HOW TO PROVIDE CONSTRUCTIVE FEEDBACK | 10 Tips to Give Feedback

लगभग फिफ्टीन प्लस यर्स कॉर्पोरेट में वर्क करने के बाद आई नो वन थिंग फॉर शोर की अगर आपको आगे बढ़ना है। अगर आप चाहते है आपकी टीम आपके वेंडर्स आपके कस्टमर्स प्रोग्रेस कर रहे है तो दैट वन थिंग इज वेरी क्रूशल की आप उनको टाइमली कंस्ट्रक्टिव फीड बैक और यही पर आके मुझे लगता है की बहुत सारा गैप आ जाता है बहुत सारे लोगो के अन्दर जो की वो कंस्ट्रक्टिव फीड बैक या तो दे नहीं पाते है या फिर ऐसे देते है की लोग उसको राइट फ्लेम ऑफ माइंड में एक्सेप्ट नहीं कर पाते है। तो इसलिए लेट्स गेट साटे टेन टिप्स दैट यू कैन यूज प्रोवाइड कंस्ट्रक्टिव फीड बैक विदाउट हर्टिंग समवन। तो जो पहला टिप है बहुत बहुत इम्पोर्टेंट है की हमेशा स्टार्ट ऑन पॉजिटिव नोट रिगार्ड ने साफ की कितनी बेकार सिचुएशन में से कितना प्रोब्लम है, कितनी चीजें हैं जो आपको देनी है। constructive, but always always start with the positive। not appreciate somebody jenrleforwhatthey have done in of effort they have or the kind of researc, they have done the kind all the small things that they have do you must start with that, because that allows people to open up their mind। आपने जब कुछ अच्छी बातें बता दी तो फिर वो थोड़ा फीडबैक लेने के लिए ओपेन रहते हैं, उनका दिमाग थोड़ा सा ओपन आता है एंड वो उसको राइट फ्रेम माइंड में लेते हैं। तो नंबर वन आलवेज स्टार्ट पॉजिटिव नोट नंबर टू एंड यहाँ पे आपके। मैं देखता हूँ बहुत सारे लोग हैं जो की फीड बैक का देना होता है और उसमें बी सी डी एफ जे ऐड कर देते हैं। इट्स वेरी वेरी इम्पोर्टेंट की आप जब भी फीडबैक दे रहे हो तो स्पेसिफिक फीडबैक दे रहे है। स्पेसिफिक से मतलब स्पेसिफिक इंस्टेंस किस पर्टिकुलर केस की बात कर रहे हो, किस पर्टिकुलर नो एक्टिविटी की बात कर रहे हो, टास्क की बात कर रहे हो। आप हमेशा ही ऐसा करते हो, आपने ये भी नहीं किया आप कभी वो भी नहीं करते हो। दैट डजन वर्क आउट अगर आपको ऐक्चवली जनरली किसी को फीडबैक देना है टेक वन एग्जाम्पल इंस्टेंस टेक ऑन एक्टिविटी और उसमे आप स्पेसिफिक फीडबैक 2 वर्सेज making it generalis that can really can you let s move on the third और तीसरा है us i statement and what i mean by that क्या होता है की बहुत बार हम लोग फीडबैक देने की जगह पर aligation what i mean by that feedback is genrally a perspective your opinion your views, you cannot go into algaionletsme give, you an exampl की you are always a i can see that i notice you have been coming late to the s that everything okay now see the difference in both the case is the meaning is the same person is coming late to the meeting to the officer, whatever it is but in the first case? एलिगेशन, तुम हमेशा लेट आते हो, वे लेट सेकंड में मेंशन करता हूँ i थिंक notic किा lat every always use i statement। शो की यू आर कोटिंग opinion आप अपना ओपीनियन बता रहे हैं वे इलिगेशनबलेमऑन समवन लेस move न टू द फोर्थ टिप अगर आपको ये टिप्स अच्छे लग रहे हैं तो प्लीज टाइप इन द कॉमेंट सेक्शन कौन सा टिप आपके लिए आय ओपनर रहा है और कौन सा टिप है जो आप आज के बाद यूज करने वाले है चौथा टिप स्टेट जस्ट फोकसिंग ओन प्रोब्लम आल्सो ऑफर सलूशंस एंड इन साइट्स जैसे पिछला वाला एग्जाम्पल ही लेते है। 1 तो होता है की आप कह दिए की नोटिस कमिंग लेट after that a सो हमेशा जब आप फीडबैक दे रहो तो कोशिश करो स्पेशली डीलिंग डिनेट स्टूडेंट्स को कुछ सलूशन वित के मे बी यू वांट टू स्टार्ट fिfटीnमिनmwant check the rots and map in adwanstifther condशनऔrthers वेदर प्रॉब्लम जो आप इस तरह का सोलूशन ऑफर करते हो तो कम फॉर देम वर्सेस फॉर यू अल्टीमेटली आप जो फीडबैक दे रहे हो वो सामने वाले पर्सन के लिए रह रहे है जिसको आप दे हे उसके लिए दे रहे हो अपने लिए नहीं दे रहे हो। इस आर डूइंग आलसो ऑफर म सलूशन सम सजेशन सलूशन हेल्प दाल पर्सन ग्रेड दैट वाज नंबर फोर ले मून टो नंबर फाइव अगेन ये जो टिप नंबर फाइव है ये भी बहुत बहुत कॉमन है और बहुत ही सटल जिसको कहते हैं इंग्लिश में बहुत ही छोटा सा डिफ्रेंस है बट इस से बहुत बड़ा डिफरेंस होता है जब यह ओवर द टाइम होता है तो इस की आप किसी के बिहेवियर पर फोकस करिए परसनालिटी नहीं फॉर एग्जाम जैसे पिछला एग्जामपल हमारा चल रहा है किसी का लेट होने to insted you are completely in responsible, you do not you are not a person, who are profesional behavior me focus, you are coming late? what is the reason, why do you think? you are coming late to अगर आप behavior पर focus करोगे, it is easy to change behavior, but its not easy to चेंज सम मन पrसnaलिटy अगर आप पर्सनालिटी पर जाओगे, its gong be into that। राबेटहोलमेंआप चले जाओगे देयर विल बी क्रॉस आर्गूमेंट क्रॉस एलिगेशन एंड यू डोंट वांट टू गैट टू दैट सो नंबर इस फोकस ऑन बिहेवियर नोट ऑन पर्सनालिटी नंबर सिक्स इज आलसो वेरी वेरी इम्पोर्टेंट इस टाइमिंग एंड द प्लेस रेमेम्बर। बहुत साल पहले 1 ऑफिस में जब मैं काम करता था 1 बहुत ही बहुत सीनियर मैनेजर थे और उनकी आदत थी की वो कभी भी किसी के सामने किसी को भी फीडबैक देने लगते थे एंड दैट मे हम रियली बैड रेपुटेशन ही नोट हैव बैक इंटेंशन क्यूंकी उनको पता नहीं था कब फीडबैक देना है कहाँ फी, कैसे फीडबैक देना है ही वा लोन और बडलीनोनफ़ॉरदिसएं पीपल बिन लाइक इट कैन गो टू that सो जो छठा और बहुत इमपोरटेंट टिप है कि आप किसको कहा फीडबैक दे रहे हो आज देर से की अप्रिशिएट पीपल इन पब्लिक बट साइज इन प्राइवेट सो। आप बहुत बहुत इम्पोर्टेंट है की आप किसको कहाँ फीडबैक दे रहे है जनरल स्पीकिंग आप लोगों को प्राइवेटली फीडबैक भेजिए वन टू ऑन करिए अलग से मीटिंग रूम में जाके फीडबैक भीजिए एंड कब देना है। ये भी बहुत इम्पोरटेंट है। अगर कोई प्रॉब्लम में है, कोई सिचुएशन है। आप उस समय रोक कर के फीडबैक दे रहे हैं। सो गुड एंड आलसो बहुत टाइम के बाद फीडबैक दे रहे है। जैसे की आज कुछ हुआ और उसका फीडबैक आप 3 महीने बाद देंगे द। पर्सन में नोट इन रिमेम्बर तो वेरी वेरी इम्पोरटेंट है की अप्रोप्रिएट प्लेस, अप्रोप्रिएट टाइम और अप्रोप्रिएट सेटिंग में आप फीडबैक सो दैट। वाज स्टेप नंबर सिक्स टिप नंबर सेवन है जिसको कहते हैं सेल्फ रिफ्लेक्शन। आप सामने वाले से क्यूरियोसिटी के साथ पूछिए की क्या प्रॉब्लम है, क्या हो सकता है वह यू थिंक यू कैन, डू डिफ्रेंटली और क्या कर सकते है इसमें कुछ और आपके आइडिया में सलूशन है ना? इस्टेट ऑफ़ जस्ट क्रिटिसाइजिंग स्टेड जस्ट गिविंग ओनली गिविंग ऑफर सॉलूशंस सजेशंस। अगर आप उनको इनकरेज करते हैं की वो प्रॉब्लम का सलूशन ठूंड, वो प्रोब्लम के लिए नए नए तरीके अपनाए। you are actually helping that person gen self confidence, because there is a गुड चांस की अगर कुछ problem हुआ है the confidence would have gone down what if you take in the right way, you can actually help that person regan that confidence is that we want to do again in। अगं तो आप लोगों के अन्दर सेल्फ रिफ्लेक्शन जगाइए आप लोगों से पूछिए, ओके चलो ठीक है, जो हो गया हो गया। अब आगे और कैसे बेटर कर सकते हैं? या क्या मिस्टेक हम अवॉइड कर सकते है या और क्या कर सकते थे? जब आप इस तरीके के ओपेन एंडेड क्वेशन को पूछते है तो इस रेली हेल् पर्सन अंडरस्टैंड दे। फीड बैक एंड आलसो बी बेटर प्रिपेर्ड फॉर, नेक्सट टाइम, लेट्स मूव, ऑन टू, द टिप और प्रोवाइडिंग फीड बैक विदाउट हर्टिंग समवन फीड बैक के लिए जो आठवा वो है, सैंडविच खाने वाले सैंडविच की बात नहीं कर हँबटएक्चलीअगरआपदेखो सैंडविच में सानविच में क्या होता है, आपके ऊपर नीचे ब्रेड होते हैं, बीच में मन उसका मटेरियल होता है। सैंडविच चीज है आलू साइड प्वाइंट ही इस की आप हमेशा जब आप फीडबैक दे रहे हैं तो स्टार्ट न पॉजिटिव टीप ंबर वन में भी किया था। देन गिव क्रिस्प क्शनaबलस्टेप स्टेप नंबर टू एंड एंड भी अगेन आप पॉजिटिव नोट पे सम्मरी के साथ करो दैट इस कॉल द सानविच मेथड न दे आर सो मेनी स्कूल ऑफ़ थॉर्टसएडimनोट हीर तो क्रेटिसाइज और रिकमेंड एनीथिंग दिस इस पर्सनल वर्क फॉर मी गिविंग सानविच फीडबैक। where you start on a positive, not you give some feedback something that they can work upon on improve ap on and in again on a positive not that really bilds there confidence and the is something to cota mota है improve कर सकता हूँ, but i think a la that is very very important to my person is use in wich method, lets go on to the second last in it comes to providing feedback and the ninth and the second last i समथिंग विच वी आर नोट डोइंग प्रॉपरली टाइम्स एंड ैक्टिस एक्टिव लिस्निंग अगर आप किसी को फीडबैक प्रोवाइड कर रहे हैं, आपको कुछ न कुछ बता रहे हो, वी आलसो ओपन, तो लिसनिंग अगर आपने कुछ प्वाइंट बताया लेट द परसन जस्टिक रीजनिंग गिव सेल्फ रिफ्लेक्शन एंड थॉट्स अगर इस गोइंग टू बी वन वे कम्युनिकेशन ऑन वे कॉन्वजेशनसनोनलैंड बट इस रेली वांट, टू मेक डी कनेक्शन रली वांट। तो बिल लें शिप दैट रिलेशनशिप। आपको एक्टिव लेसन करने होंगे जहाँ आप अपना प्वाइंट देने के बाद, for that person to understand and then respond, and then you respond to the his, her respond and now is the tenth and the final tips, that is very very important is that your feedback doesnt in on that one particular meeting, that one particular conversation, you need to follow up, and you also need to provide support, you can say vento you ting we should meet again, what what do you need from me to work upon? and when you do that? यू आर जनरल लिंक शोइंग की उस पर्सन के scs invested ho, you really want that person to be successful, you are invested in that that can really help that person so those the ten tips on how to provide effective। फीडबैक विदाउट हर्टिंग सम न आप कमेंट करके जरूर बताइएगा कि आपको कौन सा, कौन सा ऐसा प्वॉइंट था जो आपको पता नहीं था या आपके लिए opener i would love to have दोस, and आलसो कौन सी ऐसी चीजें हैं जो आप पहले से करते रहते थे? i will rate for those comment in the comment section, antil next time as a very time keep learning keep growing and keep going out of your comfort, one, we have some exciting new things coming up, i m going to make you avere in the coming videos, antil, take care, stay, safe and sales।