Cameron Herold walks founders through hiring a COO by starting with what drains them. List the tasks you hate or do badly, invert that into the COO's job description, then find someone whose leadership style complements yours. He used three search firms, including Max Hansen.
Questions this video answers
Max Hansen
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Wenn Sie sich die Person ansehen, die Sie als COO haben, denken Sie daran, dass Sie sie irgendwann in den Wahnsinn treiben wird. Aber selbst wenn Sie sie durch jemand anderen ersetzen, wird Sie diese neue Person auch in den Wahnsinn treiben. Das Wichtigste ist, sich selbst kennenzulernen. Erstellen Sie also eine Bestandsaufnahme all Ihrer Aktivitäten als Unternehmer, all der Dinge, die Ihnen als Unternehmer Energie rauben, all der Geschäftsprojekte und Dinge, die Sie gerne tun würden, aber keine Zeit dafür haben. All die Geschäftsbereiche, die Ihnen Bericht erstatten müssen, in denen Sie aber nicht gut sind. Erstell eine Liste all dieser Dinge. Drehen Sie sie dann um und das wird zu den Aufgaben dieser neuen Person. Beschreiben Sie dann, welche Art von Person Sie als Führungskraft sind. Sehen Sie sich Ihr Kobe Profil an und suchen Sie nach dem Gegenstück dazu. Jemand, der wirklich gut zu diesem Persönlichkeitsprofil passt. Ich beauftrage gerne Personalberatungsfirmen. Ich habe drei Personalberatungsfirmen, auf die wir verweisen. Eine davon ist Max Hansen. Es gibt Spezialisten, die coos und Führungskräfte rekrutieren und ihnen dann eine klare Vision vermitteln. Und wenn den wirklich guten Leuten diese klare Vision von dem, was wir erreichen wollen, nicht gefällt, möchte ich trotzdem weiter Leuten suchen, die.
