Dr. Frederik G. Pferdt from Google trained 30 German Football Association staff to become innovation coaches in a 48-hour Frankfurt workshop. Participants learned rapid prototyping by building a football game with five materials, focusing on experimental thinking and learning from failure to transform how the DFB develops talent.
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Ein Workshop wie dieser, auch für die DFB-Mitarbeiter eine besondere Erfahrung.
Wir sind hier in Frankfurt zusammengekommen für 48 Stunden, um 30 Innovationscoaches auszubilden. Innovationscoaches, die dann zurück im DFB eine neue Denk- und Arbeitskultur etablieren sollen.
Mit Hilfe von Experimenten Anreize setzen, Impulse geben, aus denen sich etwas entwickelt.
Es geht um Fußball, super emotional. Es geht nicht darum, dass wir jetzt irgendwas konstruieren müssen, sondern wir müssen nur das aktivieren, was wir eigentlich sowieso jeden Tag machen.
Und wenn wir das ein bisschen spielerischer im ganzen Zusammenleben haben, dann ist, glaube ich, schon sehr, sehr viel getan. Von ihm sollen sie lernen: Frederik Pferdt, Innovationscoach bei Google.
Für mich ist das Ziel, die Innovationscoaches dahingehend auszubilden, dass sie im DFB und in der Organisation auch experimentieren lernen. Also Dinge mal anzupacken, auszuprobieren und dann zu schauen, was funktioniert und was funktioniert nicht. Und vielleicht auch aus diesen Fehlern dann zu lernen und Dinge besser zu machen.
Eine der Aufgabenstellungen: Mit 5 Materialien ein Fußballspiel entwickeln, Ideen kreieren und sie als Team umsetzen.
Das Wichtigste überhaupt ist, dass man Vertrauen zum Mitarbeiter hat, die Gruppe, die zusammenarbeitet im Projekt, hat Vertrauen zueinander, offen ist und man nicht immer gleich Ja, aber sagt, was wir auch, wir Deutschen, so schnell dazu neigen, sondern sehr offen auch mal Ja, und sagt und eine Idee mitnimmt und die entwickelt. Und zur Überraschung aller, auch heute in den Projekten und gestern haben wir festgestellt, wenn man dieses Open Mind hat, kommen manchmal ganz lustige, aber interessante Sachen raus. Also dieses Öffnen hat uns auf jeden Fall mitgegeben. Es geht um das Thema Innovation und Schaffen einer Innovationskultur, also relativ großes Thema, und da brauchen wir schon, ich will nicht sagen ein bisschen Nachhilfe, aber Impulse, wie wir uns da in Zukunft besser aufstellen können.
Denn auf die Mitarbeiter warten große Herausforderungen, wie die neue DFB Akademie.
Die Akademie gibt uns den Impuls zu sagen, hey, jetzt haben wir nicht nur ein Gebäude, sondern auch einen Inhalt, und der Inhalt bedeutet für Wir wollen mit die Besten sein und nicht sogar die Besten sein in der Entwicklung von vielleicht auch neuen Ideen. Wir werden den Fußball aber auch nicht neu erfinden, sondern optimieren, vielleicht neue Wege aufzeigen, das, was uns die Welt gibt, aufnehmen und verarbeiten. Und das ist natürlich der Prozess des Open Minds, zu sagen, ich nehme alles mal an, sehr positiv an, und entwickle das weiter.
Der Google Workshop: Ein Baustein, den DFB und seine Mitarbeiter fit zu machen für die Zukunft.
