3 Cualidades de las personas MÁS EXITOSAS

Yo creo que estas personas que hacen cosas extraordinarias son personas normales, pero si piensan y si actúan de forma diferente a la mayoría de la gente y eso es lo que les permite destacarse cómo actúan y cómo piensan diferente. Uno, son personas que toman riesgos, no como el Borras, pero sí toman riesgos calculados y una vez que toman esos riesgos, con conciencia de que es un proceso de aprendizaje, y el proceso de aprendizaje siempre va a incluir una fase fracasos. Tienen metodologías para aprender de los fracasos y así procurar derivar reglas que les permitan no volverlos a cometer. Son personas que conocen plenamente, tienen un proceso de autoconocimiento muy profundo. Yo creo que el camino más directo al éxito profesional es el desarrollo personal y por desarrollo personal hablo del autoconocimiento. Muchas de mis entrevistas en el podcast se van hacia un lado mucho más humanista, tratando de hablar de las historias, de los errores, de los análisis de lo que ha sucedido y las interpretaciones que les dan. Pero es porque yo creo que cuando nos conocemos profundamente podemos primero dedicarnos a resolver los problemas que verdaderamente conectan con nuestros valores, con quiénes somos, y eso nos da mucho más energía y enfoque para llevar nuestras misiones a buen camino, pero sobre todo porque nos hacen ver nuestros defectos, nos hacen reconocerlos y nos hacen aceptarlos. Y cuando entendemos cuál es nuestro círculo de competencia, entonces podemos hacer dos cosas. Uno, podemos complementarnos y dos, podemos también evitar la trampa del conocimiento o la trampa de. ¿Cómo se dice? El efecto Dunning Kruger, y voy a hablar un poco de esto mañana en la conferencia. La trampa de creer que sabemos las cosas que no sabemos, porque los grandes errores vienen no de las cosas que no sabemos, sino de las cosas que creemos que sabemos perfectamente bien y nos llenan de confianza falsa que nos lleva a generar errores que a veces son muy costosos. Estas personas tienen disciplina para entender sus puntos débiles, entender sus círculos de competencia, quedarse cerca de ellos, complementarse a través de entrenamiento y de personas, pero además son personas que tienen rituales muy bien definidos de cuidado personal y de enfoque, o sea, son personas que cuidan cómo alimentan su cerebro, cuidan cómo arrancan sus mañanas o sus días, cómo intencionan, cómo priorizan, a qué le dedican su tiempo. Son expertos, no voy a decir delegadores, pero Sí, optimizadores del Tiempo, dentro de los cuales delegar es una de las buenas prácticas a las que se llega y sobre todo son personas que entienden que cuidar su salud mental, su salud física y su salud emocional, hablando de las relaciones personales, es esencial para después tener un buen desempeño a nivel profesional, o sea, sí creo que son personas de hábitos, creo que son personas de no de reglas fijas, pero sí de hábitos y de sistemas y eso les permite tener el desempeño que muchos de nosotros admiramos. Sí, a nadie le pasa de suerte, hay poca gente a la que hace todo mal y le salen bien las cosas. La suerte llega cuando hay conocimiento, pero la suerte la creas, la suerte es el resultado de un trabajo de preparación, de oportunidad, o sea, cuando crees que la gente hizo todo mal, no le echó nada de ganas y le salieron las cosas bien, algo hace bien que no estás reconociendo, esa es otra cosa que he aprendido.