Comment identifier vos vrais besoins pour transformer votre vie ?

OK, bonsoir, bonsoir à tous, bonsoir et bienvenue dans ce live hebdomadaire du Life Intervention Coaching. Nous avons plaisir à vous retrouver ce soir pour notre rendez-vous hebdomadaire. J'ai le plaisir d'être avec ma partenaire Coach Gladys. Bonsoir Coach Gladys.

Bonsoir, bonsoir coach Aïcha, bonsoir à tous nos super coachs qui sont connectés ce soir encore avec nous. Bonsoir, magnifique.

Encore que je vous ai dit, ce soir nous avons un thème vraiment fondamental pour apporter de la valeur ce soir, les 6 besoins humains, n'est-ce pas?

Ouais, aujourd'hui nous allons découvrir les outils fondamentaux fondamentales justement pour comprendre la motivation humaine. Donc voilà, c'est les 6 besoins humains fondamentaux.

Voilà, magnifique, magnifique.

Vous savez que les 6 besoins humains justement, c'est pas pour des personnes peut-être particulières, que vous soyez peut-être un leader, un manager, un coach comme les coachs que nous avons connectés là, cette connaissance peut justement changer complètement votre approche et votre relation et justement vous conduire à la réussite. Les 6 besoins humains, très, très vraiment capital.

Magnifique. Ce soir, vous allez comprendre pourquoi les gens font ce qu'ils font. Allons un peu dans le chat voir qui est avec nous ce soir, qui sont avec nous ce soir pour partager sur ce thème vraiment qui va vraiment, une fois que vous aurez compris vraiment ces besoins, vous allez, vous n'allez plus vous fâcher avec personne, dit souvent notre leader master, que vous n'allez plus vous fâcher avec personne. Allez résoudre des problèmes relationnels, que ce soit dans votre travail, que vous soyez salarié, employé, dans votre couple, avec vos enfants. C'est vraiment les 6 besoins humains. Une fois que vous comprenez ça, vous allez résoudre beaucoup de problèmes. Dites-nous un peu dans le chat, on va un peu retrouver nos auditeurs dans le chat. Dites-nous d'où vous venez. Voilà, bonsoir à la Daouda, dites-nous d'où vous venez.

Bonsoir Coach Lucie.

Bonsoir, bonsoir. On a Coach Lucie. Bonsoir, bonsoir. Bienvenue à tous. Alors, est-ce que vous êtes motivés ce soir pour comprendre vos besoins humains? Dites-nous un peu. Alors, pour commencer, ah, de Londres, Coach Lucie, de Londres. OK. Depuis le continent, Coach Joël. Depuis le continent, le Cameroun. Magnifique, magnifique. Ok, bonsoir Coach Bertrand de la RDC.

Oh waouh, waouh, magnifique.

Coach Cécile depuis le Cameroun.

Ok.

Le continent est bien représenté.

Mettez dans le chat d'où vous êtes connectés. Voilà, c'est juste magnifique.

Super, alors j'espère que vous êtes en forme. Alors pour commencer à vous échauffer ce soir, alors dites-nous en commentaire avant de rentrer dans le vif du sujet des 6 besoins humains, parce Voilà, les besoins qui gouvernent chaque être humain. Qu'est-ce qui vous motive à prendre des décisions? Dites-nous un peu dans le chat, on va commencer à découvrir. Oui, bonsoir Coach Romaric depuis la Belgique. OK, alors on appelle tout le monde coach, nous sommes dans le Life Intervention Coaching. L'objectif du Life Intervention Coaching, c'est de vous outiller pour que vous puissiez vous vous-même trouver vos solutions et prendre la conscience. C'est l'objectif de cette, de cette émission hebdomadaire, vous outiller. Et justement, aujourd'hui, on va vous donner un outil fondamental pour votre développement personnel et qui va résoudre vraiment beaucoup de problèmes. Rentrons dans le sujet. Dites-nous un peu dans le chat qu'est-ce qui vous motive. Vous avez une décision importante à prendre. Allez, on va prendre un exemple. Coach Gladys, Ils veulent acheter par exemple une maison. Voilà, je pense que tout le monde aspire à acheter une maison. Vous voulez acheter une maison à Dallas? Voilà, c'est ça. Vous voulez acheter une maison à Dallas, bien entendu. Alors qu'est-ce qui va vous motiver? Qu'est-ce qui va vous motiver? Mettez-nous dans le chat. On va commencer à vous donner vos besoins. Vous voulez acheter une maison? Et qu'est-ce qui va motiver votre décision? Qu'est-ce qui va motiver votre décision?

Coach, je lui ai dit l'amour.

L'amour de Dallas ou l'amour de la maison? Alors, qu'est-ce qui va motiver votre décision d'acheter une maison? Dites-nous un peu, on va commencer à vous donner vos besoins. Alors, l'objectif ici, c'est de comprendre qu'est-ce qui guide vos décisions parce que parfois c'est inconscient. On ne se rend pas compte, hein, cause Gladys, de ce qui guide nos décisions et bien le comprendre.

Ouais. Ah ouais.

Ok. Ok. Agrandir mon exploitation piscicole.

OK, la motivation.

Posséder comme quoi Stéphanie des biens immobiliers. OK, alors je vais ouvrir la question, c'est quand vous avez une décision importante à prendre, sur quoi vous allez vous baser pour prendre cette décision importante, comme par exemple acheter la maison? Sur quoi vous allez vous baser? Pour justement prendre de grandes décisions. L'objectif ici, c'est de comprendre ce qui vous motive, ce qui vous anime à prendre des décisions importantes. Pourquoi vous le faites?

Le désir de quitter la location.

OK, alors quels sont les critères que vous allez prendre en compte? Voilà, je pense que posé comme ça, ce sera plus compréhensible. Quels sont les critères que vous allez prendre en compte pour justement acheter la maison? Le fait d'être, de bâtir une banque familiale, donc c'est la famille, la famille, là c'est la famille, là c'est la famille.

Quitter la location comme elle a si bien dit OK, quitter la location.

Est-ce que c'est le besoin de liberté? Laisser un patrimoine aux enfants. Alors comment on va classer ça? Laisser un patrimoine aux enfants. OK, on commence comme ça à rentrer dans ce qui vous motive, ce qui vous anime. OK, l'ambition. La détermination, être indépendant. OK, on commence à voir là l'ambition que je vous l'ai dit, la croissance.

Yeah, yeah, yeah. Besoin de contribution, de croissance.

Ouais, OK, magnifique. Qu'est-ce qui vous motive à prendre des décisions importantes? OK, OK. Alors, alors, vous avez bien compris que nous essayons de comprendre vos besoins humains. Mais alors, pourquoi c'est important? Pourquoi c'est important de comprendre, de comprendre ses besoins humains? C'est vraiment important. Alors, on va vous donner des chiffres, vous allez voir, c'est vraiment, c'est vraiment alarmant. C'est C'est important de savoir que, par exemple, 40% des salariés considèrent la sécurité de l'emploi comme le critère principal de satisfaction. Est-ce que vous faites partie de ces personnes? Dites-nous un peu, est-ce que vous faites partie des personnes qui considèrent la sécurité de l'emploi comme, comme critère principal de satisfaction?

Professionnel.

Et c'est dans le— alors, surtout ce qui me permet d'atteindre ma vision, mes objectifs, de bâtir une banque familiale. OK, intergénérationnelle. Waouh, on va afficher ce commentaire. OK, le critère de proximité avec le centre-ville. Ah, le critère de proximité, Coach Gladys, on reconnaît Le besoin de sécurité, n'est-ce pas?

Justement, il y a, ça c'est le besoin de sécurité.

Besoin de sécurité, magnifique. Un accomplissement. Ah, ça y est, on commence à, les besoins commencent à sortir. Un accomplissement, un accomplissement.

Waouh.

OK, OK. Donc pour acheter un bien, le besoin d'importance, le besoin d'accomplissement. Oui, l'accomplissement, c'est le besoin d'importance. Oui, le besoin d'importance. Exactement. Magnifique. La sécurité de l'emploi est précaire, il faut épargner pour lancer sa propre affaire. OK, on a besoin, on a beaucoup de besoins de sécurité. Le besoin de sécurité. OK, pourquoi on vous pose cette question? Parce que c'est vraiment important de comprendre ce qui vous anime, parce que justement ce sont ces besoins-là qui vont orienter finalement toutes vos décisions, toutes vos décisions. Et vous avez vu, le stress qui est lié à l'incertitude, justement ça concerne 40% des personnes. Et ça, et selon des, selon l'American Psychological Association, 40% des personnes ont besoin d'être, d'avoir la certitude dans leur emploi parce que sinon ça va entraîner de la démotivation, n'est-ce pas? Toi, coach Gladys, dis-nous un peu, toi qui travailles avec les familles, avec les enfants, ces besoins-là, ça doit être important dans ce domaine-là, n'est-ce pas?

Bien évidemment, coach Aïcha. Les besoins humains également, c'est chez les enfants par exemple, 70% des enfants ayant peut-être des routines fixes, vous voyez un peu, donc avoir une heure pour prendre le repas, avoir une heure pour se coucher et tout et tout, cela développe une meilleure gestion du stress et et une meilleure performance également sur le plan scolaire. Donc vous allez voir que c'est important que le besoin, les besoins humains en fait chez les enfants soient remplis et ils apportent un réel équilibre. Et également, coach Aïcha, 85% du développement émotionnel aussi d'un enfant est influencé par sa stabilité et cette stabilité aussi dans son environnement familial. Donc lorsqu'un enfant a cette stabilité dans son environnement familial, il est, il se développe émotionnellement. Et là, c'est toujours l'équilibre dans les, avec les besoins humains en fait. Donc voilà un peu Good job.

Waouh! Donc vous voyez, les besoins humains concernent aussi les enfants. D'ailleurs, est-ce que vous connaissez les besoins de vos enfants? Est-ce que vous connaissez les besoins fondamentaux de vos enfants? Et d'ailleurs, pas que les enfants, mais aussi dans les couples. Est-ce que vous savez que 65% des couples en difficulté, coach Gladys, citent les problèmes financiers comme la première cause de tension selon l'INSEE? 65%. Donc vous voyez, ça fait appel au besoin de sécurité. Et puis beaucoup de problèmes sont liés aussi dans l'entreprise, parce qu'on voit aussi que 92% des employés sont plus engagés quand ils se sentent reconnus, le besoin de reconnaissance. Je dis ça parce que certains managers, pour eux, parfois de complimenter le travail, parfois c'est se disent mais on sait qu'ils travaillent bien et ne jugent pas parfois, ne prennent pas le temps de le dire. Et un employé qui n'est pas reconnu sera beaucoup moins motivé et ça fait partie aussi des critères pour rester dans l'entreprise. Là, le besoin de reconnaissance est un besoin qui est vraiment humain, inné, et un besoin parce que nous sommes des êtres sociaux. Donc nous avons besoin que notre travail soit reconnu, même si cela paraît évident, il faut prendre le temps de le dire. Voyez, ces chiffres-là donnent un peu, ça donne à réfléchir quand je la dis vraiment par rapport à tout notre environnement.

Exactement.

Alors je suppose que vous devez vous demander quels sont ces fameux 6 besoins, n'est-ce pas? Nous allons rentrer dans la présentation de ces 6 besoins et 6 besoins humains. Vous allez comprendre pourquoi les êtres humains font ce qu'ils font. Et comment ils prennent leurs décisions. Alors coach Gladys, on y va dans les 6 besoins humains. Quels sont-ils ces 6 besoins? On a commencé à en détecter quelques-uns dans le chat tout à l'heure, mais vous allez vraiment essayer de vous reconnaître à travers ces 6 besoins.

Ok, oui, merci coach Aïcha. Donc lorsqu'on parle des 6 besoins humains fondamentaux tels que définis par certains psychologues et théoriciens comme Tony Robbins. Parce que nous, à l'école des coachs de Heidi Global, nous nous sommes vraiment basés sur les enseignements de Tony Robbins. Donc ce sont des besoins psychologiques, et ces besoins sont universels, que chaque individu cherche à satisfaire pour se sentir épanoui et équilibré, se sentir à l'aise, se sentir utile. Lorsqu'on parle par exemple de celui du besoin de reconnaissance, c'est parce que voilà, vous voulez aussi vous sentir utile. Et lorsque cela est donc pour parler des 6 besoins, le tout premier besoin, bon, ça peut être dans n'importe quel ordre, le premier besoin c'est le besoin de sécurité ou la certitude. La certitude, le besoin de sécurité, c'est Bien, le besoin de se sentir en sécurité et de contrôler sa vie. Bien sûr, cela inclut la stabilité, donc savoir que voilà, vous êtes stable, savoir que vous pouvez avoir des prévisions, savoir que vous avez aussi même une sécurité émotionnelle. Le deuxième besoin que tu as échassé, le besoin d'incertitude, d'incertitude, le besoin d'incertitude ou de variété. Et pour ce besoin, c'est le besoin de diversité. Donc vous avez ce sentiment que voilà, vous voulez changer. Des personnes qui aiment faire des voyages, des personnes qui aiment les surprises. Donc cela peut inclure aussi la nouveauté, le changement, et puis les défis et l'excitation. Donc c'est ce qui caractérise justement le besoin de variété. Maintenant, le besoin d'importance, ça c'est vraiment un besoin que moi j'aime particulièrement. Le besoin d'importance, c'est ce besoin où vous voulez vous sentir spécial. Et coach Aïcha, vous savez, beaucoup de personnes, en fait presque tout le monde, aime se sentir spécial. Et ça retourne encore dans ce besoin aussi de reconnaissance. Lorsqu'on vous dit waouh, ce que vous avez fait c'est vraiment magnifique, vraiment, vous savez, si vous ne pouviez pas faire ça pour moi, qui d'autre pouvait le faire? Généralement, c'est très important, par exemple dans les couples. Reconnaître, valoriser des personnes autour de vous, que ce soit votre enfant, que ce soit, voilà. Donc cela inclut donc le désir de se sentir distingué et de recevoir l'attention, la reconnaissance, l'appréciation des autres. Donc ça, c'est le besoin d'importance. Voilà comment cela se caractérise. L'amour et la connexion. L'amour et la connexion. Tout à l'heure lorsqu'on a demandé dans le chat, je crois que tu écoutes, la première réponse était l'amour et je me suis dit waouh! Voilà donc c'était, c'est ça l'amour et la connexion. Le besoin d'amour, de la relation et les liens sociaux avec la famille aussi, cela peut se manifester aussi par des relations aussi amicales, romantiques. Donc voilà, on a besoin de toutes ces choses-là. On a besoin de se sentir lié dans la société. On a besoin de savoir que dans un quartier, nous, il y a une activité et nous aussi nous faisons partie de cette team-là. Il y a quelque chose qui a fait, on a besoin, c'est un besoin. Voilà, il y a l'autre besoin, c'est la croissance. Que tu ailles chercher. Après les tests de ce besoin humain, véritablement, lorsque je crois que tous ceux qui sont connectés ce soir, je suis, je vais pas dire le pourcentage, mais je sais que la majorité, c'est l'un des besoins qui les drive pour être là. Le besoin de connaître, le besoin de grandir, le besoin de se développer, le besoin d'apprendre, le besoin d'évoluer, de le besoin vraiment de, comme j'ai dit, de se développer. Et sur le plan personnel, sur le plan émotionnel, sur le plan intellectuel et même sur le plan spirituel. Donc, et le dernier besoin, c'est le besoin de contribution. Et je dirais bien que C'est l'une, c'est l'un des besoins qui nous, qui, qui fait en sorte que nous, Coach Aïcha, vous et moi, nous soyons là aujourd'hui. Le besoin de donner, d'aider, de contribuer au bien-être des autres. Donc, et cela peut aussi se manifester par des actions, par exemple de générosité, de services, ou en contribuant même à une cause plus grande que soi-même. Donc voilà un peu, ainsi dit, les 6 besoins humains. Donc nous avons le tout premier besoin qui est le besoin de certitude, ensuite le besoin d'incertitude, le besoin de certitude ou de sécurité, Ensuite, d'incertitude ou de variété, le besoin d'importance, ou en d'autres termes, de signification, d'amour et de connexion, de croissance, et le besoin de contribution. Voilà un peu, Coach Aïcha, les 6 besoins humains.

Magnifique. Après la présentation de ces 6 besoins Dites-nous un peu où vous vous reconnaissez. Voilà, à notre, dans notre école, on a l'habitude de dire que 2 besoins vont vous arriver. D'ailleurs, il y a le lien qui est en train de défiler si vous voulez comprendre justement, car la semaine prochaine nous allons faire, c'est un module qui est tellement important et qui aide beaucoup de personnes que nous allons faire 7 jours de marathon pour entrer en profondeur dans ces 6 besoins et découvrir vos 2 besoins fondamentaux. Parce que 2 besoins vous drivent pour prendre vos décisions. Et si vous voulez les découvrir, justement, vous avez le lien pour participer à ce marathon de 7 jours. Tous les soirs à 19h, nous allons approfondir ces 6 besoins humains et découvrir pourquoi vous faites ce que vous faites. Et pourquoi, pourquoi vous prenez certaines décisions et pas d'autres, et pourquoi certaines autres personnes prennent des décisions que vous, vous ne comprenez pas. Eh bien, c'est la base de ces 6 besoins. Alors dites-nous un peu à chaud comme ça, après ce magnifique partage, quels sont vos 2 besoins selon vous qui vous connaissez mieux? Quels sont les 2 besoins qui vous drivent le plus? Les 6 besoins, parmi les 6 besoins. Mettez dans le chat. Mettez dans le chat. Besoin de certitude, besoin de variété, besoin d'amour et de connexion, besoin d'importance. Vous savez, besoin d'importance, les personnes qui ont souvent besoin qu'on, qu'on les mette à l'honneur, Monsieur le Président. Le besoin de contribution, le besoin de croissance, on a toujours besoin de grandir. Quels sont les besoins qui vous drivent selon vous? Dites-nous un peu dans le chat. Alors, quels sont vos besoins?

L'amour de soi. Coach Matt tout à l'heure disait l'amour de soi et de l'amour des autres. Voilà, oui, amour et connexion. Ouais, le besoin d'importance et de croissance, ça c'est le besoin de Romaric, de coach Romaric. Waouh, ça c'est magnifique! Le besoin de certitude et de reconnaissance. Waouh, coach Cécile, waouh, mettez dans le chat. Coach Aïcha, lorsque j'ai effectué mon test de 6 besoins humains lorsque j'arrivais à Elite Global, justement mes 2 besoins dominants étaient le besoin de croissance et de contribution. Donc chacun a toujours 2 besoins qui sont vraiment ces driving, les besoins les plus élevés. D'ailleurs, je crois aussi qu'à la fin de notre programme de la semaine du marathon, tous ceux qui seront, qui vont participer auront, je vais dire, vont avoir le lien pour faire leur test de 6 besoins. Parce que parfois on peut dire comme ça que mon besoin c'est la croissance et pourtant c'est peut-être même la contribution. Mais lorsque vous allez passer par le test des 6 besoins humains, votre résultat ça ne va pas vous tromper, c'est ce que vous êtes. Parce qu'il y a une série de, je crois c'est 100 questions, 60 questions vous allez répondre et à la fin, ça vous donne automatiquement votre résultat et là, identifie également votre besoin, votre besoin humain.

Donc voilà, c'est exactement, exactement. Donc vous avez 2 besoins qui vous drivent, vous avez les besoins qui sont en train de défiler. Donc dites-nous un peu. Alors je vois besoin de certitude. Alors au-delà de besoin, ce qui est important de comprendre, c'est comment vous les manifestez. Parce que comment, quels sont les véhicules, les maquettes, comment, qu'est-ce que vous utilisez pour manifester un besoin? C'est surtout ça qu'il faut connaître. Parce que vous pouvez utiliser des bons moyens pour manifester votre besoin et vous pouvez aussi utiliser des mauvais moyens. Par exemple, pour manifester, je vais donner un exemple, pour manifester un besoin d'amour et de connexion, vous pouvez utiliser, si vous êtes en couple, vous pouvez utiliser un bon véhicule. C'est-à-dire peut-être pour comment manifestez-vous votre besoin à votre conjoint, votre conjointe? C'est peut-être de l'emmener de sortir, c'est ça. Mais ça, c'est un bon véhicule. Mais le mauvais véhicule c'est de peut-être aller avoir un autre partenaire en dehors du lien conjugal. Donc ça veut dire que c'est important de connaître ses besoins parce que vous allez utiliser, qu'est-ce que vous allez utiliser comme véhicule, comme maquette, on a l'habitude d'utiliser ça pour manifester ce besoin, parce qu'il est important que vous utilisiez justement les bons besoins. Donc c'est important de connaître ces 6 besoins Mais c'est important aussi de comprendre comment vous le manifestez, est-ce que vous le remplissez de la bonne manière. C'est ça qu'on enseigne à l'École des Coachs, comment vous utilisez ces besoins-là. C'est magnifique. OK, alors est-ce qu'à travers tous ces partages vous avez pu noter vos 2 besoins qui vous drivent? Besoin de croissance et de connexion. On a l'habitude de dire aussi, coach Gladys, que les deux derniers besoins, ce sont des besoins spirituels que tout homme dans sa vie doit pouvoir remplir. Le besoin de contribution, n'est-ce pas? Est-ce que c'est quelque chose qui te—

Oui, justement, justement, coach Aïcha. Lorsqu'on parle du besoin, par exemple, de la croissance, je parle de mes besoins Et puis j'ai pris le temps parce que lorsqu'on parlait même des besoins humains, je comprenais pas. Mais lorsque justement ces deux besoins, le besoin de croissance et le besoin de contribution, justement ce sont des besoins qui sont réellement vraiment spirituels. Parlant du besoin de croissance, le besoin de croissance est vraiment, je vais dire quoi, un moteur puissant de développement personnel et même professionnel parce qu'il est lié à la recherche de l'amélioration constante, donc le besoin de l'acquisition de nouvelles compétences et de connaissances. Donc on est continuellement en train de chercher à s'améliorer et ce besoin reflète également le désir de s'épanouir, d'apprendre, de vraiment sortir de sa zone de confort, de repousser ses limites Donc ceux qui répondent à ce besoin sont souvent des personnes ambitieuses, motivées, des personnes qui sont ouvertes à l'auto-évolution. Et ils vont trouver donc la satisfaction dans la progression et le dépassement de soi. Donc lorsque nous, notre besoin, c'est le besoin de croissance, Cela nous pousse vraiment, on sent qu'on veut toujours avancer, on veut sortir de notre zone de confort, on veut aller au-delà. Et voilà. Et vous savez aussi, coach Aïcha, que la recherche constante de croissance peut parfois mener à un perfectionnisme excessif. Ou à une insatisfaction permanente. C'est pour ça qu'on sera toujours en train de se développer ou bien en train de rechercher qu'est-ce que nous avons besoin pour être plus. Quelqu'un disait tout à l'heure qu'il veut être comme Stéphanie. Oui, là c'est voilà. Donc on se dit mais ce que j'ai, ça me suffit pas si quelqu'un d'autre a ça. Donc voilà, donc cela déjà, ce genre de commentaire exprime déjà le besoin de cette personne. Donc voilà un peu, Keutiaïcha.

Exactement. Donc vous avez compris que connaître ses besoins, c'est bien. Savoir comment vous manifester ces besoins, c'est une autre chose. Mais l'excès de besoins peut nuire aussi parce que justement, comme disait Coach Gladys, l'excès de croissance, de toujours vouloir se former, ça fait que on se dit on a cinq doctorats, on a et puis finalement on y arrive moins que les autres. Et du coup, on se pose beaucoup de questions. Voilà, donc c'est comment vous mettez en pratique ces besoins-là, c'est surtout ça. OK, pour le besoin de croissance, j'utilise la curiosité. OK, magnifique. Oui, justement, la loi de la curiosité, c'est magnifique. Exactement, Coach Marthe, magnifique. OK, alors je suppose que vous avez envie de savoir, on va partager avec vous les 6 besoins et comment cela se manifeste dans 4 domaines, dans 4 domaines de votre vie que sont le couple, si vous êtes manager, si vous êtes entrepreneur et dans la famille. Alors, est-ce que, je suppose qu'il y a des couples dans l'auditoire, il y a des managers, il y a des entrepreneurs, il y a des mamans, il y a des papas. Vous avez vu, ça touche tout le monde. Vous allez pouvoir comprendre vos enfants, comprendre votre partenaire, comprendre vos salariés. Et ça commence par vous comprendre, vous, parce que vous devez d'abord vous développer. Avant de pouvoir développer les autres. C'est pour ça les besoins, c'est mieux se connaître pour comprendre les autres. C'est ça l'objectif de l'École des Coachs. Donc alors, nous allons commencer par le besoin de certitude. Alors on va vous poser la première question, comment manifestez-vous votre besoin de certitude? Comment, qu'est-ce qui peut, qu'est-ce qui vous rassure? Comment vous vous sentez vous rassurer? Qu'est-ce qui vous permet de vous dire voilà, je suis en sécurité? Qu'est-ce que— dites-nous un peu dans le chat. Qu'est-ce qui vous permet de vous dire je me sens en sécurité? Comment tu te sens en sécurité? Qu'est-ce qui te— est-ce que c'est d'avoir beaucoup d'argent sur le compte?

Parlons par exemple de la famille, comme vous avez si bien dit, coach Aïcha. Le besoin de certitude dans la famille se manifeste généralement par la recherche d'un environnement déjà d'abord stable, d'être toujours en mesure de savoir ce qui va se passer, donc d'être prévisible et Les enfants ont besoin de sécurité, de routine et de réparer, de pouvoir vraiment voir clair, en fait de se sentir vraiment en confiance en fait. Et ouais, c'est ça. Et les parents recherchent souvent à garantir la sécurité Financière. Ça, c'est d'abord, c'est toujours d'avoir la sécurité financière et puis peut-être émotionnelle et ensuite physique même.

Exactement.

Voilà.

Magnifique. Ok. Pour Coach Marthe, c'est d'avoir la santé. Voilà. Vous vous sentez sécure quand vous êtes en bonne santé. Exactement. Exactement. Là, La certitude, c'est quand vous êtes en bonne santé, pour Coach Ma. Magnifique. Alors, comment vous sentez-vous en sécurité? C'est ça la question. Comment vous sentez-vous en sécurité? Alors, faut savoir que quand vous n'avez pas ce besoin de certitude dans le couple, par exemple, est-ce que vous sentez parfois, vous avez peur d'être abandonné? Voilà. Vous avez besoin souvent de, vous avez des conflits, justement les conflits financiers sont souvent liés à la certitude, c'est toujours lié à la certitude. Si vous avez des conflits dans votre couple qui sont liés aux finances, si vous êtes par exemple en stress dans la relation, c'est souvent lié aussi à la certitude, c'est-à-dire vous recherchez toujours le besoin de validation. Vous avez toujours besoin de validation excessive. C'est ça le besoin de certitude. Si vous devez prendre un avion, vous devez savoir à quelle heure. Vous avez besoin d'avoir toutes les informations jusqu'au siège pour être en sécurité. Est-ce que vous vous reconnaissez?

Prévoir le tout, savoir que non, ceci se passe comme ça. Coach Aïcha, ce que je veux dire, c'est que le risque aussi avec ce besoin de certitude, c'est que Si ce besoin est trop dominant sur une personne, cela peut engendrer peut-être une rigidité.

Exactement.

Excessive même. Oui. Bon, il y a ou bien une gestion autoritaire. Oui. Il y a chez certains individus et puis voilà. Donc et ça, ça peut aussi frustrer peut-être nos partenaires, surtout en famille, quoi.

Oui, exactement. Même les enfants.

Et puis les enfants seront frustrés, ils seront vraiment pas épanouis.

C'est ça. Je vois Coach Cécile qui dit, pour le besoin de certitude, j'aime la planification, la projection, la sincérité.

Exactement, ça c'est vraiment le besoin de certitude.

C'est le besoin de certitude, exactement. Alors donc ça, c'est dans le couple. Mais maintenant, en tant que manager, si vous êtes manager, si vous êtes manager, le besoin d'incertitude se manifeste quand vous manquez de vision, voyez. Et donc en manquant de vision, vous allez avoir des employés qui sont stressés, qui se retrouvent dans un environnement incertain. Et parfois, on a remarqué que les turnovers dans les entreprises, c'est parce que justement les employés n'ont pas de certitudes, n'ont pas, ils manquent de certitudes. Donc vous allez avoir une équipe démotivée, une perte de la productivité. Donc le besoin de certitudes, c'est vraiment important aussi pour certains salariés. Il y en a qui n'ont pas besoin de de connaître la vision de l'entreprise, mais il y en a pour qui c'est important. Donc vous voyez que c'est important de comprendre vos, vos salariés, et même en tant qu'entrepreneur, coach Gladys, c'est important de comprendre ce besoin de certitude.

Exactement, coach Aïcha, parce qu'en tant qu'entrepreneur, cela vous permet d'avoir une vision claire, des objectifs bien établis, même sur le plan de la communication, la communication est plus transparent et les attentes sont bien définies, du moins pour l'entrepreneur. Et là, il sait vraiment où il est en train d'aller, il sait très bien où il est en train d'aller. D'où on va revenir là, on voit que cela répond aussi Le plan de vie peut venir aussi aider des personnes à remplir leurs besoins de certitude.

Exactement.

Oui, le plan peut venir aider un manager ou bien un individu à remplir le besoin de certitude. Et là aussi, je dirais qu'il y a aussi le risque Risque du besoin de certitude ici maintenant, parce que trop de certitude peut entraîner aussi un manque d'innovation, parce que tout est juste, tout est planifié comme ça et puis rien ne doit changer. Et aussi l'adaptabilité ou même de prise de risque, parce que non, là on doit aller, on doit faire des choses comme cela a été établi selon les prévisions et autres et tout, et puis on ne On ne veut rien bouger, on veut juste faire tout comme cela est planifié. Or, et pourtant, dans un monde où tout est en train d'évoluer, où on parle de la nouvelle normalité par exemple, il faut s'adapter et il faut aussi être prêt à changer. Donc voilà un peu, pour les entrepreneurs, ce besoin de certitude que tu as, Aïcha.

Oui, exactement. Et même chez les enfants, on a remarqué que les enfants qui manquent de confiance en eux, ce sont des enfants qui ont besoin aussi de certitudes. Les enfants qui, je pense que tu as dû remarquer ça toi qui travailles avec les enfants, ils ont besoin de ce besoin de certitude. C'est pour ça qu'ils nous posent des questions tout le temps pour la certitude.

Justement, justement, chez les enfants, vraiment, c'est un besoin qui est, qui C'est important de remplir ce besoin chez l'enfant. Il faut que l'enfant sache que, ok, d'accord, ce que papa m'a dit, ou bien ce qu'on, papa m'a promis de, que voilà, on doit sortir faire un truc, et que cela soit comme il a dit. Donc c'est chez les enfants même, c'est très, très capital de remplir ce besoin, sinon ça peut les affecter sur le plan émotionnel. Donc c'est très important.

Exactement, magnifique. Alors dites-nous dans le chat si vous avez ce besoin de certitude très prononcé, ce besoin de certitude. Alors en tant que chef d'entrepreneurs, je partage ma vision et je communique des objectifs. Oui, c'est très important.

Ça c'est très bien et vous allez voir que facilement vos employés peuvent donner leur point de vue, s'il y a peut-être une innovation à faire. En fait, vous partagez et là facilement vous pouvez avancer et atteindre votre objectif en fait.

Exactement, oui. Et d'ailleurs chez les entrepreneurs, les personnes qui manquent de certitude, ce sont des personnes qui auront peur de prendre des risques en fait et ils auront du mal. Est-ce que vous reconnaissez la peur de prendre des risques, la peur de déléguer. On ne veut pas trop déléguer parce qu'on sait pas si les personnes vont faire aussi bien que nous. Voilà, vous voyez. Donc du coup, ce sont, voilà, ce sont des personnes qui manquent justement de certitudes. OK, alors si vous vous êtes reconnu dans ce besoin, vous allez nous dire après, après ces partages, où est-ce que vous vous reconnaissez dans ces 6 besoins. On passe au besoin de variété maintenant parce que Si on savait qu'on allait toujours gagner, la vie ne serait pas— la vie serait monotone, n'est-ce pas? Donc on a besoin aussi d'un peu de variété dans la vie. Mais parfois, tu sais, Cosdadis, il y a des personnes qui, pour ce besoin de certitude, qui ont besoin de prendre toujours le même chemin, de manger toujours le même petit-déjeuner, le même plat. C'est aussi une manifestation du besoin de certitude. Mais d'autres personnes ont besoin de variété et de faire autre chose, de manger des plats de tous les pays. Ce sont des personnes qui manifestent ce besoin de variété. Alors, alors, est-ce que vous vous rappelez?

Oui, lorsque j'ai compris ce besoin, j'ai une de mes grandes sœurs qui pleinement, j'ai dit ça c'est son besoin le plus élevé. Déjà, sa maison généralement elle ne garde pas un canapé pour 2 ans. Non.

Ah oui, oui, oui.

Ça doit changer. Elle n'est pas dans un pays pendant 2 mois. Il faut qu'elle voyage.

Oui.

Il faut qu'elle voyage. En fait, parfois les vacances, en fait Toute sa chambre, son environnement, son entreprise est en perpétuel changement en fait. Non, il faut changer, il faut changer de peinture, il faut changer de... en fait ça et lorsque j'ai compris, j'ai dit waouh mais ça c'est complètement... donc le besoin continuait de diversifier. Oui vraiment de tout changer, de nouveautés, La monotonie là, non non non non.

Alors dites-nous, est-ce que vous vous reconnaissez là-dedans? Est-ce que vous vous reconnaissez là-dedans? La routine, la routine. Est-ce que dans le couple, voilà, on sait que la routine tue la passion et que beaucoup, voilà, vous dire voilà mon couple ça ne bouge plus, c'est la routine. On fait toujours la même chose, il n'y a pas d'excitation. Voilà, si votre femme ou votre partenaire vous dit ça, sachez qu'elle a besoin de variété. Dans le couple, ça se manifeste ainsi. Alors maintenant, dans l'entreprise, comment ça va se manifester? Ben, vous savez, c'est, c'est l'entreprise a toujours besoin d'innover. On travaille beaucoup maintenant en mode projet dans les entreprises. Il faut que ça bouge et ce sont les projets qui font justement augmenter la performance. Quel est votre plan? On revient toujours au plan. On a parlé du plan de vie, mais le plan de vie dans le couple ou même dans la famille, ça permet de justement d'avoir ce besoin de variété, d'avoir un plan de vie. C'est très, très important. D'ailleurs, on a toujours le lien du cadeau du plan de vie pour allez récupérer votre modèle pour travailler votre plan de vie qu'on a travaillé. Vous pouvez aussi revoir l'émission sur le plan de vie du mois de janvier. Donc voilà, vous pouvez récupérer, voilà, votre plan de vie et travailler dessus parce que justement c'est ça qui va vous procurer aussi de la variété, n'est-ce pas? Donc en tant qu'entrepreneur, comme je l'ai dit, cette variété-là, ça peut aussi mener à à l'excès aussi.

L'entrepreneur généralement, lui, il va toujours vouloir, pour manifester ce besoin de variété, vous allez voir qu'il y a de nouveaux projets, il y a de nouvelles formations. Chaque fois, il veut quelque chose qui va un peu changer ou soit en fait qui va un peu moufler les employés. Et véritablement, lorsqu'on parle de ça, je vois le Master Coach Raphaël parce que vraiment avec lui, c'est ça, c'est le changement tout le temps. Voilà, un nouveau projet qu'il faut travailler dessus. Et puis voilà, donc ça, donc les nouveaux, les nouveaux défis en fait. Donc chaque fois, il y a un nouveau challenge qu'il faut relever et Donc voilà. Et comme je disais, chaque besoin aussi, même chez les entrepreneurs, a aussi ses risques. Mais bon, parce que ça peut conduire par exemple au stress, chez les employés. Et pour d'autres même, un manque de direction claire, parce que voilà, lorsqu'on a commencé un projet et après il faut commencer l'autre, et puis voilà, voilà. Chez certaines personnes, ça peut les affecter de cette façon. Mais là aussi, si on revient sur le plan individuel, on verra que les employés, ce qui ça va causer ce genre de problème, il faut— c'est parce qu'il y a un besoin aussi qu'ils ne parviennent pas à— qu'ils ne remplissent pas en fait.

Exactement.

Et ça peut affecter leurs performances au travail quoi.

Exactement. Magnifique. Ok, dites-nous un peu comment vous manifestez ce besoin de variété dans votre vie, dans votre couple ou même avec vos enfants? Enfants? C'est aussi important pour les enfants. Dites-nous comment vous manifestez ce besoin de variété. Le besoin de variété. Donc on a vu le besoin de certitude et le besoin d'incertitude ou de variété. Alors en attendant que vous réagissez dans le chat, le troisième besoin qu'on appelle le besoin d'importance, de significance. Alors, qui n'a pas besoin d'être reconnu? Qui dans le chat, dites-nous qui n'a pas besoin d'être reconnu, que ce soit dans le couple ou même avec vos employés. Le manque de reconnaissance est un fléau de société et qui frustre énormément de personnes à tous les niveaux. Surtout, on a remarqué les statistiques, vous avez vu tout à à l'heure dans l'entreprise, mais dans le couple aussi, le besoin de reconnaissance. On a besoin de la compassion de l'autre, on a besoin d'attention. Qui n'a pas besoin d'attention? Et ça, que je le dise, les employés, ça va les conduire à se sentir inutiles. Et quand un être humain se sent inutile, alors il y a un manque, une perte d'engagement. C'est vraiment important Et un manque d'engagement, et c'est un manque aussi de résultats. Alors dites-nous, alors comment vous manifestez ce besoin de significance dans votre vie? Cause Gladys, le besoin de significance, comment tu ressens ce besoin-là d'importance? Comment te sens-tu importante?

Comme je disais, ça c'est un besoin vraiment. Du moins, j'aime bien satisfaire ce besoin, que ce soit mes collègues ou mon mari ou mes enfants. D'ailleurs, c'est pourquoi les adolescents par exemple que j'encadre, tout le monde c'est champion, c'est princesse, c'est ma lionne. Et bon, voilà, donc c'est ça, c'est ma façon à moi de satisfaire ce besoin déjà d'importance chez des personnes qui sont autour de moi. Et puis là aussi, moi également, c'est Si, si, si, si, si, je me sens toujours bien quand moi je vais, quand voilà, que voilà, waouh, vraiment ça c'est vraiment, tu es super. Et ben comment tu, naturellement je vais vraiment bien me sentir. Voilà, Coach Aïcha, c'est vrai que, c'est vrai que Mais là où mes besoins sont aussi, en fait, les 6 besoins humains, ce sont des besoins aussi que tout le monde, tout être humain, tout le monde a ses besoins et a besoin d'être équilibré. Parce que lorsque le besoin d'importance n'est pas rempli, ça va creuser, ça va, il y aura envie, il y aura le sentiment de d'infériorité. Il y aura le low self-esteem, le manque d'estime de soi. Le manque d'estime de soi. Donc c'est vraiment très important pour ceux qui sont autour de nous de remplir ce besoin. C'est ça qui nourrit un peu vraiment cette estime de soi-là.

Voilà, ouais, exactement. Et d'ailleurs, comme on a l'habitude de le dire, l'excès de ce besoin aussi peut être nocif, notamment pour l'entrepreneur, le salarié ou l'entrepreneur qui aura besoin de toujours travailler plus, travail excessif, jusqu'à arriver parfois au burn-out pour montrer justement qu'il est important. Donc c'est voilà et du coup ça va créer du stress et c'est vraiment important aussi de ne pas aller à l'extrême pour se rendre important en fait et c'est aussi important chez les enfants parce que vous savez il y a souvent des enfants qui se comparent avec les autres et justement la comparaison avec les autres, le manque de confiance, tu disais c'est quelque chose qui est important donc surtout les enfants, vraiment, c'est vrai que c'est vraiment important. Moi, je vois sur les enfants, dès que tu leur fais un compliment, tout de suite c'est important pour le développement de leur estime de soi. Et ça, c'est quelque chose qui me tient particulièrement à cœur. Un enfant, il a besoin d'être reconnu, mais même un adulte. Je vois même les salariés ont besoin, finalement on a tous besoin d'être reconnus et il faut le dire parce que parfois ça paraît évident, mais il faut le dire.

Je voudrais dire que j'ai eu à encadrer des enfants en fait où les parents, lorsqu'on est venu les inscrire, on me dit il est trop nul, il réussit en rien et tout et tout. À l'école, ça ne donne pas et tout et tout. Et pourtant, ces enfants avaient juste besoin de remplir ce besoin d'importance. Ce qui veut dire que je n'ai pas eu besoin de rentrer peut-être dans ton cahier pour t'enseigner ceci. Je lui ai dit, non, écoute, si tu étudies ça, tu vas comprendre et je sais que tu vas comprendre ça et je sais que tu vas réussir. En tout cas, je te mets au défi, je veux voir ton résultat. Et c'était mind-blowing. Je me souviens un enfant qui, dans son établissement, était dernière de la classe. En fait, on voulait même la renvoyer dans la classe inférieure. Donc elle faisait classe, elle était en forme 3, mais on voulait lui renvoyer en forme 1 parce qu'on estimait que son niveau était trop bas. Et lorsque j'ai récupéré cette petite fille-là, j'ai bâti la confiance et Le trimestre qui suivait, ses résultats, quand elle a son résultat, en fait son principal est venu lui dire, écoute, non, qu'est-ce qui s'est passé? Tu copiais, c'est sûr que tu as fait la tricherie parce que ça, ça peut pas être, c'est impossible que ce soit toi qui aies produit ce résultat. On va convoquer à l'école. J'ai dit, mais non, comment? Et quand il était rentré, elle était rentrée, elle m'a dit, Tata, voici ce qui s'est passé. Et je suis très contente Et c'est comme ça qu'elle est juste allée, en fait elle était allée jusqu'à être parmi les top 3 premiers de l'établissement. D'ailleurs oui, oui, elle a fait son bac parce que chez les anglophones ici on a la possibilité de composer peut-être, faire le bac en première. Elle a fait son bac en première et elle a réussi. Même ses parents ne croyaient pas. Le besoin n'impose Je lui dis, non mais attends, tu peux, tu es une championne, je sais que ça tu peux comprendre, les mathématiques c'est trop facile. Donc ça, pousser cet enfant vraiment à réussir. Donc le besoin d'importance, c'est chez les parents. Ils peuvent également encourager les enfants avec l'expression de réussite et des talents des enfants. Donc il faut encourager le talent que les enfants ont.

Exactement.

L'attention, l'attention, les féliciter pour renforcer leur confiance en eux-mêmes.

Et ça, oui, c'est vraiment important parce que c'est à la base que ça se construit. Et vraiment, l'estime de soi, c'est c'est vraiment important de commencer avec les enfants. Et d'ailleurs, pour vous qui êtes entrepreneur, sachez qu'il y a un livre qui s'appelle Le Manager Minute. Tu vois, c'est un manager qui en 5 minutes, justement, le manager, voilà, le manager minute, tous les matins il prend 5 minutes pour se rappeler du nom de chacun de ses employés, de ses 50 employés, et il essaie tous les matins. Et ils sont— et on a remarqué dans des entreprises comme ça où la productivité était multipliée par 5, de prendre le temps de se souvenir, de noter le prénom de chaque employé et de prendre le temps de les complimenter, voilà, tous les matins, de les complimenter sur ce qui a marché et sur ce qui n'a pas marché, de les emmener à de ne pas plutôt dire ce qui n'a pas marché, mais plutôt des axes d'amélioration et comment on pourrait mieux faire. Donc c'est vraiment important ce besoin de reconnaissance du travail, c'est, c'est important dans tous les domaines. Il y a Coach Marthe qui célèbre les, en organisant des team building. Ça c'est vraiment, oui, les team building dans les entreprises, ça permet de célébrer les anniversaires. Ah mais j'aimerais, je veux aller travailler avec Coach Marthe que je vois qu'il fait bon vivre dans votre entreprise. La reconnaissance.

Non, l'une des particularités avec ce— je veux rappeler que ça c'est un module de l'école des coachs parce que là ce qu'on est en train de donner c'est juste, qu'est-ce que je vais dire, parce qu'à l'école des coachs on décortique encore plus comment même lire le besoin des uns et des autres, juste en les écoutant, juste en tant qu'entrepreneur, en tant que chef d'entreprise, en tant que chef de famille, de pouvoir discerner le besoin de l'enfant, de pouvoir discerner le besoin de votre conjoint, de pouvoir discerner le besoin de vos employés pour atteindre, pour avoir une meilleure productivité. Voilà pourquoi on dit là-bas, le Master Coach enseigne ça et te permet de justement pourquoi les gens font ce qu'ils font autour de toi. Donc je voulais juste rappeler ça, c'est un module vraiment clé à l'école de coach de Ailey Global.

Magnifique. D'ailleurs, on vous invite justement toute la semaine prochaine pour justement travailler en profondeur. C'est, si besoin, sera un marathon un challenge de 7 jours à partir de demain 19h. Donc vous pouvez nous rejoindre sur ce lien tous les soirs à 19h pendant 7 jours. Nous allons vous apporter de la valeur et vous allez découvrir vos besoins qui guident vos décisions, vos 2 besoins, puisque voilà, 2 besoins guident nos décisions. Vous allez comprendre pourquoi les gens font ce qu'ils font. Voilà, rejoignez-nous pour ce marathon où nous allons vous apporter de la valeur tous les soirs pendant 7 jours. C'est vraiment exceptionnel ce rendez-vous de 2025. Le Master Coach a vraiment envie de transformer cette grande vision, la vision de transformer la vie de 2 milliards de personnes d'ici 2040, et nous sommes là pour ça, de transformer votre vie. Donc rejoignez-nous pour être informé de ce rendez-vous à partir de demain sur les 6 besoins humains. Donc nous avons déjà balayé comme ça 3 besoins. Alors le besoin d'amour, d'amour et de connexion, le besoin d'amour et de connexion. Est-ce que dans le couple vous vous sentez parfois seul? Est-ce qu'il manque de la communication? Est-ce que voilà L'infidélité, le détachement dans le couple, ça traduit un manque d'amour et de connexion. Dans votre entreprise, c'est la cohésion d'équipe. On a vu Coach Marthe qui disait qu'elle organisait des team building. Voilà, une mauvaise communication peut aussi entraîner ce manque d'amour et de connexion. Vous savez, parfois la communication se fait dans un sens dans les entreprises, donc c'est C'est important aussi le climat de travail. Un climat de travail toxique peut engendrer ce manque d'amour et de connexion dans l'entreprise, vous voyez. Fédérer, voilà, les team building comme vous avez partagé, c'est de fédérer, pour fédérer, c'est pour fédérer justement, c'est pour apporter cette connexion parce que nous sommes des êtres sociaux, n'est-ce pas, quand je dis nous sommes des êtres sociaux et nous avons besoin besoin de connexion, d'amour et de connexion. C'est deux choses différentes.

Ça, tout le monde a le besoin d'amour et de connexion. Et je vais dire que beaucoup de personnes échouent dans la vie simplement parce que ce besoin n'est pas rempli. Oui, exactement. Je crois que durant la semaine, on va encore davantage entrer dans détail pendant le programme de marathon. Donc vraiment, moi aussi je vous invite à rejoindre le groupe pour avoir plus d'informations et participer à ce marathon. C'est free, vous pouvez même inviter d'autres personnes à venir participer à ce programme. Donc ce sera vraiment de parler des 6 besoins humains. Lorsque vous allez être sorti de ce programme, vraiment il y a beaucoup de choses que vous allez changer de façon façon de faire. Vraiment, vous allez vraiment changer votre façon de faire, votre façon de voir, parce que c'est plus ça généralement, la façon de voir les autres. Vous allez observer les gens et dire mais attends, je dois remplir le besoin de cette personne. Et puis voilà, vous allez aider des personnes véritablement à plutôt grandir, à en les ajoutant de la valeur et voilà.

Exactement et moi ce que j'aime le plus c'est surtout vous n'allez plus vous fâcher avec personne puisque c'est ce que j'aime le plus parce que vous allez vous dire bon lui il est en train de remplir son besoin de contribution donc voilà il est en train de remplir son besoin d'importance. Voyez, parce que du coup quand on remplit ses besoins, ça veut dire qu'on n'a pas du coup les mêmes objectifs. Donc vous allez mieux comprendre les autres, pourquoi ils ont besoin de remplir ce besoin, et vous allez mieux leur communiquer. Et ça va, ça marche même sur la route. Je prends, j'ai vu qu'il y en avait qui étaient du continent. Quand vous êtes par exemple sur la route, vous savez, parfois vous êtes dans certains pays d'Afrique, vous êtes souvent arrêté sur la route. Régulièrement. Et il y a des moments où vous vous dites, mais quelle stratégie je vais trouver pour pouvoir passer ce barrage? Et le besoin d'importance, c'est un besoin qui anime beaucoup de personnes. Donc dès que vous voyez le policier, vous lui dites, bon, monsieur le président, monsieur le— vous lui donnez de l'importance, tellement d'importance que lui, il est simple policier, il va dire, waouh, cette dame-là, elle me donne tellement d'importance! Il va dire, passez, passez, passez, vraiment. Vraiment, votre journée vraiment a dû être difficile aujourd'hui. Comment, voyez, donner de l'importance, voilà, parce qu'ils ont besoin, voilà. Connaître le besoin de quelqu'un, c'est vraiment mieux communiquer et c'est vraiment important. C'est pour ça que nous vous partageons ce soir.

Voilà, je voulais ajouter, c'est que Oui, là aussi, lorsque vous allez comprendre les 6 besoins humains, vous allez aussi comprendre que parfois des gens utilisent le mauvais véhicule pour remplir leurs besoins. Vraiment, tout cela d'ailleurs, on va pas commencer ce débat ici. Durant la semaine, à partir de demain à 19h, on va vraiment donner dans les moindres petits détails, que ce soit le mauvais véhicule qui est utilisé pour remplir un besoin? Quelles sont les— quelle est la meilleure façon de remplir le besoin humain? Donc voilà, on va voir tout ça pendant la semaine.

Donc très, très important, rejoignez le lien qui s'affiche pour rentrer en profondeur dans chaque besoin. On va répondre à vos questions et puis n'hésitez pas à partager ce lien si vous Si vous avez des personnes qui rencontrent des difficultés, vous allez voir que 90% des difficultés que vous rencontrez sont dues à la non-connaissance de vos besoins humains et surtout comment ça se manifeste, surtout des véhicules que vous utilisez pour manifester ces besoins. Et quand ils sont en excès aussi, ça se traduit aussi d'une certaine manière. Nous avons les 2 derniers besoins qui sont les besoins de croissance. Le besoin de croissance croissance? Est-ce que vous avez l'impression que rien ne bouge dans votre, dans votre vie, que vous êtes toujours au même point, que ce soit dans l'entreprise, que ce soit dans votre couple? Voilà, vous vous désintéressez à l'évolution de l'autre. Voilà, vous avez, il y a pas de perspective d'évolution dans l'entreprise, peu de formation. C'est comme ça que ça se manifeste. Ça veut dire vous avez vous avez un besoin de croissance. Et le maître nous dit souvent, quelqu'un qui ne grandit pas meurt. C'est comme une plante. Nous avons tous besoin de croissance dans notre vie. Alors dites-nous si vous êtes là ce soir d'ailleurs, c'est que vous avez un besoin de croissance. Donc c'est ça, vous avez un besoin de croissance. Donc c'est important. Et puis le dernier besoin, le besoin de de contribution, le besoin de contribution. Est-ce que vous sentez que vous êtes arrivé à une période de votre vie où vous avez besoin de contribuer? Voilà. Est-ce que vous avez besoin de sentir, vous avez besoin de laisser quelque chose dans ce monde? Est-ce que vous avez envie d'avoir un impact comme notre master coach? N'est-ce pas que je vous ai dit, notre master coach, il a envie d'impacter 2 milliards de personnes.

Yeah, yeah. Aujourd'hui, justement, parlant du master coach, aujourd'hui ce qu'il fait dans le monde, par exemple lorsqu'on parle de du projet immobilier pour les experts immobiliers, je dis ça c'est c'est un projet que parfois moi-même je m'assois, je réfléchis, je me dis mais attends, ce monsieur, imaginez vous allez, il va vous former pour vous payer. Ça, c'est vraiment le besoin de contribution vraiment élevé. Tu vas juste payer 1180 pour faire une formation et à chaque personne que tu as recommandée pour acheter un terrain aux États-Unis, ils te payent 1000 comme commission. My God, ils te payent 1000 Écoute, Aïcha, Le Master Coach, en fait, dans ce projet également, lorsque tu as fait un certain nombre de ventes, tu as même un voyage gratuit complètement sponsorisé. Ça, c'est la contribution. Ça, c'est pour aider un jeune du continent vraiment à changer de vie. Donc il a vraiment un besoin de contribution. Et pour cette formation, il ne te donne pas seulement la formation des experts en immobilier, internationale. Il te donne accès à l'école des coachs et à l'école des affaires. My God! Mais ça, c'est pour ta transformation personnelle, donc pour ton développement personnel. Et comment tu vas faire même les affaires que tu vas, en fait, le business que tu vas faire avec lui, il t'enseigne sur comment tu vas faire le business avec lui. Ah, juste parce qu'il veut voir la société peut aujourd'hui être vraiment transformé, que le mindset vraiment soit shifté. C'est très, très important. Donc voilà un peu quelqu'un, vraiment un exemple vraiment clair d'un entrepreneur et qui a ce besoin de contribution. Voilà un peu.

Magnifique. On a Coach Marc qui contribue en sortant son premier livre. Félicitations, au 23 janvier 2025. Oui, c'est une façon de contribuer magnifique. Félicitations.

Ouais, ouais, ouais, ouais.

L'art de se former en ligne, magnifique. Alors, au travers des partages de ces 6 besoins et des difficultés qu'on peut rencontrer si on ne remplit pas ses besoins, est-ce que vous avez pu détecter vos 2 besoins qui vous animent? Qui vous motive et qui vous permet de mieux comprendre les autres, mieux vous comprendre pour mieux comprendre les autres. Est-ce que vous avez 2 besoins qui sont ressortis comme ça en attendant que dans la semaine, parce que le module des besoins humains c'est la base vraiment de la formation de l'école des coachs, de comprendre pourquoi les gens font ce qu'ils font. Et donc comme disait Coach Gladys, nous allons approfondir ces 6 besoins toute la semaine prochaine. Donc rejoignez le lien qui s'affiche et nous allons vraiment rentrer en profondeur et vous offrir justement ce lien pour faire votre test des 6 besoins et comprendre vraiment comment ça se manifeste dans votre vie et pourquoi l'excès de besoins. Parce que quand on ne remplit pas ses besoins, on va soit remplir les besoins des autres, n'est-ce pas? Et ça, ça peut devenir dangereux de remplir les besoins des autres. Quand on ne se connaît pas ou quand on n'a pas de plan, on va exécuter le plan des autres.

On devient un instrument pour accomplir le plan des autres en fait.

Exactement. Alors dites-nous un peu à travers ce partage-là, ça fait une heure qu'on est ensemble, est-ce que vous avez pu déterminer, détecter les 2 besoins qui vous drivent? Dites-nous un peu dans le chat parce que ces besoins-là, c'est, c'est, ça a vraiment transformé nos vies et on aimerait vraiment que cela puisse, en découvrant vos besoins en profondeur et savoir comment, comment les utiliser, comment utiliser la bonne maquette surtout, peut transformer votre vie et comprendre développer votre relationnel, mieux gérer votre relation de couple, comprendre vos enfants. C'est vraiment, c'est vraiment primordial. Ça a changé notre vie et on aimerait bien impacter la vôtre à travers ces 6 besoins. On vous a donné un aperçu de ces 6 besoins. C'est toute, c'est une formation et c'est d'ailleurs même une certification parce que c'est une certification, les 6 besoins humains. Donc en une heure, on peut pas tout vous donner, mais à l'école des coachs, nous rentrons plus en profondeur. Et surtout la semaine prochaine, à partir tous les soirs à 19h, nous allons aller vraiment en profondeur dans ces 6 besoins. Dites-nous un peu si, dites-nous dans le chat si vous avez pu relever les 2 besoins qui vous motivent à travers ces partages avant que nous nous donnions rendez-vous demain soir. Sur le lien qui s'affiche pour avoir plus de détails sur l'organisation de ce challenge de 7 jours sur les 6 besoins humains.

Marathon!

Oui, alors quels sont les besoins?

Il y a des coachs qui nous rejoignent.

Oui, il y en a qui nous rejoignent. Heureusement, vous allez pouvoir suivre ce live comme il est sur YouTube. Vous allez pouvoir le regarder.

Coach Bernadette.

Oui, bonsoir Coach Bernadette.

Bonsoir Coach Bernadette.

Coach Élisabeth, bonsoir, bonsoir à tous les coachs qui nous rejoignent. Vous allez pouvoir aussi suivre ce live.

Ok, en tout cas vous avez le lien, vous pouvez rejoindre le groupe et puis vous allez avoir accès à vous allez avoir le lien pour participer à ce programme qui commence demain dès 19h, heure d'Afrique centrale. Donc où on va parler vraiment en détail des 6 besoins humains, ces besoins humains qui aujourd'hui transforment nos vies et qui va transformer votre vie. Vie et transformer la vie de vos employés, de vos enfants et votre famille en fait.

Oui, magnifique. S'il n'y a pas de questions, on vous donne rendez-vous donc demain soir pour rentrer plus en profondeur dans ces besoins et la semaine prochaine nous vous donnons rendez-vous pour du coaching live, parce que l'objectif de ce live intervention coaching, c'est de partager un thème et d'avoir des personnes qui vont, qui rencontrent certaines difficultés, et nous allons coacher en direct avec les outils que nous avons de life intervention coaching. Donc, comme j'ai dit, c'est un plaisir encore de partager sur ce module qui est vraiment impactant. Et on se donne rendez-vous, à défaut de la semaine prochaine avec toutes les personnes, on se donne rendez-vous demain soir, n'est-ce pas?

Demain soir pour notre programme marathon et dimanche prochain lorsqu'il sera 18 heures pour notre live intervention coaching. Merci beaucoup pour tous ceux qui sont connectés, pour ceux qui ont participé. Et à nous retrouver très très bientôt. Bonne soirée, bonne soirée, bonsoir, je l'ai dit, bonsoir, bonsoir à tous.