Voilà ce que je regarde avant de recruter un closer ou un setter
Dans cette vidéo, l’auteur décrit son processus de recrutement pour les postes de closer ou de setter. Le processus débute toujours par un entretien où le premier filtre consiste à demander au candidat ce qu’il a retenu du marketing de l’entreprise, afin d’évaluer la pertinence de sa réponse et le degré d’implication qu’il a mis dans l’analyse. Ensuite, il interroge le candidat sur ses objectifs personnels, sa vision de l’argent et ce qu’il veut réellement, ce qui permet d’identifier rapidement les personnes qui ne correspondent pas à la culture de l’entreprise. Enfin, il insiste sur le « culture fit » et la volonté du candidat de s’inscrire dans la durée, en se projetant dans les réunions quotidiennes et le développement mutuel. Le fil conducteur est de filtrer naturellement les candidats en fonction de leur compréhension du produit, de leur motivation profonde et de leur adéquation culturelle.
