Johan Åberg breaks down five recruitment mistakes that derail hiring for teams, CEOs, and boards. Most companies misunderstand what an A-player is, don't source enough qualified candidates, struggle to tell A from B players, lose top candidates to other offers, and botch onboarding. Each mistake can tank a hire.
Världens bästa rekryteringsbok. Har du inte läst den kommer här fem stycken lärdomar från boken. Den första är att många vet inte vad en A-player är. Det vill säga någon som är toppen på den här rollen. Både när det gäller kapacitet men också när det gäller karaktär. Det andra är att när du väl har koll på det så har du ett för litet inflöde av de här kandidaterna till din rekryteringsprocess. Det tredje är att när du väl har fixat inflödet så är det så att du har svårt att välja vem är en A-player, vem är en B-player, vem är en C-player så att du väljer fel. Det fjärde misstaget, det fjärde lärdomen, det fjärde problemet det är när du väl kommer med ett erbjudande till den perfekta kandidaten så säger de nej. Och sist men absolut inte minst Det är att du misslyckas med onboardingen av din A-player.
