Lenny Rachitsky argues that the best product managers have high agency: they act to shape outcomes instead of just measuring them. While some people feared AI would kill jobs, he hires people who treat it as a tool and push their organizations to change.
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Wir suchen vor allem hohe Handlungsfähigkeit bei Soft Skills. Es war wirklich traurig für mich, als gegen Ende 2024 die Leute ihre Hände hoben und oh mein Gott, die KI ist hier und will uns den Job wegnehmen. Für mich als Führungskraft zu diesem Zeitpunkt war das ein Blickfang, bei dem Leute das Gefühl hatten, nicht in der Lage zu sein, die Organisation selbst zu übernehmen und zu leiten. Sie sahen KI nicht als Werkzeug oder Chance, sondern als Bedrohung. Es gab andere, die sagten, die KI sei hier, also können wir jetzt die Dinge tun, die wir nicht gerne mit KI tun und uns dann auf die Dinge konzentrieren, die wir tun müssen. Leute, die so äußerten, sind die Art von Menschen, die ich in meinem Team haben möchte. Handlungsfähigkeit geht davon aus, dass sie eher ein Thermostat als ein Thermometer sind. Und das Hey, ein Thermometer misst immer die Temperatur des Raumes, während ein Thermostat die Temperatur des Raumes verändert.