PAGARLE DE MÁS A LOS EMPLEADOS ES UN PROBLEMA

5 Oct 2026 · 1 min

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In this Spanish‑language YouTube discussion, Speaker A argues that a more equitable distribution of company profits would increase employee satisfaction, motivation, and overall performance, citing personal experience in firms that share profits fairly. Mauro Stendel counters from his entrepreneurial perspective, stating that excessive profit sharing can make employees complacent and reduce their drive, as they become accustomed to higher pay without corresponding effort. He emphasizes that a sustainable business must pay a fair, necessary wage that supports long‑term employee comfort, while keeping profit distribution opaque to maintain cash‑flow stability. The dialogue highlights the tension between equitable profit sharing and maintaining employee motivation and business viability.

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Si hacen más equitativa la ganancia, los empleados van a estar más contentos, van a ir con ganas a trabajar y las cosas van a salir bien para ambas partes. Porque he trabajado en empresas que reparten mejor la ganancia y yo sigo yendo contenta porque realmente me siento conforme y me siento bien yendo a trabajar. Eso es lo que no está pasando en líneas generales.
El problema que vos estás hablando y tu opinión está basada en experiencia, porque yo tengo muchas empresas y tengo empresas donde dije, che, hay plata, vamos a repartir más. La mayoría de mis empleados en empresas que han fallado no tuvieron la mentalidad que vos tenés. La mayoría de mis empleados cuando me puse a repartir más, se pusieron cómodos, no trabajaron motivados. Dijeron, ah, listo, total, si hago lo mismo, como hay plata, Maurito es generoso, me va a pagar más. Entonces, la empresa para que funcione tiene que pagar lo justo, lo necesario y lo que al empleado se sienta cómodo para trabajar a largo plazo. De ahí, si yo me llevo el 10%, el 90%, el 30%, el 40%, o si pierdo plata, la idea para que funcione la empresa es que vos ni te enteres. Hay empresas que incluso tienen flujo de caja negativo y el empleado nunca se enteró porque siempre el primero tuvo la plata.