Gen Z Won’t Stay Long—Here’s How to Keep Top Talent

Der jüngere Teil der Generationen Y und Z erkennt, dass sich ihre Aufgaben in 6 Monaten stark unterscheiden. Werden. Das ist einer der Gründe, warum sie so schnell wechseln. Die Babyboomer Generation ist in ein Unternehmen eingestiegen und blieb dort fünf bis 25 Jahre. Die Generation X war drei bis zehn Jahre dort. Die Generation Y war ein bis sieben Jahre dort. Heute möchten sie für sechs bis eineinhalb Jahre bleiben. Als mein ältester Sohn vor sieben Jahren 16 Jahre alt war, bekam er seinen ersten Job in einem Supermarkt. Sechs Monate später sagte Hey, du solltest dich auf deine Kündigung vorbereiten und dir einen anderen Job suchen. Warum gerade erst? Da sagte er ich Nein, es ist an der Zeit, dass du wechselst, oder Du sammelst mehr Erfahrung, wenn du wechselst, und du verdienst mehr, wenn du wechselst. Also habe ich ihm geraten, sechs Monate nach seiner Einstellung zu kündigen. Aber jemand in meinem Alter, für den ging es mehr darum, in die Firma zu kommen und dann in der Firma zum nächsten Job befördert zu werden. Zum nächsten Job befördert zu werden. Das ist nicht die Denkweise dieser neuen Kohorte.