SOFT SKILLS : 3 COMPÉTENCES INCONTOURNABLES POUR 2022
Mohamed Boclet argues soft skills now matter more than technical ones. Three essentials for 2022: time management using the Pomodoro technique, learning-to-learn through mind-mapping and memory techniques, and clear communication in writing and speech. Each skill directly boosts productivity and career prospects.
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Peace sur vous les illimités. En faisant des recherches, je me suis rendu compte qu'il y avait 3 compétences, 3 qualités à avoir en 2022 pour réussir son année. Si on est dans le cadre d'une recherche de travail, d'une reconversion, ou même si on est qu'on veut progresser, évoluer, avoir une promotion, qu'on est étudiant, je pense que si vous avez ces compétences, si vous avez ces qualités, les 3 que je vais citer, vous allez vous différencier des autres. En faisant des recherches, je me suis rendu compte qu'on parlait souvent de hard skills et de soft skills. Les hard skills, c'est nos compétences techniques, c'est les compétences qu'on va avoir, exemple sur un CV, on va voir que les gens vont nous mettre: ben moi, je gère le pack Office, moi, je suis très bon sur «Sur tel ou tel outil.» Et ils vont citer tous les outils pour lesquels ils ont une expertise. Ils vont même noter, ils vont dire que je suis très bon sur la suite Adobe, sur Word ou tous ces outils-là. Mais le sujet, c'est qu'aujourd'hui, on est tous bons dans ça parce que voilà, on a fait nos études, un bac+2, un bac+5 ou autre, ou qu'on s'est formé. Aujourd'hui, sur le marché du travail, ou même pour se différencier des autres, un employeur va chercher les compétences douces, les soft skills. Ça veut dire que les Soft skills, c'est quoi? C'est les compétences, les comportements humains que chaque personne a. C'est les compétences transverses qu'on peut avoir, c'est-à-dire comme la gestion du temps, la gestion du stress. C'est toutes les choses qui sont propres à la personne, qui peuvent être développées, qui peuvent être travaillées, mais c'est pas des compétences métier. Donc on fait vraiment abstraction des compétences métier et on va plus être sur les compétences humaines. Et concernant ces compétences, j'en ai défini 3 et je pense que si vous les avez, si vous les travaillez, vous allez pouvoir vous différencier des autres et être des illimités. Parce que c'est des choses que beaucoup de personnes connaissent, mais ne mettent pas en application. Et la première compétence que je vous invite à développer, la première capacité à développer, c'est la gestion du temps. Oui, en 2022, vous allez être, et aujourd'hui même, aujourd'hui en 2021, mais je pense qu'en 2022, ça va être encore pire. C'est qu'aujourd'hui, les gens ne savent plus gérer le temps. Ils arrivent au travail, ils arrivent à l'école, ils se réveillent, mais la journée passe très, très vite et ils ne gèrent pas leur temps. Ils vont se faire des to-do list incroyables et quand ils vont faire le point, ils vont pas réussir à gérer ça. Et un employeur ou même un étudiant, bah, un employeur vis-à-vis de son salarié, il a besoin que son salarié soit productif et même qu'il soit efficient. Regardez les anciennes vidéos où je parle de l'efficience, la différence entre l'efficacité et l'efficience. Nous, en tant qu'illimités, on va chercher l'efficience. Comment obtenir le meilleur avec le moins d'efforts? Et donc c'est ce qu'on va chercher également dans la gestion de notre temps, en se coupant de toute source de distraction, en travaillant en mode Pomodoro. Je vous invite à aller regarder la vidéo sur le Pomodoro qui va vous permettre de vous différencier des gens qui n'arrivent pas à gérer leur temps. Oui, si vous êtes étudiant et que vous gérez bien votre temps, vous allez pouvoir réviser plus d'éléments ou finir et dégager plus de temps pour faire d'autres choses. Si vous êtes salarié et que vous arrivez à bien gérer votre temps, vous allez être capable de faire plus de travail et donc, et ou sinon, et aussi faire du travail de qualité. Donc ça, c'est la première compétence que je vous invite à développer, le premier soft skill que je vous invite à développer. Le deuxième, et qui est pour moi aussi fondamental, moi j'en ai fait aujourd'hui ma passion, je fais que ça et j'enseigne cela, c'est apprendre à apprendre. Oui, ce soft skill est incroyable. Incroyable. On vit dans un monde où tout va très vite, où le changement est perpétuel. On dit que d'ici 10, 15, 20 ans, 80% des métiers qui existent aujourd'hui n'existeront plus. Et le monde change. Il y a des choses qui existaient, il y a des métiers qui existaient il y a 10 ans qui n'existent plus aujourd'hui. Et inversement, des métiers qui existent aujourd'hui qui n'existeront plus dans 10 ans. Et donc si vous avez la capacité d'apprendre à apprendre, vous avez la capacité à vous transporter, vous devenez un— vous devenez qui? Vous devenez quoi? Un caméléon. Vous pouvez changer à tout moment de casquette. Vous pouvez un jour être dans telle expertise et après aller dans une autre expertise en un claquement de doigts. Tout simplement comment? En ayant la capacité d'apprendre à apprendre. Et ça se passe par des outils comme la lecture efficace, comme le mind mapping, comme les techniques de mémorisation, comme les intelligences multiples, comme apprendre à se connaître. Donc je vous invite vraiment à développer ce sujet-là, essayez, faites en sorte d'apprendre. Dans cette chaîne, je mets régulièrement des vidéos sur ce sujet. Et encore une fois, si vous aimez ce que je fais, si ce que je vous partage est pour vous un plus, si vous trouvez que mon travail vous aide, mettez un petit j'aime, mettez un petit commentaire. Ça me fait vraiment plaisir et je vois régulièrement vos commentaires et ça me touche vraiment parce que ça me pousse chaque semaine à aller faire des recherches et me dire qu'est-ce que je vais pouvoir leur partager cette semaine, comment je vais pouvoir vous aider et comment je vais pouvoir vous donner encore plus de contenu. Donc un petit cœur, abonnez-vous à cette chaîne et donnez-moi de la force pour que je puisse continuer. Donc ça, c'est la deuxième compétence. Et la troisième, qui est pour moi également essentielle, c'est la communication. C'est l'art de communiquer. Alors je vous arrête. Souvent, on associe la communication à la communication orale. Donc c'est les personnes qui vont dire: «Ah mais moi, je suis timide, moi j'aime pas parler en public.» Stop, je ne parle pas forcément de ça. La communication, il y a plein de types de communication. Il y a la communication verbale, il y a la communication écrite, il y a différents types de communication et à nous de développer notre communication. Aujourd'hui, on fait tellement de fautes d'orthographe et la relation qu'on a avec les autres passe principalement par l'écrit aujourd'hui. On peut faire plusieurs échanges avec des collègues sans jamais les avoir vus et jamais avoir pu même téléphoner et à entendre sa voix. Donc ça va passer par quoi? Par l'écrit. On a des échanges avec les administrations, on a énormément d'échanges avec les différentes personnes qui passent par quoi? Qui passent par l'écrit. Et bien sûr, la communication orale est également à développer. Donc si vous avez une aisance écrite, une aisance à l'écrit et également à l'oral, ça va vraiment être un plus pour vous en 2022 et dans les années à venir. Donc je vous invite à développer cela, ça va Je sais que pour moi, j'ai développé mes compétences orales comment? Grâce à la lecture, parce qu'à force de lire régulièrement, j'ai engrangé plus de vocabulaire. Ça m'a également aidé à développer mes tournures de phrases. Également, le mind mapping m'a énormément aidé à développer ma capacité de prise de parole. Tous mes discours sont préparés sous forme de mind mapping. Donc si je devais résumer, vous devez développer ces 3 compétences qui sont la gestion du temps, apprendre à apprendre et la communication écrite et orale. Je vous souhaite une très très belle fin de journée. Je vous dis à très bientôt et je vous rappelle, n'hésitez pas à vous abonner. Et je suis, tu es, nous sommes tous des illimités.
