Dans ce témoignage, un employé de Dispensation Investment Group exprime sa profonde gratitude envers le Master Coach Raphaël Giné pour son rôle transformateur dans le développement personnel et professionnel des équipes. Le discours retrace l’évolution du groupe sur les cinq dernières années, soulignant le passage d’une vision sceptique à une réalité concrète marquée par une diversité impressionnante de participants provenant de nombreux pays africains (Congo, Cameroun, Togo, Bénin, Rwanda, Nigeria), ainsi que des Philippines et des Antilles. L’orateur décrit le style de leadership du Master Coach comme non coercitif, axé sur la découverte et le renforcement du potentiel individuel, allant au‑delà des exigences professionnelles pour soutenir les employés dans leurs défis quotidiens. Il remercie le coach pour avoir inculqué une nouvelle conception du leadership – une écoute active et une aide concrète – et anticipe que le prochain événement sera une « apothéose » de ces réussites collectives.
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Un rêve, une maison, une clé qui ouvre la porte du futur. Cette fois encore, je me sens plus galvanisée parce que j'ai constaté, n'est-ce pas, la diversité des pays encore cette fois-ci. Donc je me rends compte de la grandiosité de ce que nous sommes en train de faire parce qu'aujourd'hui, quand on était en voiture pendant qu'on allait sur les sites, J'étais en train de développer cela avec les collaborateurs. J'ai dit, il y a de cela 5 ans, on parlait de ça et je disais non, c'est pas possible. Parce que la première fois que le master coach m'avait appelé pour ce projet, ça m'a tellement fait rire parce que je lui ai dit, mais c'est pas possible, comment cela est possible? Alors aujourd'hui, je me rends compte que je suis, j'ai été devant la majorité des pays africains, une diversité pas possible. On a eu devant nous les Congolais, On a eu devant nous les Camerounais, on a eu les Togolais, on a eu les Béninois, on a eu les Rwandais, on a eu même les Nigériens et jusqu'aux Philippines. Donc pour moi, cette diversité, voilà, même les Antilles, on a eu les Antillais dans la salle. Et je pense que c'était le meilleur moment de Dispensation. Et à voir cela, je me rends compte que le prochain événement sera vraiment de l'apothéose. Le mot que je peux dire au Master Coach Raphaël Giné au nom des employés de Dispensation, c'est un merci, un grand merci. Le merci pourquoi? Parce qu'il a fait de nous ce que nous sommes. Parce que je crois que tout le monde, chaque employé, quand on vient auprès du Master Coach, on ne croit pas en nous et il vous donne la possibilité, n'est-ce pas, de développer ce que vous êtes. Il ne vous force pas au travail et ça, je pense que c'est un atout que beaucoup de leaders n'ont pas. C'est-à-dire qu'il ne vous force pas à travailler, à faire ce qu'il voudrait que vous fassiez pour lui, mais plutôt il vous emmène à développer ce que vous pouvez faire de meilleur, c'est-à-dire ce qui est votre potentiel. C'est ça donc, et je pense que c'est ce qui se passe à Dispensation avec tout un chacun. Donc au nom de tous les employés de Dispensation Investment Group, Je lui dis vraiment merci, merci parce qu'on s'est développé, merci parce qu'à un moment donné on n'a pas cru en nous, mais auprès de lui, n'est-ce pas, on a compris ce que c'est que le leadership. Que le leadership, ce n'est pas quand ton boss vient te demander les comptes. Le leadership, c'est quand ton boss cherche à comprendre, c'est-à-dire que votre personne même d'abord. Parfois il veut comprendre vos problèmes privés, Il va au-delà de l'emploi et il vous aide à résoudre vos problèmes de tous les jours, du quotidien.
