This is a multi-speaker Italian conversation (YouTube) led by Daniele Penna about how long-term strategic planning differentiates powerful elites from ordinary people. Speakers argue elites plan across generations—designing multi-century objectives, arranging family strategies (e.g., selective childbearing, dynastic marriages), and controlling corporations—whereas ordinary people set short-term, lifetime-bound goals. The chunk emphasizes intergenerational training, deliberate formation of leaders, and the idea that elite plans persist beyond individual lifespans (mentions "Bildenberg").
Chapters
Studiare chi comanda il mondo vi fa comprendere le strategie geniali. La vera grande differenza tra noi e.
Loro è che loro ci hanno convinti.
Sempre di questa storia e gli obiettivi.
Qual è la differenza?
Che i nostri obiettivi, che loro ci.
Hanno convinto di dover raggiungere, sono obiettivi basati sulla nostra vita. Sono basati sulla nostra vita, cioè nascono e muoiono con noi.
Questi, la loro grande forza, è che hanno creato obiettivi a centinaia di anni. E qui la differenza. Ciò che hanno creato questi qua non li hanno creati nell'arco di una vita. L'hanno creato nell'arco di generazioni, studiata a tavolino. E questa è la vera differenza. Ecco perché non li si raggiungerà mai, perché questi hanno una visione a lungo termine e il nonno, il bisnonno, il trisnonno aveva già la visione di dove doveva arrivare e si è mosso per quella visione.
Lui non l'avrà mai vista, però quando.
Il boss, il Kao, che è iniziato.
Crea dieci figli apposta, lui non li.
Ha fatti per caso quei dieci figli, ha fatto cinque maschi e cinque femmine, non a caso. le ha fatte perché servivano per creare, per mettere i cinque maschi da una.
Parte e le cinque femmine con altre dinastie scelti in matrimonio apposta, che poi vengono scelti ancora apposta per creare un potere unico. Oggi lo chiamano gruppo Bildenberg, ma se.
Voi vedete le grandi aziende sono tutte.
In mano a loro o a famiglie imparentate con loro. Questo è un piano a lungo termine, cosa che nessuno umano vi è mai.
Stato insegnato a fare.
A voi vi hanno sempre imputtanato il cervello di crearvi degli obiettivi grandiosi per.
Quando vogliate perché voi dovete raggiungerli, non perché dovranno raggiungerli i vostri trisnipoti. Non solo, nella maggior parte dei casi il sistema è fatto in modo tale che il papà crea qualcosa di grande, i figli si sputtanano quello che fa il papà. Non a caso gli unici che in genere portano avanti delle Corporation fatte bene da figli sono quelli che sono già nati all'interno di un gruppo del genere e sanno già qual è il loro compito. Tra l'altro, c'è di un'altra cosa, quando nasce un bambino di questi viene formato sin dall'inizio a ciò che dovrà diventare. Non viene per caso, non fa studi per caso, non arriva per caso, arriva tutto studiato, studiato nel tempo. Cioè, non pensate che i presidenti o i grandi e le varie aziende sono nati da zero, sono stati creati apposta.
Quindi il loro piano di formazione è totalmente opposto al piano di formazione di un comune mortale che va e mandalo.
A scuola, boh che scuola fa?
Vabbè ma intanto vai, basta che se.
Lo diamo dai coglioni, poi torna, che.
Palle, il pomeriggio damolo alla nonna.
Cioè no, non funziona così.
Capite?
Non funziona così.
Per cui è questa la grossa differenza.
Il loro concetto di piano è piano a lunghissimo termine oltre la propria vita il nostro piano è a brevissimo termine durante la nostra vita e in entrambi.
I casi che lo raggiungiamo o che.
Non raggiungiamo proveremo stress l'importante è che.
