Nhân sự thế hệ Gen Z có đang ảo tưởng?

thế nhưng tại sao các bạn Gen Z lại là tiêu điểm trong nhiều cuộc thảo luận gần đây về sức khỏe tinh thần cũng như là thái độ làm việc tăng lương cho tôi thêm từng ngày nếu mà không người tôi nghỉ việc có phải là Gen Z yếu đuối và có nhiều vấn đề hơn các thế hệ đi trước hay không xếp phải đi theo cách làm việc của tôi nếu không người tôi nghỉ việc chào các bạn chào các bạn chào các bạn trong video ngày hôm nay chúng mình sẽ thảo luận về thế hệ Gen Z một thế hệ rất là đặc biệt chiếm khoảng hơn một nửa trong số các bạn đang xem video này số còn lại đang xem video thì sẽ hơn tuổi một chút xíu rất có thể là hàng ngày các bạn vẫn đang làm việc chung với rất là nhiều đồng nghiệp thuộc thế hệ Gen Z có cuộc thảo luận ngày hôm nay là để trả lời một câu hỏi có phải là Gen Z yếu đuối và có nhiều vấn đề hơn các thế hệ đi trước hay không đây là một chủ đề khá là hot hiện tại đó có rất là nhiều ý kiến trái chiều và thậm chí là hơi gay gắt nữa vậy thì hôm nay chúng mình sẽ thử thảo luận xem sao nhé rất là mong các bạn cũng sẽ có thể tham gia đóng góp ý kiến cùng với mình còn bây giờ thì đây là ý kiến của mình Gen Z là thế hệ sinh ra từ năm một nghìn chín trăm chín mươi bảy đến hai nghìn lẻ mười hai tức là vào thời điểm mà mình quay video này thì các bạn đang ở độ tuổi từ mười một cho đến hai mươi sáu là lớn khoảng vài năm trở lại đây thì lớp người lớn nhất trong số các bạn đã bắt đầu tốt nghiệp ra trường và bắt đầu tham gia vào thị trường lao động đấy. thì khởi đầu này á nhìn chung nó chưa được thuận lợi cho lắm bởi vì chúng ta vừa trải qua đại dịch và sau đó là khủng hoảng kinh tế xảy ra song song cùng những biến động về chính trị cho đến tận ngày hôm nay khi mà mình quay video này đấy thì vẫn chưa có quá nhiều dấu hiệu khởi sắc đâu. tức là thử thách này tất cả chúng ta vẫn còn đang đi qua cùng với nhau bảy x tám x đầu chín x tất cả những chúng ta đều đang làm việc thế nhưng tại sao các bạn Gen Z lại là tiêu điểm trong nhiều cuộc thảo luận gần đây về sức khỏe tinh thần cũng như là thái độ làm việc lý do là vì có nhiều người nghĩ rằng thế hệ các bạn có khả năng chịu đựng kém hơn so với những thế hệ đi trước và cái khả năng chịu đựng mà mình đang nói đến ở đây có nghĩa là khả năng đứng vững trước các cái thử thách về cả tinh thần và thể chất nhằm vượt qua thử thách và phục hồi về với trạng thái trước khi mà khủng hoảng đối với nhiều người thuộc các thế hệ lớn tuổi hơn nữa đấy thì họ còn hiểu cái cái khả năng chịu đựng như là sự chịu thương chịu khó này chịu được vất vả trong công việc hoặc là đức tính hy sinh vì tập thể và họ cho rằng thế hệ của các bạn Gen Z không có được những cái điều này. Điều mà mình muốn tránh ở trong video này là đi vào một cái lối mòn của cách tranh luận dùng một ví dụ để chụp lên cả nhóm kiểu như là đấy ở nhà tôi có thằng cháu để bố mẹ cho đi học tây học tàu về trả chịu làm gì thái độ kém tính tình yếu đuối cả nó cả bạn bè nó đều thế cho nên chắc hẳn là Gen Z đều là như vậy thì hôm nay chúng ta sẽ không đi vào cái lối mòn đó. Tất nhiên là thế hệ nào cũng sẽ có người này người kia với những hoàn cảnh khác nhau này. Điều kiện tiếp cận khác nhau này, tính cách khác nhau và quan điểm sống khác nhau nữa thì cái chuyện đó tất cả chúng mình đều biết rồi không cần phải nói vậy thì tránh cái việc nói tới nói lui cuối cùng hủy cả làng ai cũng nghĩ là chắc bạn ấy nói để chừa mình ra đấy thì cái cách mà mình phân tích ngày hôm nay sẽ là chỉ ra những điều kiện đang diễn ra bên ngoài với các bạn từ đó gợi mở ra những ảnh hưởng mà có thể những cái điều kiện bên ngoài đó đang tác động đến thế hệ các bạn bởi vì sự khác biệt thế hệ lớn nhất giữa chúng ta chính là điều kiện mà chúng ta lớn lên và điều kiện lớn lên của các bạn thì khá là đặc biệt cùng thử phân tích xem sao thì cái điều tiện đầu tiên và dễ thấy nhất làm cho các bạn Gen Z khác biệt hẳn lên so với thế hệ của mình và các thế hệ đi trước nữa đó là các bạn sinh ra với internet điều này rõ ràng là mang đến cho các bạn một cái điều kiện để tiếp cận tri thức và tiếp cận con người ở một mức độ chưa từng có trước đây từ đó năng lực của các bạn vượt trội hơn cộng thêm mặt bằng kinh tế đi lên này chất lượng đời sống vật chất và tinh thần đều hơn trước thế thì các bạn cao lớn phồng phao hơn biết cách chăm sóc ngoại hình từ sớm hơn tiếp xúc ngoại ngữ tự nhiên hơn ăn nói tốt hơn nhìn mặt đàn trung các bạn có sự vượt trội rất là dễ thấy so với các thế hệ đi trước. Thế nhưng mà một điều thú vị nữa và các bạn đó là các bạn có hai phiên bản khác nhau và các bạn sống với điều đó như là một điều bình thường. Các bạn có một phiên bản ngoài đời thực và một phiên bản trên mạng. So sánh theo một cách nào đó thì những thế hệ đi trước đấy họ phải làm quen và họ học cái cách sử dụng mạng xã hội, còn các bạn sống trên mạng xã hội, hai cuộc sống song song đồng hành với nhau như một điều tất nhiên phải có và điều này hình thành một cái xu hướng hành vi rất là đặc thù của thế hệ Gen Z khi mà các bạn có hai phiên bản của bản thân. Thường thì phiên bản ở trên mạng sẽ lý tưởng hơn một chút bởi vì ở trên mạng thì chúng ta có điều kiện này chỉnh sửa hình ảnh cho đẹp hơn xíu bóp cái eo cho nó thon hơn xíu hoặc là viết những cái câu từ bay bướm hơn một chút xíu và những cái đó mang lại cho chúng ta một sự tự tin cao hơn phiên bản thực tế ngoài đời thoạt nghe thì việc này không có gì là vấn đề to tát tại vì ai mà chụp hình mà không chỉnh sửa một tí ở trên mạng đúng không và tất nhiên là khi mà ta ở trong cái màn hình thì ta thường ăn nói tự tin hơn so với khi phải trực tiếp đối mặt với những người khác ở ngoài đời rồi thế nhưng mà vấn đề nằm ở chỗ là các bạn còn quá trẻ kinh nghiệm sống còn chưa nhiều và từ đó thì chưa nhiều bạn trong số các bạn có đủ cái độ chín để sống hòa hợp với sự tồn tại song song của hai phiên bản của mình một số bạn sẽ có thể cảm thấy thất vọng khi mà phiên bản đời thực của mình không được lý tưởng như là phiên bản của các bạn trên mạng càng tự tin ở trên mạng bao nhiêu thì các bạn càng tự ti ở ngoài đời bấy nhiêu càng chỉnh sửa ảnh cho đẹp thì bạn càng cảm thấy chán ghét cơ thể của mình khi mà các bạn soi gương đúng không điều này dẫn đến nhiều vấn đề trong tâm lý của bạn và nó không dễ gì để vượt qua và mình Ước gì là mình có thể nêu ra một cái phương pháp gì đó, một câu trả lời nào đó mà nói ra một cái là vấn đề của các bạn biến mất luôn. Thế nhưng mà rất tiếc là không có. Tất cả chúng ta đều mất thời gian để dần dần tìm ra con người mình là ai và đón nhận con người đó. Một ngày nào đó các bạn sẽ nhận ra là cơ thể này, khuôn mặt này là tất cả những gì bạn có. Phiên bản online của bạn có thể được chỉnh sửa một cách nhanh chóng ở trên màn hình đấy. Thế nhưng mà phiên bản ngoài đời của bạn thì cần rất là nhiều sự chăm sóc và trân trọng để nó khỏe và đẹp. Ăn uống khoa học này vận động hợp lý này chăm sóc da này nó không phải là kỷ luật hành sát mà nó chính là sự yêu quý cũng như là nâng niu bản thân mình tin rằng mình xứng đáng có được sức khỏe tốt nhất từ đó thì các bạn sẽ tìm được cái điểm cân bằng phù hợp nhất giữa phiên bản online và phiên bản ngoài đời của mình nhưng mà nó sẽ mất một chút thời gian nói về điểm nổi bật cũng như lợi thế cạnh tranh của thế hệ Gen Z chắc chắn phải kể đến khả năng ngoại ngữ đặc biệt là giao tiếp và sự tự tin để thể hiện bản thân nếu bạn cũng đang tìm kiếm một giải pháp luyện nói tiếng Anh phù hợp với mình thì đồng hành cùng video ngày hôm nay là ứng dụng Elsa Speak. Đây là một công cụ rèn nói và giao tiếp tiếng Anh hiệu quả nhờ công nghệ AI với các giải pháp tự học phù hợp với nhiều nhu cầu này, mục tiêu và cá nhân hóa theo các cái mức trình độ khác nhau nữa. Đây là một giải pháp luyện nói có độ chính xác rất là cao, phá bỏ rào cản sợ sai, sợ xấu hổ hay là ngại nói mà một số bạn có thể cảm thấy khi mà luyện nói với người thật. Công nghệ AI hỗ trợ chỉnh sửa phát âm chi tiết đến từng âm tiết với định hướng sử dụng giọng chuẩn phổ thông và ít yếu tố vùng miền nhất tạo cho bạn một nền tảng vững vàng. Từ cái nền tảng này thì là bạn sẽ có thể áp dụng trong thực tế giao tiếp và dần dần linh hoạt thích nghi khi mà giao tiếp với các cái giọng vùng miền khác nhau trong một môi trường làm việc đa văn hóa sau này. Ngoài ra thì app còn có các tính năng giúp luyện tập kỹ năng nhấn âm này, ngữ điệu này, sự lưu loát này, kỹ năng nghe và hội thoại để giúp các bạn giao tiếp tự nhiên hơn. Bạn sẽ có một số lựa chọn gói khác nhau khi mà sử dụng Elsa Speak. Gói Elsa Pro sẽ giúp bạn sử dụng toàn bộ tính năng của app bao gồm xây dựng lộ trình cá nhân hóa, đề xuất bài học hàng ngày và theo dõi tiến độ học tập chi tiết. Ngoài ra thì bạn cũng sẽ được thực hành. Chấm điểm cũng như là góp ý chỉnh sửa chi tiết cho nhiều dạng bài tập như là từ cụm từ câu hội thoại đối với từ hoặc cụm từ thì app sẽ chấm điểm chính xác lên đến từng âm tiết thông qua hệ thống phần trăm so với người bản xứ đặc biệt là đối với hội thoại thì app sẽ chấm điểm thêm cái ngữ điệu và sự lưu loát nữa và đối với gói này thì bạn sẽ có thể truy cập vào kho bài học đồ sộ với hàng trăm chủ đề thực tiễn từ đời sống cho đến công việc khác nhau in the big city it well developed subway chain buses. We're pretty popular. Sometimes I miss taking the train in my country. It's a nice way to travel. Developed. Air. In the big cities is well developed. Subways, trains, and buses are all pretty popular. Sometimes I miss taking the train in my country. It's a nice way to travel. Ngoài ra thì một lựa chọn nữa cũng rất là đáng để cân nhắc là chương trình Elsa Speech Analyzer. Đây là một chương trình mới dành cho những bạn đã có nền tảng tiếng Anh cơ bản rồi và muốn rèn luyện nâng cao hơn với khả năng lắng nghe và phân tích các cái bài nói tự do, nghĩa là bạn nói đến đâu thì sẽ được chấm điểm và đánh giá cũng như là hướng dẫn chỉnh sửa đến đó. Couple weeks ago, our dog was sick.

We were overseas at the time and the pet hotel brought him to the vet. It was quite a scare. To the point where I honestly thought I was going to lose him. One night he was in so much pain he couldn't even wag his tail when I came to see him after days being away. Many examinations and tests were done, and perhaps a lucky star was shining on us that night. He was okay after a 3-day stay at the vet and daily treatment for a week after. He recovered, but that was when I realized our dog is old. Most of the time we take his presence for granted because he's always there waiting for us at home. We got so busy with work and our new baby at the time, and we thought our dog could wait. And that was exactly what he did. He waited. He's waiting all day, every day for just a little bit of our time. But his time is limited. He's now a 7-year-old dog. He's an old dog. He's getting a little grayer and his legs are getting a little tired. Every day passes by, and sometimes we get so busy we don't notice that. But we are his whole world, and he's willing to spend every minute of his little time just to wait for us to come home.

Từ phát âm này, ngữ điệu này, sự lưu loát này vốn từ vựng và ngữ pháp rồi từ đó dự đoán điệp speaking của một số chứng trị quốc tế phổ biến ví dụ như là IELTS và TOEIC. Ngoài ra gần đây. Elsa Speech Analyzer còn tích hợp với ChatGPT để điều chỉnh bài nói sao cho tự nhiên hơn nữa. Mình thấy Elsa Speech là một công cụ rất là hữu ích để có thể giúp bạn biến cái việc rèn luyện tiếng Anh thành một thói quen đều đặn hàng ngày, có thể chia nhỏ các cái lần dùng ra cũng được làm nhiều lần, mỗi lần từ mười đến mười lăm phút chẳng hạn để tranh thủ sắp xếp xen kẽ vào lịch trình bận rộn của bạn. Link đăng ký thì mình sẽ để ở phần mô tả và bình luận ghim, bạn có thể nhấn vào để tham khảo nhé. Bạn có thể nhập mã ra ngơi ở bước thanh toán để nhận ưu đãi cho gói Elsa Pro một năm và Elsa Pro chọn đời. Ngoài ra bạn cũng hãy cân nhắc thêm gói Speech Analyzer. Analyser xem có phù hợp với bản thân không nhé. Mình chúc các bạn luôn luôn bền bỉ tự học để rèn luyện tiếng Anh thật là tốt và bây giờ chúng mình sẽ quay lại với video ngày hôm nay. Điều kiện tiếp theo thì ai ai cũng biết đó là chúng ta vừa trải qua một đại dịch mà sau khi nó đi qua rất là nhiều thứ đã thay đổi, nó để lại một câu hỏi lớn đặc biệt đối với các bạn Gen Z bởi vì các bạn vừa mới bước vào thị trường lao động và văn hóa làm việc của các bạn chưa định hình. Câu hỏi đó là công việc là gì, vai trò của nó trong cuộc sống của bạn là gì, giới hạn của nó nằm ở đâu? Những điều kiện cụ thể của nó nên được quy ước như thế nào ví dụ như là chấm công sáng chiều hay là làm từ nhà có phải trả lời email công việc ngoài giờ làm hay không nếu mà công việc không còn đơn thuần chỉ là tám tiếng ở một văn phòng nào đó thì một người có thể có mấy công việc đây là những cái câu hỏi lớn mà tất cả chúng ta cả xã hội đều đang cố gắng trả lời trong bối cảnh bình thường mới đúng không thế nhưng các bạn Gen Z thì có nhiều điều kiện và lựa chọn hơn bởi vì đối với các thế hệ đi trước văn hóa làm việc của họ đã định hình họ quen rồi và phần lớn trong số họ cũng đã có tuổi có gia đình có nhiều gánh nặng tài chính hơn các bạn mà điều đó thì thường đồng nghĩa với ít lựa chọn hơn một chút còn các bạn này còn trẻ còn sự linh hoạt biến đổi còn khả năng học thêm kỹ năng mới phần lớn là còn chưa có gia đình chưa có nhiều trách nhiệm tài chính và những cái yếu tố này tạo điều kiện cho các bạn ưu tiên sức khỏe tinh thần của mình hơn và đề ra những cái giới hạn mới trong công việc một điều mà nhiều thế hệ đi trước không có điều kiện để làm và vấn đề nó nảy sinh ở cái khúc này khi mà các bạn thì thấy là công việc đang đòi hỏi các bạn quá nhiều, còn những người quản lý lớn tuổi hơn thì cảm thấy các bạn đang đáp ứng quá ít. Không ít những cái mâu thuẫn kiểu này đã được các cái bên đưa lên mạng công khai tranh cãi đó và ý kiến của những cái người đứng ngoài tham gia vào thì cũng rất là trái chiều luôn. Ở trong phạm vi của video này thì chúng mình sẽ không thể nào mà đi sâu vào phân tích một cái trường hợp nào cụ thể và thực ra thì việc đó cũng không phù hợp đâu bởi vì không thể dùng một ví dụ để đánh giá tình hình chung được. Bản thân các môi trường làm việc thì cũng sẽ không có công ty nào là tuyệt đối toàn những cái hay hay là tuyệt đối toàn những cái dở người lao động cũng lại có người này người kia nữa cho nên cái cốt yếu là chúng mình không nên đứng ở hai đầu chiến tuyến bởi vì đến cuối cùng thì điều mà tất cả chúng ta đều đang cố gắng làm là tạo ra một cái mối quan hệ cả hai bên cùng có lợi công ty cần có người lao động để giải quyết công việc còn người lao động cần đạt được những cái điều mà họ cần từ công việc của họ và nó không chỉ có tiền đúng là ai đi làm cũng sẽ có muốn có một cái đồng lương xứng đáng. Thế nhưng mà hoàn cảnh sống và mục tiêu của chúng ta là khác nhau. Có người cần sự ổn định giới dấp để có thời gian cho gia đình con cái, có người cần sự linh hoạt để tự do làm thêm những công việc khác của họ nữa, hoặc có những người muốn được sáng tạo liên tục không có nhàm chán hoặc là có những người cần phải cảm thấy công việc của mình có một cái ý nghĩa ở trong xã hội. Ngược lại thì không phải công ty nào cũng tìm kiếm cùng một điều từ cái người lao động của mình. Có nơi cần toàn thời gian, có nơi cần người bán thời gian, có nơi cần lao động thay thế tạm thời. Thời này kia chưa kể là văn hóa công ty thì mỗi nơi mỗi khác nữa đúng không các bạn Gen Z bây giờ thì có một khái niệm tương đối là đặc biệt gọi là quiet quitting đó là các bạn chỉ đáp ứng công việc trong giới hạn đã quy ước trong hợp đồng trong khung thời gian đã quy ước trong hợp đồng và không một phút nào hơn trong cái bối cảnh này thì thường là phía công ty sẽ cho là các bạn không có chăm chỉ nỗ lực như là các thế hệ đi trước chẳng hạn thường là họ sẽ chịu khó làm việc ngoài giờ này họ sẽ mang việc về nhà làm hoặc là ôm thêm phần việc của các nhân sự khác ngược lại thì các bạn sẽ cho là công ty không có cho các bạn đủ mức lương hay là những cái quyền lợi đủ để các bạn làm như vậy và các bạn cần một sức khỏe tinh thần tốt nữa thế thì cái cán cân này nó rằng co rất là khó xử đấy đúng không bởi vì chất lượng cuộc sống và sức khỏe tinh thần là rất quan trọng tất nhiên rồi thế nhưng mà sự linh hoạt trong công việc cũng quan trọng nữa ý kiến của mình những khúc mắc này sẽ có thể được cải thiện bằng cách giao tiếp rõ ràng hơn giữa hai bên ngay từ khi tìm hiểu nhau ban đầu từ đó thì công ty có thể hiểu được nguyện vọng của người lao động hơn ngược lại một điều mà không thể phủ nhận đấy là trong văn hóa làm việc của những cái người lao động thuộc các thế hệ lớn hơn trước đây thì vẫn còn tồn động khá là nhiều những cái sự đối xử mang tính bóc lột và độc hại đối với người lao động bởi vì khi mà đặt hai bên lên một cán cân ấy thì nhìn chung là người lao động vẫn là cái bên yếu thế hơn họ cần công việc họ cần thu nhập cho nên là có nhiều thứ họ phải chấp nhận thế nhưng mà đối với thế hệ Gen Z thì các bạn đã có những cái nhìn nhận khác hiện đại hơn đòi hỏi một sự công bằng lớn hơn so với trước đây và mình nghĩ rằng đây là thời điểm của nhiều sự thay đổi trong lao động nói nói chung cũng như là văn hóa làm việc công sở nói riêng đòi hỏi các công ty phải chuyển mình và đổi mới để giao tiếp hiệu quả hơn với những người lao động cũng như là tạo ra một cái môi trường làm việc lành mạnh hấp dẫn hơn thu hút được nhiều người tài mà công ty mong muốn trong đó có rất là nhiều bạn trẻ tài năng thuộc thế hệ mới thế hệ Gen Z nãy giờ chúng mình nói khá nhiều về phía doanh nghiệp và cách mà họ cần phải nhìn nhận lại cái môi trường làm việc của họ tạo ra thế còn chính chúng mình thì sao? Bây giờ chúng mình cũng sẽ cần nhìn nhận lại bản thân mình một chút xíu và khi mà mình nói chúng mình chúng mình ý là chúng mình cùng nhau thảo luận phân tích nhé chứ không phải là ý không phải là chúng mình đều là Gen Z đâu các bạn là Gen Z thôi chứ còn mình mình là Millennial rồi mình già rồi bây giờ các bạn nhìn mình có khi các bạn chỉ thấy mình là bà già cổ lỗ sĩ không sao mình xin được đóng góp một góc nhìn khác từ vị trí của một người thuộc thế hệ trước để cùng với các bạn chúng ta sẽ thảo luận một cách khách quan hơn trên gì các bạn thì có rất là nhiều điểm mạnh nãy giờ mình cũng nhận liệt kê nhiều rồi thế nhưng mà đâu có gì là toàn vẹn đúng không mỗi điều kiện tốt sẽ đi cùng những cái khó riêng của nó vậy thì cái khó của việc cả thế giới nằm gọn trong lòng bàn tay của các bạn là gì là có thể các bạn sẽ không thấy bất cứ một cái gì thực sự quý tại sao lại phải tập trung đọc một cuốn sách dài xem một bộ phim dài khi mà có quá nhiều thứ ngắn gọn hơn hấp dẫn hơn tại sao phải suy nghĩ lựa chọn một cái áo mình thật thích cho một dịp đặc biệt gì đó khi mà mình luôn luôn có thể mua cả chục cái áo vừa rẻ vừa mốt đúng không? hoặc tại sao phải cố gắng sửa một cái máy bị hỏng khi mà mình lên mạng mình bấm một cái là máy mới nó giao hỏa tốc đến tận cửa nhà hoặc là tại sao phải vun đắp hàn gắn một mối quan hệ với một người nào đó khi mà lướt ngón tay một cái hiện ra biết bao nhiêu người muốn hẹn hò với bạn tâm lý con người là vậy cái gì sẵn quá thì cảm giác nó không quý mà thế hệ của các bạn là thế hệ của sự bùng nổ bùng nổ thông tin bùng nổ công nghệ bùng nổ hàng hóa bùng nổ nội dung bùng nổ đến quá tải, quá nhiều lựa chọn, quá dễ thay mới và thật khó cho những người trẻ như các bạn để cố gắng sửa chữa một cái gì đó khi mà nó quá dễ dàng thay mới trong tiêu dùng đã vậy, trong yêu đương cũng vậy và trong công việc cũng vậy có một cái gì đấy không ổn mà mình cảm thấy khó chịu một cái là mình muốn bỏ để mình đổi mới này đây là một câu chuyện khá dài và khá rộng thế nhưng mà bởi vì hôm nay chủ yếu là chúng mình nói về khía cạnh công việc và sự nghiệp của các bạn thôi thế cho nên là mình tập trung vào đó tạm thời là thế nhá các bạn cần phải rất là thận trọng đối với khái niệm nhảy việc. Tất nhiên mỗi người mỗi trường hợp nhảy việc đều sẽ có những cái biến số khác nhau. Ta đổi công việc khác để ta khám phá bản thân này, phát triển sự nghiệp này, tìm kiếm những cái điều mà các bạn yêu cầu là rất bình thường. Thế nhưng mà chỉ nhắc các bạn là giả sử trong hồ sơ của các bạn trong vòng mười năm có hai mươi công việc khác nhau, mỗi công việc các bạn chỉ làm sáu tháng rồi nghỉ. Thế thì nhiều nhà tuyển dụng họ sẽ chỉ coi mức kinh nghiệm của bạn là sáu tháng làm việc thôi, chứ khó mà bạn được coi là người có mười năm kinh nghiệm. Bất cứ môi trường làm việc nào dù được coi là lý tưởng thì cũng sẽ có những cái điều mà bạn không ưng ý thế thì điều đầu tiên mà chúng ta cần làm là cố gắng cải thiện nó khi mà bạn luôn luôn có tâm lý coi việc nghỉ việc là chuyện đơn giản không làm ở đây thì làm chỗ khác thì đó là khi mà bạn tự đánh mất sức bền của chính bản thân mình tức là bạn sẽ chỉ đưa ra những yêu cầu thuần túy trắng hoặc đen với công ty ví dụ như là tăng lương cho tôi thêm từng ngày nếu mà không người tôi nghỉ việc xếp phải đi theo cách làm việc của tôi nếu không người tôi nghỉ việc thay vào đó mình gợi ý là hãy tìm cách giao tiếp và cải thiện để tìm một cái điểm thỏa hiệp đâu đó ở giữa ví dụ như là thảo luận làm thế nào có thể là điều chỉnh hạng mục công việc của các bạn để đẩy lên mức lương mà bạn muốn hoặc là trình bày quy trình xử lý công việc của bạn với sếp bên cạnh đó thì bạn cũng sẽ phải tìm hiểu quy trình mà sếp xử lý công việc từ đó hai người đưa ra những cái quy ước chung để không còn xảy ra những cái mâu thuẫn kiểu như là khi mà người này cần người kia mà người kia không đáp ứng đấy kiểu chẳng hạn vậy cốt yếu là chúng ta tìm cách sửa chữa và hàn gắn trước nếu mà không sửa được thì mới thay mới bằng cách này thì là các bạn vẫn sẽ vẫn có thể kiên định và thẳng thắn đưa ra những nhu cầu của bản thân mình nhưng mà theo một cách linh hoạt thích ứng với cuộc sống vốn có nhiều biến số đòi hỏi một cái sự linh hoạt mỉm rỉa chứ cuộc sống không phải lúc nào cũng màu hồng và không phải lúc nào ta cũng sẽ có được tất cả mọi thứ như cái ý mà ta muốn đâu các bạn là một thế hệ rất mạnh mẽ và rất có chính kiến thế nhưng mà đừng quên là cuộc sống đôi khi nắng giáo đôi khi mưa gió là chuyện không thể tránh được một cái cây đấy mà nó cứng nhắc quá thì nó dễ bị quật ngã chi bằng mình làm một cái cây mềm dẻo hơn để mình linh hoạt thích ứng với những cái hoàn cảnh khác nhau sự khác biệt về thế hệ là điều bình thường và không thể tránh khỏi bởi vì chặng đường lớn lên của mỗi thế hệ sẽ đi qua những thay đổi quá là lớn các bạn Gen Z có yếu đuối hơn các thế hệ đi trước hay không mình nghĩ là không nhưng mà các bạn sẽ cần thêm thời gian để trau dồi kinh nghiệm sống và học cách giao tiếp làm sao để các thế hệ đi trước có thể hiểu được các bạn hơn đó là suy nghĩ của mình rất mong là sẽ nhận được thêm những cái ý kiến của các bạn ở dưới phần bình luận. Cảm ơn các bạn đã dành thời gian để xem video lần này và chúc cho tất cả chúng ta dù thuộc những thế hệ khác nhau sẽ tìm được cái cách kết nối để có thể hiểu nhau hơn. Tạm biệt các bạn.