Atrae Gente Extraordinaria para tu Vida
16 Dec 2025 · 4 min
Oso Trava talks about hiring for attitude over experience and building a network of talented people. He shares personal stories on why respect and genuine conversation matter more than credentials when you're looking to surround yourself with the right people.
Chapters
Soy Osotrava y creo que el futuro pertenece a quienes están dispuestos a crearlo. Si estás aquí, estoy seguro de que tú eres uno de esos cracks, una.
Persona que toma acciones de impacto todos.
Los días, que aprende y prueba cosas nuevas, que ataca sus miedos y sobre todo, que vive la vida en sus propios términos.
En episodios cortos te presento una serie.
De preguntas, conversaciones e ideas que te.
Ayudarán a conocer lo que te mueve, ser mejor en lo que haces y vivir una vida más grande.
La verdad es que el cambio más importante, o no más importante, pero el que más impacto ha tenido en cómo me trata la gente es en el talento que he podido atraer a mis empresas. Antes se abría una plaza, ponía mi anuncio en LinkedIn, entrevistaba a 9.000 personas que no sabían ni a qué trabajo habían aplicado y ahora cada persona que contrato es gente que me dice Oso, me encantaría trabajar contigo, soy esta persona. Y contratas oportunistamente. Y es gente que está comprometida con la misión, comprometida con el mensaje que quiere trabajar contigo. Porque muchas veces aplicas un puesto, llegas y te entrevista alguien que dices ¿Quién es este idiota? Y ahora mínimo ya saben quién es este idiota. Y he contratado gente maravillosa que ha tenido un impacto brutal en la empresa y. Y que creo que, o sea, puedes contratar por actitud o por aptitud, y creo que hay que contratar primero por actitud que por aptitud, porque la aptitud se aprende. Pero cuando logras contratar por actitud, es gente muy fregona, pero además comparte tu visión. Entonces ahí es ya la trifecta, ¿No? Y eso es lo que me está pasando. ¿Y más allá de eso, cómo me trata la gente? Digo, pues de repente me invitan a comer y tipo el otro día me invitaron a comer a un restaurante delicioso italiano, la sartoría de alguien que sigue cracks y pues te tratan padrísimo y te enseñan cómo hacen la pasta y después no te dejan pagar la cuenta. ¿Y bueno, cuando eso pasa, pues trato de dejar lo que iba a hacer de cuenta, se lo dejé de propinar a la gente, no? Y este, pero la verdad es que es padrísimo porque más allá de cómo me tratan a mí como persona, eso me da igual, lo que logras ver y el tipo de impacto que tiene cuando estás haciendo algo positivo, o sea, que te llegue un mensajito y te diga la gente, oye, gracias, me animé a renunciar al trabajo que odiaba, gracias porque dejé que mi pareja, o sea, ya no dejo que mi pareja abuse de mí, perdí mi XYZ persona, trabajo, casa, lo que sea, y lo que compartió tal persona en el podcast me está ayudando a sobrepasarlo, bajé de peso, lo que tú quieras. Ese tipo de contacto es el que para mí más vale. El día de hoy creo que lo mejor que he hecho es respetar. Respetar a todo mundo, empezando por la persona que le regala hora y media para escucharlo y siguiendo por la persona a la que voy a entrevistar. Trato de ser muy respetuoso del tiempo, de temas, parte del respeto es no llegar a pescar de a ver qué sale y que todos mis entrevistados reconocen y agradecen porque creo que podemos tener una conversación mucho más profunda si de por sí vamos a hablar hora y media que te permite profundidad o dos horas cuando aparte quitas toda la paja de encima y te vas directo a las cosas que a la gente le importan. Entonces eso, muchísimo error. Y lo he hecho un par de veces en el que no estoy convencido de si quiero entrevistar a alguien y lo entrevisto pensando en razones tal vez no tan obvias de ah, bueno, igual y puede ser interesante para cierto mercado, igual y me pasó muy al inicio que tiene muchos followers y no lo digo por culpa del entrevistado, tal vez era mi falta de conexión con un tema. Entonces sí creo que ser respetuoso tanto con el escucha, el invitado y mis.
Propios valores.
Eso ha sido gran parte del éxito de Cracks.
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