Master Santana argues that hiring and public service appointments must be merit-based, not based on who is likable. He emphasizes paying for results and that citizens ultimately fund officials' salaries.
Estoy en contra del PRI, estoy en contra del PAN, y tiene que ver todo con la manera que hablaba, con las promesas que nos hacían, porque todo fue a través de un concurso de popularidad. La manera en la que deberíamos de.
Nosotros crecer.
Debería de ser a través de lo que funciona más, no lo que me cae mejor, Es ridículo la.
Manera en la que actuamos, por eso.
Otros países nos llevan.
Ventaja, porque contratan.
A la gente por sus.
Capacidades, por su talento, por sus habilidades, por su conocimiento, no.
Por cómo se ven. Eso es algo que me encanta de.
Las ventas, Yo he trabajado en ventas la mayor parte de mi vida, es un arte ciencia que me encanta.
Ni siquiera importa.
Si les caes bien, o sea, te puedes llevar de la chingada con todo mundo, pero mira, te adora porque eres el que trae el dinero, o sea.
Porque eres el que está produciendo, eres el que está haciendo.
El trabajo, Todos comen del área de ventas.
Por eso es importante que a la.
Gente que se meta a trabajar como servidor público dentro de la administración nacional.
Sea gente que.
Se le pague por resultados, por.
¿Por qué le seguimos pagando.
A la gente aunque no hagan su trabajo?
Ni siquiera el más pendejo de MORENA tendría la mentalidad.
De contratar a alguien que no hace su trabajo, que ellos le estén pagando.
Directamente, pero no se dan cuenta que nosotros somos los que.
Le pagamos, o.
Sea, todos intercambiamos vida.
Por dinero, y.
El dinero lo intercambiamos por productos.
Y servicios.
Y los productos.
Y servicios de los que pagamos no.
Son los correctos, no nos los dan bien.
DEJA DE POSTERGAR PARA MAÑANA: LAS PROMESAS AL AIRE JAMÁS FUNCIONAN NI VAN A FUNCIONAR
EL ERROR QUE TODOS LOS QUE NO TIENEN EXPERIENCIA COMETEN Y QUE TE PUEDES AHORRAR
