This is a YouTube video titled "John Deere - entreprise diverse et inclusive" featuring a French-language group discussion among multiple speakers about working in a male-dominated industry, diversity, inclusion, and personal experiences at John Deere. The participants share their perspectives on challenges, company values, and encouragement for young women considering careers in the industry. The content was created in April 2019.
Est-ce qu'il y a plus des choses.
Plus préventives ou plus de détection ? Quand j'ai commencé chez John Deere, j'avais beaucoup d'appréhension de venir travailler dans un milieu d'hommes. Je me demandais si vraiment j'allais être prise au sérieux, comment les gens allaient réagir face à moi. Les managers que j'ai eus chez John Deere m'ont vraiment entraîné, m'ont vraiment poussé, m'ont donné confiance en moi et m'ont.
Aidé à me développer au sein de cette entreprise-là.
Déjà avant de venir, je ne savais pas ce qui m'attendait. C'était un challenge pour moi. Travailler dans un milieu d'hommes, c'est un avantage.
Moi, je n'ai pas eu de difficulté à trouver ma place parce que je ne me suis jamais posé la question de savoir si le fait d'être une femme était un obstacle ou pas. Je me suis posé la question de savoir si j'avais les compétences pour y arriver.
J'aime ce que je fais et j'aime l'ambiance, je m'attends avec tout le monde. J'aime travailler avec les hommes. Moi, ce qu'ils font, je le fais. Je ne veux pas qu'ils me fassent une différence parce que je suis une femme.
Être une femme, ce n'est ni un avantage ni un inconvénient. C'est juste une manière différente de voir les choses. C'est pour ça aussi qu'on cherche à avoir de la diversité chez John Deere et dans les autres entreprises. Chez John Deere, ce qui me plaît en premier, c'est les valeurs. Les valeurs sont ressenties au quotidien. Je pense que c'est quelque chose qui est vraiment ancré dans la culture de l'entreprise, dans le savoir-être des gens.
Ce qui me plaît, c'est vraiment de travailler avec des gens de tous les services, d'arriver à trouver des consensus pour que les gens s'entendent et avancent dans la même direction.
Ma plus grande satisfaction, c'est de voir des gens qui ont pu être dans mon équipe, avec qui j'ai pu avoir des discussions sur leurs projets professionnels, et de voir qu'aujourd'hui ça se concrétise.
C'est vrai qu'on l'entend Jean dire, je sais que quelque part, dans un moteur, il y a quelque chose de moi aussi, et ça c'est plaisant.
Ce que je voudrais dire aux jeunes.
Filles qui voudraient travailler dans l'industrie mais.
Qui se freinent elles-mêmes, parce qu'au début c'était un peu ce que je faisais, c'est vraiment de ne pas se mettre des barrières nous-mêmes.
Il y a un truc que je dis à tout le monde, si j'y arrive, tout le monde y arrive.
Il faut se lancer.
La diversité, c'est ce qui fait la force. Plus on aura de diversité, plus on va explorer des pistes différentes, avoir différentes approches et arriver à ce qu'on veut.
