Angelo explains when to hire a setter versus a closer: if you lack qualified appointments, hire a setter to generate leads. If you have too many calls to handle, hire a closer to convert them faster. Match the hire to your bottleneck.
Secret de recrutement numéro 86, c'est au hasard. On me pose souvent la question, Angelo, est-ce que je dois recruter un setter ou un closer? Eh bien, je vais te donner selon mon mode de pensée quel est le secret de recrutement à appliquer dans ton business. Je dois recruter pour compenser une contrainte. Donc pose-toi la question, quelle est ma contrainte aujourd'hui? Si ta contrainte aujourd'hui, c'est de ne pas avoir assez de rendez-vous qualifiés dans ton agenda, alors tu vas devoir recruter un setter. Si au contraire, tu as tellement d'appels et que tu n'arrives pas à les placer à 3 jours, à 4 jours, à 5 jours, c'est le moment où tu vas devoir recruter un closer. La réponse est simple, en fait, tu réponds à ta contrainte numéro 1 et et c'est uniquement à ce moment-là que tu vas devoir recruter. Bye guys!
