Michael HeitkötterKI ist JETZT! - KI Experte, Keynotes, Workshops

Recruiting ist eine Kampagne #shorts

22 Oct 2022 · 1 min

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Michael Heitkötter presents a short commentary arguing that recruiting should be treated as a multi-step campaign rather than a one-off job posting. He frames recruiting as marketing toward applicants, stresses employer branding and repeated outreach/actions (not a single post), recommends tuning job ads if they fail, allowing time for recruiting as a leadership responsibility, and urges leaders to remain proactive.

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Recruiting ist viel mehr als nur eine Stellenanzeige zu posten und dann zu hoffen, dass sich genügend Bewerber auf diese Stelle bewerben. Schauen Sie, Recruiting ist eine Kampagne, es ist umfangreich, es ist Marketing zu bewerbern und Recruiting bedeutet und auch das ganze Thema Arbeitgebermarke, dass Sie nach außen sichtbar werden für die Bewerber. Und da dürfen Sie nicht nur einmal was posten. Sie versenden ja auch nicht nur einmal einen Marketing Flyer son, sondern mehrmals. Sie machen mehrere Aktionen. Nehmen Sie dieses Beispiel mal mit und übertragen Sie das auf Ihr Recruiting. Das heißt, es gibt die Stellenanzeige vielleicht mal zu tunen, wenn die eh nicht funktioniert hat das letzte Mal, warum posten Sie sie jetzt wieder? Anpassungen dürfen gemacht werden und für das Thema Recruiting dürfen Sie sich Zeit nehmen. Es gehört zu Ihren Führungsaufgaben. Bleiben Sie in Führung.