Burnout is now recognized in the ICD as of 2025, but it only counts as an occupational disease if it's caused by workplace conditions. Harassment drives burnout in engaged workers, not routine pressure. People often perpetuate harassment without realizing it because of their own past experiences.
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Uma doença ocupacional característica de um ambiente de trabalho?
Sim, para ter a CID, né, que é a Classificação Internacional de Doenças, você precisa ter um nexo. Exato, começou a valer em 2025. Você tem que ter um nexo causal do ambiente profissional. O que a gente precisa esclarecer, Marcelo, é que pressão todos os trabalhos têm, cobrança, cobrança todos os trabalhos têm. Mas assédio é diferente. Então, para você desenvolver a síndrome de burnout, eu, Isabela, tá, não sou médica, não sou psicóloga, eu sou uma pesquisadora do tema, tenho muita certeza para lhe dizer que o que faz um profissional que gosta muito do que faz adoecer a ponto de perder funcionalidade, porque essa é a grande diferença entre o esgotamento e a síndrome de burnout, É uma situação de assédio, Marcelo. E eu, depois de muito tempo, é que caiu a minha ficha em relação a isso. De tantas pessoas me perguntarem: mas o que que aconteceu? Se você tava adoecendo por 4 anos, o que que aconteceu naquele 14 de agosto? Antes dele, antes dele, eu posso ter vivido alguma situação muito específica com características de assédio. E o mais delicado, e é o que eu tenho levado nas empresas, é o seguinte: muitas pessoas estão praticando situações com características de assédio, porque no passado viveram muito isso, então elas nem percebem.
