Danyls NgongangSenior Software Developer, Convit GmbH · Student at RWTH Aachen University And Passionate of BasketBall 🏀

faites attentions a ceux qui vous représente #business #conseilsbusiness #livecoaching

25 Apr 2025 · 1 min

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Dans ce live coaching, le speaker raconte une expérience où un leader très enthousiaste, à qui il avait confié la représentation de son entreprise, a développé en parallèle une société concurrente en exploitant les contacts et les opportunités qui lui étaient confiés. Il souligne que, bien que la coopération entre leaders soit possible, il faut être vigilant : certains leaders peuvent avoir leur propre agenda et utiliser la confiance placée en eux pour se lancer. Il insiste sur la nécessité d’établir des attentes claires, de s’assurer que chaque leader comprend qu’il doit aider les autres à décoller sans chercher à se substituer. Le discours s’appuie sur le concept des « 5 niveaux de leadership », où le vrai succès d’un leader se mesure à sa capacité à tirer les autres vers le sommet, les rendant égaux ou supérieurs à lui. Le message central est un appel à la prudence dans le choix des représentants et à la mise en place d’une mission de développement de nouveaux leaders.

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J'ai un des leaders avec qui on a commencé cette vision. Il était tellement zélé, très zélé. C'est commencé à travailler avec lui. Partout là où je l'ai envoyé, partout là où je l'ai envoyé pour me représenter, il est arrivé, il a développé une autre relation parallèle. Les gens m'appellent, mais attends, tu m'as envoyé, il y a ton leader qui m'a appelé pour telle chose, mais c'est plus la même entreprise. Donc lui-même, il a développé une autre société qui fait exactement ce que nous on fait. S'envoler. Un leader qui partait à mon nom, d'ailleurs j'en ai beaucoup, j'en ai beaucoup. C'est très très bien, les leaders peuvent fusionner, les leaders peuvent coopérer, mais quand tu as les leaders que tu penses qu'ils sont avec toi alors qu'ils ont leur agenda, ils veulent t'utiliser pour décoller, parce qu'un leader doit aussi aider les autres leaders à décoller, mais ça doit être très clair. Tu ne viens pas, tu te mets avec quelqu'un Comme si tu étais avec lui alors que tu veux juste décoller. D'abord, dans le leadership qu'on encourage, une de nos missions c'est de faire d'autres leaders. Je l'ai parlé dans les 5 niveaux de leadership, tirer les gens au sommet. Quand tu tires les gens au sommet, c'est pour qu'ils soient comme toi ou plus que toi, et c'est ça qui va montrer que tu as réussi.