Lättare och bättre på jobbet?

Hei og velkomna til det her svenske webinaret i det norske føretaget Leadership by Heart. I dag så tenkte vi prate om hvordan du kan ha det lettere og bedre på jobbet. Vi tenkte å kjøre dette på svensk, for dere som kanskje har sett det norske, som tror litt for tydelig i det det handler om. Hva kommer det mer å handle om, Peter?

Det kommer selvfølgelig til å handle om hvordan du kan skape deg en mer meningsfull hverdag og en djupere mening. Når du får en djupere mening på jobbet og mer spennende prosjekter, så kan du også få befordringer, og med befordringene kan du få høyere løn. Vi skal snakke oss gjennom hvordan du kan gå fra å arbeide hardt og sitte fast, til å bli den som lyfter hverandre og høyer din løn og sprider glede rundt omkring deg.

Fantastisk.

Så har vi med oss Karine. Du har jobbet med dette lenge og snakket med tusentals mennesker om dette. Hva dykker opp hos deg når vi skal snakke om lettere og bedre på jobbet?

Det er så mange som lider på sin jobb. De vakner mandag morgen, står opp, og gleder seg ikke til å gå på jobben. De har ingen energi. Det er bare å se frem til neste helg. Hele vekken går de og venter på helgen. Hvorfor er det så? Fordi det er noe som kjennes feil. De finner ikke inspirasjonen eller motivasjonen. Det kan hende at de ikke føler seg sett og hørt. at deres idéer og deres forslag til hva som kan gjøres for at alle skal ha det bedre, eller for at de skal gjøre jobben bedre, eller for at bedriften eller avdelingen eller hva de nå jobber gjør det bedre, tjener mer. Og noen ganger er det jo de som deler sine idéer De blir ikke rekna med. Deres idéer blir gjennomført, men de er ikke med på prosjekten. De blir bare forbigått. Det er mange ting som gjør at man ikke føler seg inspirert og motivert. Det kan være et dårligt klima eller miljø på jobbet. Det kan være en sjæv som er sur og gretten fordi IFN har noe som hender hjemme som de bringer med seg til jobbet. Det er mange ting som gjør at vi bruker all vår kraft og tid Vi har veldig mye på jobben, på arbeidet vårt. Veldig mye av livet vårt brukes der. Da er det virkelig ille om det ikke fungerer, om det kjennes feil,- om det gjør at vi får mindre og mindre energi,- at vi går på en smell, at vår helse lider. Da vil vi lide hjemme. Vår familie vil lide, våre barn, kjærleksliv. Og så blir du sjukskriven. Da går du utover økonomien. Det er mange ting som hender om vi ikke trives på vårt jobb.

Som en liten egen erfarenhet, og jeg har jo ganske lang erfarenhet innom företagsverden, og jobbet som sjef og leder, og da jeg var ganske ung og hadde små barn, og jobbet stenhårdt for at jeg skal lykkes i denne karrieren som det da var, og jeg bare kjente at det stod og stampet, det kjennes ikke lett, det var tungt, og jeg gjorde et stenhårdt jobb, men det ble aldri riktig. Efterhånden, det tok mange år for meg, så begynte jeg i stedet å anvende en form av coaching. medarbeidere, med mine undersjefer og så videre, og plutselig var det lettere å arbeide og det var saker og ting som hendte. Men det der tok lang tid for meg i min prosess, og nå så jobber jeg for meg selv, men just der i företagsverdenen så var det en sånn lang prosess. Når jeg merket at i stedet for å bare jobbe, jobbe, jobbe, jobbe, komme hjem og være trøtt, trøtt, trøtt, trøtt, så kunne jeg ha en lettere kjensla på arbeidet, og plutselig var det bare saker som hendte i karrieren.

Det at saker hender rent plutselig skal vi tilbake til. Men just nå, la oss gå djupere i det her med å sitte fast. Å jobbe hardere, jobbe hardere, jobbe hardere. Rent mange tykker og tror at de må jobbe hardere for å lykke oss i sin karriere. Men du sier at det ikke er din erfaring. Så hva er det som skjer med oss når vi jobber hardere og hardere og hardere? Hva er den reelle kostnaden, og kommer vi fremot? Hva tykker dere?

Når jeg kan begynne av den erfarenhet som jeg hadde, at bare arbeidet hårdere og hårdere ble bekostnet på min familie på den tiden. Det ble bekostnet på min helse, for jeg er alltid stresset og urolig for at jeg skal kunne leverere og vise at jeg er en duktig medarbeidere på føretaget, og det er perfekt. Men for meg kjendes det som om jeg satt fast i en revsaks, for jeg måtte ta hand om allting. Det var trykk hjemifrån, og det var trykk fram til arbeidet.

Jeg har talt med veldig mange mennesker, flere tusen mennesker, om dette. Det er sånn at når kokken kommer inn, Redselen bør ikke levereres. Så går man rundt med stresset i kroppen. Vi er jo mennesker som ikke skal leve av stress. Vi setter i gang vårt fryktsystem. Fight, flight, freeze-systemet. Når den forgår hele dagen, så skjer det noe med vårt kropp. Vi begynner å må ille. Vi blir syke av det. Menneskets kropp tåler ikke å gå i dette stresset over tid. Det skal være om det er riktig fare på færet,- -"og vi trenger å løpe unna eller å fighte for vårt liv." Når vi lever i denne tilstånden lenge, blir vi sjuke. Da går vi ille, og så må vi bli sjukskrivene. Da gir det hele vårt til vår helse og syke. Vår glede forsvinner. Vi får ikke leve det vi har ment å ha. Vi blir dårlige foreldre. Vi kan ikke gi noe inn i våre relasjoner. Det får verkene på det hele. Det ser jeg i disse samtalene. Folk kommer virkelig djupt ned i det her. De jobber på, jobber på, pusher, pusher, pusher. De jobber hårdere og hårdere for å leverere. Det enda som hender, er at de blir sjukere.

Så om du ikke vil sitte fast mer, og du ikke vil bli syk, du ikke vil møte det her vegget, og du ikke vil offre din familie din helse, og du vil fra og mot ha en djupere mening, å gjøre det du er her for å gjøre, og ha det mer skøy, ha det lettere og bedre på jobbet. Så finnes det en annen metod, en annen vei, og det er å bli den som lyfter andre. Og Peter, du nevnte at du hadde gått fra å sitte fast til at du satt fast, og det kostet deg stress og helse og din tid med din familie og dine sønner. Så skiftet du og ble den som lyftet andre. Hva hender da? Hva hender? På.

Et sett er det dubbelt. Både at jeg selv kunne kjenne sånn release. Det er ikke farligt å lyfte noen annen. At til og med i det tilstanden delegerer en del av mine egne arbeidsoppgifter. For det som hender, det er to saker. Det er det som mår jeg bedre. Jeg kan ta bort, jeg kan release litt av min egen stress. Og så lyfter jeg denne personen samtidig. Så at denne personen kjenner at det er verdefullt å være på jobb, at jeg får ta del av ansvaret, og pløsselig så kommer ideene av seg selv fra hele teamet. I stedet for å sitte med hele pressen selv og ikke kunne virkelig coache, prate og delegere. Det er egentlig ikke bare å delegere arbeidsoppgifter, det er mer kjenslen av ansvar og kjenslen av at jeg tilhører noe. På så sett er det en win-win-situasjon for hva som enn hender så har man mennesker omkring seg som mår litt bedre av å komme til arbeidet, inklusive meg selv. Det er noe av det mest jeg kommer ihåg fra den tiden, ved det her skiftet, at det virkelig enda hendte at jeg plutselig måtte bli bedre og kunne være mer hjemme med mine barn på et helt annet sett. Resultaten ble faktisk bedre på arbeidet. Så, ja.

Wow. Hjalp det også på din karriere? En.

Gang til, hva sa du, Peter? Din.

Karriere, ble den påvirket av dette skiftet? Ja.

Det ble det. Karrieren ble påverket, og jeg fikk tilfra om ny posisjon, og litt så, og lønnen forendret seg over tid. Men sen valgte jeg selv helt andre veier. Men det er en annen story. Det var så at saktinget gikk enklere. Jeg var veldig trygg i meg selv, hvilket speglades ut over hele foretaget, tenker jeg.

Og det her har vi opplevet igjen og igjen og igjen, fordi vi har jobbet med å utbilde coacher som bruker de beste metoderne til å lyfte andre omkring seg. Og mange av dem kom fordi de ville gå en ny vei og starte for seg selv. Men så så vi at rett mange fikk plutselig en rakettfart på sin karriere. De startet det lyftet folk omkring seg på jobbet, og de ble befordret, og de fikk høgre løn. Og plutselig så ringer de meg og sier, takk så mye for at du har støttet meg til å starte min coaching business, men jeg har fått min drømjobb på jobbet. Og da ble jeg rett forundret. Undrer på, hvordan kan det ha seg at jeg coacher deg i å bli en coach som lyfter folk omkring deg, så du kan starte med klienter og starte din egen business. Og så ender det opp med at du får din drømposisjon på jobbet. Hvor går det her til? Og jeg tittet inn i masser av forskning, og jeg fant at alle de store selskapene og foretagene i verden, sånn som Google og Amazon og Facebook, og alle de store, de gjør just det her. De ser etter hvem er det som lyfter opp sine kolleger, sitt team. Og hvem er det, og hva gjør de her? Og de er de som blir befordret. De er de som får høgre løn, de er de som blir invitert inn i mer spennende prosjekter. Og det de så var at det er coaching. Det er den ene fellesnevneren som kjennetegner de som rykker oppåt raskere enn vi trodde var mulig. Så.

Den der gemensamme nemnen, hva er det for noe? Ja.

Fortell, fortell. Ta det på svenska du. Nei.

Det var bare det ordet. Så jeg tenker at den enda gemensamme nemnaren i denne forskningen, det var coaching. Det var den enda gemensamme nemnaren for just de her store føretagene. Ja.

Så på svenska, Peter. Og hva er det som skjer når en leder eller en teammedlem starter å coache sin omgivning?

Det som hender, det blir en helt annen energi. Det blir ikke jaga, jaga, jaga. Efterhånden bør man selv bare skine av sine medarbeidere, for det blir en win-win situasjon, der man virkelig deler, man coacher, og når man coacher, så blir man selv coachet i seg selv. Så det hele er bare en win-win situasjon, og så ser man de andre lyfte seg, og de får mer energi, hvilket gjør at jeg selv, som ledere, får mer energi. og skinner på jobbet på et helt annet sett og har et helt annet selvfortroende uten å ha strevet efter det. Det kommer av seg selv. Det er det som hender når du coacher noen annen i stedet for å styre, peke og si. Så.

I stedet for å få en bedre stilling Bedre løn og bruke albogar, som vi hører om. Om jeg skulle få bedre på jobben med høyere løn, så må jeg bruke mine albogar og komme først og være virkelig elak. Men så her kan man gjøre det. Man kan bare være den som lyfter andre og virkelig er en ressurs. Og lyfter også sin sjef. Plutselig er det en som man må rekne med, som man må henvende seg til. «Hva synes du? Kan du hjelpe meg nå?» «Ja, selvfølgelig. Hvorfor ikke?» Jeg kommer fra et sted som er full av energi, inspirasjon og motivasjon. Masser av overfløde. I stedet for at jeg måndag morgen kommer og tenker «nei, jeg har lengtet bare uten helgen». Hei, det er mandag. Hva kan vi gjøre tilsammens nå? Når.

Du gjør dette, så blir du den på jobbet som alle omkring deg ser etter. Vi har en av våre deltaker, en av våre coacher i vårt coachingprogram, som heter Kjersti, som anvender dette på sitt jobb. Gjennom hele føretaget i forskjellige avdelinger er det et motto som sies overalt. Når noen har et problem, så sier de «snakk med Kjersti». «Tal med Kjersti». Det betyr at hun har blitt den som blir sett av sine kolleger som den som lyfter andre fremot. Og når du lyfter andre fremot, så er det en win-win. Du kortsetter deg selv, du lyfter deg selv, og du blir sett på, du blir hørt, du blir respekteret, og du får bedre og bedre resultater. Og for at du skal rykke oppåt, i din organisasjon, så er det viktig, som Karin sier, at da må din sjef vete om det også. Så da blir det helt naturlig at du må coacha sjefen. Og når du coacha sjefen, ja, for det kan jeg coacha sjefen. Ja, det kan du. Med de her coaching-verktygene så kan du hjelpe din sjef å bli klar på hva, hva er ni og hva vil ni og hva trenger ni just nu. Og ved å ha deg som en intern coach, uten å si hei, du kan få coaching av meg klokka tolv, så, men i samtal, i det daglige, så vil du lyfte din sjef. Din sjef vil da få Et utrymme, en forvandling, en utvikling. Og når neste person skal befordres i ditt føretag, så vil en sjef tenke på deg først. Når du er nummer én, den som skal befordres. Jepp. Peter, Karine, hva.

Tykker de? Nei, jeg kan bare holde med. Og det er ikke farligt å coache sjefen. Det er for en sjef er også en menneske, og dessutom en person som formodligen har mer pressure, mer trykk på seg, enn hva du selv har. Så å bare stelle en enkelt fråe i et medarbeidersamtal, til eksempel, hvor er det egentlig? Og så anvende de verktøy som vi kan lære oss her. Å bare børje der, det er ikke farligt. En sjef, sjefens sjef, sjefens sjef, sjef, sjef, sjef, sjef, sjef, sjef, sjef, sjef, sjef, sjef, sjef.

Sjef, sjef, sjef, sjef, sjef, sjef, sjef, sjef, sjef, sjef, sjef, sjef, sjef, sjef, sjef så kan sjefen føle at det er en mismatch her. Om du da får coaching av en av dine metarbeidere,- så kan det hende at det gir en forklarhet- i hvordan det er mulig å arbeide med avdelingen- som du har under deg. Så det er ikke så mye som skal til- for at sjefen føler seg sett og hørt- og kjenner mer energi og inspirasjon- og ser klart hva som behøves. for å gå videre.

Som sjef vet jeg at om jeg går og bruddler med noe, og så kommer en av mine kolleger og steller meg fråger som gjør at jeg får klarhet og mer fortroende og rett ritning fremot, Så vil jeg tenke at jeg ikke er ensom. Alle vil støtte meg, og alle vil fremover med meg. Og jeg vil fremover med mine kolleger. Team spirit blir mye sterkare, og da går vi framåt. Når vi går framåt og får mer suksess, så trenger vi flere medarbeidere, og da må de som er her rykke oppåt. Den første jeg vil se til er de som har stødt meg og coachet meg som sjef. De som har sett meg og mine utfordringer og har sagt, aha, er det her du er fastnad? Er det dit du vil? Hva om vi gjør det her? Vil du ha et forslag? Vil du ha litt stød? Og da rykker vi fremot. Da blir du beforedret. Det her ser vi igjen og igjen og igjen. Og dette må du gjerne forklare på svenske arbeider, fordi ikke bare blir det befordret, men vi ser våre kortslag får skreddeskydd stillinger åt seg, hvor de kan bruke den her nye kompetens internt i føretaget. De blir headhuntet. De får gjøre nøyaktig de delene av jobbet de elsker. Skal vi ta det på rent svenska? Jeg kan forsøke.

Å ta det på ren svenske. Og det er ikke så konstig, for når man hamner i det her tilståndet, når man virkelig har mye energi og mye overfløde av det meste, så det smitter av seg, og man blir sett, og man blir hørt. Og når man har den her abundanceen av energi, så blir det en klarhet i deg selv. som også utstråler klarhet, trygghet og alle de her egenskaperne som alle rundt omkring, i hvilket føretag, i hvilket sammenheng som helst, som man leter efter, for du er den go-to-personen hele tiden. Som klarer av saker og ting med letthet, for at jeg kan coache, jeg kan lede andre, jeg kan delegerer uten å peke, jeg gjør det med coaching. Og derfor ser det ut som om denne personen, og det er så også, vet presis hva han gjør. Og det er ingen stress, det utstråler ingen stress, utan det er denne tryggheten, harmonien, når saker og ting hender om dagen. Jeg tror det virkelig er nyklen. Så er det.

Jo så med oss alle at om jeg føler meg bedre, sterkere, får mer inspirasjon og motivasjon av en av dem rundt meg, så behøver jeg dem rundt meg hele tiden. Så jeg må sørge for at de kommer nærere og er oftere til sammen med meg. Vi behøver jo stød. Når sjefen opptekker at du er den personen som virkelig gir den støden, inspirasjonen, motivasjonen og klarheten, må den lederen virkelig holde tag på deg og si «Wow, kom nærere! Jeg behøver deg!».

Når du kommer nærere, kan du høge din løn, fordi du bidrar med mer verdi. Vi har en metod på hvordan du kan høyere din løn, uten å gå i den gamle «jeg tar fart og skal mose på, jeg må ha mer». Det blir denne dragningen, kampen, hvor jeg skal prøve å få mer ut av foretaget, og foretaget skal prøve å holde tilbake mine penger fra dem. I stedet blir det en kursningsmetod, en kursningssamtale, som handler om Hva er foretaget? Hva er møyligt? Hva er verdien? Hvilke kostnader kan vi bespare? Underveis i denne samtalen med ditt foretag og din ledelse, så blir det at du bidrar, og du stiller deg selv i en posisjon som en nykkelperson. Da blir det å gi deg mer i løn, blir en besparelse, blir en no-brainer for føretaget. Et eksempel på det er en av de studentene som vi har coachet gjennom dette. Hun heter Anne. Hun fikk en ny og bedre stelling. Hun fikk jobbet gjennom å coache med oss, og når hun hadde fått jobbet skulle hun snakke om sin løn. Da fikk hun også coaching av meg om hvordan hun skulle gjøre det, hvordan hun skulle se sitt eget verde, hvordan hun skulle posisjonere seg selv i en samtal som ikke handlet om henne og hennes histor, men om hennes bidrag og verdi. Hun klarte ikke å vente til neste vekkes Hun måtte ringe meg og hun ringte meg og sa hei Peter, jeg sitter i min bil. En helt ny bil som jeg har kjøpt for kun min lønnsforhøyding. Det var mye mer enn fikk i lønn. Så ja, take it.

Away. Det er en fantastisk story den der, og det er precis det som du bare fortøyde, det om at du virkelig setter verde på hva man tilfører for noe. For det er en sånn lett å hamne om man ikke kjenner seg tilstående. Hva er mitt verde? At du virkelig er trygg og kjenner det, og det der kan vi hjelpe til med i denne coachutbildningen. Hva er mitt riktige verde? At man virkelig kjenner det. Det er ikke bare en siffre. Jeg vet at dette er mitt verde, for jeg har tilført dette og dette. Så jeg ville bare fortyrle det litt på svensk.

Ja, ikke over til tilfeldighet, men faktisk kjenne inn hva jeg valgte.

Det er en indre prosess, og alt det vi taler om her er indre prosesser. Skal du slutte å sitte fast og bli den som lyfter andre, og bli sett som den som lyfter andre, og bli sett som din kjef og coach av kjefen, og få å høye din løn, så finnes det en måte å gjøre det på, og det er å få coaching, og bli god på å gi coaching. Og for å kunne gi en kursninger og lære seg det, så kan du ikke se videoer på YouTube eller Facebook, du kan ikke lese noen del bøkker. Dette er en indre prosess hvor du bryter igjennom og kjenner hvem du er og hva du har å bidra med, og ditt eget verde. Og det burde være åpenbart at inget av dette går uten å få Riktig stød. Du må ha gemenskap, du må ha mentorskap, du må ha coaching, du må ha øvning, du må ha noen som ser deg underveis i den prosessen og lyfter deg videre. Da får du en høyere løn, du får befordringer, du får mer mening, du får mer spennende prosjekter. Og enda viktigere, så får du en bedre relasjon til deg selv, til dine barn, til din kjære. Sakerne som virkelig betyr noe i ditt liv, de er det som får sitt gjennombrott, og ditt liv blir helt nytt. I de samme omgivningene. Ja, ta gjerne å hjelpe meg med det på svensk. Så Peter, hva tenker du? Kan man få til det her ved å google, eller er det fint å jobbe tilsammens? Jeg tror at Peter har mistet oss.

Jeg kan si litt. Det er jo så at om vi skal få en prosess å endre saker i vårt liv,- -"så behøver vi å gå i en prosess med stød." Det går ikke bare å lese seg opp eller google noen videoer- -"eller bare sitte hjemme og meditere for seg selv." Vi behøver å gå djupere inn. Den er støden for coaching, for verktyg,- og lære den metoden så du virkelig kan hjelpe andre med det samme. Da behøver du også å ha vært i den spasen selv før du kan... Bringer andre inn i det her rommet med forendring og kalde ekspansjon,- og kjenselen av at det er inspirerende og motiverende,- så måtte vi ha gjort denne resaen selv. Det skulle hjelpe andre med det samme. Da måtte vi gjøre det først selv. For at du skal kunne være en stød og coache andre,- så må du ha gått den veien på forhand.

Og ingen veg er lik. Alle har unike veger. Og jeg vil invitere deg just nå til å finne din veg. Så du kan boke en samtale med Karine, eller med Peter, eller med meg, og vi tar den med deg og steller deg noen frågor om hvordan ditt liv er nå, hvor er du, og hvor skal du? Og hva behøver du på din vei? Og så vil vi tilsammens med deg lage en strategiplan om hvordan du skal komme dit. Og det er en mye klargjørende samtale. Vi kaller det en gjennombrottssamtale. Og i den samtalen vil du bli helt klar for deg. Hvert du er, hva du vil, og hvordan du skal komme dit. Og det vil være antagelig de beste 45 minutterne du noensinne vil investere i din fremtid. Så du kan gå til lyfteandre.se slash samtal. Og jeg vil gjerne at Peter vil komme tilbake, så vi mistet deg. Så hva tror du skjer med mennesker som boker, som går til denne linken og boker en samtal? Hva skjer i denne samtalen? Jeg ser.

Det om og om og om igjen, at når man virkelig får klarhet i hvor man befinner seg, og man ser det her er, og hva vil jeg, og det skjer om og om igjen, det skjer transformasjon helt enkelt på en veldig kort tid. Så det er helt underbart å bevittne og kjenne hva som hender i hver person på de her samtalen. Om man er klar over at man tilåter seg selv å åpne opp og slippe inn. Er man klar for det, så boka samtalen på lyfteandre.se-samtal. Så finnes det en kalender der som man kan boka inn en tid som passer.

Det er ikke noe å være redd for. Dette er kun for deg. Du skal få en mulighet til å flytte inn i den nye versjonen av deg selv- og virkelig kunne påvirke ditt eget liv og sløfte andre. Jeg vet gjennom så mange samtaler som jeg har hatt, og i livet generelt,- at det enda ene ting som mennesker virkelig- For gledje og inspirasjon i livet er å hjelpe og løfte andre. Men før vi gjør det, må vi løfte oss selv. Vi må gå inn i denne endringen selv. Vi er her for at du skal få klarheten om dette er en veg for deg å gå- for å gjøre det annerledes både på ditt arbeid,- men det vil selvklart endre noe i ditt private liv også. Alt er i god. Her er det en mulighet for deg å frigjøre den du har ment å være. Du kan virkelig være i overfløde og flytte med livet. Ikke så koselig, men... Yes.

Så om du vil ha det lettere og bedre på jobbet fra et fløde, og ikke stille fast mer, men bli den som lyfter andre og coacher sjefen, høyer din løn og gjør det for å glede, så boka din samtale med oss just nå. Du kan åpne en nettleser, en browser og gå til lyfteandre.se slasj samtal. Der finner du vår kalender. Den fyller seg opp hele tiden, så vi har lagt inn noen nye tider denne vekken. Og vi er mye dedikeret til å se deg utvikle deg og gjøre en skillnad omkring deg. Hvorfor gjør vi det her? Hvorfor gir vi det en gratis samtale? Hvorfor kom vi her og deler av denne kunnskapen? Fordi vi ser at når du tar deg selv på alvor og du finner din verde og du bidrar, så sprider du glede, du sprider kjærlig, du sprider lys omkring deg. Det er hva vi er her for å gjøre. Hvert foretag, vår utbildning heter Leadership by Heart Coaching. Vi ønsker å bringe dette videre. Dette er vår måte å gi tilbake. Vi vet at mange av dem vi snakker med, alle vi snakker med, får en fantastisk opplevning av samtale. Så er det noen som vil være Passa bra enn å være god match for vår coachutbildning. Da vil vi tale om det nå, og kanskje invitere deg inn. For noen er det noe annet du trenger, og da vil vi henvise deg til det. Det viktigste er at du kommer i kontakt med hvem du er just nå, og hva som er mulig for deg, og hvordan du skal komme frem og dit. Det vil gi deg så mye power, courage, framgang, Om du kan spre den gleden til just ett menneske, dine barn og noen kolleger, så vil denne verden bli ett steg nærmere å være en himmel på jord. Det er hvorfor vi er her. Jeg bjuder deg inn til å boka din samtale just nå på lyfteandre.no.

Den skal vi.

Trene på. Herlig. Jeg trener på svenska. Våre studenter og deltaker i coachutbildningen trener på coacha, så de kan gjøre en skillnad rundt seg. Og jeg er åpenbart ikke svensk, men jeg vil ha denne budskapen fram. Jeg vet, jeg har sett det med 500 av coachene, at dette gjør massiv skillnad i coachernes liv. Og livet til de kollegerne, og des kunder, og des partner, des barn, og des omgivning, familie og kvenner. Det er hvorfor jeg er her, det er hvorfor vi er her, det er hvorfor vi bruker å investere vår energi her, for å inspirere deg til å gjøre en skillnad i verden. Så hvis du vil ha en djupere mening, en djupere impact rundt om deg, og være der, Og sørg for at ditt liv har en mening. Det er viktig. Du er viktig. Du gjør en skillnad just nå. Derfor er vi her. Derfor inviterer vi deg etter. Just nå, ta deg selv på alvor. Se på deg selv som verdifull. En som kan gjøre en skillnad. Derfor er du inviteret. Det var min sannhet. Hva er din sannhet, Karine? Ja.

Sannheten er at vi ønsker alle å komme hjem til våre egne hjerter. Til vår egen sanning om hvem vi er og hvem vi er ment til å være her på jorden. Og jeg gjør det jeg er best til. Det er å være her og ta imot samtalen og støde teamet. Og virkelig støde deg om du kommer inn. og ta en samtale med oss. Det er det enda som er nødvendig for at vi skal få denne gode verden. Den kjærlighetsfulle, lette, frivulle verden. Så velkommen til oss! Vær.

Velkommen. Peter, hva er din sanning i øyeblikket? Jeg.

Tenker på bare At bare ta modet og hamne på et samtale med til eksempel meg eller Karine eller Peter for 45 minutter, der du i prinsipp kan være helt nærvarende. Det er det som hender med seg hele tiden om og om igjen. At bare være det i 45 minutter. Kanskje hitte sin superhjelte i de her 45 minutterne, gjennom å være nærvarende og lyssne på riktig på ditt hjerte. Det er det som jeg kjenner at vi kan erbjøre, og jeg helser deg velkommen til 45 minutter med noen av oss. Og for.

Å få dine 45 minutter av superhjelpe, Og din energi, den du er menet å være, så gå til lyfteandre.se slash samtal og boka din tid just nå. De plassene går snabbt unna. Vi har en begrensning, og det er våran tid. Mens du kan benytte deg av de tiderne som er mulige å finne just nå i vår kalender, så klikk over til lyfteandre.se slash samtal. Tusen takk. Takk alle sammen.