
Master Santana proposes replacing elections with performance-based leadership: keep officials only if they hit measurable goals, pay them a percentage of salary matching their success rate, and remove anyone underperforming. He argues elections disrupt continuity by removing good leaders and keeping bad ones.
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Aquí te va una de las propuestas más chingonas de Omnicracia. ¿Y si nosotros dejáramos de recurrir a la necesidad de elecciones periódicas? Las elecciones periódicas están en contra del crecimiento del país y no lo hemos visto porque nos estamos tragando el engaño de que nos están dando la libertad de elección cuando solo es una ilusión. Las elecciones periódicas lo que están haciendo es que si hay alguien que funciona y lo hace chido, en cuanto llegue una nueva administración se va, o sea, tanto trabajo tirado a la basura o la contraria. Si alguien es malísimo y se está chingando al país a través de su trabajo, pues nos tenemos que esperar de 3 a 6 años para cambiarlo. Cuando en realidad es muy simple, la gente debería de quedarse mientras funciona y cuando no funcione. Así de sencillo. ¿De qué manera lo podemos lograr? Para comenzar, elegimos al que es el mejor para el trabajo, no al que mejor nos cae. Segundo, son personas que se supone que son profesionales, los mejores de su área, porque tenemos que elegir al mejor del mejor en su área a nivel ético, moral, profesional, liderazgo, etcétera, a través de su currículum. Y si es verdadero profesional, tiene que tener la capacidad de decir en cuánto tiempo puede lograr tantas metas. Se llama cronología. Y en su cronología, el 100 % de sus metas mensuales, semanales, quincenales, semestrales, anuales, van a reflejar directamente el porcentaje de su cheque que está recibiendo. Si al mes, a la quincena, al semestre, al año, solo alcanzó 50% de sus metas, solo va a tener 50% de su cheque. Y vamos a ver cuánto dura una persona que ni siquiera alcanza el 10% de sus metas. El que trabaja, el que funciona, se queda y el que no, se va.
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