This content was created by Nan van Grootel. This content was uploaded by Nan van Grootel. This is a YouTube video titled "Kick Off introductie HNW bij Creaforti" from February 11, 2011, discussing the introduction of 'Het Nieuwe Werken' (The New Way of Working) at Creaforti. The content involves multiple speakers discussing the implementation and cultural shift required for mobile working, emphasizing the importance of behavior change alongside technological adoption.
Chapters
We.
Zijn hier bij elkaar met het gehele personeel voor de kick-off, het nieuwe werken. Nieuwe werken, dat introduceren wij ook vandaag aan het personeel. Spannende dag voor ons. Weet niet precies wat er gaat gebeuren, hoe mensen gaan reageren.
Ja, ik weet niet wat er gaat gebeuren, maar ik ben benieuwd.
Ik ben benieuwd wie iemand huilt. Het is wel te maken met het nieuwe werk.
Welkom allemaal, welkom hier in de Rehorst. Het nieuwe werken, ja, iedereen heeft het erover. Wat is het nu precies? Nou, wij proberen daar vertaling aan te geven voor ons bedrijf. Ik ben er best wel wat nerveus om. Het is toch een point of no return wat we nu hebben ingezet. En de verwachting is dat er mensen toch wel vanuit hunzelf gaan praten. Wat vinden ze er nou van? En daar leren we ook van. We hebben ook die ruimte gegeven om eerlijk te zijn. En ik verwacht eigenlijk wel heel veel feedback en ook weer daarvan te kunnen leren.
Hetgeen wat we het nu werken noemen is eigenlijk gewoon een maatschappelijke stroming. Het is een maatschappelijke verandering. En het is iets wat ook niet tegen te houden is. Hetzelfde als het ontkennen van het bestaan van het internet. Dat kun je wel ontkennen, maar het bestaat toch. Je houdt het er je eentje niet tegen. Dus je moet er wel iets mee. Crave4ty verkoopt mobielwerken. En wat je vaak ziet, mobielwerken betekent dat je allemaal producten verkoopt. Abonnementen, toestellen, hardware, software, hartstikke mooi. Maar mobielwerken zonder het gedrag daaromheen is niks waard. Je kunt mensen een smartphone geven, maar als ze nog steeds tussen 9 en 5 achter een bureau zitten, dan doen ze het gewoon op hun computer. Dan hebben ze helemaal geen smartphone nodig. Dus als wij goed mobielwerken willen verkopen, moeten wij ook de cultuur en het gedrag aanpassen. Om dat te kunnen doen, moet je het ook zelf beheersen. Met andere woorden, practice what you preach. Dus in feite zijn wij onze eerste eigen klant. En over een half jaar vertellen wij het verhaal wat wij hier vandaag doen aan onze nieuwe klanten.
Iedereen.
Krijgt een plan uitgereid. In dat plan staat eigenlijk wat het nieuwe werken voor ons betekent. Dat hebben we verdeeld in drie zaken. De bricks, de bytes en de behavior. Voor de BRICS betekent dat de huisvesting. Wat hebben we eigenlijk nodig om het nieuwe werk te kunnen uitstralen? Hoe inspireer je mensen? De bytes zijn eigenlijk de middelen waarmee je het doet. Het meest belangrijke is de behavior. Daar leggen we veel meer uit. Wat is nou de houding? Wat wil je nu met het nieuwe werk bereiken binnen je club aan mensen? Hoe gaat die ermee om? Maar ook naar de buitenwereld.
Ik ga voorzetten, ik ga het doen. En ik ga dus heel snel de bytes uitbrengen in manier tot meer kans die je moet zien.
De groepjes, daar ontstaat eigenlijk een discussie. De mensen hebben het plan gelezen. We proberen de mensen vanuit het plan te teasen. Van joh, wat vind jij er nou van? Om ook die informatie uit die mensen te halen en dat te bundelen. En dat eigenlijk als blauwdruk te hebben, de roadmap zeg maar. Om het nieuwe werk ook daadwerkelijk te gaan uitrollen.
Het moet gewoon schoon zijn.
Het moet zelf veranderen.
Het zijn facts, we werken er dus.
Niet gewoon niks tegen.
De webcam kan ook staan, dus dat moet iedereen trouwen. Je kan lekker bellen. Ik denk dat je dan toch op een gegeven moment een bepaald thema opzoekt waar je heen kunt.
Elke keer om in je bureau's te duiken, om je snoertjes in iets anders te trekken.
Nog vijf minuutjes, dan gaan we er is.
Wij willen volgend jaar de mobiel werkerspecialist zijn die alles wat met het nieuwe werken te maken heeft het beste kan vertalen aan praktische telecom oplossingen. Dus iemand die snapt dat de gebruikerscentraal staat en niet al die techniek die er allemaal omheen zit. En wat wij ook willen is dat wij zelf een partij zijn die het nieuwe werken niet alleen zegt dat we het doen, maar ook echt ademt, die het leeft. die daar goed mee bezig is en waarvan je kan zien aan de mensen dat ze trots zijn op hun tent. Want dat is voor mij het ultieme voorbeeld dat mensen het nu weer weer kunnen snappen. Dat betekent leuk, je hebt plezier in je werk, je bent trots op het bedrijf, dat vertel je op verjaardagen. En als je dat doet, dan kan het niet anders zijn dan dat je gewoon goede diensten levert en dat de klanten blij met je zijn uiteindelijk.
