HAY MÁS POSIBILIDADES DE COMPROMISO QUE PERSONAS CON GANAS DE COMPROMETERSE

19 Aug 2026 · 1 min

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In this interview, Mauro Stendel discusses the role of entrepreneurs in fostering employee development, emphasizing that business owners should provide opportunities for workers to grow and potentially start their own ventures. He argues that while some young people are overwhelmed by instant gratification from social media and lack long‑term commitment, others adopt an anti‑work stance, feeling victimized by the system. Stendel maintains that entrepreneurs deserve higher compensation than employees, but also stresses that if an employee chooses to become an entrepreneur after years of experience, they should be welcomed and supported.

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¿Vos como empresario le das posibilidades al empleado para que pueda escalar dentro de tu empresa y así el empleado quizás pueda llegar a ponerse su propia empresa?
Justamente como empresario tengo la responsabilidad de que la persona que trabaja bien pueda crecer dentro del entorno, de que pueda seguir nutriendo y alimentando a mi empresa. Ahora, yo no puedo atarle las manos a nadie ni sacarle el pan de la boca a nadie. Si alguien después de 5 años decide emprender, bienvenido sea. En lo que lo pueda ayudar, así será. El lugar está. Yo creo que falta más gente con ganas de comprometerse que posibilidades de compromiso. Yo creo que tenés dos bordes: el joven de hoy en día, sobreinformado a millones de dopaminas instantáneas en las redes sociales, que quiere todo ya y no está dispuesto a esforzarse o pensar en 5 o en 10 años. O tenés el otro extremo de alguien que está totalmente en contra de romperse el culo laburando para un empresario porque el sistema a mí me empobrece y soy una víctima. Pero entonces estamos de acuerdo que el empresario merece ganar más que el empleado, ¿no?