Johan Åberg tells Robert that most people quit new skills in the awkward beginner phase and never progress. Real learning needs three things: high-volume practice, skilled mentorship with feedback, and deliberate behavior change in the same situation. He uses sales training and ice skating to show how these accelerators transform novices into competent performers.
Ser jag helt vansinnig ut här nu, Robert? Eller filmar du förresten? Idag ska vi ta reda på om du vågar vara nybörjare. Och också hur du gör för att vara nybörjare så kort tid som möjligt. För det suger ju att vara nybörjare. Det suger ju så mycket att vara nybörjare att många människor provar en grej och sen slutar de och så provar de en ny grej så slutar de och så provar de en ny grej så blir de aldrig riktigt bra på någonting överhuvudtaget eftersom de inte kommer igenom den här nybörjarfasen. Det är ju inte så konstigt egentligen. Du och jag när vi är nybörjare då får vi ju inte effekten och vi får inte bekräftelsen. Vi driver ett tillväxtprogram. Vi ska se om vi faktiskt kan åka lite skridskor idag. Tror ni att jag ens kan åka skridskor? Kolla vilka fina färger det är på de här. I vårt tillväxtprogram får man bland annat träna på att bli riktigt bra på rådgivande försäljning. Det är vi märker när vi tittar på människor när de börjar. Det är att de inte klarar ens de första 30 sekunderna. sekunderna till en minuten på sändmötet riktigt, riktigt bra. Om man då inte har bra mentorskap, man har möjlighet att rollspela, man har möjlighet att faktiskt titta på sina egna möten och få feedback och så vidare så att man kan ändra sitt beteende. Du har inte lärt dig förrän du har ändrat ditt beteende. Det är definitionen på att lära sig någonting. Att du kommer i samma situation och gör någonting nytt. Så problemet då när du är nybörjare, det är ju att du får varken då effekt Det vill säga att du säljer på säljmötet i det här exemplet. Men det är också så att det känns obekvämt, eller hur? För att du kanske gör bort dig så att någon blir sur eller... Du säljer ju definitivt ingenting. Om man då försöker lösa det genom att bli bättre på sin leverans så kan ju det funka till en viss grad. Men det kanske inte funkar för att lösa det här som du verkligen behöver lösa då. Får jag inte på mig den här? Det är så inte bra det här. Så det blir någon hockeykarriär här. Så undvika då att vara nybörjare. Hur tar jag mig förbi den här fasen så snabbt som möjligt? Det finns tre stycken saker jag vill att du tänker på som avslutning. Det första är att göra aktiviteten i stor volym. Det andra det är att se till att ha rätt mentorskap av en person som har gjort det du vill göra, som verkligen är skicklig. Och det tredje det är att du kommer ihåg att lärande det har först uppstått När du ändrar ditt beteende i samma situation, gör de tre sakerna, så kommer ditt liv aldrig vara sig likt. Om du någon gång undrar hur Robert har sett ut här, då är det så här han ser ut. Robert, det här är ju som när det blir den första snön i kommunaltrafiken här, med ditt filmande. Vad tycker du om det svenska vädret? Det är sämst.
