Short Dutch coaching clip advising managers to ask questions and use a coach, mentor or colleague as a sounding board. The speaker emphasizes leaders do not need to know everything and that asking for help speeds up effective leadership and decision-making.
Hoe herken je dit? Je bent leidinggevende en je maakt het een en het andere mee. En je hebt eindelijk ook geen klangbord en je durft aan niemand iets vragen. En wat gebeurt er dan? Ja, alles speelt in jouw hoofd af. Je doet maar, je denkt dat je goed bezig bent. Je stelt je wel veel vragen, maar uiteindelijk vind je niet direct de antwoorden. En het kan dus heel interessant zijn om ook de vragen effectief te stellen aan een coach, een mentor of een collega, leidinggeefde, die jou ook verder kan helpen, zodanig dat jij ook sneller en gemakkelijker leiding kunt geven. Dus durf te vragen. O, zo belangrijk, ook als leidinggeefde, Jij hoeft niet alles te weten. Integendeel, ik weet ook niet alles. Maar als je vragen stelt, dan krijg je ook antwoorden. En dan kan je ook verder vooruit gaan. Ik wens je veel succes met het stellen van vragen. Leider staat op. Leef met impact. Leid, leef en geniet.
