Чтобы я сделал если бы пришлось начинать сначала? | Маргулан Сейсембай

Как добиться успеха в любом деле, начиная с нуля? Я много размышлял над этим принципом и над этим правилом, и в жизни очень часто его применял. Я размышлял над тем, как и что нужно делать для того, чтобы с нуля очень быстро добиться успеха в любом деле. и применял в различных ситуациях в жизни, спрашивал других людей, и я каждый раз убеждаюсь, насколько сильно это правило и насколько 100% железно оно работает. К сожалению, большинство людей это не принимает, не применяет и не знают об этом правиле. Проблема всех людей в том, что когда они начинают какое-то дело, они начинают с того, чтобы хотят получать много и сразу, а отдавать постепенно и помаленьку. Приведу вам такой пример. Когда человек приходит на работу, он сразу выставляет все свои хотелки. Хочу за такую-то зарплату, хочу вот это, хочу это, хочу это, хочу это. Что дальше происходит? Это вызывает определенное отторжение со стороны работодателя. Потому что, когда человек вываливает все, что он хочет, получается, работодатель становится в позицию, в ситуацию, когда он вынужден покупать кота в мешке за непомерно большую цену. И, соответственно, на ваше обращение, на ваше резюме будет меньше отклика. Или, например, когда вы начинаете какой-то бизнес, вы сразу выставляете вот такую цену. Или какие-то особые требования. В результате у вас мало покупателей. Для того чтобы добиться успеха в любом деле с нуля, вы должны действовать контуинтуитивно, на 180 градусов наоборот. Вы должны отдавать много и сразу, а получать по маленькую и постепенно. Когда вы начинаете любое дело с нуля, Не имеет значения это бизнес, общественная деятельность, политическая деятельность, не имеет абсолютно никакого значения. Запомните это правило, еще раз подчеркну, оно очень контраинтуитивно. Отдавать много и сразу, а получать постепенно и помаленьку. Это приводит железобетонно, железобетонно со стопроцентной вероятностью к успеху. Как это работает в жизни? И вообще откуда я взял это правило? Я в своей жизни сталкивался много раз с такими ситуациями. Так как я всю жизнь много работаю с волонтерами, я заметил такую вещь. На эту мысль меня натолкнул один случай с волонтером. Когда он пришел выполнять определенную работу, так как он волонтер на бесплатной основе, то он начал предлагать делать не только основную работу, но еще много дополнительной работы. Он готов и то сделать, и это сделать, и это сделать, оказывается он еще разбирается в IT, оказывается он разбирается в программировании, оказывается он умеет настраивать Excel, оказывается он еще может вести вечеринку, быть там аду и так далее. И таким образом я заметил такую вещь, что я подспутно захотел больше с ним работать. Я начал больше с ним работать. Через какое-то время он продолжал также отдавать все много и сразу. В какой-то момент я почувствовал внутри, что мне лучше платить деньги этому человеку, иначе он уйдет, либо его запал пропадет и так далее. Я начал платить ему деньги. Дальше в какой-то момент Это были небольшие деньги, я понял, что если мне не поднять цену до рыночной цены, то он может уйти. У меня мысль была такая, блин, классный парень, надо платить ему рыночную цену, иначе он уйдет. Я поднял до рыночной цены. И так как человек, парень этот, продолжал работать дальше и выкладываться по полной программе и отдавать все и сразу, то в какой-то момент я начал его поднимать по карьерной лестнице, соответственно увеличивая его заработную плату. Таким образом он достиг очень высоких позиций за достаточно короткое время. Буквально в течение полгода он вырос до очень хороших позиций у меня в компании. И я для себя понял, когда посмотрел со стороны, что же произошло, я понял, что он делал. Он это делал неосознанно, конечно, а из-за того, что он по натуре такой человек. Но он, оказывается, действительно отдавал много и сразу, а брал постепенно и помаленьку. Я представил, вот если бы он пришел ко мне и занимался бы только тем делом, ради которого он пришел, то есть волонтер, пришел там на какое-то одно дело, и занимался бы только этим, то он бы не раскрыл бы свой талант, свои способности мне, соответственно, я не был бы заинтересован в нем дальше. А так как он отдавал много и сразу, то я увидел, несоответствие того, что он просит у меня, и то, что дает. И это заставило меня переживать и бояться, что этот человек уйдет, потому что слишком большая ценность против той цены, которую он запрашивает. И таким образом он очень быстро поднялся у меня по карьерной лестнице в компании.