Middle managers bridge senior leadership and frontline teams, so their credibility directly shapes how much their people trust them and how far their careers go. The speaker explains why reliability and consistency matter, and recommends using storytelling as a practical way to build trust.
बात करते हैं, क्रेडिबिलिटी जरूरी क्यों है वाई क्रेडिबिलिटी मैट्रेस ई नो आई हैव बीन इन मिडल मैनेजमेंट एंड आई नो यू आर द ब्रिज बिटवीन द अपर मैनेजमेंट एंड योर टीम बेसिकली यू कनेक्ट द डॉट्स बिकाज जो टीम हैं आपकी वो ग्राउंड लेवल पर काम करती है, जो मैनेजमेंट है उसको ओवरसाइट देखना है बट यू आर द वन रेस्पांसिबल फॉर द कम्यूनिकेशन एंड। इसके लिए बहुत जरूरी होता है कि आप अपनी क्रेडिबिलिटी बिल्ड करें क्योंकि अगर आपकी क्रेडिबिलिटी बिल्ड होती है तो आपकी टीम आप पर ट्रस्ट करती है। आपका सीनियर मैनेजमेंट आपको ये जो पर्सन है यह काम करवाता है ही कैन डू दैट। and that can really एंड डायरेक्टली इम्पैक्ट योर career प्रोग्रेशन इम्पैक्ट योर ग्रोथ इमपैक्ट योर जर्नी। इसीलिए मैं कहता हूं कि क्रेडिबिलिty इस आल अबाउट rिलायबिलिटी कंसिस्टेंसी एंड ऑथेंटिसिटी एंड न of the बेस्ट वेस टू डू आल ऑफ़ दिस इज ूजिंg the पॉवर ऑफ स्टोरी टेलिंग।
