो उसका काम नहीं करेंगे लेकिन जो हमसे मदद हो पाएगी हम करने की पूरी कोशिश करेंगे। ऐसे आपको रूल सेट करने होंगे 1 और रूल हो सकता है की हम सबसे तमीज से रहेंगे, रिस्पेक्ट से रहेंगे। फिर दूसरा स्टेप आता है की आपको कॉल आउट करना आना चाहिए मतलब अगर किसी से कोई गलती हुई है और आप प्वाइंट आउट नहीं कर रहे है तो फिर वो गलती होती चली जाएगी, फिर वो रुकेगी नहीं तो जब गलती हुई है इन फैक्ट खुद से भी गलती हो न। तो बोल 2 हाँ भाई सौरी आज मैं लेट हो गया मतलब एक्सेप्ट न कोई बात नहीं, ईगो का घूट पी लो, बोल 2 हो गयी गलती से, और यही आप 1 इंस्पिरेशन दोगे अपनी टीम को, अपनी टीम को भी समझ में आयेगा की यार गलतियां जो है वो अगर हो जाती है, तो उसको मेकअप करना है, सौरी बोलना है, उसके आर्ग जस्टिफाई या बहस नहीं करनी है, सॉरी बोलना है, उसको सही करने पर दिमाग लगाना है, काम करना है और वहीं के वहीं खत्म कर देना है ना? अगर लोग सिसिली काम नहीं कर रहे है तो आपको उसको कॉल आउट करना चाहिए, कॉल आउट करना पड़ेगा बोलना पड़ेगा की यार तुमने सही से नहीं किया और सबके सा कोशिश करें। शुरुआत जब कर रहे है तो उसको प्राइवेट ली करे प्रशंसा तारीफ सबके सामने होनी चाहिए, कोई गलती हुई है तो प्यार से अकेले में होनी चाहिए की यार वो तुमसे गलत हो गया था। आज और कब जब वो इमोशनली हाई न हो, जब वो नॉर्मल स्टेबल हो, जब वो चैन से हो। अगर वो मैं क्या बोलूंगा, क्या बोलूंगा उसी समय आपने डाल दिया उसको वर अब उसका दिमाग चलने लगेगा, अब मैं इसका काउंटर क्या बोलू वो तो इसलिए तो मैंने ऐसा किया तो तब नहीं करना अकेले में करना जब आप प्रैक्टिस कर लो अपनी टीम के साथ की अब ये नॉर्मल हो चुका है, अब हम 1 दूसरे को कॉल आउट कर सकते हैं, पुलिस कर सकते हैं, हम 1 दूसरे की कमी बता सकते हैं खुल के और कोई उसको अपना पर्सनल नहीं लेगा जब यह टीम समझदार बन जाए तब आप उसको पब्लिकली भी टीम के सामने बोल सकते है की आज ये गड़बड़ हुआ है। तुमसे और नॉर्मल टोन में समझना 7 परसेंट वो होता है जो आप बोलते हो और फोर्टी सेवन परसेंट वो होता है जिस तरीके से आप बोलते हो और बाकी बचा वो आपकी बॉडी लैंग्वेज तो सेवन परसेंट और फोर्टी सेवन परसेंट, समझना फोर्टी सेवन पर्सेंट वही होगा जो आप जिस तरीके से बोल रहे हो तो आपकी टोन को आपको ध्यान रखना होगा। अगर आपने बोल दिया कि क्या हो गया लेट क्यूँ आये तो आंसर के लिए तैयार रहो, वो 4 बहानी बनायेगा और या फिर आप कभी लेट आये होगे या कोई और लेट आया होगा तो उसका एग्जाम्पल देगा तो आपको जब वो काम करे तो आपको उसको समझाना है पहली बार पहले समझा के यार देखो वो गड़बड़ हो रही है। तुम कैसे उसमें मैं कुछ मदद कर सकता हूँ। तुम्हारी कैसे उसको सही कर सकते हो। जब यह हो गया उसके बाद सेकेंड लेवल पर आप उसको जब वो बार बार लगातार वही काम कर रहा है। अब आप उसको सबके सामने बोल सकते हो की यार तुमसे पहले भी बताया था गड़बड़ हो रही है इसको सही करो क्या चाहिए बताओ हम कैसे सही करवा सकते हैं। तुम्हे यह बताओ कोई मदद चाहिए हो। तो वो बताओ ये अब नहीं होना चाहिए नाइनटी, पर्सेंट लोग तो इतने पर ही सुधर जाते हैं क्योंकि मान के चलो की नाइंटी फाइव परसेंट लोग आपके जो है लायक है यह मान के चलो अगर आपने ये मान लिया फिर आप उनसे वैसे रिजल्ट भी निकालवा पाओगे क्यूंकि आपके दिमाग में चल रहा होता है ये तो है ही नालायक, फिर वो नालायक ही बनता है। आपको सोचना पड़ेगा की सब अच्छे होते हैं, कोई बुरा नहीं है। वो बुरा हरकत शायद इसलिए कर रहा है क्यूँकि उसके परवरिश ऐसी रही हो। शायद उसने माहौल ऐसा देखा हो। शायद बड़े होते तब उसने ऐसे ही काम होते हुए देखा, उसकी फीडिंग ऐसी हुई, उसके दिमाग में प्रोग्रामिंग ऐसी हुई उसकी गलती नहीं है। कोई जान बुझकर गलत नहीं करना चाहता। वो कहते है न गलती हो गई, बट जब दूसरे से होते तो आप बोलते की गलती की जब खुद से होती है तो गलती हो गई। तो ये समझना जब स्वामी गलती हो रही है तो उसको होने में ही डालना। गलती की मत बोला तो हो रही है। गलती उसमे मदद करो उसकी की कैसे वो बाहर आ सकता है, वो लेट आ रहा है तो समझो की क्या दिक्कत आ रही है। इसको सही कैसे करे ये ये इस तरीके से तो नहीं चल पाएगा और उसके बाद भी अगर 5 परसेंट लोग ऐसे होते हैं जो बिल्कुल नहीं सुधरना चाहते हैं। तो ठीक है पार्ट ऑफ इस पेज बोल 2 यार इस तरह से तो हम काम नहीं कर पाएंगे आपका बहुत बहुत शुक्रिया लेट देम गो क्यूंकी हो सकता है आप 1 महीना, 2 महीना, 3 महीना उसको झेल लो और जितना आप बिजनेस कम कर सकते थे उससे कई गुना ज्यादा कम बिजनेस हुआ आपका तो बेटर है ऐसे लोगों को फिर जाने 2 बट उनको टाइम 2 उनको पहले समझा के फिर सबके सामने बोल कर स्ट्रिप ली और उसके बाद फिर फायर कर के ये 3 स्टेप में आपका कोई भी ऐसा बंदा नहीं होगा जो सिसिली काम न करने लगे। बहुत अच्छे सवाल पूछे आप लोगो ने और आई होप में उनके अच्छे आंसर भी दे पाया जो आप अप्लाई कर पाओ। अगर आपका बिजनेस इससे रिलेटेड हो तो नहीं है कोई बात नहीं अब आपके पास भी ऑपर्चुनिटी है आप भी सवाल पूछ सकते हैं कमेंट में जाइए अपना सवाल लिखिए अगर आपका सवाल सलेक्ट होता है तो पहले तो मैं उसका आंसर दूंगा आपका नाम लेकर बकायदा जाए। इस वीडियो में आपने देखा हम बैक टू बैक वीडियो डाल रहे है। हर अगले दिन आपको वीडियो मिल रहा है साढ़े 9 बजे तो अभी भी अगर सब्स्क्राइब नहीं किया है बेल नोटीफिकेशन नहीं दबाइए तो अगला वीडियो शायद मिस हो जाए। बहुत काम की जानकारी हो सकती है। अगले वीडियो में आपके बिजनेस के लिए मिस न होने दीजियेगा। आपके हर 1 सवाल को हर 1 के मैं बहुत ध्यान से पढ़ने वाला हूँ। हमारे चैनल को सब्सक्राइब करके बेल नोटीफिकेशन को हिट करके, हमें मोटिवेट करने के लिए थैंक्यू सो मच।
