4000 kr extra i lön? Jag hade bytt jobb. Lätt! Johan & Anna intervjuar på stan

Hur många tusenlappar extra i månaden skulle du söka ett nytt jobb för?

Hoppas inte mina arbetsgivare ser det här.

Hur mycket skulle det krävas i lön för att du skulle byta jobb?

Oh!

Bra fråga! Välkommen! Idag ska vi prata om någonting som är väldigt spännande. Ett läskigt område. Det är nämligen ersättning och lön. Och vad har vi gjort?

Vi har ställt frågan till folk vi har träffat på stan, nämligen har du marknadsbaserad lön och hur många kronor extra i plånboken per månad skulle du kunna tänka dig att byta jobb för?

Dessutom så sitter jag och Anna ner och snackar en längre stund om strategier för att dels få mer i lön, vad behöver jag göra som medarbetare och

Vi ska även diskutera hur ledare och chefer kan vara mycket mer proaktiva när det handlar om att inte förlora sina anställda för att de inte har marknadsmässig lön. Och jag lär mig väldigt mycket nytt och jag tror säkerligen att du kommer att lära dig en massa nytt. Johan?

Ja, personligen så har jag lärt mig att jag behöver också se över min egen process för jag inser att det finns risk att jag får skäll när den här videon kommer upp.

Så häng med oss, det kommer att bli jättespännande.

Du har ju troligen Sveriges mest virala lintininlägga om vi kommer fram till det.

Vi kan ju hoppas det, du och jag emellan kan ju hoppas det. Jag har svårt att se.

Det är ju liksom fem... Nästan fem gånger mer likes än vad mitt...

Ja, men så blir det också så här att beroende på vem du är i Sverige, om du är exempelvis någon som är extremt offentlig eller liknande, då är det klart att man kan få mer likes. Men jag då som är en nobody som skriver det här inlägget, som ändå får över 14 000 likes, eller engagemang på det.

Och det här handlar ju om om du skulle byta jobb för 4 000 spänn.

Precis, precis.

För du har ju en väldigt skön bild. Robert, du kanske kan få upp den här.

Jag kan göra den här.

Och berätta lite grann om räckligheten då, om siffrorna i det här inlägget.

Huvudfokuset var ju att jag ville höra om hur svenskarna tänker kring lönemodeller och lönepåslag. Vad är det som krävs för att du skulle byta jobb? Du kanske är ganska lycklig där du är på ditt jobb. Du har härliga kollegor, du har bra arbetstider, du har pension. Alla de här bra sakerna. Men du ser att det till exempel finns andra på samma bolag eller andra på andra bolag i samma roll med samma arbetsuppgifter som tjänar mer än dig. Det vill säga när du går och gör din efterforskning så ser du att du inte har marknadsmässig lön. Och den frågan, den är ju ganska sära. Man vill inte riktigt prata om det, för lön är ju någonting som är ganska hyschigt generellt så att då gick jag ut och frågade hur många liksom hur mycket pengar skulle du byta jobb för? Skulle du byta jobb för 4000 extra? Jag skulle det. Då ska det. enligt en kollega till mig som på mitt förra jobb. Och det engagerade ju väldigt många på grund av att det är många som känner igen sig med det. Man går oftast runt där och är sur över att man kanske inte får den där lönen som man tycker att man förtjänar eller vet att andra har. Och det tror jag gör att det var många som kände igen sig och tyckte att det var något som man äntligen kunde räkna ut på det. Många säger att man skulle kunna söka sig vidare från ett nytt jobb eller från ett befintligt jobb, fast du är väldigt nöjd där du är. Hur många tusenlappar extra i månaden skulle du söka ett nytt jobb för?

Kanske 10.

Även fast du är nöjd där du är idag?

Mellan 10 och 15.

Du skulle ändå vara lockad att titta dig vidare om det var någon som hörde av sig till dig och sa att du skulle få 10 000 extra för det jobbet du gör idag?

Ja, det tror jag. Jag hoppas inte mina arbetsgivare ser det här. Men 10-15 tror jag i alla fall. 15 kanske i alla fall. 10 är sådant, ja kanske.

Tjena. Skulle jag kunna ställa dig en fråga? Vi håller på att göra en film om lön. Så jag har tre frågor om lön. Men lön? Lön, hur mycket pengar man tjänar. För att du skulle byta jobb, hur mycket mer till ett nytt jobb skulle du behöva tjäna? Det beror på vilken jobb jag har. Kanske jag har en stor jobb och behöver mer pengar. Hur mycket mer pengar? Kanske jag behöver från 36 000. Om du skulle byta till ett nytt jobb som gav mer lön, hur mycket skulle du behöva att det jobbet var? Jag kan säga att jag behöver från 30 000. Hoppas du får en jättefin dag. Vill du vara med på Youtube? Jag har varit med om löneförändringar som har gått väldigt dåligt, men folk har blivit väldigt sura på mig. Jag kan uppleva att vissa personer, det spelar ingen roll vad man gör, så blir de alltid sura. Det som jag upplever är patenttricket på att få mer lön. Det är ju att faktiskt addera mycket mer värde. Så det blir omöjligt att inte få mer i lön. För att man har gjort så mycket så blir det självklart att jag måste behålla den här människan.

Men då kommer det till den största problematiken i Sverige, det vill säga att skryta. Skryta eller att förklara varför du har det här värdet. För det uppfattas ofta som att här sitter du och berättar hur bra du är. Och det är så osvenskt att göra det. Och även fast man vet om att jag har gjort alla de här sakerna, då önskar jag att du som chef kände och tittade på mig. Hon har ju gjort alla de här sakerna. Det är klart att hon är värdig, utan att jag såklart behöver ju förklara varför jag ska ha högre lön. Men det är väldigt osvenskt att förklara varför man är så bra.

Ja, då kanske man får bli lite mer osvensk då helt enkelt.

Alla skulle kunna behöva bli lite mer

osvenska Ursäkta, hej hej! Du, vi håller på att göra en liten film. Skulle vi kunna få ställa en fråga till dig? Åh nej! Den enda frågan var, hur mycket skulle krävas lönmässigt för att du skulle byta jobb?

20.000!

Det är

väldigt olika kan vi säga. Från 2 000 är nu upp till 20 000. I slutändan så tjänar ju alla på att göra pajen större istället för att bråka om hur man dividerar de olika delarna med pajen. Ett av de viktigaste grejerna som har funkat så himla bra för mig det är ju att När gör jag jobbet för min egen utbildningsskull? Och när gör jag jobbet för att faktiskt få värdet? Tidigt i min karriär jobbade jag halvtid på en reklambyrå. Den här halvtidstjänsten tänkte jag att jag gör mest här. Jag jobbar 60-70 timmar, det får vi alla bestämma själva. Men jag gjorde inte det för byrånsskolan. Jag tänkte att om jag gör det så kommer jag att lära mig tre gånger snabbare. Eftersom jag fick en hel del. Det var det bästa jag fick. Det som var kicken på det där var att jag hade läst en bok om att göra det jobbet som jag egentligen ville göra. Och då var det en annan division på den byrån, en webbdel, som var ett separat bolag som inte hade någon vd. Då tänkte jag såhär, vad gör en vd? Och så gjorde jag alla uppgifter som jag trodde en vd gjorde och sen så hade vi ett utvecklingssamtal och ett lönesamtal och så frågade jag såhär, vad gör en vd? Och då säger de exakt de här grejerna som jag hade gjort då. Så ställde jag frågan såhär, vill ni att jag ska fortsätta göra de här grejerna eller ska jag sluta? Och då vart ju hela konversationen någonting annat. Får jag ställa en fråga? Hur mycket skulle krävas i lön för att du skulle byta jobb? Oh, bra fråga! 40-50, skulle jag säga. 40-50 tusen i månaden eller om året? I månaden. Oh, men då tjänar du bra. Har du marknadsmässig lön idag? Jag har det. Jag har bra lön för vad jag jobbar med. Vad jobbar du med? Jag är lite servitör och mästare ibland. Är det en god restaurang? Det är en jättegod restaurang. Jag har ätit det här ganska många gånger. Det är som att gå till Spanien och äta lite tapas. Jag kan säga att det är en god restaurang. Hej

Cleo, får jag ställa en fråga? Jo, det handlar om lön faktiskt. Hur många kronor extra i månaden skulle du kunna tänka dig att byta jobb för? Hur många kronor? Ja, men kanske tio tusen mer. Anser du att du har marknadsmässig lön idag? Ja. Tack så jättemycket! Hej då! I min roll som exempelvis content manager så gjorde jag saker som någon

som

sitter och jobbar med performance marketing gör, eller någon som sitter med SEO gör, något som är helt utanför vad min arbetsbeskrivning är. Men jag har ändå svårt att säga det att här sitter jag och jobbar för två och en halv roll, men jag får en lön, en ingångslön för en content manager, fast jag vet om att jag är så här viktig, men jag vet inte om det är en kvinnlig grej eller om det är en svensk grej, men att man har svårt att peka på att jag har gjort de här sakerna. Alla saker går inte att mäta. Man kan bara veta om att, ja du har gjort det här och du har liksom fått fina effekter som är både mjuka och hårda. Men då är det så himla svårt att verkligen kunna få med sig sin chef på det. För i många fall så handlar det om, precis som det står i det här inlägget, det handlar om att de vill hålla nere på kostnaderna. Och då vill man inte kanske ge de här extra tusenlapparna istället för att se till vad kostar det för mig att förlora den här personen som ger 110 i alla lägen och som vill stanna kvar. Men blir lockad för 4 000 extra för att det handlar om princip eller det handlar om att känna sig som att man är på betalt för det arbetet man gör. Och det är så farligt att sätta sig i den rollen att alltid försöka vinna allting och få liksom den anställda att förklara varför man ska ha bra lön. Man ska liksom se till också hur viktig är den här

personen. Men vet du vad jag tror också beror på? Till de personerna som, det är inte as många som rapporterar direkt till mig, men för dem som rapporterar direkt till mig så har vi Hoppas ni lyssnar

nu och skriver upp detta. Det här

är världens trick. Vi har en skriftlig uppdragsbeskrivning. Robert, när började du? Heltid var 1 oktober, men du körde en del under september. Eftersom det är helt nytt med hela Youtube-kanalen så har vi en väldigt kort uppdragsbeskrivning. Vi säger på två månaders sikt att det här är vår definition av framgång. Från och med november så ska Youtube-kanalen vara lanserad och vi vet att vi har gjort ett bra jobb att lansera genom att göra A, B, C och D. Längre framförhållning som är en mer mogen roll i organisationen. Då har vi sex månaders uppdragsbeskrivningar till de personerna som rapporterar till mig. Jag har också varit med om att jag suttit med en medarbetare och medarbetaren är så här. Nu kommer

jag alldeles

av mig. Då är det så att

medarbetaren är jättenöjd med jobbet som de har gjort, medan jag är missnöjd. Vi har haft en uppdragsbeskrivning och sen så har vi suttit och workshoppat och snackat om en massa saker och sen så har medarbetaren sprungit iväg i fel riktning enligt vad jag tycker då och det är ju en av de farligaste grejerna om man sitter och sen så har den ena personen har en uppfattning om vad framgång är och den andra personen en annan uppfattning så det absolut viktigaste tror jag för att komma bort ifrån det här det är att man som för att Jag kan tycka att chefen borde ju ta ansvar för det här. Men om man är den personen som är medarbetare så har man ju ansvar för sitt eget liv. Och det är ju... Det får man ju liksom ta då. Men att man säger så här, vad är definitionen för framgång de kommande sex månaderna eller de kommande tolv månaderna? Hur vet vi att vi har gjort ett bra jobb och vad är det värt? Om jag har lyckats med X, vad tycker du att det är värt? Jag vill tjäna mer pengar men jag vill också bidra med mer värde så att det är korrekt. Och att man tar kontroll över den dialogen. Sen kanske man har en svag, feg chef som inte vågar ta det. Men då blir det ju bara tydligt att man är på fel plats. Hallå!

Får jag ställa en fråga om lön till dig? Hur många kronor extra i månaden skulle du kunna tänka dig att byta jobb för? Till ett liknande jobb som du har idag? Jag skulle

nog inte byta jobb, för jag hamnar på så bra ställe som ett stormtris på. Så jag kommer nog aldrig att byta. Och

jag har en ganska bra lön. Gud vad härligt. Så om någon säger att du får 20 000 extra i månaden, hade du inte bytt då? Nej, tveksamt. Det försvinner ändå i skatten, eller

hur? Det är 50 procent skrämt. Jag skulle aldrig byta jobb. Inga

pengar är värda.

Inga pengar är värda. Nu kommer han

att jaga oss här. Men någonting annat som jag också funderar på. Tycker du att det är en del av ledarens och chefens ansvar att se till att de anställda har marknadsmässig

lön? Jag har många gånger inte haft marknadsmässig lön. För högt eller för lågt? Oftast för lågt. En bra chef ser ju till att man har en marknadspensel. En bra medarbetare som tar hundra procent ansvar för sitt liv ser till att ha rätt lön i förhållande till den planen som man har. Om jag fick möjligheten att jobba som maskassistent så skulle jag kunna jobba gratis det i fem år. För att jag vet att de kunskaper som det skulle ge mig som jag skulle ha kvar by far överväger det som jag får investera, det vill säga den löpen. Men sen så kanske det är så att man är i en situation där man har en viss kostnadsbild varje månad som man måste ta hänsyn till och att man inte kan göra det. Men det beror ju också på varför man tar jobbet, om det finns en utvecklingspotential, till exempel att du får jobba med någon person som är väldigt, väldigt duktig. Och då kan det ju vara så att man tradar Lön mot nånting annat. Det jag menar med det är att det finns flera element av ett ersättningspaket. Frågan är om jag har marknadsmässig ersättning jämfört med marknadsmässig lön. Vi ställer frågor

kring lön och liknande. Sorry, it's an English person. We're talking about salary. Och vi frågar publiken här, hur många tusen svenska kronor skulle du byta jobb för? Hur

många? Det handlar inte alltid om pengar. Det handlar mer om samarbete och ditt företag och deras message. Det är viktigare än pengar. Jag skulle säga 10.000 om det är ett bättre företag med riktigt bra samarbete. Jag skulle förändra det. Om jag redan har en riktigt bra konnektion med min team och vi arbetar som en familj och vi gillar varandra så är det väldigt viktigt. Var arbetar du? Just nu på ABC Solar, som är en solarföretag som kommer

från Tyskland. Vi har frågat många här idag och några av dem säger att de kan byta jobb för 2 000-3 000 kronor per månad och några säger 10 000-15

000 kronor, som du gjorde. 90 av dem säger att hur man känner på jobbet är väldigt viktigt. Jag skulle inte byta jobb för 20 000 kronor om jag går i en företag där alla är riktigt... Jag är inte narcissistisk och de gillar och älskar varandra. Jag skulle inte spela en vecka där. Jag gillar ett normalt jobb, inte mycket pengar. Så klart att man som

anställd har ett ansvar att visa på vad man har för värde och hur mycket man ska ha och man ska förhandla vid varje, liksom när man söker ett nytt jobb och vid alla tillfällen som man kan. Men att man också är väldigt mer proaktiv som ledare och som chef och man ser till att man inte har någon som jobbar i det tysta, som är skitduktig, som verkar skithappig. Men sen så sitter den på LinkedIn och söker andra jobb för det är någon som har skrivit till dem. Du, jag skulle kunna ge dig 7000 mer i månaden. Skulle du kunna tänka dig att ta det här jobbet? Ja, det är ju bara pantat. Det finns ju människor som gör

det. Robert är fortfarande på praktik. Alla som har sett hans filmer säger att han levererar som en djur. Då kommer hans lönutveckling att vara superfin. Har du det här på film? Absolut. Ursäkta uttrycket. Det är superviktigt att man tänker till på det. Som ledare så själv menar du? Ja, att man har en logik kring hur man gör saker

och ting. Det som blir kontexten till det här inlägget är att det är många som inte riktigt tänker på Om jag inte ger dig 2 000 eller 3 000 extra i lön som du vill ha- -"för att du ska känna dig happy och få betalt för din möda"- -"och det arbete jag gör hos ditt grymma företag." Om du blir erbjuden 5 000-6 000 mer nån annanstans- -"är det en stor risk att du går vidare." Det är nån som tycker att jag är värd. Alla definierar sig själva i ett värde. Om jag är värd så mycket mer nån annanstans- Det som händer då för den arbetsgivaren är att du sitter och tror att du har sparat de här tvåtusen eller fyratusen kronorna. Och sen så behöver du gå igenom en rekryteringsprocess. Du kanske till och med behöver ta hjälp av en rekryteringsbyrå som tar typ 70-80 tusen per rekrytering. Sen måste du ha upplärning innan personen är up and running. Du kanske till och med behövde ge den mer lön för att den skulle kunna börja snabbt. Och den skulle vara ganska, inte så junior för den ska kunna ta över efter den tidigare anställda. Och sen så ska den komma igång i samma tempo. Du kanske var tvungen att säga nej till vissa uppdrag för att du inte har en projektledare på plats som kan utföra detta. Den stora ekvationen blir ju faktiskt att de här två tusen eller fyra tusen i månaden blir helt plötsligt en halv miljon, en miljon. Och sen om personen inte är rätt, då kostar det dig två miljoner totalt. Att sitta där och tro att de små vinsterna som gör förändringen är det som gör de största skillnaden. Tjena! Har du

en minut? Vi pratar lite lön här. Har du marknadsmässig lön tycker du? Jag tror det, absolut. Och hur mycket skulle det krävas för ett motsvarande jobb som du har för att du skulle byta jobb om det fortfarande var samma motsvarande villkor och så men att du skulle bara få en högre lön? Det funkar

nog inte riktigt så, men det beror nog på var jag befinner mig i karriären. Ska jag tippa om jag går tillbaka till mina dagar som mer normalt anställd? 20 procent kanske. Om man ska lämna nånting som funkar och bara göra same same nån annanstans, då måste det vara ett lyft, annars finns det ingen poäng tycker jag.

Om jag har en sista fråga då. Om du skulle ge ett tips till någon som skulle vilja vara mer i lön, vad skulle de göra då? Man

måste helt enkelt ställa frågan. Men på ett konstruktivt sätt. Man ska inte bara kräva, utan man måste ställa frågan.

Mycket bra, Simon. Jag tror att det

går lite tillbaka till det vi pratade om. Just att ju mer du tjänar, ju större lönespann behöver du ha. Så ju mindre du tjänar, ju mindre pengar behöver du ha för att du ska

flytta på dig. Vill du tacka folk så kränger jag.

Jag vill tacka att jag blev inbjuden hit, att du såg mitt inlägg, att du var en av de 900 000 som såg mitt inlägg och bjöd in mig till att spela in den här videon.

Det var ju för att det var ett så grymt inlägg. Om du inte har gjort det, ska jag göra så här nu? Om du inte har gjort det, så se till att du likar, kommenterar och tycker på den här prenumerationsknappen så att du får fler av väldigt roliga

videos. Ha det så bra! Hej då!