BURNOUT foi reconhecido como doença do trabalho | Izabella Camargo

Sabe qual é a pergunta que eu mais tenho ouvido nesse início de 2022? Sabela, como teria sido se o burnout já estivesse no Código Internacional de Doenças em 2018, quando você voltou de licença médica e foi demitida? Provavelmente muita coisa teria sido diferente, sim. Mas no passado a gente não muda, né? E o que importa agora é comemorar o reconhecimento da síndrome de burnout como um problema ocupacional. Diante de tantas notícias ruins, pra mim, essa é uma ótima notícia pra todos, porque ninguém tá blindado ao esgotamento profissional. E assim, o assunto e quem adoeceu ganham respeito. Veja, eu não estou comemorando o problema, tá? O resultado do estresse crônico no local de trabalho que não foi gerenciado com sucesso é indiscutível. É um problema. Mas até então, não ter os direitos segurados, reconhecidos, por ter adoecido no trabalho era outro problema. Você concorda, discorda? Então escreva aqui a sua opinião. Também acho importante você saber que a Classificação Internacional de Doenças, a famosa CID, como a gente tem ouvido, é um guia da Organização Mundial da Saúde para identificar tendências e estatísticas de saúde em todo o mundo. E agora tem cerca de 55 mil códigos únicos para lesões, síndromes, doenças e causas de morte, para que os médicos do mundo todo falem a mesma língua. E ó, por curiosidade, esse guia foi criado em 1893 e é atualizado de tempos em tempos. Então imagina só quanta coisa não mudou no século retrasado pra cá. Na comunicação, nos transportes, nas indústrias, nas relações. Então assim como outros problemas de saúde foram se intensificando com o desenvolvimento da sociedade e com o avançar da velocidade com a tecnologia, como as lesões pelo excesso de digitação, por exemplo, Agora o burnout deixa de ser um problema que ninguém queria se aprofundar, está oficialmente relacionado ao trabalho e pronto. Então gente, chega de preconceito. Se a conexão com o trabalho mudou, se a forma de trabalhar mudou, se as nossas entregas mudaram, é evidente que as consequências também podem mudar. O burnout é uma síndrome. É um conjunto de sinais e sintomas incapacitantes, momentaneamente ou não, e que agora estão bem definidos como consequência de uma condição laboral relacionada ao trabalho e reconhecido pela Previdência Social como um acidente de trabalho quando for devidamente diagnosticado. E aí, vai exigir o quê? Um olhar especial entre os gestores das empresas para todas as condições que envolvem o trabalho. Nós estamos vivendo, gente, o início de uma era de segurança psicológica. Assim como a segurança física já foi amplamente defendida e os EPIs estão aí para comprovar o que eu estou falando, agora nós precisamos de uma interação entre o indivíduo, a empresa e a sociedade para cuidar desse problema que pode ser evitado. Então, que bom que agora você já sabe de tudo isso e vai poder tomar suas próprias decisões. Aliás, aproveitando que estamos no Janeiro Branco, o mês para cuidarmos especialmente da nossa saúde mental, saiba que suas crenças e ideias precisam acompanhar as mudanças que são implacáveis. Nós precisamos atualizar nossas ideias, assim como atualizamos documentos. É o que eu chamo de atualização de identidade. Só assim nós teremos clareza do que precisamos realmente fazer. Mas esse assunto vai ficar para o próximo vídeo, porque esse já está longo demais. Então, se você gostou desse conteúdo, deixe o seu like e compartilhe esse vídeo com quem você quer bem. A informação correta, para mim, é sempre o melhor remédio. E eu ouvi uma frase tão bonita de uma psicóloga que me ajudou muito a chegar até aqui e que pode ajudar você ou quem está passando pelo esgotamento profissional. Quem vive um burnout não é um profissional ruim. Você está vivendo um momento ruim. É a vida chamando para o equilíbrio. É a vida querendo te devolver à saúde. Faz sentido para você?