7 Job Interview Mistakes That Cost You Offers (What to Avoid)

Der Arbeitsmarkt hat sich komplett verändert und was bei Vorstellungsgesprächen funktioniert, hat sich im letzten Jahr stark verändert. Viele der Ratschläge für Vorstellungsgespräche, die Sie gehört haben, insbesondere die, die Sie von Ihren Eltern bekommen oder die von zufälligen Fremden auf LinkedIn geteilt wurden, haben früher funktioniert, aber sie funktionieren nicht mehr. Wenn Sie heute ein Angebot erhalten möchten, müssen Sie nicht die charismatischste Person im Raum sein oder den perfekten Lebenslauf haben oder nicht einmal alle Kästchen einer Stellenbeschreibung abhaken. Was Sie tun müssen, ist, die 7 tödlichen Fehler bei Vorstellungsgesprächen zu vermeiden, die Ihre Chancen still und leise zunichte machen, ohne dass Sie es überhaupt merken. Und Nummer 7 ist etwas fortgeschrittener, aber wenn Sie den Dreh raushaben, wird er ein ganz neues Maß an Selbstvertrauen freisetzen. Wenn Sie diese Fehler einmal verstanden haben, werden Sie sich nicht mehr selbst sabotieren und mehr Angebote erhalten.

Fangen wir mit Fehler Nummer 1 an zu versuchen, das Vorstellungsgespräch zu gewinnen. Jeder Arbeitssuchende wird aufgefordert, seine Antworten auf häufige Fragen in Vorstellungsgesprächen vorzubereiten. Das hat dazu geführt, dass zu viele Arbeitssuchende ihre Antworten vorschreiben und sogar KI damit beauftragen, sie für sie zu schreiben. Viele Personalchefs haben sich bei mir beschwert und gesagt, dass sie den Leuten, die sie interviewen, nicht trauen. Die Kandidaten sind übertrieben geschliffen, zu einstudiert und am schlimmsten ist, dass sie ihre Antworten im Vorstellungsgespräch vorlesen. Ich bin ein hochmotivierter, ergebnisorientierter Experte, der sich in einem schnelllebigen, synergetischen Umfeld auszeichnet und eine Leidenschaft für die Nutzung dynamischer, funktionsübergreifender Zusammenarbeit hat. Tolle Antwort. War das Nur Zufall? Hat ChatGPT das geschrieben? Nein, ich habe es geschrieben. Das sage ich die ganze Zeit. Okay, ich muss hier Alarm schlagen. Trevor lies niemals deine Antwort im Vorstellungsgespräch vor. Das Problem ist, wenn du versuchst, das Vorstellungsgespräch zu gewinnen, hörst du auf, echt zu sein. Du erklärst zu viel, Du redest auf den Interviewer ein, nicht mit ihm. Du versuchst zu beeindrucken, anstatt eine Verbindung herzustellen. Also wie kannst du das beheben? Verändere deinen Fokus von Hoffentlich nehmen Sie mich auf. Passen wir zusammen. Behandle das Vorstellungsgespräch wie ein wichtiges Gespräch zwischen Gleichgestellten. Du wirst nicht nur bewertet, sondern bewertest es auch. Das ist ein Schritt, den ich Menschen beibringe, um vom Arbeitssuchenden zum Jobshopper zu werden. Es gibt viele Möglichkeiten, dies zu tun, aber ein paar Ansätze, um ein Unternehmen in einem Vorstellungsgespräch zu bewerten, umfassen die Vorbereitung Ihrer Dealbreaker und Must Haves vor dem Gespräch. Viele Leute machen sich verrückt darüber, welche Fragen sie mich stellen werden, denken aber nie darüber nach, was ich eigentlich herausfinden möchte. Wenn Sie Ihre Warnsignale und Ihre grünen Signale kennen, treten Sie automatisch selbstbewusster und urteilsfähiger auf. Eine andere Strategie besteht darin, das Frage Antwort Muster im Vorstellungsgespräch durch Neugier zu unterbrechen. Nachdem Sie eine Frage Haben Sie schon einmal mit dieser Regierungsbehörde zusammengearbeitet? Beantwortet haben, antworten Sie und fragen neugierig Hatten Sie Schwierigkeiten bei der Zusammenarbeit mit dieser Behörde in Ihrer Branche? Sie nehmen sich Zeit, um den Umfang der Arbeit zu verstehen, was Ihnen in den Augen des Interviewers große Pluspunkte einbringt. Fehler Nummer zwei. Sie denken, dass das Unternehmen Wert auf Ihre Erfahrung legt. Oh nein, tut mir leid. Firmen kümmern sich nicht wirklich um Ihre Erfahrung. Das interessiert niemanden. Und uns wurde beigebracht, Vorstellungsgespräche falsch zu führen. Reverse the search. Mein Buch enthält ein Kapitel, Ihr Lebenslauf, nicht Sie selbst. Und wissen Sie, dasselbe gilt für Ihr Vorstellungsgespräch. Wenn Leute Fragen wie Erzählen Sie mir von sich beantworten, konzentrieren Sie sich darauf, was Sie am interessantesten oder beeindruckendsten macht und geben einen Überblick über Ihren beruflichen Werdegang. Das ist nicht der richtige Schritt. Ich werde unten ein Arbeitsblatt verlinken, mit dem Sie diese Antwort ausarbeiten können. Das tun wir meist bei Vorstellungsgesprächen. Stattdessen möchte ich, dass Ihre Vorbereitung auf das Vorstellungsgespräch beim Unternehmen beginnt, nicht bei Ihrer Geschichte. Das Unternehmen interessiert sich nicht für Ihre Vergangenheit. Ihm ist wichtig, ob Sie in Zukunft seine Probleme lösen können. So bestehen Sie das Vorstellungsgespräch. Besorgen Sie sich eine Stellenbeschreibung. Erstellen Sie ein T Diagramm in einem Dokument. Auf der linken Seite stehen die einzelnen Punkte für die Rolle. Auf der rechten Seite listen Sie auf, warum Sie für die einzelnen Aufgaben qualifiziert sind, und nennen Sie sogar Beispiele dafür, wie Sie diese Arbeit ausgeführt haben. Wenn Sie nun zum Vorstellungsgespräch gehen, möchte ich nicht, dass Sie etwas sagen, das nicht auf der rechten Seite des T Diagramms steht. Denn wissen Sie was? Wenn es nicht im T Diagramm steht, interessiert es das Unternehmen nicht im geringsten beobachten, wie Ihr Vorstellungsgespräch sich von einer dreiteiligen Doku-Serie über ihren Weg. Zum glorreichen Seestern in ein überzeugendes Verkaufsgespräch verwandelt. Das Unternehmen begeistert.

Fehler Nummer 3 Nicht überzeugende Beispiele nennen. Das Geheimnis ist gelüftet. Sie sollten in einem Vorstellungsgespräch Beispiele nennen. Meine meistgesehenen Videos zeigen Ihnen genau, wie das geht. Aber Ihre Konkurrenz holt das ein und Ihre Beispiele sind nicht mehr überzeugend genug. Das liegt daran, dass den Arbeitsbeispielen, die Sie in einem Vorstellungsgespräch nennen, oft eine wichtige Zutat fehlt, eine besondere Charaktereigenschaft. Das ist richtig. Ihr Beispiel sollte über eine einfache Handlung mit Ergebnis hinausgehen. Was sagt diese Geschichte tatsächlich über sie aus? Dass du nicht aufgibst, bis du die Arbeit erledigt hast. Dass du ein empathischer Kommunikator bist. Dass du sehr gut organisiert bist. Es ist so wichtig, dass du niemals Adjektive in deinem Lebenslauf oder deinem Vorstellungsgespräch verwendest, um dich selbst zu beschreiben. Ich bin erfahren, ich bin teamfähig, ich bin kitzlich. Nein, das sollte man aus den Beispielen, die du nennst, ableiten. Aber im Moment werden diese Dinge über dich anhand deiner Beispiele nicht klar. Gehe jedes deiner Beispiele durch und ich werde unten sogar ein Dokument verlinken, das als Story Toolbox bezeichnet wird und dir Anregungen gibt, wie du dir für jedes Beispiel gute Beispiele ausdenken kannst. Schreibe auf, welche Charaktereigenschaft oder Soft Skill in diesem Beispiel. Veranschaulicht wird. Wenn es schwer zu erkennen ist, ändere entweder die Art, wie du die Geschichte erzählst, oder verwerfe sie. Wenn sie dich nicht in einem schmeichelhaften Licht zeigt, dann tut sie dir keinen Gefallen.

Fehler Nummer 4 zu viel erklären. Allzu oft sind Arbeitssuchende etwas zu ehrlich auf die Warum hast du deinen letzten Job gekündigt? Du schilderst viel zu detailliert, wie dir die Entwicklungsmöglichkeiten ausgegangen sind, dass du innerhalb eines Jahres dreimal einen anderen Chef hattest und dass das Büro von Killerbienen überrannt wurde. Sag du wurdest entlassen oder musstest wegen deines Partners umziehen. Die einfachste Version reicht, denn rate mal, Du wirst den Job nicht aufgrund deiner Antwort auf die Frage, warum du deinen letzten Job gekündigt hast, bekommen. Aber du könntest ihn mit Sicherheit verlieren, weil du negativ oder wie ein Opfer wirkst. Denk Das ist wichtig für deine Vorstellungsgespräch Antworten. Du bist der Herr deiner eigenen Geschichte im Vorstellungsgespräch. Niemand wird denken, dass dein letzter Job toxisch war, wenn du es nicht erzählst. Niemand wird denken, dass deine Karriere so ein langer, steiniger Weg war, wenn du ihn nicht so darstellst. Es geht also nicht darum zu lügen, sondern darum, deinen Karriereweg zu erzählen und dich als den Helden deiner Geschichte darzustellen. Ich weiß, dass es schwierig ist, das alleine zu schaffen, weil du in der Flasche sitzt und das Etikett nicht lesen kannst. Und genau deshalb macht es mir so viel Spaß, Menschen dabei zu helfen, den Glanz ihrer Geschichte als Außenperspektive zu finden. Fehler Nummer 5 Die eigene Persönlichkeit unterdrücken. Entspannen Sie sich im Gespräch und zeigen Sie Ihre Persönlichkeit. Das könnte eine kurze Anekdote vom letzten Wochenende zu erzählen oder hier und da einen kleinen Scherz zu machen. Es gibt eine Art von Humor, bei der ich vorsichtig wäre und die ich als gefährlich bezeichnen würde. Sarkasmus. Was kommt einem in den Sinn, wenn man an Witze denkt? Normalerweise ist es Sarkasmus.

Ich würde Sarkasmus auf jeden Fall vermeiden. Es ist einfach zu riskant. Es könnte falsch rüberkommen. Ich kam aus einem Vorstellungsgespräch, der CEO kam vorbei, mein Gesprächspartner stellte uns vor und ich schön, Sie kennenzulernen. Aber sagen Sie mal, wie viel haben Sie geschmiert, damit das Team Gutes über Sie sagt? Denn Sie hörten nicht auf, sie zu loben.

Er lachte und es war ein nettes Gespräch. Klar, man mag es vielleicht für etwas gewagt halten, einen CEO zu beschuldigen, Leute zu bestechen, aber es war einprägsam und schmeichelhaft und ich habe den job bekommen.

Fehler Nummer 6 nicht genau sagen, was man will. Kandidaten offen. Klingt flexibel, ist es aber nicht. Es klingt orientierungslos. Ich habe heute auf deinem LinkedIn Profil war und die Stellen gezählt, die du in deiner Überschrift genannt hast. Content Reiter, Personalfachmann, User Experience Designer, Qualitätssicherungsspezialist. Ich habe mich in letzter Zeit auf all diese verschiedenen Stellen beworben. Um einen Job zu bekommen, egal welchen, muss man sich für einen Weg entscheiden. Hm, Widme dich diesem, denn im Moment leidest du unter dem Autobiografie Syndrom. Das Autobiografie Syndrom bedeutet, dass du dazu neigst, deine gesamte Karrieregeschichte zu erzählen und zu sagen, was dich dynamisch macht, obwohl es den Unternehmen eigentlich egal ist. Personalchefs wollen jemanden, der weiß, wonach er sucht. Denn Leute, die wissen, was sie wollen, bleiben mit viel größerer Wahrscheinlichkeit langfristig im Unternehmen und sind in der Regel intrinsisch motivierter. Anstatt also zu sagen, dass ich für alles offen bin operatives Geschäft, Marketing oder sogar Personalwesen, sagen Sie Ich strebe eine Position im operativen Geschäft an, bin aber auch offen für ähnliche Positionen, wenn das Team stark ist und die Fähigkeiten passen. Das ist offen, aber mit Rückgrat.

Fehler Nummer 7 Jede Frage nach dem Wortlaut beantworten. Gute Bewerber wissen, dass die Interviewfrage manchmal gar nicht Die Frage ist die Warum sollten wir sie einstellen? Oft heißt Bringen Sie Ihre Fähigkeiten mit dieser Stelle in Einklang. Ihre Pläne in fünf Jahren? Beantwortet die Wie gehen Sie mit Konflikten um? Wird oft als wird es schwierig sein, sie zu managen? Beantwortet. Kluge Bewerber entschlüsseln die Absicht hinter der Frage und beantworten diese nicht. Nur die wörtlichen Worte. So geht Fragen Sie vor Ihrer Antwort, was Sie mit dieser Frage wirklich herausfinden wollen. Formulieren Sie Ihre Antwort dann so, dass sie den wahren Grund anspricht. Nehmen wir beispielsweise an, Sie werden gefragt. Erzählen Sie mir von einer Situation, in der Sie bei der Arbeit mit einem ethischen Dilemma konfrontiert waren und Sie haben ehrlich gesagt noch nie mit einem ethischen Dilemma zu kämpfen gehabt. Anstatt die Antwort zu verweigern, nennen Sie ein anderes Beachten Sie, dass die Person versucht, ihren Charakter in einer Drucksituation zu verstehen. Nennen Sie ein Beispiel, wo Sie mit Ihrem Vorgesetzten uneinig waren. Das passt nicht 100 Prozent zur Frage, aber es erfüllt ein ähnliches Bedürfnis wie der Kern Ihrer Frage.

OK, ich verrate Ihnen noch einen Bonusfehler. Keine strategischen Fragen stellen. Sie kennen bestimmt den letzten Teil eines Vorstellungsgesprächs. Wenn gefragt Haben Sie noch Fragen an uns? Das ist keine Gelegenheit, die man ignorieren sollte. Das ist Ihre Chance, das Blatt zu wenden und zu zeigen, dass Sie nicht nur gut passen, sondern die Gelegenheit und die Rolle kritisch hinterfragen. Fragen Sie also nicht einfach nur, wie ist die Unternehmenskultur, was gefällt Ihnen an der Arbeit hier, sondern stellen Sie tiefergehende, strategischere Fragen. Eine Liste davon verlinke ich euch unten kostenlos. Schnappt euch also euer Arbeitsblatt, erzähl mir von dir, eure Story Toolbox und die Fragen, die ihr in einem Vorstellungsgespräch stellen könnt. Ihr habt dieses WLAN High.