Dans cette vidéo, Mohamed Boclet explique comment réaliser efficacement son bilan de fin d'année en évitant cinq erreurs courantes. Il décrit d’abord le piège de se concentrer uniquement sur les échecs sans en tirer de leçons, puis l’inverse : ignorer les aspects négatifs et se reposer sur les succès passés. Il souligne l’importance de définir des objectifs clairs pour l’année suivante, en recommandant la méthode SMART. Il insiste ensuite sur la nécessité de solliciter des feedbacks externes pour obtenir une perspective objective, et enfin il rappelle qu’il faut célébrer les petites victoires pour maintenir la motivation. Tout au long du discours, il invite les spectateurs à partager leurs propres pratiques de bilan et les encourage à s’abonner à la chaîne.
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Les pires façons de faire son bilan de l'année. On arrive dans une période où tout le monde va vouloir faire le bilan de son année. Oui, qu'est-ce que j'ai réussi? Quels sont mes échecs? Il y a énormément de personnes qui font les mêmes erreurs. Et là, j'ai recensé 5 erreurs que tu ne dois absolument pas faire lorsque tu vas réaliser ton bilan de l'année. La première chose, c'est se concentrer uniquement sur les échecs sans tirer de leçons. Il y a des personnes, lorsqu'ils font leur bilan, on a l'impression qu'il n'y a que des échecs. Ils listent échec après échec. Je n'ai pas eu mon permis, je n'ai pas eu mon bac, je n'ai pas fait de sport. Mais surtout, ils n'en tirent pas de leçons. Il faut surtout prendre en considération et tirer les leçons de ce que tu es en train de vivre. Oui, je n'ai pas eu mon permis cette année. Pourquoi? Est-ce que c'est parce que je n'allais pas souvent au code? Lorsque j'allais au code, je n'étais pas concentré? Est-ce qu'au niveau de la conduite, j'étais trop stressé? Donc tirer des leçons, comment faire pour être moins stressé? Quelles sont les choses qui ont fait que tu n'as pas atteint ton objectif? Et tirer les leçons, c'est super important. Beaucoup de gens ne tirent pas les leçons de leurs échecs. Et 1 an, 2 ans, 3 ans, 5 ans, 10 ans après, font les mêmes erreurs. Le 2e point, ignorer complètement les aspects négatifs. Là, c'est l'inverse. Ah, j'ai atteint ça, j'ai atteint ça. «J'ai atteint ça.» Tu as un état d'esprit positif, super. Mais est-ce que ce que tu as fait pourrait pas être mieux? Si tu avais réduit un peu plus tes écrans, si tu avais un peu moins procrastiné. Ce qui se passe, c'est qu'il y a des personnes qui disent: «C'est bon, j'ai atteint ce que je voulais.» Et après, ils se reposent, ils ne font plus rien. Moi, de mon côté, je suis toujours en train de réfléchir comment je peux faire mieux dans cette boucle positive. Essai, erreur, réajustement. J'essaye, je me trompe, je recommence. J'essaye, je me trompe, je recommence. J'essaye, je réussis. OK, j'ai réussi. Maintenant que j'ai réussi, comment je pourrais faire mieux? Réussir plus vite, avec moins de temps, moins d'argent, moins de ressources. Ça, c'est le deuxième point. Avant de continuer, mets-moi en commentaire qu'est-ce que tu fais lorsque tu fais ton bilan? Mets-moi en commentaire qu'est-ce que tu écris? Comment tu organises ton bilan? J'ai vraiment envie de connaître ton mode de fonctionnement. Le troisième point, c'est ne pas définir les objectifs pour l'année suivante. Alors normalement, si tu fais ton bilan, c'est que tu as défini tes objectifs en début d'année. C'est déjà bien que tu fasses ton bilan. Tu t'arrêtes, tu réfléchis ce que tu as réussi, ce qui s'est moins bien passé. Mais ce qui est important pour bien commencer l'année, c'est d'avoir des objectifs clairs, précis, savoir où tu vas, pourquoi tu le fais. Là, on est en fin d'année. Super, tu fais ton bilan. Projette-toi tes 3 objectifs objectifs de l'année? Quelles sont les choses les plus importantes pour toi l'année prochaine? Donc définis toujours des objectifs et je t'invite à aller regarder mes vidéos sur les objectifs SMART: spécifiques, mesurables, ambitieux, réalistes et définis dans le temps pour pouvoir avancer et continuer sur ça. Le quatrième point, c'est ne pas solliciter de feedback externe pour avoir une perspective objective. C'est-à-dire qu'on a souvent la tête dans le guidon et bien sûr, on déteste les critiques. Mais demander des feedbacks, ce n'est pas recevoir des critiques forcément. C'est Demandez aux personnes qui t'entourent, tes collègues, tes collaborateurs, ta famille: qu'est-ce que je pourrais faire autrement? Qu'est-ce que je pourrais améliorer? On ne va jamais atteindre l'excellence, mais on peut l'approcher. Et comment on l'approche? En s'améliorant tous les jours un peu, un peu, un peu. Si j'ai envie d'être le meilleur papa ou le meilleur mari, il va falloir que je demande à ma femme quelles sont les choses que je peux améliorer dans mon couple pour être le meilleur mari à ses yeux. Je dis ça parce qu'elle est cachée derrière l'écran là, elle est à côté, on tourne ça dans mon salon. Elle a une liste très exhaustive de choses que je dois changer. Voici le 5e point, c'est tout simplement d'oublier de célébrer tes petites victoires. Oublier de célébrer tes victoires t'empêche d'avancer. Tu vas faire ton bilan, il y aura des choses positives, des choses à améliorer et toutes ces choses positives que tu as écrites, il va falloir que tu les célèbres. Il va falloir que tu te félicites, que tu te dises bravo, bravo pour ce que tu as accompli, bravo pour ce que tu as fait, bravo parce que tu as lu tous les jours ou tu as appris tous les jours, bravo parce que tu es rapproché de tes objectifs, bravo parce que tu en as fait plus que les autres et tu t'es formé. Et ça, il va falloir le faire parce que plus tu vas te féliciter, plus tu vas te ça va te pousser à continuer et à vouloir avancer et progresser encore plus. Une de mes petites victoires, ce serait que tu t'abonnes. Que tu t'abonnes à cette chaîne pour que tu te formes encore plus et que tu apprennes encore plus de choses. Je compte sur toi, abonne-toi. Et comme je dis toujours, je suis, tu es, nous sommes tous illimités.
