Um líder que cobra sem ensinar está pedindo fracasso. Quem entra agora no mercado precisa de mentoria, não de crítica. Humildade e saúde mental são o começo de uma liderança que funciona.
Esses então filhos são filhos de quem? Como que esses adultos estão introduzindo esses filhos no mercado de trabalho? Porque eu sei como a minha família e como a minha mãe especificamente me introduziu no mercado de trabalho. Mas e as outras famílias? Se vai ser encontro de gerações ou conflito de gerações, atenção, vai depender da saúde mental do líder. Ou eu tenho disponibilidade que disponibilidade parece com humildade. Então, é a mesma coisa. Ou eu preciso ter disponibilidade barra humildade para reconhecer que esses jovens, considerando que a geração Z é a geração mais jovem, esses jovens estão vindo de uma geração que está como? Está saudável? Está feliz? Me parece que não. Então, a referência que eu tenho ao entrar no mercado de trabalho sendo mais jovem é que, poxa, eu não quero este modelo que a minha família teve porque, olha, eu tô vendo as consequências. Só que, veja, isso não é um problema. Isso é um fato. E quando eu estou lidando por fatos, eu preciso, então, enxergar a situação como oportunidade. Se essa pessoa que eu fiz uma triagem, é um talento, eu quero investir nela, Eu já identifiquei que ela é bom caráter. Mas, de repente, ela não tem todas as habilidades que eu gostaria que ela tivesse. Então, vai depender do líder e dos seus apoiadores. Quando eu tô falando do líder, não tô falando da figura singular, tá? Ninguém tá sozinho. Não, a sua equipe. Pra educar esse jovem. Ai, Isabela, então agora nós vamos ter que educar? Pode ser que sim.
O processo de reconhecer limites, mesmo quando a vida parece exigir sempre mais.
Depois de tantas histórias, aprendizados e pausas necessárias, o @interior_iza está de volta
