Un CEO con 15 años de experiencia comparte su modelo de éxito en cuatro pilares: prospectar como si recién empezaras, dar seguimiento con urgencia, ayudar a cerrar como si fuera tu único equipo, y promover como si tu vida dependiera de ello. Los resultados generan positividad, no al revés.
El éxito sostenible yo lo baso en 4 pilares. Número 1, prospectar como si te acabas de inscribir. Número 2, da seguimiento como si te acabas de inscribir. Número 3, ayudar al equipo a cerrar como si fuera el único equipo que tuvieras en tu vida. Número 4, promover las actividades, productos y promociones como si tu vida dependiera de ti, de eso. Prospectar, seguimiento, ayudar al equipo a cerrar. ¿Por qué estoy acá después de 15 años siendo CEO de esas cosas que la gente te dice? Porque sé que hay que ser la fortuna. Ayudar al equipo a cerrar, ayudar al equipo a cerrar. Pero recuerden, lejos de hablar bonito hay que hacer bonito. Y el acertar resultados, resultados da más positividad.
El Gobierno No te Va a Salvar, Pero Tú Sí | EVOLVER PODCAST | Gustavo Miranda
