Johan Åberg explains how to build an unshakeable attitude by surrounding yourself with the right people, finding mentors, setting focused goals for the next 6-12 months, and creating accountability systems. He shares a story from over 20 years ago when he approached women in a mall to practice courage, showing the difference between fearlessness and bravery.
Du kan ha prickat din idealkund, du kan ha vässat din affärsmodell, du kan ha bevisat ditt unika värde och du kan ha ett flöde av leads. Men om du inte har rätt attityd, ja då faller allt. Det här, det är skifte nummer 6. Att utveckla en bergfast attityd. Och tro mig, det här skiftet, det har räddat mitt liv. Och i den här filmen så kommer du ta del av de sakerna som har gjort störst skillnad i mitt liv för att leva livet på mina villkor och att må bra och prestera samtidigt. Folk säger ibland, Johan du är så orädd. Men det där är en lögn.
Va?
Ja det är en lögn. Jag är inte orädd. Jag är modig. Och mod det handlar inte om att slippa rädslan. Mod det handlar om att känna rädslan och göra det ändå. Att fortsätta även när det skaver, när det skakar, när det skramlar, när du inte har någon lust. Ja, det är det som är grejen. Och om du blir den personen Som faktiskt gör det så kommer det transformera ditt liv. Jag ska berätta en sak som jag nog inte har berättat här på internet förut. Jag hade en mansgrupp för jättemånga år sedan. Det här är över 20 år sedan. Så vi träffades män och satt och pratade. Det är ju annorlunda för att vara idag, eller hur? Och så fick jag en uppgift. Jag skulle gå fram till tre stycken tjejer och be dem om en dejt. Och när jag kom ut till den här gallerian, det var Kista Galleria som jag skulle åka till. Så satt jag kvar i min lilla Persoa som jag hade då i en och en halv timme och sen åkte jag hem. Jag och min kompis Peter han sa så här, Johan det här är oacceptabelt. Några dagar senare, efter vi hade träffat mansgruppen, då åkte jag och Peter till Åhléns på Östermalms torg. Han pekade på en tjej som naturligtvis var väldigt attraktiv. Gå fram till henne och jag säger nej inte hon, nej inte hon. Jo, gå fram till henne. Naturligtvis så sa hon att hon inte var intresserad. Men det var ju också första gången
jag gjorde någonting sånt där.
Så det som jag vill utmana dig med är att du på allvar ser till att göra de sakerna som Och om du ska bygga en bergfast attityd då räcker inte bara mod utan det
är flera saker som du behöver bygga det på. I bolaget så är det fyra stycken områden och det här gäller ju även privat också men som verkligen gör en stor skillnad.
Och den första här, den får de
flesta problem med redan från när de växer upp, för de hamnar i fel umgänge. Hur hamnar vi tillsammans egentligen? Ja, det är ju för att vi har gått i samma skola eller bor på samma ställe, inte för att vi har samma vision, samma värderingar, samma driv, nej. Så det jag vill att du ska fråga dig själv nu, det är har du ett umgänge med fantastiska människor som får dig att växa?
Eller hålls du tillbaka av dem som du umgås med? Och det här, det kan vara familj, det kan vara vänner, det kan vara kollegor. Och det jag vill, det är att du bygger upp ett sammanhang med människor som lyfter dig till nästa nivå. Som håller en ännu högre standard än vad du gör. Att på samma sätt som om man ska komma i form, va? Ja, men vad är bättre än att umgås med människor som verkligen är i form? Och om du försöker komma i form någon gång och har gjort samma misstag som jag, att du har då umgåts med människor som absolut inte är i form. Ja, men vad kommer de vilja göra? Ja, men de kommer ju vilja äta bullar istället för att gå till gymmet. Den andra delen, det handlar om att inte göra det för första gången. Vadå inte göra det för första gången? Jo, om du har en mentor, någon som har gjort resan som du ska göra, ja då kommer det gå mycket snabbare och du kommer undvika en massa fallgropar. Tänk dig på samma sätt som om du spelar tv-spel med någon som verkligen vet Vad alla monsterna är på just den här banan, ja då kommer det gå mycket snabbare att komma till nästa bana, till att vinna spelet, eller hur? Och i ditt bolag har du människor som verkligen du kan ta som mentorer. på de områdena som är riktigt, riktigt viktiga. Om du inte har det, då vill jag utmana dig att faktiskt våga investera i mentorskap med personer som är i världsklass. Den tredje delen. Det handlar om att få saker gjort. Och inte på det här sättet att bara jag har en att göra lista. Nej, utan det handlar om att de sakerna, du driver det bolaget som du driver idag, men du driver också det bolaget som du har om sex månader och det som du har om tre år. Att sätta tydliga löften med den viktiga Det viktigaste sakerna eller det viktigaste 2-3 sakerna som du ska utveckla och få hända. Den transformationen som du ska göra. Gör det 3-4 gånger om året. Så att du lägger dina resurser och din kalender på rätt grejer. Och när du har det på plats då är det en sista sak. Och den här saken den tappar de flesta.
Och det handlar om att på allvar ha ett system som gör att du tar ansvar. Till exempel så går jag en morgonpromenad varje morgon 05.45 och jag är alltid i tid. Då tänker du hur kan du alltid vara i tid? Jo för att jag promenerar den här morgonpromenaden med en kompis. Så vi ringer varandra 05.45.
Då vill
ju jag faktiskt inte göra min kompis. Och därför väldigt enkelt så dyker jag upp på morgonpromenaden men om jag skulle göra den här promenaden själv så skulle det aldrig
bli av. Att utveckla en bergfast attityd det är skillnaden som gör skillnaden. Att faktiskt se till att bygga det livet som du vill göra. Livet på Dina villkor. Och om du ska göra det så krävs de här fyra sakerna. Se till att om du inte har skrivit ner dem, titta på filmen igen. Se till att få ner det här. Gör det här. Och om du inte har tittat på de andra fem filmerna i den här serien, ja då är det ett bra nästa steg. Vi ses snart.
