¿Sientes Envidia Cuando otros Tienen Éxito?

Soy Osotrava y creo que el futuro pertenece a quienes están dispuestos a crearlo. Si estás aquí, estoy seguro de que tú eres uno de esos cracks. Una persona que toma acciones de impacto todos los días, que aprende y prueba cosas nuevas, que ataca sus miedos y sobre todo, que vive la vida en sus propios términos. En episodios cortos te presento una serie de preguntas, conversaciones e ideas que te ayudarán a conocer lo que te mueve, ser mejor en lo que haces y vivir una vida más grande.

La realidad es que cuando yo veía el éxito de alguien, a mí internamente me hacía sentir menos cuando no tenía razón de ser. Tal vez el éxito de alguien no tenía nada que ver con mi realidad, mi entorno, mi industria, mi familia, mi propio potencial. Ahora, yo sí creo que viene de un adoctrinamiento cultural en el que tal vez nos han enseñado que esa es la manera por muchas décadas de funcionar y de hacer negocios. Y los gringos, y no sé si hasta cierto punto los europeos, si tienen una mentalidad muy diferente, mucho más colaborativa. Lo decía hace poco en un panel al que me invitaron. Nos han educado a internalizar nuestros fracasos. Nos han educado a que reconozcamos que nos equivocamos, nos flagelemos, regresemos a ese fracaso y eso crea en nosotros una identidad de imperfección. Lo que nunca nos han enseñado hasta ahora, que creo que es parte de este cambio que tú estás percibiendo y que yo también, es a internalizar nuestros éxitos, por pequeños que sea. Creo que no somos muchos los que, y yo no era de ellos, que festejamos un pequeño éxito, que nos lo reconocemos. Y más allá de festejar y de presumirlo, el hecho de reconocer un éxito y reconocernos a nosotros como generadores de este triunfo nos ayuda a crear una identidad de logro, de éxito, de progreso. Y cuando tú te sientes bien, cuando generas esta seguridad, esta autoimagen de éxito, entonces no te preocupas tanto por lo que está haciendo el de al lado, porque en realidad tú ya tienes lo que quieres. No significa que tienes que fregarte al de junto para tener algo que hoy tal vez deseas. Cuando ya lo tienes, sabes que lo puedes conseguir sin necesidad de fregarte al de al lado. Y entonces estás mucho más abierto a colaboración, apoyo, a incluso compartir mentorías, etcétera, que esa es la manera en la que lo hacen. Probablemente, como bien lo dices, los americanos. Si habemos dos competidores en una industria que está apenas naciendo y entra uno nuevo, puta, en Latinoamérica pensamos que ese es nuestro enemigo. Y nuestro enemigo probablemente no es este, sino el mercado que es todavía muy pequeño. Y tener un nuevo competidor que trae nuevos dólares de marketing y un nuevo mensaje diciendo que esta industria o esta nueva manera de trabajar es real, es confiable, es eficiente, es mejor, pues primero crezcamos el pastel y ya después cuando el pastel esté limitado, vemos si vale la pena agarrarnos a trancasos, ¿No? Yo sí creo que está cambiando la situación. Creo que exponernos a historias que esto es lo que antes no había y yo no soy ni el pionero, ni el único, ni el que mejor lo hace, pero estoy tratando de exponer esta nueva manera de pensar, no de los gringos, sino de los latinos. ¿Por qué no hago entrevistas en inglés? Porque los gringos ya tienen quien los entreviste y todo mundo ya sabe las historias. Y muchas veces ese simple hecho de decir, ah, pero es que así pasa allá y eso significa que aquí no puede pasar y como aquí no puede pasar, yo ni siquiera lo voy a intentar. Creo que es lo que está ayudando a que cambiemos la manera de actuar, que veamos que latinos que nacieron en nuestras mismas condiciones, que fueron educados de la misma manera, están actuando de forma diferente y teniendo un éxito brutal haciéndolo, nos hace verdaderamente cuestionar estos paradigmas, estos modelos mentales y nos abren la oportunidad a intentar algo diferente. Y este algo diferente implica reconocer el éxito, implica colaborar con quien pareciera un contrincante y verdaderamente pensar en que el fracaso de los demás no necesariamente va a significar nuestro éxito y que peor aún, que el éxito de los demás no significa nuestro fracaso. Yo sí creo que es algo que está cambiando y que entre más lo platiquemos, más lo cacaremos, más lo reconozcamos, más se va a contagiar. Pero al final del día el el que más puede hacer que esto perme es uno mismo. Porque como lo digo mucho, no puedes educar a la gente, la tienes que inspirar y la inspiras a través del ejemplo. Si a ti te ven apoyando, compartiendo, colaborando y teniendo éxito en el proceso, dando y eso significa que creces, entonces más gente va a querer emular lo que tú haces porque es una nueva forma de tener éxito, una nueva fórmula que pareciera estar teniendo resultados positivos. Simplemente educar y decir, seamos uno, colaboremos. Eso no va a funcionar porque no hay sustento. Es que Walk the talk, o sea, educa contando justamente las historias reales, qué es lo que tú haces, que es de alguna manera lo que yo hago y lo que tú haces también. Probablemente.

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