Job interviews go both ways. Candidates who ask vague questions look like they don't care. Instead, ask specific things: how success looks in your first six months, which metrics matter for measuring your performance.
Denken Sie übrigens daran, dass Vorstellungsgespräche keine Einbahnstraße sind. Sie antizipieren nicht nur, was der Interviewer Sie fragen wird. Sie werden ihm eine Reihe von gut vorbereiteten, intellektuell neugierigen Fragen stellen. Wie sieht Erfolg in den ersten 6 Monaten dieser Rolle aus? Welche Kennzahlen sind für Sie am wichtigsten, wenn Sie den Erfolg eines Kandidaten in dieser Rolle messen? Wenn Leute hereinkommen und wahllos allgemeine Fragen stellen, zeigt mir das, dass es ihnen egal ist. Machen Sie diesen Fehler nicht.
