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Auf dem Arbeitsmarkt geschieht gerade etwas merkwürdiges. Top Unternehmen wie LinkedIn, Google und Amazon stellen ein, aber nicht so, wie die meisten Leute denken. Sie schreiben nicht endlos Vollzeitstellen aus. Oft stellen sie intern ein und das Geheimnis ist, dass viele dieser internen Mitarbeiter als Auftragnehmer angefangen haben. Das ist die Hintertür zu deinem Traumunternehmen und niemand spricht darüber. Wenn du also auf die altmodische Art nach einem Job gesucht hast, dich kalt beworben hast, Vollzeitstellen hinterher gejagt bist und dann immer wieder geghostet wurdest, dann musst du das hören. Denn die Leute, die diese Strategie verstehen, haben jetzt einen riesigen Vorteil. Und heute zeige ich dir genau, wie es funktioniert. Ich habe einen Logenplatz auf dem heutigen Arbeitsmarkt, in dem ich meinen Klienten helfe, diese Stellen zu ergattern, so wie Ariana. Und ich habe schließlich eine Vertragsstelle bei LinkedIn bekommen. Ich verdiene fast 35 Prozent mehr, was ich als Auftragnehmer nie für möglich gehalten hätte. Um ehrlich zu sein, ich hatte immer nur eine Möglichkeit, nach meiner nächsten Gelegenheit zu suchen. Aber das war auch eine tolle Möglichkeit, um reinzukommen. Lass uns die Strategien, die Ariana verwendet hat, genauer ansehen. Zuerst einmal muss man verstehen, dass Unternehmen derzeit Angst haben, neue Mitarbeiter einzustellen. Die Mitarbeiterzahl, die Teams früher hatten, ist geschrumpft. Jetzt gibt es einen zusätzlichen Druck, wirklich sicherzustellen, dass sie die richtigen Leute einstellen. Vielleicht ist dir aufgefallen, dass sich der Einstellungsprozess immer mehr wie ein Zirkus anfühlt, bei dem es Hürden zu überwinden gilt. Es gibt Probezeiten, Verträge mit festem Vertragsabschluss, Projekte und Tests sowie unverschämt lange Bewerbungsgespräche. Auf dem Arbeitsmarkt muss ein Unternehmen dir nicht sofort einen Ring anziehen. Sie können warten, bis sie sich deiner Sache sicher sind. Viele Leute durchlaufen Bewerbungsgespräche, um dann zu erfahren, dass sie von einem internen Personalvermittler geschlagen wurden. Spielen wir also ihr Spiel. Besorge dir die Vertragsstelle und werde selbst zur internen Mitarbeiterin. Schritt 1 Finde die Stellen und lass dich finden. Vertragsstellen sind eine hervorragende Möglichkeit, bei Top Unternehmen, Fuß zu fassen. Du kannst diese Stellen finden, indem du die individuellen Stellenbörsen der Unternehmen besuchst und dich auch auf größeren Jobbörsen umschaust. Meine Klienten bekommen viele Vorstellungsgespräche durch sich bietende Chancen. OK, vor dem Programm hattest du also null Möglichkeiten, dass dich Unternehmen finden würden. Aber wie sah es aus, als du an dem Programm teilnahmst? Ich wurde durchschnittlich fünf bis sieben Mal pro Woche von Personalvermittlern kontaktiert. Wenn du also nicht wie Ariana fünf bis sieben Mal pro Woche von Personalvermittlern kontaktiert wirst, solltest du einen zweigleisigen Ansatz verfolgen. Zum einen musst du dein Netzwerk aufbauen, damit sie dir aktiv Möglichkeiten unterbreiten und zum anderen dein LinkedIn Profil und andere Orte im Internet optimieren, an denen sich Leute aus deinem Beruf aufhalten, damit du diese passiven Einladungen von Personalvermittlern zu Vorstellungsgesprächen erhältst. Wenn ich in meinem Buch davon spreche, die Suche umzukehren, ist dies eine der Möglichkeiten, wie du das tun kannst. Lass uns also dein LinkedIn Profil kurz auf Vordermann bringen. Es gibt wichtige punkte in deinem LinkedIn Profil, die dir Stellenangebote einbringen, die aber nicht deinen Erwartungen entsprechen. Zum Beispiel ist dein Profil nicht besonders wichtig. Nur wenn sich jemand wirklich für dein Profil interessiert, wird er es lesen. Aber es ist nicht das, was die Aufmerksamkeit der Leute erregt und dir hilft, in mehr Suchanfragen aufzutauchen. Wenn du also nur wenig Zeit hast, dich auf deine Jobsuche zu konzentrieren, dann erledige den Abschnitt über mich zuletzt und schreibe dort vorerst etwas Kurzes. Der drittwichtigste Teil deines Profils, damit es in Suchanfragen angezeigt wird, ist deine Überschrift. Gestalte sie also reich an Keywords und konzentriere dich nicht auf deine bisherige Karriere, sondern nur darauf, was du als nächstes erreichen möchtest. Verwende also diese LinkedIn Überschriftenformel aktueller Job, wenn er für deine nächsten Ziele relevant ist Keyword Keyword Branche und wenn dir ein guter einfällt, der relevant ist, eine Leistung. Der zweitwichtigste Teil deines Profils, damit es in Suchanfragen angezeigt wird, ist dein Standort. Die meisten Suchanfragen von Recruitern geben einen Standort an. Dies liegt oft an der Nähe zu ihrem Büro, selbst wenn es sich um eine hybride oder dezentrale Stelle handelt. Möglicherweise gibt es auch einige bevorzugte Städte, Bundesstaaten oder Länder, aus denen sie einstellen möchten. Achte also darauf, dass du in deinem Profil die Stadt, in der du arbeiten oder in die du umziehen möchtest, als Einstellung angebe. Zu guter Letzt ist der wichtigste Teil deines Profils deine aktuelle Stellenbezeichnung, damit du in mehr Suchanfragen auftauchst. Es ist wirklich wichtig, dass du eine aktuelle Bezeichnung hast. Selbst wenn deine letzte Stelle beendet ist, gibt es viele Möglichkeiten, dies zu tun. Du kannst deine letzte Stelle einfach aktiv lassen und sie aktualisieren, sobald du die nächste Gelegenheit erhältst. Ich überprüfe mit meinen Kunden deren letzte Position, um deren Verständlichkeit für Personalvermittler einzuschätzen. Viele von uns haben Stellenbezeichnungen, die intern im Unternehmen Sinn machen, aber nicht leicht zu finden sind. Daher ist es wichtig, dass du deine Berufsbezeichnung übersetzt, damit der Leser versteht, was du tatsächlich getan hast und es mit deinem nächsten Karriereschritt in Verbindung bringt. Unten gibt's eine kostenlose LinkedIn Profil Checkliste zur Hilfe. Als Nächstes sprechen wir über den Lebenslauf. Wenn du diese Vertragspositionen ergattern möchtest, ist es am besten, dich wie ein eckiger Stift in ein eckiges Loch zu kleiden, wie angegossen. Das bedeutet, dass du perfekt zu deiner Qualifikation passt. Das kannst du auch tun, wenn du ein Quereinsteiger bist. Ich bringe anderen ständig bei, wie man das macht. Im Grunde ist es die beste Strategie, mit mit der Stellenbeschreibung anzufangen und dann den Lebenslauf darauf aufzubauen. Denn so viele Leute fangen mit ihren Leistungen an und lassen den Lebenslauf dann diese widerspiegeln. Das ist nicht wirklich überzeugend, weil man oft ablenkende Informationen präsentiert. OK, zu diesem Thema gibt es noch viel mehr zu sagen. Daher verlinke ich unten einen Masterkurs zum Überarbeiten des Lebenslaufs, falls du dazu weitere Hilfe benötigst. Wenn man sich für diese mittleren bis hohen sechsstelligen Gehälter bewirbt, stellt man fest, dass viele der Neueinstellungen über Beziehungen und Empfehlungen erfolgen, da bei der Einstellung mehr auf dem Spiel steht. Das Unternehmen zahlt nicht nur mehr für diese Stellen, sondern diese Leute tragen auch eine Menge Verantwortung. Es gibt also viel Raum für Fehler. Und ich kann dir jetzt schon dass die Unternehmen mit Bewerbungen völlig überhäuft werden. Viele Kandidaten reichen ihre Bewerbungen mit Hilfe von Key Tools ein. So viele Arbeitgeber sind es einfach leid, Bewerbungen von Leuten zu lesen, die den Job gar nicht wollen und nicht qualifiziert genug dafür sind. Der Satz, der dir mehr Vorstellungsgespräche einbringt und den du in dein Anschreiben oder deine Kontaktaufnahme mit einem Personalchef aufnehmen kannst, besteht darin, auf LinkedIn nach Personen zu suchen, die bei dem Unternehmen arbeiten, bei dem du arbeiten möchtest. Finde als nächstes jemanden, der etwas mit dir gemeinsam hat und dort arbeitet, z. B. Dass ihr in derselben Stadt gelebt habt oder euch ehrenamtlich für dieselbe gemeinnützige Organisation engagiert habt. Solche Dinge. Wende dich an diese Person, erwähne die Gemeinsamkeiten und frage sie dann, ob sie gerne in ihrem Unternehmen arbeitet. Selbst wenn sie mit einem einfachen Kommentar Wie gefällt mir antworten, ist das alles, was du brauchst. In deinem Anschreiben und in deiner E Mail an den Personalchef sollte die erste Zeile Name des Ansprechpartners lauten. Die Berufsbezeichnung des Ansprechpartners sagt viel über den Namen des Unternehmens aus. Ich wusste also, dass ich mich für die Position bewerben wollte. Das ist nur eine von vielen Strategien, die ich Leuten beibringe, um sich sofort von anderen abzuheben. Dann bekommst du das Vorstellungsgespräch und wiederholst nicht Arianas Fehler vor ihrem Coaching. Also das erste war die Vorbereitung. Früher dachte ich nur, oh, die werden mir die typischen Fragen XYZ stellen und ich sollte einfach meine Antworten wissen. Jetzt habe ich die Vorlage. Ich habe also ein komplettes Vorbereitungssystem. Die richtige Vorbereitung kann dein Selbstvertrauen und deine Chancen, das Angebot zu erhalten, komplett verändern. Wichtig zu wissen ist, dass Auftragnehmer oft als Spezialisten eingestellt werden. Selbst wenn du also über ein breites Spektrum an Fähigkeiten verfügst, möchte ich, dass du nur über die konkreten Beispiele und Leistungen sprichst, die für das, was sie in diesem Vorstellungsgespräch suchen, relevant sind. Bringe auch einige Arbeitsproben mit, die auch zeigen, dass du die Arbeit erledigen kannst, damit sie das Gefühl haben, dass du mit Sicherheit ein Top Performer sein wirst, wenn sie dich einstellen. Es gibt viele Strategien, die ich hier mit dir teilen könnte, um deine Vorstellungsgespräche zu verbessern, und es hängt davon ab, welchen der sechs Angebotsblocker du hast. Ich habe einen kostenlosen Masterclass für souveräne Interviews erstellt mit den richtigen Strategien für dich. Den Link dazu findest du unten. Sobald sie den Vertrag haben. Teilen Sie Ihrem Manager unbedingt mit, dass Sie gerne ein Vollzeitangebot hätten. Sie denken vielleicht, dass er automatisch an Sie denkt, wenn eine Vollzeitstelle frei wird, aber das ist nicht unbedingt der Fall. Sie müssen Ihrem Manager tatsächlich Ihre Ziele mitteilen. Ich denke da an diese Klientin, die ich einmal geko habe. Sie erzählte mir, dass sie enttäuscht war, dass Ihr Manager Sie nicht für ein Programm für aufstrebende Führungskräfte in Ihrem Unternehmen nominiert hatte. Und ich fragte Hast du ihm gesagt, dass du nominiert werden möchtest? Und sie Nein, aber ich dachte, er würde es wollen, und ich bat sie, mit ihm zu sprechen. Sie erklärte ihm, dass sie das wirklich wollte, und er war begeistert. Er oh mein Gott, ja, du wärst perfekt. Ich würde dich gerne nominieren. Das lag daran, dass er nicht wusste, dass sie das wollte. Er dachte nicht an sie. Und das zeigt nur, wie wenig die Leute darüber nachdenken, was unsere Wünsche und Bedürfnisse sind. Wir müssen das wirklich aussprechen. Sobald Sie als Auftragnehmer im Unternehmen sind, benötigen Sie eine interne Sichtbarkeitskampagne. Dazu gehört auch die Organisation von Treffen mit Personen außerhalb Ihres direkten Vorgesetzten, damit diese Sie kennenlernen und verstehen, wie sie Ihnen behilflich sein können. Dann müssen Sie lautstark vorgehen. Senden Sie Aktualisierungs E Mails an Stakeholder, um Sie über Ihre Arbeit auf dem Laufenden zu halten. Feiern Sie in Meetings und im Instant Messenger, wenn etwas gut läuft. Ein Kunde oder ein Kollege macht Ihnen ein Kompliment für Ihre Arbeit. All das Führungskräfte hören gerne, wenn sich das positiv auf Sie auswirkt. Arbeiten Sie also so, wie es nur ein Presslufthammer kann. Klären Sie als Nächstes die internen Mobilitätszeitpläne. Wenn Sie als Auftragnehmer eingestellt werden, beispielsweise von einem Technologieunternehmen, sollten Sie ein Gespür dafür bekommen, wann Leistungsbeurteilungen stattfinden und wann das Team, bei dem Sie sich angemeldet haben, möglicherweise wächst und solche Dinge. Und informieren Sie sich frühzeitig über diesen Zeitplan. Warten Sie nicht bis zur letzten Woche Ihres Vertrags, um über die nächsten Schritte zu sprechen. Planen Sie stattdessen das Vertragsende vorweg. Bitten Sie 60 Tage vor Ablauf des Vertrags um ein Gespräch mit Ihrem Vorgesetzten. Bringen Sie einen einfachen zweiseitigen Bericht mit, in dem Sie darlegen, was Sie erreicht haben und wo Sie in Zukunft weitere Möglichkeiten sehen, einen Mehrwert zu schaffen. Fragen Sie Was müsste zutreffen, damit ich ein Vollzeitangebot erhalte? Nehmen wir an, die Sterne stehen günstig. Sie erfahren, dass eine Stelle frei ist. Sie passen gut dazu und werden zum Vorstellungsgespräch eingeladen. Folgendes müssen Sie Wenn Sie sich für eine interne Stelle bewerben, ist einer der größten Vorteile der Zugang. Warten Sie nicht auf das formelle Gespräch. Wenn Sie zum ersten Mal mit dem Team sprechen. Vereinbaren Sie im Voraus ein paar zwanglose Gespräche oder Informationsgespräche mit dem einstellenden Manager und den Teamkollegen. Wenn Sie es ernst meinen mit dem Wechsel in Ihre Abteilung, ist es einfach sinnvoll, früh aufzutauchen und mehr über Ihre Arbeit zu erfahren. Aber seien Sie gewarnt. Auch diese informellen Treffen erfordern eine Vorbereitung. Ein chaotisches Informationsgespräch könnte sich nachteilig auswirken, wenn Sie nicht mit durchdachten Fragen oder klaren Absichten vorbereitet sind. Wenn nun das eigentliche Vorstellungsgespräch für eine interne Stelle ansteht, gehe nicht davon aus, dass dein interner Status dir den Job garantiert. Ich habe erlebt, wie großartige Mitarbeiter scheiterten, weil sie dachten, dass ihre Betriebszugehörigkeit oder Erfolgsbilanz ihnen automatisch den Job verschaffen würden. Die Wahrheit ist, dass deine Arbeit nicht für sich selbst spricht. Du musst trotzdem überzeugende Argumente dafür liefern, warum du die beste Person für die Stelle bist. Es ist leicht, deine bisherigen Erfahrungen zu erwähnen, wenn du dich bei deinem aktuellen Arbeitgeber für eine andere Stelle bewirbst, weil du denkst, das wüssten die anderen ja schon. Aber glaub mir, die Leute hier draußen versuchen nur, Ihr 8. Zoom Meeting des Tages zu überstehen. Erwarten Sie nicht, dass sie ihre Höhepunkte erinnern. Erzähle ihnen deine Erfolge, als wärst du ein externer Kandidat und mache es ihnen leicht, dich als geeignet zu erkennen. Du kannst sogar Ich weiß, dass du damit vielleicht vertraut bist, aber ich erkläre es dir noch einmal, um sicherzugehen, dass wir uns absolut einig sind. Schicke zum Schluss immer eine Dankes E Mail. Selbst wenn du siehst, dass dein Gesprächspartner jeden Tag in der Küche steht und sich einen Käsestick holt, trägt Diese kurze Nachricht fiel dazu bei, dein Interesse zu bestätigen und die Dynamik aufrechtzuerhalten. Das versetzt dich in eine fantastische Position, um ein Jobangebot zu erhalten und Arianas Leben und Karriereweg komplett zu verändern. Ich verdiene fast 35 Prozent mehr. Schnapp dir deine LinkedIn Profil Checkliste, den RC Überarbeitungs Meisterkurs und den unerschütterlichen Interview Meisterkurs unten. Du hast dieses WLAN HiFi.