Leaders need to answer why the organization exists and communicate that purpose clearly and constantly. When people understand how their work serves a larger goal, they stay motivated through change and uncertainty.
Dẫn dắt bằng mục đích. Trong vai trò lãnh đạo, một trong những yêu cầu tiên quyết là khả năng trả lời một cách rõ ràng và nhất quán câu hỏi. Chúng ta ở đây để làm gì? Đây không chỉ là một câu hỏi mang tính chiết lý xuông, mà là nền tảng định hướng cho mọi quyết định và hành động của nhà lãnh đạo và toàn bộ đội ngũ. Từ những thay đổi về trách nhiệm, việc xây dựng chiến lược phát triển, đến các quyết định về nhân sự như thăng chức hay thôi việc, tất cả đều cần được soi chiếu dưới ánh sáng của cái mục đích chung này. Đặc biệt trong những thời điểm đấy biến động và bất ổn, việc duy trì một cái quan điểm vững chắc về mục tiêu và lý do tồn tại của tổ chức càng trở nên quan trọng. Việc đơn thuần duy trì trạng thái hiện tại là không đủ để tạo động lực và dẫn dắt đội ngũ vượt qua thách thức. Một mục đích chung được xác định rõ ràng sẽ giúp mọi người hình dung về tương lai tươi sáng mà họ đang cùng nhau hướng tới, đồng thời vạch ra một con đường đầy ý nghĩa và thôi thúc phía trước. Vậy, làm thế nào để một nhà lãnh đạo có thể xây dựng được một ý nghĩa chung mạnh mẽ, ăn sâu vào tâm trí và hành động của tất cả những người cùng làm việc. Điều này đòi hỏi sự giao tiếp liên tục và minh bạch về tầm nhìn và giá trị cốt lõi của tổ chức. Nhà lãnh đạo cần không ngừng nhắc nhở và làm rõ lý do tại sao công việc của mỗi cá nhân lại đóng góp vào mục tiêu lớn hơn. Việc tạo ra một môi trường mà mọi người cảm thấy được kết nối với mục đích chung, Hiểu được vai trò và giá trị của mình trong bức tranh toàn cảnh là yếu tố then chốt để xây dựng sự gắn kết và tinh thần đồng đội. Khi mỗi thành viên đều hiểu rõ chúng ta ở đây để làm gì và cảm thấy mục tiêu đó có ý nghĩa, họ sẽ làm việc với sự nhiệt huyết và trách nhiệm cao hơn, cùng nhau vượt qua mọi khó khăn để hiện thực hóa tầm nhìn chung. Dẫn dắt bằng mục đích không chỉ là một bài học lãnh đạo mà còn là kim chỉ nam cho sự phát triển bền vững của mỗi tổ chức.
