In this extensive presentation Yogendra Kumar Malik outlines a comprehensive five‑pillar framework designed to help insurance agency leaders build high‑performing teams and sustainable businesses. The talk begins with a call for active participation and quickly moves into the core pillars: 1. Strategic Recruitment & Filtering – Emphasises a disciplined, three‑step qualification interview, the concept of calling agents “financial doctors,” and the use of webinars, WhatsApp, and multilingual presentations to attract and filter large volumes of prospects. Concrete numbers (13,200 agents recruited via a webinar formula) illustrate the scale possible. 2. Digital Identity for Every Agent – Details the essential components of a modern digital footprint: personal website, Google Business listing, WhatsApp Business, LinkedIn, Instagram, YouTube, and regular content creation (videos, reels, AI‑generated posts). A daily habit of spending at least one hour on digital activities is recommended to stay visible and generate leads. 3. Advisor Training & On‑boarding Blueprint – Introduces a 7‑day onboarding program covering mindset, insurance fundamentals, financial health‑check (“financial kundli”), product knowledge, sales process (an 8‑step sales framework), and the “Diamond Member” status that grants access to advanced training resources. 4. Custom Operating Plan & Multi‑Income Streams – Encourages each leader to design a personal operating plan that defines revenue targets, multiple income streams, and an exit strategy. The plan should align with the agency’s overall goals and be revisited regularly. 5. Activation Metrics & Retention System – Presents a colour‑coded activity tracking system (Green, Amber, Red) based on agent actions within 30‑, 60‑, and 90‑day windows. The system measures activation percentages, helps identify under‑performing agents, and drives targeted interventions to move agents toward the Green tier. Supporting sections cover mindset (overcoming ego, learning attitude), the importance of a strong network, survival periods for new agencies, and practical tools such as CRM, AI content generators, and paid advertising. The speaker repeatedly stresses that without a solid training system, digital identity, and activation metrics, agencies waste time and lose talent. The session ends with a call to commit to one or more pillars and an invitation to a follow‑up masterclass. Overall, the presentation serves as a step‑by‑step guide for agency leaders to professionalise recruitment, digitise their presence, train advisors systematically, plan operations strategically, and monitor activation rigorously.
Chapters
बात की। नाव वी विल टॉक अबाउट five पिलर सिस्टम आर यू रेडी for that, then you have to tip five pilar, एजेंसी लीडर्स के लिए है, are you ready for that fantastic? कई लोगों ने अभी तक कुछ भी टाइप नहीं किया। चैट बॉक्स पे क्यों दोस्त, आपको बहुत कुछ आता है, तो फिर आप यहाँ टाइम क्यों लगा रहे हो? पार्टिसिपेट करो आप नहीं चाहते आपके साथ भी ऐसा ही हो, कोई पार्टिसिपेट न करे, फाइटाइफाफाइऔरइनको रख लेना ढंग से और अपने सिस्टम में डाल लेना। ठीक है मैं आपको सपोर्ट करने के लिए तैयार हूँ। कोई सपोर्ट करे न करे। आप अपने मैंने जैसे अपने ईगो को मार दिया। आप भी मार के सीखने के भाव से सेवार्थ जाइए मूर्ख नहीं जाइए के मूर्ख बनाना है किसी को नो सीकशार्थ आइए और सेवार्थ जाइए मूर्खा। मेरे गुरु जी ने बोला था कि ऐसे बड़ा है ओके पहला सही रिक्रूटमेंट सही लोग सही तरीका भीड़ नहीं भरनी सिर पर तांडव करते है लोग करने 2 बाद में ले आए मुश्किल हो जाएगा। डिजिटल आइडेंटिटी करना है हर एजेंट की और वो कैसे होगी जब आपकी होगी आप गूगल पे हो, आप वेबसाइट पर हो, आप सीआरएम पे हो, आप सोशल मीडिया पर हो, वो भी हो जाएंगे। तीसरा एडवाइजर का ट्रेनिंग सिस्टम सिखाने का सिस्टम अगर ये नहीं है तो बहुत टाइम आपका वेस्ट होगा इसमें बार बार वही सिखाओगे ए, फोर, एप्पल, बी फॉर, बड़ा एपल, सी, फोर, चौथा चौथा आपका खुद का एनवल ऑपरेटिंग प्लान होना चाहिए। ऑपरेटिंग प्लान इनकम न सेट प्लान ठीक है। खुद का खुद का होगा तो आप एजेंट्स का बनवाएंगे। जैसे मैंने अपने डायमंड मेंबर्स का रूल बना रखा है। डायमंड मेंबर बनो, अपना रियल स्टेटमेंट भेजो अपना एवं ऑपरेटिंग प्लान बनाओ। उसके बाद आगे काम शुरू करेंगे। क्योंकि मैंने खुद का बनाया है। पांचवां एक्टिवेशन मेट्रिक्स ये मैं आज आपको 1 सिस्टम भी दूंगा। सही चीज नापनी है, क्या नापनी है, गलत चीज नापते हैं हम कितनी पॉलिसी हो गई सही चीजें नापना। सीखा है ये फाइव पिलर सिस्टम आपको। मैं अब डिटेल में समझाने वाला हूँ भूख तो नहीं लगी या सीखने की भूख लगी है, सीखने की लगी है या खाना खाने की भूख लगी है। सीखने की भूख लगी है तो लिखिए भूख हंगर 11 करके चलते है। फैंटास्टिक राइट रिक्रूटमेंट कैसे होता है। दोस्तों, अगर आप 1 फिल्टरेशन सिस्टम करते हैं तो भारत जैसे कंट्री में अच्छे एजेंट की कमी नहीं है। इसलिए मैं कहता हूँ उनको आप एजेंट की जगह फाइनेंशियल डॉक्टर बोलना शुरू कीजिए। थ्री स्टेप क्वालिफिकेशन इंटरव्यू में कुछ चीजें आज आपको दूंगा कुछ चीजें सारी मेरा प्रीमियम कॉन्टेंट है वो नहीं दे पाऊंगा पे टू प्ले कांसेप्ट सीरियस लोग आये और थर्टी डे का प्रोवेशन प्रोटोकॉल। ये प्रोवेशन न कर पाओ ये न गरबा 1 चीज तो करो एटलीस्ट दूसरा है डिजिटल इडेंटिटी कोंटेंट और कोन्टेक्स्ट डिजिटल पहचान जैसा मैंने आपको पहले भी बताया था डिजिटल दूध जितने क्रिएट करोगे उतना ही सीता मैया यानि अच्छे सफलता के आपके पास आए ठीक है पर्सनल वेबसाइट हो, सोशल मीडिया हो, ए आई सी कंटेंट बनाना हो वीकली कोई रिदम होना चाहिए और रेडी होने चाहिए कोई ऑनलाइन कॉम्पिटिटर आ जाए, बीमा सुगम आ जाए, कुछ भी आ जाए, आप ऐसे एजेंसी लीडर रेडी हो, आप रेडी हो तो कोई नहीं रह सकता और यही मेरा 1 देय है आपको रेडी करने का कुछ मैं सिखाऊंगा, कुछ आप सीखोगे, कुछ मैं करवाऊँगा, कुछ आप करोगे दन। फेंटेस्टिक अब चौथा है एडवाइजर मेकिंग यानि के ट्रेनिंग 7 दिन का 1 अच्छा ऑनबोर्डिंग प्लान बनाओ अच्छे से फाइनेंशियल, हेल चेक, अप, फाइनेंशियल, कुंडली, प्रोडक्ट, थाली, सिखाओ, डिजिटल, फाइनेंशियल, डॉक्टर, बनना, सिखाओ सेल्स प्रोसेस सिखाओ। हमने 8 स्टेप का सेल्स प्रोसेस बनाया हुआ है ये फाइनेंशियल कुंडली हमारा ट्रेड मार्क है और ये हम डिजिट आर्थी के साथ देते हैं। फाइनेंशियल चेकअप तो सिखा ही सकते है अपना खुद का 1 ऑपरेटिंग प्लान बनाओ a पी को बोलते है, मैनवल परेटिंग प्लान है मल्टीपल इनकम स्ट्रीम और फाइव एयर का एग्जिट प्लान ये आपने बना लिया तो आप उनका भी बना सकते है चले कैन वी गो वन, बाई वन थोड़ा सा मैं आपको दे सकता हूँ लेट्स गो, राइट, रिक्रूटमेंट, सिस्टम ये कुछ फिल्टर मैंने लगाया है आप अपने हिसाब से लगाएगा इसमें अपवाद भी हो सकता है। दोस्तों अपवाद यह हो सकता है हो सकता है मैं एज ग्रुप दिखाऊं 25 ऐसी 45 आप बोलो जी मेरे तो सारे एजेंट 50 के भी बहुत बहुत ज्यादा सक्सेसफुल है आज चलेगा अपवाद भी हो सकता है एक्सेप्शन आर देर बट दिस आफ्टर द रिसर्च एज ग्रुप सही डिसाइड कर मोहल्ले में जिसको सब जानते हैं नमस्कार कर रहे हैं, वो भाई ने दुनिया नहीं देखी है न। 1 कहावत है हमारे यहाँ पर, अगर तुमको कोई बोले कि मैंने दुनिया देखिए, साहब जाइए, मुझे मत सिखाइए, अगर कोई आपको बोले, अरे मैंने दुनिया देखिये, साहब जाइए, मुझे मत सिखाइए आप बोलिए पासपोर्ट, दिखाइए पासपोर्ट, पर नेपाल तक की तो स्टेंप नहीं लगे है आपके पास श्रीलंका तक तो गए नहीं हैं और आपने दुनिया देखिये। दुनिया देखने के लिए दुनिया घूमना पड़ता है। दोस्त धक्के खाने पडते हैं ये गली मोहल्लों में 2 लोगों के साथ हुक्का ताश या गौसिप पे बैठ कर ब्रांच के अन्दर गोसिप कर ली आपने दुनिया देख ली ना, ना, ना, ना, ना, ना, ना, ना लल्ला, तुमने दुनिया नहीं देखी, 45 तरह के लोग देखे हैं बस तो दुनिया देखने के लिए नेटवर्क उनका होता है you ndrsendingthisit⁇s a very simple thing, but मैनी डोंट सी दैट नेटवर्क उसका होता है। 6 मंत का सर्वाइव कैसे करना है? वो स्टेबिलिटी पीरियड देखो कैसे सर्वाइव करेगा यह अगर यह पूर्णता इस बिजनेस पर डिपेंडेंट है तो ये सर्वाइव नहीं कर पाएगा। क्या करियर बनाना है, साइड इनकम बनानी है या लोगों की हेल्प करनी है। बड़ा कारण है, इसलिए बनना चाहता है। माइंडसेट कैसा है, सीखने का एटीट्यूड है, यह बोल रहा है। मैं तो सिर्फ नंबर दे दूंगा, आप जाके क्लोज कर लेना बहुत सारे अच्छे लोग हमने बर्बाद कर दिए, अच्छे एजेंसी मैनेजर भी खो दिए इस बिजनेस को। और आपको पता है जो इस बिजनेस को छोड़ के जाता है। न एजेंसी मैनेजर वो वापिस नहीं आता है, वो नफरत करने लगता है। इस बिजनेस क्यूंकी हम ऐसे गलत रिक्रूटमेंट करते हैं। टाइम लगने को तैयार है। वो कितना टाइम लगाएगा, ये बिजनेस है, क्या वो डिजिटल जाएगा। whatsapp से कंफर्टेबल है, सोशल मीडिया पर क्या है वो फेसबुक, उसने सदियों से नहीं खोला। ये क्वालिफिकेशन क्राइटीरिया अगर आप डालते हैं। उसके बाद 3 स्टेप क्वालिफिकेशन। पहले डिस्कवरी मीटिंग, दूसरा फील्ड डे में उसके साथ थोड़ा दीजिये, तीसरी मीटिंग में कमिटमेंट लेकर डॉक्यूमेंट ले लीजिए। जल्दी मत कीजिए। जल्दी मत कीजिए। जल्दी करनी है तो फिर यह इसका भी 1 तरीका है। जल्दी करनी है, इसका भी 1 तरीका है पूछो क्या। अगर जल्दी रिक्रूटमेंट करना है तो इसका भी 1 तरीका है। पूछो क्या क्या जल्दी रिक्रूटमेंट करने का 1 तरीका है। मंडे टू फ्राइडे एड चलाइए, सैटरडे संडे मेरी तरह वेबिनार लीजिए और उनको ये अच्छी प्रेजेंटेशन प्रेजेंट कीजिए। मंडे टू फ्राइडे, व्हाट्सएप के थ्रू, एड के थ्रू, अपने रेफरेंस के थ्रू एड लोगों को लाइए और सैटरडे संडे ऐसे वेबिनार करके प्रेजेंटेशन बनाइए। हिंदी, इंग्लिश, गुजराती, मराठी, बंगाली जो भी आपकी लैंग्वेज है और लोगों को प्रेजेंट कीजिये। इससे बल्क में आप लोगों को फिल्टर कर पाएंगे। मोटीवेट कर। पाएंगे रिक्रूट कर पाएंगे करना चाहते हैं। you want to do it, you want to do it, i have it। वाड रिकॉर्ड होता तो शायद मैं वर्ड रिकॉर्ड के लिए अप्लाई कर देता। 2022 2022 में मैंने और अमित जी ने 1 साल के अन्दर डेली सुबह 7 बजे इसको बीओपी बोलते हैं। बिजनेस ओपोर्चुनिटी प्रेजेंटेशन कंपनी के लिए 13 हजार 200 एडवाइजर रिक्रूट करके एक्टिवेट किए थे। 13 हजार 200। यह वेबिनार के फार्मूला है। इसलिए हम लोग वेबिनार में बड़े कंफर्टेबल है। जो कंफर्ट देखते हैं, करत करत, प्रयास व जड़मत लाइक मी हो, सजन करीबन करीबन, हमने करीबन करीबन। साढ़े 5 सौ बी पी किए। कभी अमित जी मैं कर रहा हूँ, कभी दोनो कर रहे है। संडे को 66 बी ओ पी की। हमने बिजनेस, ऑपर्चुनिटी प्रेजेंटेशन। कभी 10 लोग बैठे, कभी पंद्रह लोग बैठे, कभी 50 लोग बैठे हैं। उनको मोटिवेट किया, उस कंपनी के बारे में बताया, इंडस्ट्री के बारे में बताया, कैसे बिजनेस करना है, क्या स्कोप है। ये सब समझाया फिल्टर किया और उसके बाद रिक्रूटमेंट किया। बस 2 टेली कॉलर की डील मिली थी। हमें 4 लोगों ने मिल के 13 हजार 200 रिक्रूट कर डाली। 13 हजार 200 रिक्रूट करने। मैं आपको लिखकर देता हूँ। 13 हजार 200 एजेंट सौ लोग मिलकर रिक्रूट नहीं कर सकते। सौ लोग मिल के 13 हजार 200 एजेंट रिक्रूट नहीं कर सकते। आई, कैन, गिव, यू, इन राइटिंग गम नहीं है। ये प्रोसेस ही नहीं है, उनके पास प्रोसेस ही नहीं है, उनके पास प्रोसेस ही नहीं है। प्रोसेस बनाया। 1 प्रेजेंटेशन बनाई है, सैलरिड वालों के लिए, 1, बिजनेस मैन के लिए, 1, रिटायर्ड के लिए प्रोसेस बना है। 1 इंग्लिश में चल रहा है, 1 हिंदी में चल रहा है, 1 मिक्स चल रहा है। को बड़ी तैयारी चल रही है। प्रोसेस और सिस्टम सफल होते है। लोगो के तो मोड होते हैं। यू कैन डू दैट डू, यू वांट टू लर्न, कैसे आप आराम से ऐसे वेबिनार के थ्रू भी कर सकते हो? it is possible to land yes चलिए now lets go to next थिंग डिजिटल आइडेंटिटी में क्या क्या होना चाहिए? i hope you making नोट डिजिटल इडेंटिटी में अपनी वेबसाइट ोlिnपेपrofाइल लो, गूगल बिजनेस पे हो आप what्सap्प बिजनेस हो, आपके पास, कॉन्टेंट के लिए, आपके पास रील हो, विडियो बनायें, आप 1 एजुकेशनल विडियो बनायें, वhaट्सapप पे, स्टेटस लगाएं, कुछ आई टूल यूज करें, डिस्ट्रीब्यूशन मतलब लोगों को लाने के लिए, दूध भेजने के लिए, इंस्टाग्राम, यू, ट्यूब, शॉट, फेसबुक, फेसबुक, पेडेड, ये सब सेट अप कर सकते हैं। हर हफ्ते अगर आप कुछ न कुछ डिजिटल करेंगे तो आप आगे बढ़ जायेंगे। दोस्तों डिजिटल के लिए जरुरी नही है 1 दिन बैठ के सारा काम किया जाए, थोड़ा थोड़ा काम भी अगर आप डेली बेसिस पर सीखते हैं और करते हैं तो धीरे धीरे करके डिजिटल में ही आप बहुत आगे जा सकते हैं, थोड़ा थोड़ा काम करके ही डेली बेसिस पर ईवन यू स्पेंड वन आवर। in one year, it is three hundred sixty, five hours, you can learn anything my friend, you ndrsटendingthिस। तो डेली आपको कुछ अपने स्केड्यूल में डिजिटल डालना है, डेली अपने लिख लीजिए, डेली अपने स्केड्यूल में कुछ डिजिटल डालना है, कभी वेबसाइट, कभी whatspp बिजिनेस, कभी लिंकडिन, कभी सीआरएम, कभी वीडियो बना लिया, कुछ कुछ, कुछ, कुछ करते रहे, ठीक है गॉड यही दूध का होगा। अब चलते हैं अगर आप एडवाइजर का 1 अच्छा सिस्टम बनाना चाहते हो तो मेरे हिसाब से ये 1 सिस्टम आप क्रिएट कर सकते हो। 7 दिन का ऑनबोर्डिंग प्लान कोडिंग के बाद ठीक है कोडिंग के बाद पहले आपने माइंड सेट कर दिया इंशोरेंस क्यों जरूरी है बड़ा रीजन दिखाई लोगों की सेवा करना जरुरी है। ठीक है हम सब लोग इन डिसिप्लिन होते हैं। संदीप जी हम सब लोग इन डिसिप्लिन होते है, पर छोटा छोटा काम करके हम आगे बढ़ सकते है। आप में से कोई लोग इंग्लिश समझ लेते हैं सब लोग मैं आपको ये वीडियो सजेस्ट करता हूँ प्लीज सी दिस वीडियो अगर आप इंग्लिश समझ लेते हो तो आई सजेस्ट please make it and it has a i show you this video। वीडियो आप डालिएगा how to achieve your most ambisi goals, youtube पर देखियेगा आज रात को 18 20 मिनट का video है इंग्लिश में, हिंदी में भी दे सकता है। यहाँ से आप चेंज कर सकते हैं। सेटिंग को हिंदी में आ जाएगा वहाँ पर लिखा हुआ ठीक है यह जैसे इंग्लिश है तो इसको आप हिंदी कर लेंगे तो हिंदी में आ जाएगा। ठीक है। देख लीजियेगा हर चीज में ऑप्शन नहीं आती, कई कई जगह पर ऑप्शन आएगा बट ये वीडियो आपको बताएगा छोटी छोटी चेंजेस करके आप कैसे बड़ा काम कर सकते हो। इस व्यक्ति ने किया है ओके 7 दिन का आर्यो, रेडी वित, 7 दिन का रोड मैप फैंटास्टिक पहले दिन आप माइंड सेट की बात कीजिये। सेल्स पर्सन होता क्या है, सेल्स पर्सन क्या है इंश्योरेंस क्या है, फाइनेशियल पैरामेड में क्या जगह है इसकी फाइल चेक अप सिखाइए फाइनेंशियल कुंडली जब आप डायमंड मेम्बर बनेंगे तो आपको हम दे देंगे फाइनेंशियल गुंडली वरना, फाइनेंशियल हेल्थ चेक, अप फाइनेंशियल थाली प्रोडक्ट की थाली सिखाइए स्टेप्स स्टेल्स मास्टर सिखाइए उनको whाट्saपइंस्टाग्राम पे क्या चेंज करना है, छठे दिन उनके साथ ज्वाइन फील्ड वर्क कीजिए कुछ वो बोले, कुछ आप बोलें 23 वर्क करने जरुरी है। और सातवें दिन तक फर्स्ट सेल निकाले अगर ये 7 दिन का आपने रिग्रेस ली, नए एजेंट के साथ कर लिया तो फिर आपकी ये जो कंसिस्टेंसी है वो स्वयं बन जाएगी। निरंतर लगातार है ऐसा कोई सिस्टम अभी आपके पास बनाना चाहते हैं नहीं है तो बनाना चाहते हैं, आप भी बना सकते हैं। आप बहुत कुछ कर सकते है। आज सब पॉसिबल है। दोस्तों thing is फेंटसटिकइसमेमैं ज्यादा समय नहीं बताऊँगा क्योंकि ये जब आएंगे आगे तब मैं आपको बताऊँगा की कैसे इनकम और एसेट प्लानिंग होता है। ओपी प्लानिंग होता है ऑपरेटिंग प्लान कहाँ पर लगाना है, कहाँ पर क्या करना है, कैसे एसेट बिल्डिंग करनी है, 5 साल में कैसे एग्जिट कर सकते हैं बिजनेस को ये बहुत इम्पोर्टेंट प्लान है इसको बोलना आसान है, ज्ञान लगता है पर जब बैठे बनाया जाता है तो होता है प्रॉपर तरीके से है इसकी झलक में आपको दिखा देता हूँ जस्ट सिम्पल i can so you little bit अबाउट ये मास्टर प्लान है जिसमें इनकम रेवेन्यू टार्गेट मार्केटिंग लीड जेनरेशन मीटिंग तो स्ट्रेस बिल्डिंग फिर कैंपेन कौन कौन सा कब चलेगा न्यू ईयर पे जनवरी में फरवरी में कस्टमर के कौन कौन से इवेंट करने है, क्या दिखाना है, स्क फूल के वेबिनार कैसे करने है, रेडएम्बरग्रीन एजेंट्स को कैसे मैनेज करना है मंथली ट्रे रिए एडवांस में जब आप पायेंगे तो बात करेंगे। ठीक है चल अब नेक्ट बात करते है हम एक्टिवेशन सिस्टम एक्टिवेशन कई लोगो ने प्रॉब्लम बोली थी रिटेंशन तो आपको समझ आ गया होगा अगर आप इंगेज करेंगे तो रिटेंशन हो जाएगा। एक्टिवेशन में ये मत देखिये आप गलत चीज को फॉलो मत कीजिए फॉलो ये कीजिये सही चीजें एक्टिव परसेंटेज ऑफ एजेंट और अभी मैं 1 सिस्टम भी आपको थोड़ा सा झलक दे रहा हूँ परसिस्टेंट ली कौन है 6 महीने से इनकम कंसिस्टेंटली किसकी है और एजेंट का क्वालिफिकेशन कीजिए रेड एम्बर ग्रीन में आर ए जी टाइप कीजिए चैट बॉक्स पे आर ए जी रेड एम्बर ग्रीन 1 टिप भी मैं आपको दूंगा उसमे क्योंकि अगर आप गलत चीज नापोगे तो गलत रिजल्ट आएगा मैं एक्सपेक्ट कर रहा हूँ एवरीबडी इज पार्टिसिपेटिंग प्लीज अपना टाइम आपका कीमती हे ऐसे ही मत यहाँ पर लगाइए पार्टिसिपेट कीजिए ठीक है वेरी गुड रेड अम्बर ग्रीन सिस्टम ध्यान से देखिए जो एजेंट लास्ट थर्टी डेज में कोई न कोई एक्टिविटी किया है, कोई मीटिंग किया है, कोई उन्होंने सोशल मीडिया पर कुछ किया है वो ग्रीन एजेंट है ग्रीन एजेंट की टीम वhat्सapप ग्रुप अलग रखो आप ठीक हैं ग्रीन एजेंट रेड एजेंट के साथ रहेंगे तो ये रेड बनने की संभावना ज्यादा है। अम्बर एजेंट वो है जो 31 से 60 दिन के अन्दर कोई एक्टिविटी किया था पॉलिसी मत मानना एक्टिविटी को 5 एक्टिविटी होती है। जब आप आगे आओगे तो मैं सिखाऊंगा कैसे मैनेज करते हैं, मेजर करते है। इकत्तीस से 60 दिन में जो कोई एक्टिविटी किया वो एम्बर है, ऑरेंज पीला और रेड वो है जो सिक्टी देज प्लस है। समझ आ गया। आपको ये 7 दिन पहले कोई एक्टिविटी किया था, वो रेड है। 60 दिन हो गये, कुछ नहीं किया, 31 से 60 दिन में किया था। वो अम्बर है और 30 दिन के भीतर कुछ किया था। वो ग्रीन है। समझ आ गया तो लिखिए जीटी कोटेट जीटी गोट आगे मैं इसका सिस्टम बना रहा हूँ। फॉल में भी ठीक है। अब 1 छोटी सी एक्टिविटी कीजिए, मेरे साथ छोटी सी एक्टिविटी कीजिए। आपकी टीम जो है उसमे बताइए लास्ट थर्टी डेज में कितने लोग ग्रीन में है परसेंटेज परसेंटेज निकालिएगा मतलब 10 में से कितने परसेंटेज अम्बर कितने हैं और रेड कितने थोड़ा टाइम लीजिये जल्दी मत कीजिये टाइप करने का टोटल टीम में से कितने लोग लास्ट थर्टी डेज में कोई एक्टिविटी किए हैं। वो ग्रीन हो गए जी टाइप कर दीजियेगा। ठीक है, ऐसे ऐसे लिख सकते हैं टोटल मान लीजिये मेरे सौ है, टोटल हंड्रेड है और मेरे लास्ट थर्टी डेज में ग्रीन हुए लेटे फॉट्टी तो फॉट्टी पर्सेंट हो गया है। थर्टी वन टू स सिक्टी डेज में मरे हुए 25 तो हो गया 25 टेक योर टाइम, तीनों चीन, तीनों देने 1 ग्रीन मत दीजिए तीनों तीनों ग्रीन एम्बर रेड रेड म्बर ग्रीन करेंगे एक्टिविटी आज रात को न प्लीज करेंगे न। अब टारगेट यह है कि रेड को अम्बर, अम्बर को ग्रीन में लाना है जल्दी मत कीजिये। सब लोग ग्रीन टाइप कर रहे हैं ऐसा मत कीजिए तीनों करिए थैंक यू रंजीत जी पर टीम बहुत छोटी है कालू राम जी, अभी परसेंटेज क्यों नहीं हो रही है आपसे, तब तो बड़ी जल्दी आपने बल्दी अदर परसेंटेज अप भी परसेंटेज करके। 2 अजय लोगान, स्थिति खराब है, सिर पर, आई अंडरसेंटमोहनजी स्थिती खराब है बट वी, आई अंडरसेंट राकेश वैश्णव वैरी गुड, bt still we can do। बेटर अजय शंकर जी, वी कैन डू बेटर दरोगा जी, आपकी टीम बहुत छोटी है रंजीत जी, प्लीज चेक, योर डेटा मेरे को समझ थैंक यू मोहन जी, लक्ष्मी नारायण जी वन परसेंट क्या है थोड़ा समझाइए thank you delibgethank you thank you rnjetiai understand। अच्छा आपका नया joining है corded, थैंक यू mाdवीgी, टीम छोटा है, बड़ा अच्छा कर रहा है संदीप जी, ठीक है, टीम छोटा है बट डोइंग मोनर पटेल सर आप तो काफी एक्सपीरियंस है पदना सर मानती सर, थैंक्यू फोर टाइपिंग मनीष जी, थैंक यू फॉर, doing this activity। बट हमारे टीम काफी सुधर सकती है थैंक यू नवनीतासीनगुप्ताजी ना माई फ्रेंड्स ये सिस्टम मैंने बनाया है और इंडस्ट्री में यह होता है। दोस्तों, ये इंडस्ट्री के टॉप पर नहीं है, ये एवरेज है, टॉपर नहीं है, ये एवरेज है इनको टॉपर मत मान लीजिएगा 10 पर्सेंट ग्रीन, 20 पर्सेंट एम्बर, 17 पर्सेंट, 70 पर्सेंट रेट, हमे इसको ठीक करना है, 50 पर्सेंट, 50 परसेंट से ऊपर है और मैं जानता हूँ आज का वेबिनार ये क्लास आपको बहुत अच्छी लगी पर मैं आपसे कमिटमेंट चाहता हूँ की कौन कौन सी पिलर पर आप काम करना चाहते हैं, कौन कौन सी पिलर पर काम करना चाहते हैं और उसको बेहतर करना चाहते हैं ये 5 पिलर मैंने आपको दिए आज मतलब इसके बारे में हमने डिस्कशन किया कौन से पिलर्स पर आप काम करना चाहते हैं, किस पिलर्स पर काम करना चाहते हैं वhाटpिलरसतो अगर आप इस पर काम करना चाहते हैं तो मैं आपको ये गुड न्यूज दे देता हूँ सिर्फ फेसबुक के भरोसे आप अच्छी रिक्रूटमेंट नहीं कर सकते आपको और सिस्टम भी बनाने होंगे सिर्फ 1 वेबसाइट करके आप डिजिटल आइडेंटिटी या वीडियो बनाकर डिजिटल आइडेंटिटी नहीं बना सकते है आपको सारे सिस्टम करने होगे अगर आपने अच्छा ट्रेनिंग सिस्टम नहीं सीखा और नहीं बनाया तो आपका टाइम ट्रेनिंग में बहुत जाएगा अगर आपकी खुद की प्लानिंग अच्छी नहीं है तो डेफिनेटली आपके टीम की भी नहीं होगी और एक्टिवेशन के लिए आपके पास सही रैग, सिस्टम रेड, एम्बर ग्रीन सिस्टम होना चाहिए आप कैपिबिलिटी फैक्ट्री हो रिक्रूटमेंट ऑटोमेटिक होना चाहिए और अगर आपको ये करना है तो आज रात को सोचिएगा कल मैं आपको बताऊँगा कि भई इम्प्लीमेंटेशन कैसे करना है ये रैक सिस्टम क्या है किस तरह से बनाया जा सकता है। रिक्रूटमेंट को कई लोगों की टीम बहुत छोटी है और बेहतर कैसे कर सकते है अगर आप ये पूरा सिस्टम सीखना चाहते हैं तो टोमोरोआईइनवाइटयो एट द सेम टाइम विल यू बी देर क्या आप होंगे कल कल 8 बजे yes yes ऑफलाइन भी ऑनलाइन भी पोत 10 प्रॉब्लम जो एजेंसी लीटर फेस करते हैं 5 पिलर फ्रेमवर्क पर हम कैसे आपकी हेल्प कर सकते हैं क्या है रेड म्बर सिस्टम और मैं ट्रांस्पेरेंट ली आपको बताना चाहता हूँ मैं कल आपको अपने डायमंड प्रोग्राम के बारे में बताऊँगा शोकेश वही पर मैं सॉलूशन आपको कोचिंग कोर्सेज और टूल्स के थ्रू दूंगा वान्ट टू, बी एबसोलूटली ट्रांसपेरेंट वित यू बिकज लीडर ऑफ द इंडस्ट्री आप हैं तो हम हैं कल का मास्टर शो केस होगा और ये मैंने स्पेशली आप लोगों के लिए डिजाइन किया है याद रखिये मैं अपना लिंकडेन प्रोफाइल आपको जाने से पहले दिखा देता हूँ। मैं थोड़ा लक्की था भाग कब बोल दीजिये या जो भी बोल दीजिये की ये मेरा लिंगडेन प्रोफाइल है और इस पर अगर आप देखेंगे मेरे एक्सपीरियंस को की मैं कब agency ldr बना so i show you that 2000 5 में मैं एजेंसी लीडर बना sdf life branch manager, icse potential, marketing manager, rural markmanagricsy potential, lot of manager, lot of sales in egonrelie maxlइfheडऑफ़प्रोजेक्टस एन ट्रेनिंग हैड सेल्स इन होम ग्रेड एजेंसी दोस्तों, मैं कोई तोप नहीं हूँ पर जिंदगी किताब से बड़े दबके खाए हैं और मैं जानता हूँ आप बहुत बहुत चीजें मैनेज करने की कोशिश करते हो टीम पर्सनल clients competition digital lot of things, you re train, we can help eachethriwe can help एक्पीरियंस का फायदा उठा सकते हैं सो tomoरoजोinsएंड अगर आपको अच्छा लगेगा then you can become over sorry dimond member i see u tomorow thank you so much, because i m starting new agency leder dimond program ok। thank you see you to मोरो 5 पिलर याद रखियेगा more power to all of you लव यू।
